方亞利

(榆林學(xué)院 外國語學(xué)院，陜西 榆林 719000)

跨國企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作不僅是確保權(quán)力得到制約的有效方式，也是保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)健康發(fā)展的免疫體系。在經(jīng)濟(jì)全球化與貿(mào)易自由化發(fā)展的時(shí)代背景下，跨國企業(yè)審計(jì)工作維度與深度逐漸拓展，不僅對審計(jì)工作人員自身業(yè)務(wù)能力提出了新要求，也對其翻譯能力與綜合素質(zhì)不斷進(jìn)行全面的時(shí)代化考量。作為國家對外經(jīng)貿(mào)活動(dòng)的主要參與者，跨國企業(yè)要堅(jiān)決樹立審計(jì)為民的職業(yè)信仰與理念，積極聯(lián)合社會(huì)各界力量，努力培養(yǎng)審計(jì)人才的綜合能力，創(chuàng)新審計(jì)人才翻譯能力培訓(xùn)系統(tǒng)，為審計(jì)人才的思想先進(jìn)化、能力全面化、視野全球化發(fā)展創(chuàng)造更加廣闊的空間。

一、審計(jì)人才能力提升需求環(huán)境新變化

對于跨國企業(yè)審計(jì)人才的培養(yǎng)，應(yīng)始終堅(jiān)持以社會(huì)發(fā)展態(tài)勢與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律為前提，以滿足經(jīng)濟(jì)全球化與審計(jì)專業(yè)化發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持以國際化發(fā)展的眼光構(gòu)建人才成長與發(fā)展的全方位空間，培養(yǎng)方向與方法應(yīng)高度敏銳地跟隨內(nèi)外部環(huán)境變化而變化。面向信息化時(shí)代、大數(shù)據(jù)技術(shù)迅猛發(fā)展以及國際化進(jìn)程加快等現(xiàn)狀，對跨國企業(yè)審計(jì)工作人員業(yè)務(wù)能力與水平的考驗(yàn)也逐漸升級(jí)，而內(nèi)外部環(huán)境發(fā)展的瞬息萬變也將進(jìn)一步影響到當(dāng)前及未來跨國企業(yè)審計(jì)人才培養(yǎng)的著眼點(diǎn)與著力點(diǎn)。

(一)外部環(huán)境變化對跨國企業(yè)審計(jì)人才能力培養(yǎng)的影響

一方面，經(jīng)濟(jì)全球化及“一帶一路”戰(zhàn)略協(xié)作的達(dá)成，為跨國企業(yè)帶來了蓬勃生機(jī)，開辟了發(fā)展的新天地。資本市場全球化進(jìn)程不斷加快也促使審計(jì)行業(yè)國際化發(fā)展水平日益向上攀升，逐漸從學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)為積極參與國際協(xié)作，逐步構(gòu)建起了多元化審計(jì)工作網(wǎng)，不僅積極推動(dòng)了注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的國際化發(fā)展，也切實(shí)揭露和展現(xiàn)出對跨國企業(yè)審計(jì)人才能力升級(jí)的迫切態(tài)勢。倘若審計(jì)人員缺乏國際化視野與專業(yè)能力，則難以勝任相應(yīng)的業(yè)務(wù)，逐步遭到行業(yè)的淘汰。另一方面，大數(shù)據(jù)與信息技術(shù)的全面發(fā)展也對跨國企業(yè)審計(jì)人才的綜合能力提出了更高的時(shí)代性要求。與針對傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行的審計(jì)工作要求相比，跨國企業(yè)因其業(yè)務(wù)的特殊性與國際化，對審計(jì)工作與工作人員從自身素質(zhì)到綜合能力，都提出了更為嚴(yán)格的要求，對于對外經(jīng)貿(mào)往來中必備的外語翻譯能力更是提出了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，成為跨國企業(yè)審計(jì)工作中鑒別高端人才的有效依據(jù)。

