項 敏

（中交路橋南方工程有限公司，北京 101121）

引 言

國有企業(yè)在開展黨建與思想政治工作時，所涉及的范圍十分廣泛，不僅對企業(yè)的生產(chǎn)與實踐過程有所涉獵，而且會影響企業(yè)的整個經(jīng)營管理活動。而部分企業(yè)受相關(guān)制度不完善的影響，使得其在開展黨建與思政工作時存在一些漏洞，不利于員工職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)文化建設(shè)水平的提升。因而，企業(yè)應(yīng)對該工作予以高度重視，適當(dāng)加大宣傳與培訓(xùn)的力度，創(chuàng)新工作模式，促進黨建與思政工作改革程度的加深，使其充分發(fā)揮自身的引領(lǐng)作用，使得企業(yè)意識形態(tài)呈現(xiàn)統(tǒng)一狀態(tài)，推動企業(yè)發(fā)展空間的增加，保證其與時代發(fā)展高度契合，助推國有企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

一、國有企業(yè)開展黨建與思想政治工作的重要價值

在我國市場經(jīng)濟體制不斷發(fā)生變革的背景下，國有企業(yè)在市場中面臨的風(fēng)險越來越多，其生存能力受到一定的挑戰(zhàn)。其為提升自身與時代發(fā)展的適應(yīng)程度，應(yīng)注重自身發(fā)展與國家相應(yīng)要求的一致性。而黨建工作與思想政治工作的開展是其提升國有企業(yè)競爭力的重要手段之一，有利于企業(yè)對黨和國家相關(guān)政策的遵循，促進其發(fā)展方向的明確性建設(shè)，為其發(fā)展策略的制定奠定基礎(chǔ)。同時，國有企業(yè)開展黨建與思想政治工作，可強化企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與團結(jié)程度，使得各個員工充分遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展提供源源不斷的動力，使其對企業(yè)具有高度的認(rèn)同感，為企業(yè)的進步貢獻更多力量。此外，國有企業(yè)開展黨建與思想政治工作，可為企業(yè)的決策提供支持，促進其管理手段的科學(xué)性建設(shè)，使得企業(yè)在正確的發(fā)展道路上不斷前行。

（一）推動企業(yè)轉(zhuǎn)型與升級目標(biāo)的實現(xiàn)

企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級是其在市場競爭中發(fā)展壯大的重要手段，是國有資產(chǎn)保值與增值的主要方式。故而，國有企業(yè)應(yīng)以轉(zhuǎn)型為發(fā)展目標(biāo)進行探索，使得企業(yè)具有更廣闊的發(fā)展空間。在此過程中，國有企業(yè)應(yīng)對內(nèi)部結(jié)構(gòu)的合理配置加以重視，提升全體員工的配合程度。而企業(yè)員工作用的發(fā)揮程度離不開黨建與思政工作的開展。國有企業(yè)應(yīng)以積極的態(tài)度開展該工作，使企業(yè)逐漸深入群眾之間聽取相應(yīng)的意見，為改革問題的解決提供支持，促進企業(yè)與員工之間良好關(guān)系的建立，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型與升級措施的有序推進。

（二）促進企業(yè)良好形象的樹立

我國社會經(jīng)濟的發(fā)展與國有企業(yè)具有密切的聯(lián)系，其中國有企業(yè)開展的業(yè)務(wù)中對我國各個領(lǐng)域均有所涉及，可為我國社會的和諧建設(shè)與國家的穩(wěn)定發(fā)展提供內(nèi)驅(qū)力。而黨建與思政工作的開展可實現(xiàn)對國有企業(yè)良好形象的維護。在市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)愈加復(fù)雜的背景下，國有企業(yè)在面臨轉(zhuǎn)型機遇的同時，也面對著一定的發(fā)展危機，若企業(yè)未完全抓住此次轉(zhuǎn)型與發(fā)展的機會，會難以實現(xiàn)對市場需求的滿足，可能會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生經(jīng)營虧損的現(xiàn)象。故而，企業(yè)應(yīng)提升自身的敏銳度，從長遠宏觀的角度著手，有效應(yīng)對市場發(fā)展為其帶來的挑戰(zhàn)，對優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗與手段進行適當(dāng)?shù)慕梃b，結(jié)合自身的發(fā)展特點，形成獨具自身特色的發(fā)展模式，為企業(yè)贏得更多的發(fā)展空間。而部分企業(yè)服務(wù)質(zhì)量不高，工作成效有所降低，使得群眾對企業(yè)形成一定的偏見。國有企業(yè)通過黨建與思政工作的開展，可為員工打造更具幸福感的工作環(huán)境，激發(fā)其對企業(yè)的忠誠度，進而提升其工作的積極性和責(zé)任感，主動投身于知識系統(tǒng)完善與優(yōu)化工作中，提升其對專業(yè)技能的熟練程度，為人民帶來更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，推動其良好形象的建立，為企業(yè)信譽度的提升做好鋪墊。

