范若蘭

（中山大學(xué)國(guó)際關(guān)系學(xué)院、東南亞研究所，廣東 廣州 510000）

文秘職業(yè)是職業(yè)分類(lèi)之一，主要包括秘書(shū)、書(shū)記、簿記、辦事人員、打字員和速記人員等，亦被稱(chēng)為“文員”“白領(lǐng)”，與代表勞工的“藍(lán)領(lǐng)”和代表經(jīng)理、老板的“金領(lǐng)”相對(duì)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)分工中，男性與女性職業(yè)分布有所不同，女性集中的職業(yè)往往帶有“女性化的技術(shù)和工作環(huán)境”特征，如“靈巧技能”“文秘職責(zé)”“撫育技能”或“服從性工作”等，而男性集中的職業(yè)往往帶有“男性化技術(shù)和工作環(huán)境”，如“重體力勞動(dòng)”“極端惡劣工作環(huán)境”“數(shù)理技術(shù)”“職權(quán)崗位”等①轉(zhuǎn)引自李春玲等：《性別分層與勞動(dòng)力市場(chǎng)》，北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2011 年版，第42 頁(yè)。。文秘職業(yè)通常被視為是“女性職業(yè)”，因?yàn)榕缘募?xì)心、認(rèn)真、服從、忠誠(chéng)、溫柔、善解人意，因此被認(rèn)為“適合女性”。

新加坡具有城市、工商、華人社會(huì)的特征，從殖民地時(shí)代以轉(zhuǎn)口貿(mào)易為主，到獨(dú)立后大力發(fā)展制造業(yè)、金融業(yè)、商業(yè)等產(chǎn)業(yè)，逐漸成為亞洲“四小龍”之一，也是東南亞的工業(yè)中心、金融中心和貿(mào)易中心。與此相應(yīng)，新加坡在制造業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員較多，主要為工人、文秘人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員、服務(wù)人員等。隨著新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，華人婦女的職業(yè)也在提升，20 世紀(jì)70 年代以前新加坡女性最大的職業(yè)群體是勞工，90 年代以來(lái)最大的職業(yè)群體是文秘。

文秘職業(yè)被認(rèn)為是“女性職業(yè)”，但在20 世紀(jì)上半葉，新加坡的文秘職業(yè)還是標(biāo)準(zhǔn)的“男性職業(yè)”。20 世紀(jì)70 年代隨著新加坡經(jīng)濟(jì)起飛，女文秘大量出現(xiàn)并開(kāi)始取代男文秘，80 年代超過(guò)男文秘，文秘職業(yè)“女性化”?？梢?jiàn)，職業(yè)的性別隔離和標(biāo)準(zhǔn)在不同時(shí)代是不一樣的，那么，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和性別規(guī)范如何影響職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)選擇？女文秘的職業(yè)形象有何變化？文秘職業(yè)“女性化”有何影響？

學(xué)界關(guān)于新加坡華人婦女的職業(yè)研究很少①范若蘭：《移民、性別與華人社會(huì)：馬來(lái)亞華人婦女研究（1929—1941 年）》，中國(guó)華僑出版社，2005 年版；范若蘭：《華人女教師：知識(shí)女性的代表——戰(zhàn)前新馬華人婦女素描之二》，《八桂僑刊》2003 年第4 期；范若蘭：《吃苦耐勞的女工：橡膠工、錫礦工、建筑工——二戰(zhàn)前新馬華人婦女素描之一》，《八桂僑刊》2003 年第3 期。，女文秘人員的研究更少，只有女性經(jīng)濟(jì)參與的相關(guān)研究提到女文秘在職業(yè)女性中所占比重，涉及女文秘的工作和感受②Aline K. Wong，Women in Modern Singapore，Singapore：University Education Press，1975. Aline K. Wong and Leong Wai Kun，eds.，Singapore Women：Three Decades of Change，Singapore：Times Academic Press，1993. 賈杉：《新加坡華人婦女職業(yè)變遷》（1959—1979），中山大學(xué)碩士論文，2004 年。，但對(duì)這一職業(yè)的變遷沒(méi)有探討，更沒(méi)有深入分析這一職業(yè)“女性化”的根源與影響。本文提出“適合女性”這一核心議題，主要利用新加坡人口普查數(shù)據(jù)、勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告、報(bào)紙報(bào)道等一手資料，探討新加坡文秘職業(yè)的性別變化及影響，通過(guò)分析“適合女性”話語(yǔ)，指出大量女性進(jìn)入這一職業(yè)，不僅改變了職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改變了女秘書(shū)的“花瓶”形象，而且促進(jìn)了女性的職業(yè)提升。

鑒于新加坡人口76%以上是華人，本文主要探討的是華人女文秘職業(yè)變遷，兼及其他族群。

一、從“男性職業(yè)”到“女性職業(yè)”：女文秘職業(yè)變遷及其影響因素

20 世紀(jì)新加坡發(fā)生了翻天覆地的變化，從殖民地變?yōu)楠?dú)立國(guó)家，從轉(zhuǎn)口貿(mào)易港口變?yōu)樾屡d工業(yè)化國(guó)家，并進(jìn)入發(fā)達(dá)國(guó)家行列。經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)促進(jìn)了華人婦女的經(jīng)濟(jì)參與和職業(yè)拓展，華人職業(yè)婦女由少變多，職業(yè)領(lǐng)域由窄變寬，從20 世紀(jì)初的女傭、裁縫、農(nóng)民、妓女等少數(shù)職業(yè)，發(fā)展到20 世紀(jì)末的教師、律師、工程師、企業(yè)家、政治家等所有職業(yè)，不少職業(yè)由原來(lái)的“男性職業(yè)”變?yōu)椤芭月殬I(yè)”，如教師、文秘、傭人等。