(二)行業(yè)內(nèi)部發(fā)展對跨國企業(yè)審計(jì)人才能力培養(yǎng)提出新要求

跨國企業(yè)審計(jì)工作作為審計(jì)工作整體中的重要組成部分，伴隨著行業(yè)整體的審計(jì)職業(yè)化建設(shè)推進(jìn)，也被時(shí)代賦予了嶄新的使命與意義。國家明確提出了審計(jì)工作要推進(jìn)職業(yè)化建設(shè)的要求，這既是市場經(jīng)濟(jì)不斷完善發(fā)展的文明產(chǎn)物，也是我國審計(jì)事業(yè)逐漸走向成熟的必然結(jié)果。對于跨國企業(yè)審計(jì)工作而言，新興業(yè)務(wù)的不斷涌現(xiàn)對審計(jì)工作人員提出了多維度挑戰(zhàn)，不僅在原有的職業(yè)化基礎(chǔ)上增強(qiáng)了專業(yè)性考驗(yàn)，也對審計(jì)工作人員的翻譯能力、思維廣度、社會(huì)認(rèn)知水平等諸多維度提出升級(jí)發(fā)展的新要求。作為跨國企業(yè)審計(jì)工作能力重要組成部分之一的翻譯能力，日益成為該領(lǐng)域工作質(zhì)效的重要影響因素，倒逼全行業(yè)提升重視程度，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式與方法，為競爭激烈的行業(yè)發(fā)展組建素質(zhì)過硬、能力全面的優(yōu)秀審計(jì)工作人才隊(duì)伍。

二、跨國企業(yè)審計(jì)工作的特點(diǎn)與特征

在世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來競爭中，跨國企業(yè)的經(jīng)營與管理更加側(cè)重國際業(yè)務(wù)的開展，其審計(jì)工作也必然呈現(xiàn)出國際化特點(diǎn)。一方面，審計(jì)主體間競爭白熱化發(fā)展。作為審計(jì)主體，審計(jì)會(huì)計(jì)事務(wù)所將置身于國際化業(yè)務(wù)競爭中，受到來自于眾多優(yōu)秀同業(yè)者的壓力，進(jìn)而倒逼其不斷提升綜合實(shí)力與國際競爭力，為自身在業(yè)內(nèi)的長遠(yuǎn)發(fā)展謀得一席之地。因此，以國際業(yè)務(wù)為重要發(fā)展方向的跨國企審計(jì)工作，勢必將外語能力、國際文化等人文素質(zhì)提升納入人才培養(yǎng)體系，注重審計(jì)人才專業(yè)能力與綜合素質(zhì)的全面培養(yǎng)。這不僅是國際化競爭帶來的行業(yè)發(fā)展必然趨勢，也是國家間文化交流融合在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的展現(xiàn)。另一方面，跨國企業(yè)審計(jì)工作的客體也呈現(xiàn)出國際化發(fā)展態(tài)勢，審計(jì)工作人員不僅要面對來自優(yōu)秀同輩的競爭與比拼，更要在自身業(yè)務(wù)能力與全面性方面不斷提升，既要堅(jiān)持立足本土，熟悉自身文化制度與工作環(huán)境要求，也要積極面向世界，不斷探索并深入了解貿(mào)易往來國家及地區(qū)的企業(yè)制度與文化，結(jié)合自身工作實(shí)際隨時(shí)隨地進(jìn)行思考與內(nèi)化，增強(qiáng)工作方法的靈活性與有效性，強(qiáng)化提升審計(jì)活動(dòng)質(zhì)效。

三、當(dāng)前跨國企業(yè)審計(jì)人才翻譯能力培養(yǎng)存在的問題及危害

對于跨國企業(yè)審計(jì)工作而言，需要專業(yè)化、高素質(zhì)、強(qiáng)實(shí)力的審計(jì)隊(duì)伍主導(dǎo)開展，以優(yōu)秀的外語翻譯能力和文化理解力為支撐。然而，現(xiàn)階段我國跨國企業(yè)審計(jì)人才的外語翻譯能力尚存一定不足，人才培養(yǎng)體系與方法存在一定欠缺，國際化實(shí)踐能力培養(yǎng)不足、復(fù)合型人才培養(yǎng)薄弱[1]。坦誠面對并解決這些問題既是行業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展的必然要求，也是世界范圍內(nèi)經(jīng)貿(mào)往來發(fā)展的必經(jīng)之路。