（三）為企業(yè)內(nèi)部團結(jié)程度的提升提供助力

市場經(jīng)濟體制的劇烈變化對企業(yè)發(fā)展造成巨大沖擊，同時也為企業(yè)迎來一定的發(fā)展契機。國有企業(yè)應(yīng)緊抓發(fā)展機遇，有效應(yīng)對面臨的風(fēng)險，應(yīng)注意自身內(nèi)部的團結(jié)程度，促進企業(yè)發(fā)展問題的有效解決。在科學(xué)技術(shù)水平日益提升的背景下，我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及范圍越來越大，雖在一定程度上提升了信息的傳遞效率，但也為人們帶來一定的消極影響，各種不良信息的廣泛傳播，對員工的思想觀念造成較大的沖擊。而黨建與思政工作的開展可提升員工對社會發(fā)展動態(tài)變化的掌握程度，使其對市場競爭形勢具有充足的了解，進而各司其職，提升其自信心與上進心，助推國有企業(yè)宏觀發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

（四）提升員工的職業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新能力

國有企業(yè)若想在競爭日益激烈的市場環(huán)境中占據(jù)更高地位，應(yīng)對自身的創(chuàng)新能力予以高度重視，促進國有企業(yè)的特色性與持續(xù)性發(fā)展，使得企業(yè)具備更多的活力進行建設(shè)，讓其以更加從容的態(tài)度應(yīng)對新的國際發(fā)展形勢。而黨建與思想政治工作的開展，可對企業(yè)員工的知識系統(tǒng)與結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，使其樹立與時俱進的意識，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供人才支持。此外，企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)的提升也離不開黨建思政工作有序進行。只有企業(yè)全體員工具備較高的職業(yè)道德與素養(yǎng)，可使其在工作過程中對集體的利益進行考慮，主動承擔(dān)起自身的責(zé)任，對自身的職能范圍具有清晰認(rèn)知，在崗位上充分發(fā)揮自身的價值與作用，做到人盡其用，以人才優(yōu)勢的發(fā)揮推動企業(yè)的健康發(fā)展，進而實現(xiàn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型與升級的目標(biāo)。

二、國有企業(yè)在開展黨建與思想政治工作時的不足之處

（一）相應(yīng)制度有待完善

部分國有企業(yè)在開展黨建與思政工作時，未結(jié)合自身的實際發(fā)展情況制定相應(yīng)的制度，使得該工作存在一定的漏洞，工作流程的規(guī)范性難以得到保障，使得該工作逐漸趨于表面化，不利于其實效性建設(shè)。也有部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對黨建與思政工作的重視程度不高，將自身大部分精力放置于市場擴張方面與業(yè)務(wù)發(fā)展程度上，未充分意識到該工作的價值與重要性，使得該工作逐漸被員工所忽視，領(lǐng)導(dǎo)層難以保證自身的思想不受消極因素的影響，甚至可能導(dǎo)致員工的思想與主流價值觀背道而馳，制約其自我建設(shè)水平的提升，對企業(yè)的經(jīng)濟效益、績效與社會效益造成不良影響，阻礙國有企業(yè)長遠發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

（二）工作模式的先進性仍需提升

部分國有企業(yè)在開展黨建與思政工作時，仍遵循傳統(tǒng)的模式，使得該工作模式的多樣性不足，僅是開展相應(yīng)的學(xué)習(xí)交流會對員工加以鼓勵，并制定相應(yīng)的考核制度對員工予以約束，提升企業(yè)員工的參與度與工作成效。但該模式已然跟不上企業(yè)的發(fā)展速度，甚至出現(xiàn)企業(yè)員工為應(yīng)付考試而臨陣磨槍的現(xiàn)象，其只是對相關(guān)知識點進行死記硬背，并未深刻理解其含義，雖獲得較高的筆試成績，但其對黨政思想的解析卻十分有限，不利于黨建思政工作成效的提升。故而，國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合先進的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開展黨建與思政工作，保證該工作的與時俱進性，使得該工作呈現(xiàn)良好的效果。