（一）女文秘職業(yè)變遷

新加坡華人女文秘人員不知確切出現(xiàn)于何時(shí)，因?yàn)橹趁裾?871、1881、1891、1901 年所進(jìn)行的人口普查數(shù)據(jù)只對(duì)人口的性別、族群分類(lèi)，沒(méi)有職業(yè)分類(lèi)。1911 年的人口普查有性別、族群、職業(yè)分類(lèi)，但沒(méi)有文秘職業(yè)分類(lèi)。1921 年人口普查，新加坡共有8 345 名華人男文秘，59 位華人女文秘，女文秘只占文秘職業(yè)的0.7%③J.E.Nathan，The Census of British Malaya，London：Dunstable and Watford，1922，p.293.。1931 年人口普查，新加坡共有1 751 名華人男文秘，5 位華人女文秘，女文秘只占文秘職業(yè)的0.2%④C.A.Vlieland，British Malaya：A Report on the 1931 Census and Certain Problems of Vital Statistics，London：Crown Agents for the Colonies，1932，p.276.。1947 年人口普查，新加坡共有20 274 名華人男文秘，1 123 位華人女文秘，女文秘占文秘職業(yè)的5.2%⑤華人問(wèn)題研究會(huì)：《馬來(lái)亞華人問(wèn)題資料》，北京：聯(lián)合書(shū)店，1950 年版，第32 頁(yè)。?？梢?jiàn)，20 世紀(jì)上半葉新加坡已出現(xiàn)華人女文秘，但人數(shù)極少，1921 年只占文秘職業(yè)的0.5%，1931 年因?yàn)槭澜缃?jīng)濟(jì)危機(jī)，新加坡經(jīng)濟(jì)深受打擊，文秘人員失業(yè)嚴(yán)重，女文秘僅占0.2%，1947 年略有上升，占5.2%，而且，她們的職級(jí)較低，很少是秘書(shū)，大多是打字員、速記員?？傊?0 世紀(jì)上半葉，新加坡文秘職業(yè)是標(biāo)準(zhǔn)的“男性職業(yè)”。當(dāng)時(shí)的女文秘大多受過(guò)小學(xué)以上教育，主要在公司供職，需要良好的英語(yǔ)水平，因此，畢業(yè)于英校和教會(huì)學(xué)校的女生比畢業(yè)于華校的女生有更多就業(yè)機(jī)會(huì)。她們以能力和細(xì)致，得到雇主欣賞。有一洋行雇傭女子當(dāng)速記員，雇主認(rèn)為華人女子的速記水平較其他種族為高，每分鐘130 字，因此又多雇傭兩位華人女速記⑥《星洲華人女子所任職業(yè)，多能得雇主贊許》，《檳城新報(bào)》1939 年7 月26 日，第7 版。。

20 世紀(jì)50 年代華人女文秘略有增長(zhǎng)，她們大部分是在政府機(jī)構(gòu)和商業(yè)機(jī)構(gòu)服務(wù)。據(jù)新加坡一個(gè)職業(yè)介紹所的數(shù)據(jù)，1952 年由該所介紹任速寫(xiě)、打字員者，有三分之二是女性，其他如招待員、電話接線員，亦多由女性擔(dān)任①《婦女職業(yè)逐漸普遍 速寫(xiě)打字多為女性》，《星洲日?qǐng)?bào)》1953 年3 月29 日，第8 版。。這一時(shí)期女文秘雖有增多，但找工不易，她們的就業(yè)機(jī)會(huì)甚至不如女傭。究其原因，這一時(shí)期新加坡尚未獨(dú)立，政府機(jī)構(gòu)錄用人員有限，經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)展，商業(yè)機(jī)構(gòu)雇傭文秘人員也有限；華人女文秘一般都是受過(guò)英文教育，她們多服務(wù)于外國(guó)人開(kāi)辦的公司和企業(yè)中，而華人的經(jīng)商方式尚未發(fā)展到聘用女性為文員的階段，因此，華校畢業(yè)女生更難找到書(shū)記類(lèi)職業(yè)，“反之，受英文教育者，尚可找到秘書(shū)之類(lèi)的工作?！雹凇灿ⅰ掣道裼?、羅伊菲譯：《新加坡華人的家庭與婚姻》，臺(tái)北：正中書(shū)局，1985 年版，第57 頁(yè)。1957 年人口普查，新加坡華人女文秘占華人職業(yè)婦女的5%，位于服務(wù)人員（35.7%）、工人（27.6%）、農(nóng)民（12.5%）、銷(xiāo)售人員（10.5%）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（8.2%）之后，僅高于經(jīng)理管理人員（0.2%）③Saw Swee-Hock：Singapore Population in Transition，Philadelphia：University of Pennsylvania Press，1970，p.132.。

1965 年新加坡獨(dú)立后經(jīng)濟(jì)起飛，從事文秘職業(yè)的華人女性越來(lái)越多，她們大量就職于政府和商業(yè)機(jī)構(gòu)。女文秘主要有兩種類(lèi)型：一類(lèi)是較低級(jí)別的女書(shū)記，主要負(fù)責(zé)打字、接電話、速記、招待賓客等工作；另一類(lèi)是較高級(jí)的女秘書(shū)，她們?cè)诠净驒C(jī)構(gòu)中享有相當(dāng)高的地位，參與公司的管理工作。如新加坡的林江艷文，她的履歷如下：1953—1954 年任職書(shū)記，1954—1956 年在新加坡一家商行擔(dān)任出口經(jīng)理之秘書(shū)，1956—1957 年在新加坡一家商行公司秘書(shū)處擔(dān)任秘書(shū)，1957 年擔(dān)任一家商行董事之秘書(shū)，1957—1961 年在倫敦一家研究協(xié)會(huì)擔(dān)任技術(shù)秘書(shū)，1961—1962 年擔(dān)任一家倫敦特許會(huì)計(jì)公司之助理秘書(shū)，1963 年加入崇僑銀行服務(wù)，在總行充任一級(jí)受訓(xùn)職員，1964 年提升為總行助理秘書(shū)（一級(jí)職員），1969 年11 月提升為大芭窟分行主任。語(yǔ)言：能操英語(yǔ)、粵語(yǔ)與閩語(yǔ)④《林江艷文女士》，《星洲日?qǐng)?bào)》1969 年 12 月 6 日，第 23 版。。林江艷文從低級(jí)書(shū)記做起，到高級(jí)秘書(shū)，到銀行經(jīng)理，是那個(gè)時(shí)代少有的女性商業(yè)人才。