(一)審計(jì)人才外語學(xué)習(xí)意識(shí)與使用能力有待提升

跨國公司審計(jì)工作實(shí)務(wù)中，作為審計(jì)工作開展的前提與基礎(chǔ)，經(jīng)常需要對相關(guān)文件內(nèi)容進(jìn)行翻譯。面對不同語種的文件，暴露出審計(jì)工作者在翻譯能力維度存在一定的欠缺。這種欠缺不僅源自于外語學(xué)習(xí)意識(shí)的薄弱，也來源于理論聯(lián)系實(shí)際開展實(shí)踐能力的不足?？鐕髽I(yè)審計(jì)人才缺乏良好的外語交流環(huán)境，難以開展有效的文化交流與思維意識(shí)培養(yǎng)，造成其自身缺乏良好的外語溝通能力，語言轉(zhuǎn)換思維與能力難以符合工作要求，極易受到母語思維與日常交流習(xí)慣的不利影響，對審計(jì)工作中的文字材料理解存在偏差與誤判，降低工作準(zhǔn)確性，不利于后續(xù)審計(jì)工作的開展，甚至從根本上使工作走向錯(cuò)誤的方向，為企業(yè)和國家造成巨大損失。

(二)專業(yè)知識(shí)體系架構(gòu)有待健全完善

對于將跨國企業(yè)業(yè)務(wù)作為審計(jì)對象的專業(yè)化審計(jì)工作而言，審計(jì)工作者需要具備將財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)與國際文化背景相結(jié)合，在不同語言及其背后的思維之間穿梭轉(zhuǎn)換，根據(jù)工作需求實(shí)現(xiàn)視角的轉(zhuǎn)化與方法的匹配，這不僅對審計(jì)工作者自身是巨大的挑戰(zhàn)，也對人才培養(yǎng)體系的宏觀建設(shè)提出跨文化維度的要求。著眼于當(dāng)前高校審計(jì)專業(yè)開設(shè)的主要課程來看，不難看出在課程體系設(shè)置及能力維度設(shè)計(jì)方面，尚存一定欠缺有待補(bǔ)足?，F(xiàn)階段，高校審計(jì)學(xué)專業(yè)的主要課程集中于經(jīng)濟(jì)、管理、金融及統(tǒng)計(jì)等領(lǐng)域，重點(diǎn)圍繞專業(yè)知識(shí)開展開設(shè)，以掌握系統(tǒng)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)為核心，忽視了對外語能力的整體訓(xùn)練，沒有能夠廣泛建立起將專業(yè)知識(shí)與外語翻譯相結(jié)合的同步學(xué)習(xí)體系，沒有有效地持續(xù)推進(jìn)外語翻譯在審計(jì)教學(xué)中的常態(tài)化發(fā)展，過于強(qiáng)調(diào)知識(shí)結(jié)構(gòu)與視野的專業(yè)化和集中性，不利于廣闊視野的培養(yǎng)和思維的發(fā)散。

四、提升跨國企業(yè)審計(jì)人才翻譯能力的思路與方法

隨著經(jīng)貿(mào)交流國際化程度的加深與審計(jì)工作重要性的有目共睹，外語交流與翻譯能力作為跨國企業(yè)審計(jì)工作人員的必備技能，逐漸被納入審計(jì)人才培養(yǎng)體系建設(shè)框架，成為審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要方向和重點(diǎn)工作。翻譯能力作為跨國企業(yè)審計(jì)工作的基礎(chǔ)性保障，其培養(yǎng)和發(fā)展應(yīng)貫穿于審計(jì)工作人員學(xué)習(xí)與工作全過程、全方位，通過加強(qiáng)內(nèi)外建設(shè)，從不同角度深入探索新路徑，可以有效打通審計(jì)人才翻譯能力培養(yǎng)通道，實(shí)現(xiàn)行業(yè)水平的整體性提升。

(一)強(qiáng)化內(nèi)在建設(shè)，豐富跨國企業(yè)審計(jì)人員外語知識(shí)

在國際化視域下，審計(jì)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍逐漸拓展，針對跨國企業(yè)進(jìn)行的審計(jì)工作量日益攀升，需要更多具有較高翻譯水平的審計(jì)人才充實(shí)到隊(duì)伍當(dāng)中，不斷提高跨國企業(yè)審計(jì)工作整體水平與口碑。因此， 培養(yǎng)審計(jì)人才翻譯能力勢在必行。一方面，加強(qiáng)內(nèi)在建設(shè)，通過建立起完善的審計(jì)專業(yè)領(lǐng)域外語翻譯語料庫，為審計(jì)工作人員日常學(xué)習(xí)和工作查找提供便利，利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)線上線下審計(jì)翻譯學(xué)習(xí)一體化，積極開發(fā)和利用審計(jì)翻譯程序軟件，幫助審計(jì)工作人員將翻譯學(xué)習(xí)納入日常工作，實(shí)現(xiàn)審計(jì)行業(yè)與時(shí)代發(fā)展的同頻共振。另一方面，積極攜手高校，創(chuàng)新高級(jí)財(cái)經(jīng)人才培養(yǎng)體制。學(xué)歷教育與職業(yè)能力教育雙管齊下，鼓勵(lì)學(xué)生在高校接受本科專業(yè)教育的同時(shí)，積極參加社會(huì)職業(yè)資格認(rèn)證考試，提早認(rèn)識(shí)到翻譯能力對審計(jì)職業(yè)發(fā)展的重要性，打好翻譯思維基礎(chǔ)，筑牢跨語言審計(jì)人才培養(yǎng)地基。此外，選擇國際化跨國企業(yè)建立合作，以企業(yè)為平臺(tái)深化開展審計(jì)人才翻譯能力的實(shí)訓(xùn)實(shí)踐，建設(shè)體現(xiàn)國際化的實(shí)踐教學(xué)基地[2]，借助審計(jì)工作的實(shí)地開展拓展人才眼界，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與技能要求，將翻譯能力的培養(yǎng)貫穿人才成長始終。

