滄州出臺保障措施助推人才工作高質(zhì)量發(fā)展

河北省滄州市委編辦聚焦加快建設(shè)新時代人才強市，抓好人才引進政策落地，出臺《滄州獅城人才編制保障措施》，不斷探索編制管理與人才使用的有機結(jié)合，發(fā)揮編制資源服務(wù)人才、保障人才的作用。一是聚力抓實舉措，釋放編制紅利。建立行政編制保障機制，將各單位的行政空編統(tǒng)籌使用，作為引進人才用編；建立事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”制度，將深化事業(yè)單位改革等渠道精簡收回的事業(yè)編制，作為引進人才使用的周轉(zhuǎn)編制。以編制資源的“流動”，帶動人才資源的“聚集”，使機構(gòu)編制管理既實現(xiàn)統(tǒng)籌優(yōu)化、集約高效，又確?？偭坎怀鶖?shù)、人員不超編制“雙不超”。二是聚力優(yōu)質(zhì)服務(wù)，營造良好環(huán)境。開通人才入編“綠色通道”。對需要納入編制管理范圍的獅城人才，最大程度簡化編制核準(zhǔn)審批流程，壓縮辦理時限，引進人才單位持組織、人社部門認定材料及相關(guān)手續(xù)。為家屬安置提供編制保障。新引進人才的隨遷配偶及家屬不在滄州市工作的，遵循“對等、合規(guī)、自愿”原則，根據(jù)原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，結(jié)合空編情況為其安置到同類編制性質(zhì)的單位，隨人才引進即時辦理安置手續(xù)。三是聚力調(diào)控挖潛，發(fā)揮引流作用。創(chuàng)新公立醫(yī)院和高校管理方式，實行人員控制數(shù)備案管理，取代原有編制審批制管理，擴大公立醫(yī)院和高校用人自主權(quán)，充分釋放編制紅利。根據(jù)開發(fā)區(qū)職能定位和工作特點，推進人員控制數(shù)管理、全員聘任制管理和薪酬制度改革，開發(fā)區(qū)可根據(jù)改革發(fā)展任務(wù)要求，對特設(shè)崗位采取市場化用人機制選聘高層次緊缺人才，加大開發(fā)區(qū)之間人才交流力度，擴大人才引進渠道。同時，圍繞市委市政府中心工作、重大民生領(lǐng)域人才需求，加大編制資源調(diào)控力度，發(fā)揮“引流作用”，引導(dǎo)人才隊伍向基層一線、重點行業(yè)、急難險重領(lǐng)域流動，為人才發(fā)展蓄能增效。

（滄州市委編辦供稿）

資興探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位員額管理

湖南省資興市把鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)作為重要抓手，理順專業(yè)技術(shù)人員管理機制，探索實行崗位員額管理，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。一是建立機制。針對2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機構(gòu)改革后，新出現(xiàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專業(yè)技術(shù)崗位人員編制不明確，一些重要技術(shù)崗位空崗斷層、力量薄弱等問題，資興市研究出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）技術(shù)性崗位及其人員管理辦法（試行）》，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)性崗位人員管理提供了依據(jù)。根據(jù)辦法，組織、機構(gòu)編制、人社等部門立足各自職責(zé)，強化協(xié)調(diào)聯(lián)動，負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）技術(shù)性人員的員額核定、人才招引、流動調(diào)配等工作。農(nóng)業(yè)農(nóng)村、水利、住建等業(yè)務(wù)主管部門，負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)性人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）落實主體責(zé)任，負責(zé)技術(shù)性人員崗位設(shè)置、分工安排、考核獎懲等日常管理，做到人崗相適、人盡其才。二是核定員額。重點對農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心的農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、動物防疫、水利、林業(yè)以及社會事務(wù)綜合服務(wù)中心的村鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、人社、醫(yī)保、文旅、民政等專業(yè)技術(shù)性較強的崗位核定員額。機構(gòu)編制部門會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及市直業(yè)務(wù)主管部門，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際和每一技術(shù)性崗位的職責(zé)與事務(wù)量大小，在編制總量內(nèi)提出崗位員額方案，經(jīng)編委會審定后實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）用編進人、公開招聘、人才引進、定向培養(yǎng)等均以核定的崗位員額為依據(jù)，根據(jù)空編和崗位缺員情況，定期面向社會招引專業(yè)人才，確保所有崗位員額得到及時補充，所有崗位都有相應(yīng)的專業(yè)人員。三是建立臺賬。機構(gòu)編制部門建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）技術(shù)性崗位管理臺賬，實行專編專崗、專崗專人，加強人員變化管理，用活編制資源。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可以根據(jù)實際情況申請員額調(diào)整，保證事業(yè)發(fā)展需要，保證各崗位人員不空崗、不斷層。實行員額備案制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）內(nèi)部凡涉及技術(shù)性崗位人員變化，及時將人員變動情況報機構(gòu)編制、人社以及相關(guān)市直業(yè)務(wù)主管部門備案，以便工作協(xié)調(diào)與聯(lián)系。

（湖南省資興市委編辦供稿）