這一時(shí)期新馬華人女文秘明顯增加，1970 年人口普查，新加坡華人女文秘占職業(yè)女性的比例上升到16.9%，排名第3 位，位于工人（31.7%）和服務(wù)人員（22.7%）之后。這一時(shí)期女文秘出身英校和華校者皆有，要具備較好的中英文水平。她們通常是中學(xué)畢業(yè)，極少大學(xué)畢業(yè)者，也有不少人是在各種商業(yè)學(xué)校專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)秘書(shū)課程。新加坡女性大多參加英國(guó)特許秘書(shū)協(xié)會(huì)的考試，考試及格即可得到該協(xié)會(huì)的文憑。許多以前只有白人才能擔(dān)任的職位，現(xiàn)在多由本地女秘書(shū)充任，如銀行雇用的女文秘日益增長(zhǎng)，20 世紀(jì)60 年代末，新加坡一家銀行的職員，包括經(jīng)理部和書(shū)記，只有15%是女性，到1971 年，女性占了50%，大多數(shù)是擔(dān)任書(shū)記、秘書(shū)，接受男銀行家的命令，只有四位行員是女性⑤《星加坡婦女在銀行界有巨大前途》，《星洲日?qǐng)?bào)》1971 年9 月20 日，第6 版。。

對(duì)于中學(xué)畢業(yè)的華人女性而言，文秘職業(yè)是她們最向往的職業(yè)之一，既是坐辦公室的“白領(lǐng)”，報(bào)酬又較優(yōu)厚。20 世紀(jì)70 年代初，新加坡一般書(shū)記的工資平均都在400、500 元左右，往往規(guī)模越大的公司薪水越高。高級(jí)女秘書(shū)的工資都在1 000 元以上，幾乎是書(shū)記的一倍⑥沙?。骸赌阆胱雠貢?shū)嗎》，《南洋商報(bào)》1970 年 8 月 13 日，第 13 版。。從當(dāng)時(shí)招聘廣告來(lái)看，對(duì)于秘書(shū)，明確標(biāo)明是女秘書(shū)，要求通曉中英文，最少高中畢業(yè)，此外，問(wèn)訊處職員、電話接線生、出納也明確要求女性。對(duì)于會(huì)計(jì)和簿記，則男女不限⑦《征聘廣告》，《星洲日?qǐng)?bào)》1971 年 10 月 16 日，第 5 版。。

20 世紀(jì)80、90 年代，新加坡經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，女性教育水平提高，受中學(xué)、大學(xué)教育者增多。經(jīng)濟(jì)發(fā)展能提供更多就業(yè)崗位，接受較高教育的女性也更能勝任文秘工作，兩者結(jié)合，華人女性大量進(jìn)入文秘職業(yè)，文秘成為女性主導(dǎo)的職業(yè)，也成為華人職業(yè)女性第一大群體。1980 年人口普查，新加坡女文秘有99 188 人，占該職業(yè)的62.7%，1994 年為181 589 人，占該職業(yè)的74.6%，在女性職業(yè)中占27.4%，排名第一⑧Report of Labour Force Survey of Singapore，1994.Singapore：Ministry of Manpower，1994.。新加坡文秘職業(yè)已經(jīng)是女性占主導(dǎo)地位，這一職業(yè)也成為標(biāo)準(zhǔn)的“女性職業(yè)”。

隨著大學(xué)教育普及，華人婦女的職業(yè)等級(jí)進(jìn)一步提升，2005 年文秘職業(yè)仍是新加坡華人女性的第一大職業(yè)，占24.8%，其次是自由職業(yè)者和技術(shù)人員（23.7%），服務(wù)與銷(xiāo)售人員位居第三（15.9%），專(zhuān)業(yè)人員第四（12.6%），與此同時(shí)，女工（包括制造業(yè)技工、操作工、裝配工）急劇下降，僅占6.6%①〔新〕蘇瑞福：《新加坡人口研究》，薛學(xué)了等譯，廈門(mén)：廈門(mén)大學(xué)出版社，2009 年版，第302 頁(yè)。。

（二）影響因素

新加坡文秘職業(yè)從“男性職業(yè)”到“女性職業(yè)”的變遷，最重要的影響因素是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、女子教育水平提高和性別觀念變化。

首先，新加坡經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化是影響文秘職業(yè)變遷的最重要因素。

新加坡是一個(gè)港口城市，在殖民地時(shí)代主要靠轉(zhuǎn)口貿(mào)易取得繁榮，發(fā)展與之相關(guān)的加工業(yè)、商業(yè)、銀行業(yè)等，受?chē)?guó)際市場(chǎng)影響大，經(jīng)濟(jì)曲折發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)畸形，吸納勞動(dòng)力有限。二戰(zhàn)后東南亞國(guó)家紛紛取得獨(dú)立，采取直接貿(mào)易形式，新加坡的轉(zhuǎn)口貿(mào)易經(jīng)濟(jì)不斷衰退，1959 年自治時(shí)，新加坡的失業(yè)率高達(dá)13.2%②〔新〕游保生、林崇椰主編：《新加坡25 年來(lái)的發(fā)展》，新加坡：南洋·星洲聯(lián)合早報(bào)，1984 年版，第159 頁(yè)。。1965 年獨(dú)立時(shí)，新加坡失業(yè)率高達(dá)14%。為擺脫困局，新加坡政府致力于發(fā)展經(jīng)濟(jì)，從實(shí)行進(jìn)口替代戰(zhàn)略，促進(jìn)工業(yè)化發(fā)展，到1967 年實(shí)行出口導(dǎo)向戰(zhàn)略，積極吸引外資，發(fā)展制造業(yè)和金融業(yè)。1980 年隨著勞動(dòng)力成本上升，新加坡政府致力于產(chǎn)業(yè)升級(jí)，積極發(fā)展技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，逐漸淘汰勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，于是以電子、石化為主的技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，因此，電子產(chǎn)業(yè)成為制造業(yè)的龍頭，21 世紀(jì)初新加坡成為全球重要的集成電路、芯片和磁盤(pán)驅(qū)動(dòng)器生產(chǎn)基地。同時(shí)，制造業(yè)發(fā)展促進(jìn)了商業(yè)金融服務(wù)業(yè)發(fā)展，新加坡成為東南亞的金融中心、運(yùn)輸中心和國(guó)際貿(mào)易中心③沈紅芳等著：《東南亞的工業(yè)化、外國(guó)直接投資與科技進(jìn)步》，廈門(mén)：廈門(mén)大學(xué)出版社，2014 年版，第45 頁(yè)，第41 頁(yè)。。