(二)注重文化交流意識(shí)培養(yǎng)，推進(jìn)翻譯能力訓(xùn)練常態(tài)化

經(jīng)濟(jì)全球化大趨勢之下，審計(jì)國際化是行業(yè)發(fā)展的必然方向，審計(jì)工作人員的跨語言交流能力與水平成為跨國企業(yè)審計(jì)工作高質(zhì)量開展的敲門磚。面對國內(nèi)與國際的不同審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)，審計(jì)人才只有具備優(yōu)秀的跨語言溝通能力，才能在國際化審計(jì)道路上走穩(wěn)走遠(yuǎn)。一方面，在跨國企業(yè)審計(jì)人才培養(yǎng)過程中，要堅(jiān)持將提高審計(jì)人才的外語口語能力與表達(dá)能力作為日常工作的著力點(diǎn)，通過組織開展外語辯論友誼賽等活動(dòng)，提升審計(jì)人員口語表達(dá)能力，鍛煉其語言轉(zhuǎn)換與思維切換敏捷度。另一方面，積極打造不同工作場景，通過角色扮演與特定主題任務(wù)訓(xùn)練模擬不同審計(jì)環(huán)境，拓展跨國審計(jì)工作人員思維廣度與工作思路，在專業(yè)知識(shí)與自我表達(dá)之間逐步建立起橋梁與鏈接，幫助審計(jì)工作人員熟悉國際化業(yè)務(wù)開展流程與狀態(tài)，明確工作中存在的困難與個(gè)人能力欠缺，找準(zhǔn)差距，補(bǔ)足短板。通過定期開展外語能力與翻譯技巧訓(xùn)練，不斷提高人才隊(duì)伍整體的外語翻譯能力，提升個(gè)體翻譯水平與整體認(rèn)知水平，全面保障未來國際競爭中跨國企業(yè)審計(jì)工作的正常有序開展。

五、結(jié)語

經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展程度不斷加深，“一帶一路”戰(zhàn)略取得了積極實(shí)效，這既是時(shí)代發(fā)展的良性產(chǎn)物，也對服務(wù)于世界經(jīng)濟(jì)合作的行業(yè)提出了更高的要求。作為世界范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者，跨國企業(yè)承擔(dān)著國家間經(jīng)貿(mào)交流的重要使命，不僅持續(xù)輸入輸出特色物質(zhì)產(chǎn)品，也不斷加深精神文化層面的交流，提升世界范圍友好交流水平。作為跨國企業(yè)審計(jì)工作人員，更要在職業(yè)道德與業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上，注重提升翻譯思維與能力，提高自身對跨國業(yè)務(wù)的熟悉度與熟練度，不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展對行業(yè)進(jìn)步提出的新要求與新規(guī)劃，直面審計(jì)工作中存在的問題以及審計(jì)人才培養(yǎng)與審計(jì)人才需求環(huán)境之間的不協(xié)調(diào)之處[3]，從個(gè)體到組織積極創(chuàng)新工作思路，不斷探索進(jìn)步空間，持續(xù)拓展業(yè)務(wù)范圍，增強(qiáng)宏觀思考能力,建設(shè)分層分類培訓(xùn)體系[4]，構(gòu)建起跨國企業(yè)審計(jì)工作新架構(gòu)，為信息化社會(huì)背景下跨國企業(yè)審計(jì)工作的長遠(yuǎn)健康發(fā)展鋪就持續(xù)發(fā)展的國際化道路。