新加坡從進(jìn)口替代到出口導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，從勞動(dòng)密集型到技術(shù)和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)的不斷升級(jí)，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的起飛和快速增長(zhǎng)，1960—1970 年新加坡經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率為9.1%，1970—1980 年為9.0%，1980—1990 年為7.1%，1990—2000 年為7.4%④沈紅芳等著：《東南亞的工業(yè)化、外國(guó)直接投資與科技進(jìn)步》，廈門(mén)：廈門(mén)大學(xué)出版社，2014 年版，第45 頁(yè)，第41 頁(yè)。。經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)提供了充足的就業(yè)機(jī)會(huì)，提升了華人婦女的就業(yè)率，1947 年華人婦女就業(yè)率不到20%，1957 年也只有24.5%，1980 年提高到44.5%，1990 年提高到52%，2005 年提高到53%⑤〔新〕蘇瑞福：《新加坡人口研究》，薛學(xué)了等譯，廈門(mén)：廈門(mén)大學(xué)出版社，2009 年版，第283 頁(yè)。。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也提供了更多藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)職位，提升了華人婦女的職業(yè)層級(jí)，從20 世紀(jì)上半葉女農(nóng)民是華人婦女最大職業(yè)群體，到60、70、80 年代制造業(yè)女工成為最大職業(yè)群體，再到90 年代以來(lái)女文秘成為最大職業(yè)群體。

其次，女性教育水平提高是影響文秘職業(yè)變化的重要因素。

殖民地時(shí)代，華人女子教育初步發(fā)展，包括英文教育和華文教育，但這一時(shí)期華人女性教育水平低于男性，1921 年新加坡每1 000 名華人男子中，識(shí)字者為487 人，而每1 000 名華人女子中，識(shí)字者僅為96人；1947 年每1 000 名華人男子中，識(shí)字者為483 人，而每1 000 名華人女子中，識(shí)字者增加到176 人⑥范若蘭：《性別與移民社會(huì)：新馬華人婦女研究（1929—1941）》，廣州：暨南大學(xué)出版社，2019 年版，第124 頁(yè)。。當(dāng)時(shí)從事文秘職業(yè)要求是通達(dá)中文、英文和各種方言，如《星洲日?qǐng)?bào)》一則聘請(qǐng)女職員廣告：“（1）年齡在十八歲以上三十歲以下；（2）英文須七號(hào)畢業(yè)，中文須初中程度，能操流利英語(yǔ)及各種方言；（3）須品行端正以及未有不名譽(yù)行為?！雹摺稄V告聘請(qǐng)男女職員啟示》，《星洲日?qǐng)?bào)》1936 年 1 月 20 日，第 8 版。但由于當(dāng)時(shí)華人女性接受中學(xué)教育者較少，加之女教師是知識(shí)女性的職業(yè)首選，是以華人女文秘極少。

新加坡獨(dú)立以來(lái)，政府大力發(fā)展教育，女子教育得到長(zhǎng)足發(fā)展，1960 年，女生占小學(xué)生的44.1%，1990年上升到47.4%，受過(guò)中學(xué)及以上教育的女性大幅度增加，1960 年新加坡女中學(xué)生占中學(xué)生總數(shù)的39%，1980 年達(dá)到51.5%，以后一直占一半左右①Grace C. L，Mark，ed.，Women，Education，and Development in Asia：Cross-National Perspectives，New York：Garland Publishing，1996，p.137.。1960 年新加坡女大學(xué)生占學(xué)生的比例為23.9%，1980 年上升到32.2%，1990 年上升到43%②Singapore Ministry of Community Development，Women in Singapore：A Country Report，Singapore，1995.。1997 年女大學(xué)生占比達(dá)到49.7%③Ministry of Education Singapore，Education Statistics Digest，Singapore，1998，p.25.，已占大學(xué)生一半。教育水平提高促進(jìn)了女性的經(jīng)濟(jì)參與能力和意愿，而且，“女性教育的增加是她們?cè)赨 型曲線向上升時(shí)加入現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)部門(mén)的一個(gè)先決條件，是女性進(jìn)入白領(lǐng)工作的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。”④費(fèi)涓洪：《婦女與勞動(dòng)力市場(chǎng)研究》，北京：時(shí)事出版社，2017 年版，第253 頁(yè)。受過(guò)大學(xué)教育的女性能夠從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)、秘書(shū)和管理經(jīng)理工作，受過(guò)中學(xué)教育的女性一般從事書(shū)記、電子廠工人、銷(xiāo)售等職業(yè)，受過(guò)小學(xué)教育的女性一般從事制衣、紡織業(yè)工人等職業(yè)。新加坡女性普遍接受中學(xué)以上教育，以及越來(lái)越多女性接受大學(xué)教育，是她們能夠在文秘職業(yè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位的基礎(chǔ)。

再次，性別觀念亦是影響文秘職業(yè)變化的重要因素。

20 世紀(jì)上半葉，華人社會(huì)的傳統(tǒng)性別觀念——男尊女卑、男外女內(nèi)、男主女從、男強(qiáng)女柔——根深蒂固，人們對(duì)女子外出就業(yè)不以為然，尤其是家道小康以上的人家，婦女一般不外出就業(yè)。20 世紀(jì)下半葉，隨著婦女解放和社會(huì)進(jìn)步，婦女參與經(jīng)濟(jì)得到越來(lái)越多人的認(rèn)可，女性就業(yè)率逐漸提高，她們工作認(rèn)真、勤懇、忠于職守，其“溫柔”“順從”“善解人意”“細(xì)心”等“女性特質(zhì)”使她們被認(rèn)為更“適合”文秘職業(yè)。與此同時(shí)，文秘職業(yè)的薪金低于經(jīng)理、老板或銷(xiāo)售人員，男性因?yàn)樨?fù)有養(yǎng)家責(zé)任，他們的“競(jìng)爭(zhēng)”“勇敢”“好動(dòng)”“支配”等“男性特質(zhì)”被認(rèn)為“不適合”文秘職業(yè)，他們要追求更高報(bào)酬，也要追求更高職位，不再中意文秘職業(yè)，越來(lái)越多男性退出文秘職業(yè)，女性則大量進(jìn)入這一職業(yè)。

可以說(shuō)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、教育發(fā)展、性別觀念合力將文秘職業(yè)從“男性職業(yè)”變?yōu)椤芭月殬I(yè)”。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化提供了更多白領(lǐng)就業(yè)機(jī)會(huì)，教育水平提高使女性能夠勝任文秘工作，性別規(guī)范促使男性追求高收入和支配性工作，而女性能接受較低收入、穩(wěn)定工作、服從性工作。因此，受過(guò)中學(xué)及以上教育的女性大量進(jìn)入文秘職業(yè)，使得這一職業(yè)“女性化”。

二、從“花瓶”到“白領(lǐng)麗人”：女文秘形象變化

在傳統(tǒng)職場(chǎng)的性別分工中，男性處于主導(dǎo)地位，女性處于輔助地位，于是，男醫(yī)生與女護(hù)士、男經(jīng)理與女秘書(shū)，男司機(jī)與女售票員，似乎成了職場(chǎng)“標(biāo)配”。但在20 世紀(jì)上半葉的新加坡，因?yàn)槿A人女性人口少及教育水平低，需要具備中英文水平及一定學(xué)識(shí)的文秘其實(shí)是男性職業(yè)，只有極少數(shù)華人女性躋身文秘職業(yè)，她們服務(wù)于經(jīng)理老板，在這個(gè)男性主導(dǎo)的場(chǎng)域又一次不可避免地被物化為“花瓶”。

因?yàn)椤盎ㄆ俊毙蜗?，女文秘的?zhuān)業(yè)水平并不重要，重要的是要美貌、善打扮，還要陪老板出入咖啡館、電影院、飯店等地，女秘書(shū)“如不裝飾的花枝招展順應(yīng)老板的心理，地位就會(huì)起動(dòng)搖，女秘書(shū)拒絕經(jīng)理的邀請(qǐng)赴宴會(huì)而被無(wú)故辭退也是常有的事?！雹菝魉兀骸秼D女運(yùn)動(dòng)應(yīng)打出狹義范圍》，《星洲日?qǐng)?bào)》1939 年5 月21 日，第6 版。某種程度上，女秘書(shū)變相出賣(mài)“色相”，盡管不像女招待那么直接。一位名素芳的女秘書(shū)因美麗而被錄用，她的工作是陪老板“出入茶室、電影院和餐室，在他的朋友面前，他顯出得意洋洋的樣子為我介紹……”，美貌的女秘書(shū)成為老板炫耀能力和財(cái)富的資本。但是，素芳對(duì)此并不引以為榮，“我很痛苦，我想，那些沒(méi)有‘本錢(qián)’的女人，在這個(gè)城市里她們?nèi)绾紊钅?？我已決定跳出這秘書(shū)生活，……我雖是女人，但我也是人，我要盡我的勞力去換得生活上的需要，我不愿意供人欣賞，被人們稱(chēng)為‘花瓶’?！雹匏胤迹骸段沂且粋€(gè)女秘書(shū)》，載南方晚報(bào)社出版：《我是一個(gè)職業(yè)女子》，新加坡：南方晚報(bào)社，1952 年版，第69 頁(yè)。

20 世紀(jì)60、70 年代，女文秘人數(shù)大大增加，她們以細(xì)心、溫柔、工作認(rèn)真有效而得到人們認(rèn)可，文秘成為“適合女性”的職業(yè)。但很多人仍認(rèn)為女秘書(shū)是靠美貌的花瓶職業(yè)，認(rèn)為成為一個(gè)受歡迎女秘書(shū)的秘訣并非打字打得快、速記寫(xiě)得快、商業(yè)知識(shí)豐富，而是要擁有“美貌”“儀態(tài)”和“會(huì)交際”，其中美貌和儀態(tài)是最為重要的，正如一家公司老板所說(shuō)，他們不用機(jī)器，卻要花費(fèi)更多金錢(qián)來(lái)雇用一位女秘書(shū)，是因?yàn)榕貢?shū)的美貌不會(huì)看得多了令人討厭①沙?。骸赌阆胱雠貢?shū)嗎》，《南洋商報(bào)》1970 年 8 月 13 日，第 13 版。。這是典型的男性老板視角，希望女秘書(shū)成為賞心悅目的“花瓶”，點(diǎn)綴緊張的職場(chǎng)。

還有一個(gè)英校畢業(yè)的女生，好不容易找到一份月薪120 元的書(shū)記工作，但沒(méi)干幾天就辭職了。這份工作名為書(shū)記，實(shí)為打雜，什么都要做，從打字、寫(xiě)信、抄賬，到抹桌子、掃地、泡茶。她對(duì)這些也沒(méi)意見(jiàn)，但最不能忍受的是老板，交代工作時(shí)總是動(dòng)手動(dòng)腳，不是摸她的背，就是摸她的頭。當(dāng)她提出抗議時(shí)，老板還說(shuō)“出來(lái)工作的女孩子，何必這樣認(rèn)真?！边@種男老板較多，他們往往以聘女書(shū)記或秘書(shū)為名來(lái)誘惑剛離校、沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的女子②《女書(shū)記有如打雜 更難堪老板索油》，《星洲日?qǐng)?bào)》1971 年9 月19 日，第5 版。。這是父權(quán)制下性別和權(quán)力不平等在職場(chǎng)的必然產(chǎn)物。

但實(shí)際上，女秘書(shū)是靠工作能力和成績(jī)立足，而不是只靠徒有其表的臉蛋，一個(gè)成功的秘書(shū)要具備下述能力：

——智慧與美貌并重，美貌是其次，工作能力為首；

——她是老板的左右手，缺一不可；

——她也是老板的另一腦袋，身負(fù)提醒安排大小事務(wù)的重任；

——她需要判斷力冷靜思考③張琴棋：《兩個(gè)不同身份人物的對(duì)話上司講秘書(shū)秘書(shū)說(shuō)上司》，《新明日?qǐng)?bào)》1984 年4 月17 日，第10 版。。

20 世紀(jì)80 年代，女文秘已成為這一職業(yè)的主導(dǎo)，她們有能力反抗男人們加在她們身上的“花瓶”標(biāo)簽。1981 年在一個(gè)談工作效率的研討會(huì)上，一名男經(jīng)理提出這樣的看法：“漂亮的女秘書(shū)是造成時(shí)間浪費(fèi)的人！”此觀點(diǎn)引起爭(zhēng)議。贊成的人認(rèn)為，漂亮的女秘書(shū)會(huì)使公司的男職員分心，因而影響工作效率。反對(duì)的人認(rèn)為，有了漂亮的女秘書(shū)，不但可以使職員間增加歡笑，也使辦公室生色不少。上述兩種觀點(diǎn)，都不脫女秘書(shū)是“花瓶”的窠臼。女秘書(shū)們對(duì)此提出抗議，明確指出：“這是大男人主義的偏見(jiàn)，只有心胸狹窄的人才有這樣的看法；這樣指責(zé)女人太不公平，如果男人那么容易分心，只能表示他缺乏工作紀(jì)律；反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果公司有英俊的男職員，使到女職員分心，他是否也會(huì)受到譴責(zé)？”更多人正確認(rèn)識(shí)到，“今日的女秘書(shū)，有相當(dāng)?shù)墓ぷ鞣萘?，她們?nèi)绻麤](méi)有真材實(shí)料是不能應(yīng)付的。而且，她們也都是經(jīng)過(guò)特別課程的訓(xùn)練，考取一張職業(yè)文憑，并非是虛有其表的?！雹苡ⅲ骸杜貢?shū)不是花瓶！》，《星洲日?qǐng)?bào)》1981 年 3 月 2 日，第 28 版?！盎ㄆ俊闭f(shuō)是對(duì)女秘書(shū)的貶低。

當(dāng)時(shí)，“花瓶”已是一個(gè)落伍的名詞，不再代表女秘書(shū)的形象，更適合的詞是“白領(lǐng)麗人”或“職場(chǎng)精英”。一方面，她們要處理繁雜的事務(wù)性工作，上至處理老板的公文分類(lèi)，下達(dá)主管的旨意，安排訪客的約會(huì)，下至泡咖啡、安排宴客名單、訂座與點(diǎn)菜、安排入住酒店等，都需要認(rèn)真、細(xì)心、頭腦清楚、反應(yīng)敏捷。另一方面，有些女秘書(shū)已逐漸成為公司或機(jī)構(gòu)中的高級(jí)人員，甚至參與關(guān)鍵性決策，權(quán)力相當(dāng)于機(jī)構(gòu)主管或經(jīng)理級(jí)人物，有上情下達(dá)的特權(quán)。一些女秘書(shū)有遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)，努力拓寬知識(shí)領(lǐng)域，培養(yǎng)能力，對(duì)公司業(yè)務(wù)熟悉，并能提出相應(yīng)對(duì)策，令老板另眼相看，有機(jī)會(huì)挑起更大的重任⑤《打破“花瓶”的框框》，《新明日?qǐng)?bào)》1984 年 4 月 16 日，第 10 版。。不少女秘書(shū)被提升為經(jīng)理，提升了自己的職業(yè)層級(jí)。

隨著20 世紀(jì)80、90 年代新加坡經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和科技發(fā)展，對(duì)女文秘提出更高的職業(yè)要求。秘書(shū)必須要有管理能力，同時(shí)，也必須對(duì)科技、商業(yè)和經(jīng)濟(jì)知識(shí)有更深入的認(rèn)識(shí)，這樣，她才能在管理層扮演更重要的角色。新加坡私人與執(zhí)行秘書(shū)協(xié)會(huì)主席鄺美年在秘書(shū)研討會(huì)上指出，隨著辦公室電子設(shè)備的革命性變化，秘書(shū)是“速寫(xiě)簿和鉛筆”的傳統(tǒng)形象已有所改變，現(xiàn)在秘書(shū)是快速聯(lián)絡(luò)網(wǎng)的核心，必須挑起更多責(zé)任，具備更多條件①《鄺美年鼓勵(lì)秘書(shū)們不必因科技發(fā)展而對(duì)職業(yè)產(chǎn)生恐懼感》，《星洲日?qǐng)?bào)》1982 年4 月20 日，第21 版。。秘書(shū)工作不再囿于打字、速寫(xiě)、接電話、排約會(huì)等傳統(tǒng)任務(wù)，在辦公室普遍采用電腦等現(xiàn)代辦公設(shè)備的趨勢(shì)下，秘書(shū)的上述工作會(huì)變得簡(jiǎn)單及更快速完成，所以秘書(shū)不僅要善解人意、思路清晰、口齒伶俐，還必須具有廣泛的商業(yè)知識(shí)，分析和研究有關(guān)資訊的能力②《盡管辦公室自動(dòng)化秘書(shū)工作仍然重要》，《聯(lián)合晚報(bào)》1987 年4 月25 日，第14 版。。新加坡社會(huì)發(fā)展部兼教育部政務(wù)部長(zhǎng)薛愛(ài)美則指出，成功的秘書(shū)，除了協(xié)助上司處理一些日常行政事務(wù)，她們的資訊科技知識(shí)，將使她們參與公司的決策工作③《薛愛(ài)美：符合社會(huì)需求秘書(shū)須接受新科技訓(xùn)練》，《聯(lián)合早報(bào)》1989 年4 月24 日，第4 版。。

1988 年新加坡貿(mào)工兼交通與新聞部政務(wù)部長(zhǎng)馬寶山提醒女秘書(shū)們，她們必須掌握更寬廣的管理技能和知識(shí)，因?yàn)楝F(xiàn)代公司機(jī)構(gòu)要求秘書(shū)處理會(huì)計(jì)、管理辦公室、負(fù)責(zé)人事甚至公共關(guān)系等事務(wù)。他也奉勸女秘書(shū)要“裝扮像女人，頭腦像男人，工作像匹馬”④曾月麗：《不止于速寫(xiě)打字秘書(shū)人員應(yīng)參與執(zhí)行工作》，《聯(lián)合晚報(bào)》1988 年11 月25 日，第3 版。，這句帶有調(diào)侃意味的話，表明男性心目中的合格女秘書(shū)形象：容貌打扮靚麗，思維頭腦像男性一樣理性和清晰，工作努力。這是典型的“白領(lǐng)麗人”形象：能力出眾、頭腦聰明、妝容精致、衣著優(yōu)雅。新加坡設(shè)有秘書(shū)節(jié)，每年舉辦最佳女秘書(shū)評(píng)選，1990 年陳秀瓊榮登該年度“最佳女秘書(shū)”的寶座。她在華僑銀行訓(xùn)練與發(fā)展部門(mén)當(dāng)秘書(shū)10 年，熱愛(ài)這份工作，認(rèn)為秘書(shū)是一門(mén)受人尊敬的行業(yè)。在老板的眼中，陳秀瓊不但辦事效率高，還常主動(dòng)地執(zhí)行任務(wù)，是一位難能可貴的左右手⑤《辦事效率高?自動(dòng)執(zhí)行任務(wù)——最佳秘書(shū)陳秀瓊》，《聯(lián)合早報(bào)》1990 年4 月28 日，第4 版。。每年一度的“最佳秘書(shū)”評(píng)選，展現(xiàn)出女秘書(shū)標(biāo)準(zhǔn)的“白領(lǐng)麗人”形象。

“白領(lǐng)麗人”強(qiáng)調(diào)女秘書(shū)的能力，但仍然存在對(duì)美貌的推崇，在一定程度上消解了對(duì)女秘書(shū)專(zhuān)業(yè)能力的認(rèn)可。

三、文秘職業(yè)“女性化”的影響

20 世紀(jì)上半葉，文秘是典型的男性職業(yè)。20 世紀(jì)70 年代文秘職業(yè)處于男女交替狀態(tài)，女文秘增長(zhǎng)勢(shì)頭很猛，同時(shí)男文秘仍為數(shù)不少，文秘職業(yè)“女性化”的影響之一，是男文秘的就業(yè)機(jī)會(huì)減少，報(bào)紙上聘請(qǐng)秘書(shū)、書(shū)記的廣告，都是明確要求女性，這嚴(yán)重沖擊了男文秘的就業(yè)機(jī)會(huì)，使得他們面臨失業(yè)。當(dāng)時(shí)報(bào)紙上不時(shí)出現(xiàn)男文秘們的抱怨，他們指出現(xiàn)在是男女平等時(shí)代，但秘書(shū)職業(yè)是男女不平等，一封署名“失業(yè)者”的信說(shuō)：

我們是一群任職于裕廊區(qū)某一制藥廠的書(shū)記，由于工廠停業(yè)了，我們失業(yè)至今已有幾個(gè)月。由于近來(lái)中英文報(bào)紙之招聘廣告多數(shù)聘用女職員及女簿記員，征聘男職員及男簿記員的廣告少得可憐。男女受同樣教育有著同樣做事的本領(lǐng)，為何一定指明要用女性，而不給男性去應(yīng)征？由于男的失業(yè)太久，生活無(wú)著落，假如男的已成家立室，孩子們生活無(wú)著落，在走投無(wú)路時(shí)，打家劫舍的事件增加實(shí)也難怪。說(shuō)到待遇方面，一樣的酬勞，男女一樣可以接受，為何一定要聘用女性？身為雇主們，你們也是男的，應(yīng)該為男的著想，應(yīng)該男女一律聘用，因?yàn)槟信芡瑯咏逃?，有著同樣忠于職守的品德⑥《一味聘女性?duì)社會(huì)不利》，《南洋商報(bào)》1977 年 12 月 13 日，第 25 版。。

還有男性強(qiáng)調(diào)，“女性失了業(yè)，丈夫可以付給家用，而男的失了業(yè)，生活費(fèi)無(wú)著落后果真是不堪設(shè)想?！雹摺镀改行詮V告少到等于零》，《南洋商報(bào)》1978 年 5 月 6 日，第 31 版。男文秘們以男性是家中經(jīng)濟(jì)支柱，女性是輔助養(yǎng)家者，男性失業(yè)必將帶來(lái)災(zāi)難為說(shuō)辭進(jìn)行抗?fàn)?，但女性在文秘職業(yè)的優(yōu)勢(shì)日益明顯，使她們?nèi)〈凶?，該職業(yè)還是不可避免地“女性化”了。

為什么老板們?cè)谄刚?qǐng)文秘時(shí)，變得“重女輕男”了呢？其實(shí)，不僅文秘職業(yè)，還有制造業(yè)工廠也更愿意雇請(qǐng)女工，除了女性“適合”相關(guān)職業(yè)外，還有工作能力和工作態(tài)度的考慮。據(jù)時(shí)人觀察，老板們不愿聘請(qǐng)男性主要是因?yàn)?，許多男性對(duì)所擔(dān)任的工作存有極大的挑剔心理，他們認(rèn)為不理想，就向老板提出辭職，甚至有的不辭而別，“男性們此種好動(dòng)的性格，尤其是一般未有家庭的單身漢更具有那種‘跳槽’的特性，往往令到雇主們束手無(wú)策?！毕啾戎?，女性任職時(shí)，大多安于職守，且做事細(xì)心盡責(zé)，為老板們所信任①小卒：《為何都聘女性？》，《南洋商報(bào)》1978 年 5 月 5 日，第 27 版。。可見(jiàn)，女性的工作能力，踏實(shí)、勤奮、細(xì)心加上的工作態(tài)度，加上忠于職守，更受到老板青睞。

文秘職業(yè)“女性化”的影響之二，是該職業(yè)的男女收入差距減小。從勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看，由于女性大多處于低技術(shù)、低職位位置，她們的收入普遍低于同行業(yè)的男性，但如果該職業(yè)是“女性化”職業(yè)，男女收入差距會(huì)減少。據(jù)1984 年新加坡勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告，女性平均月收入是511 元，男性是703 元，女性工資是男性的73%，男女收入差別最大的是銷(xiāo)售人員、服務(wù)人員和工人，女性工資只是男性的63%，差別最小的是文秘人員，女文秘工資是男文秘的86%②Report of Labour Force Survey of Singapore，1984，Singapore：Ministry of Manpower，1984.。此外，小學(xué)老師、護(hù)士等“女性化”職業(yè)也存在類(lèi)似情況。這表明，一方面，與經(jīng)理管理、銷(xiāo)售人員等相比，其他職業(yè)收入相對(duì)較低，男性另謀高就；另一方面，當(dāng)一個(gè)職業(yè)“女性化”后，其收入相對(duì)其他職業(yè)較低，兩者互為因果。但無(wú)論如何，文秘職業(yè)的男女收入差距在減少。

文秘職業(yè)“女性化”的影響之三，是會(huì)加劇性別刻板印象，不利于性別平等。任何職業(yè)“男性化”或“女性化”都不是正?，F(xiàn)象，也導(dǎo)致一系列不良后果。從性別平等來(lái)說(shuō)，性別職業(yè)隔離使女性集中于低職位、低收入、低技術(shù)領(lǐng)域，不利于性別平等；從勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，性別職業(yè)隔離扭曲了資源配置，使勞動(dòng)力市場(chǎng)僵化，浪費(fèi)人力資源，降低效率，不利于這個(gè)職業(yè)的發(fā)展。因此，護(hù)士職業(yè)需要男護(hù)士，小學(xué)教師需要男教師，秘書(shū)職業(yè)也需要男秘書(shū)。20 世紀(jì)80 年代末，新加坡強(qiáng)調(diào)男性也應(yīng)該加入秘書(shū)工作，薛愛(ài)美在秘書(shū)周開(kāi)幕式上指出，“男性加入秘書(shū)行列將是一個(gè)好的轉(zhuǎn)變，女性從事秘書(shū)工作是我們的傳統(tǒng)，但隨著社會(huì)的演進(jìn)，這種現(xiàn)象是會(huì)改變的。秘書(shū)行列需要男性的加入，教師行列也有此需要?！雹邸堆?ài)美：符合社會(huì)需求秘書(shū)須接受新科技訓(xùn)練》，《聯(lián)合早報(bào)》1989 年4 月24 日，第4 版。女秘書(shū)們對(duì)此回應(yīng)，“男性可以當(dāng)秘書(shū)，但不比女性來(lái)得適合?！貢?shū)做事細(xì)心，態(tài)度溫柔，善解人意，日理萬(wàn)機(jī)的老板最需要這種漂亮、能干和服務(wù)態(tài)度良好的人?！雹堋赌腥艘部僧?dāng)秘書(shū)？》，《聯(lián)合早報(bào)》1989 年 4 月 24 日，第 4 版。

上述對(duì)男秘書(shū)的討論別有深意，可以看到文秘職業(yè)經(jīng)歷了多么巨大的變遷。20 世紀(jì)下半葉文秘職業(yè)“女性化”已被普遍認(rèn)為是一種“傳統(tǒng)”，要費(fèi)力地推動(dòng)男性加入文秘職業(yè)，完全忘記了20 世紀(jì)上半葉文秘職業(yè)是“男性職業(yè)”。而且秘書(shū)的“標(biāo)準(zhǔn)”也改變了，變成了“適合”女性的“細(xì)心、溫柔、善解人意、美麗、能干”，男性被認(rèn)為不適合這樣的標(biāo)準(zhǔn)?？梢?jiàn)，職業(yè)的性別分工并不是固定不變的，而是隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、教育發(fā)展、觀念變革而不斷變化，女性從最開(kāi)始的“適合”入手，逐漸占據(jù)這一職業(yè)，并將“適合”女性的標(biāo)準(zhǔn)上升為職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

四、討論與結(jié)論

從新加坡文秘職業(yè)變遷，可以看到文秘職業(yè)如何從20 世紀(jì)上半葉的“男性職業(yè)”逐漸變?yōu)?0 世紀(jì)下半葉的“女性職業(yè)”，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、教育發(fā)展和性別規(guī)范是最重要的影響因素，文秘職業(yè)所需要的細(xì)心、認(rèn)真、服從、善解人意，被認(rèn)為“適合女性”。

“適合女性”是從女性本體論出發(fā)，強(qiáng)調(diào)女性的性別優(yōu)勢(shì)，附和父權(quán)制性別規(guī)范對(duì)女性的“溫柔、細(xì)心”等女性氣質(zhì)建構(gòu)，在某種程度上強(qiáng)化了女性在職業(yè)發(fā)展上的次等、輔助角色，以及職業(yè)的“女性化”，使女性局限在所謂“適合女性”的職業(yè)，導(dǎo)致她們處于低技術(shù)、低收入、低職位領(lǐng)域，文秘職業(yè)就是相對(duì)低收入、低職位的職業(yè)。

但是我們更要看到，“適合女性”也是一種女性的賦權(quán)策略，推動(dòng)?jì)D女進(jìn)入更多職業(yè)領(lǐng)域。所謂賦權(quán)，“是指人——女性和男性——能支配自己的生活：制定自己的生活議程，獲得技能，建立信心，解決問(wèn)題，能夠自立。它不僅是集體的、社會(huì)的、政治的過(guò)程，而且還是個(gè)人的過(guò)程。它不僅是一種過(guò)程，也是一種結(jié)果。其他人不能給婦女賦權(quán)，只有婦女才能給自己賦權(quán)來(lái)代表自己進(jìn)行選擇或發(fā)言?！雹俎D(zhuǎn)引自林志斌、李小云：《性別與發(fā)展導(dǎo)論》，北京：中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)出版社，2001 年版，第37 頁(yè)。通過(guò)“適合女性”話語(yǔ)，為拓展女性職業(yè)建構(gòu)有利的環(huán)境。首先，為婦女進(jìn)入某一職業(yè)建立信心，也使男性更容易接受女性進(jìn)入這一職業(yè)；其次，大量女性進(jìn)入這一職業(yè)，改變了職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使之更“適合女性”，如女秘書(shū)的“花瓶”形象終于改觀；再次，進(jìn)入這一職業(yè)的女性并不滿足于只在“適合女性”的位置，她們會(huì)向外擴(kuò)展邊線，如書(shū)記上升到秘書(shū)，秘書(shū)上升到經(jīng)理。

人們通常更多強(qiáng)調(diào)護(hù)士、教師、文秘職業(yè)“女性化”所強(qiáng)化的性別刻板印象，強(qiáng)調(diào)女性處于勞動(dòng)力市場(chǎng)的低技術(shù)、低收入、低職位領(lǐng)域，而忽略了婦女職業(yè)變遷的動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程。從長(zhǎng)時(shí)段歷史來(lái)看，職業(yè)女性從無(wú)到有，從少到多，甚至某些職業(yè)“女性化”，是職業(yè)變遷的必由之路?！斑m合女性”話語(yǔ)為女性撬開(kāi)了某一職業(yè)大門(mén)，使她們能進(jìn)入其中并有機(jī)會(huì)施展自己的能力，不僅證明自己“適合”這一職業(yè)，而且干得更好，從而為她們的職業(yè)拓展和提升打開(kāi)了更大的空間。