（三）專業(yè)人才的引進尚待增強

國有企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提升與黨建思政工作的開展具有密切聯(lián)系。而部分國有企業(yè)在開展黨建與思政工作時，所涉及的相關(guān)工作人員專業(yè)性不高，甚至存在兼任的現(xiàn)象，即黨建思政工作者是由其他部門的人擔(dān)任，使得其思想水平十分有限，具備的政治覺悟不高，相關(guān)業(yè)務(wù)能力偏低，導(dǎo)致黨建與思政工作出現(xiàn)低效性的情況。與此同時，黨建與思政工作者擔(dān)任多個職務(wù)，使得其難以投入更多精力進行自身能力的提升與完善，導(dǎo)致該工作的開展存在一定滯后性，員工活動參與的積極性大大降低。此外，部分國有企業(yè)在引進相關(guān)工作人員時，未結(jié)合自身的實際工作情況與企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀制定相應(yīng)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，使得其選拔的人才與企業(yè)發(fā)展不符，黨建與思政工作的效用得不到充分發(fā)揮。

三、在國有企業(yè)中推動其黨建與思想政治工作水平提升的有效策略

（一）對相應(yīng)的制度加以優(yōu)化與完善

國有企業(yè)為實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)以自身的具體發(fā)展?fàn)顩r為依據(jù)，綜合考慮黨建與思政工作開展的需求，制定相應(yīng)的制度，保證該制度的合理性、完善性與科學(xué)性。在此過程中，企業(yè)應(yīng)注重對其他優(yōu)秀工作經(jīng)驗的吸收，對較為先進的工作指導(dǎo)經(jīng)驗加以借鑒，結(jié)合自身發(fā)展的特色，對黨建與思政工作的模式進行創(chuàng)新，推動該工作成效的提升，為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展速度的提升做好鋪墊，保障黨建思想政治工作與企業(yè)發(fā)展趨勢的一致性建設(shè)。另外，國有企業(yè)應(yīng)在文化建設(shè)工作中投入更多關(guān)注力，實現(xiàn)對員工精神與思想層面的引導(dǎo)，進而提升企業(yè)員工隊伍的和諧性與穩(wěn)定性，加大在黨建與思政工作中的投入，使得員工充分認(rèn)識到此項工作的價值，助推該工作的順利推進，使其覆蓋范圍不斷增加。

（二）對工作模式進行適當(dāng)?shù)母倪M與創(chuàng)新

黨建與思想政治工作應(yīng)隨著社會的進步而不斷創(chuàng)新，對傳統(tǒng)落后的工作模式應(yīng)予以摒棄，提升自身與時代發(fā)展的符合程度。目前，部分企業(yè)員工受自身興趣與偏好的制約，在學(xué)習(xí)中投入的精力不多，使得其對黨建思政活動的參與積極性不高。故而，為強化該工作對員工的吸引力，使得企業(yè)全部員工主動參與到活動中來，應(yīng)以員工的興趣愛好為落腳點，提升員工的活動參與程度，深化其對黨的政策方針的了解。此外，企業(yè)在開展黨建與思政工作時，應(yīng)結(jié)合員工的層次與背景進行不同的工作模式設(shè)計，并設(shè)置相應(yīng)的考核機制，進一步提升工作成效。在建立考核機制時應(yīng)從不同的角度進行考量，不可將單一的指標(biāo)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，并對員工的心理特點與思想狀態(tài)進行考慮，以員工的接受程度為依據(jù)開展考核工作，明確員工對黨的路線方針的了解程度，同時建立相應(yīng)的反饋渠道，有效改進工作中的不足之處，推動黨建與思政工作的高效性與高質(zhì)量性建設(shè)。

（三）提升對培訓(xùn)工作的重視程度

國有企業(yè)應(yīng)對黨建思政工作者的培訓(xùn)過程加以關(guān)注，適當(dāng)增加其培訓(xùn)力度，提升其專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)。首先，在進行培訓(xùn)人員的招聘工作時，應(yīng)對招錄標(biāo)準(zhǔn)進行適當(dāng)?shù)奶岣撸疾閼?yīng)聘人員是否滿足相應(yīng)的招聘條件，保障對專業(yè)人才的引進。其次，應(yīng)對培訓(xùn)人員的技能進行培訓(xùn)，并對其進行適當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)教育，強化其職業(yè)素養(yǎng)，使其對先進技能具有充分掌握，保障其與黨的思想的統(tǒng)一，使其對黨建思政工作模式進行探尋，為工作手段的創(chuàng)新打下牢固根基，促進工作成效的提升。最后，企業(yè)應(yīng)在人才培養(yǎng)方面加大投入，如物力資源與人力資源等，為黨建思政工作的開展提高資源支持。

（四）提升國有企業(yè)文化的建設(shè)水平

首先，國有企業(yè)應(yīng)以黨的理念為核心建立企業(yè)文化，使得黨建與思政工作充分發(fā)揮自身的引領(lǐng)作用，促進企業(yè)文化形象的良好性樹立，使得企業(yè)構(gòu)建正確的發(fā)展價值觀。其次，企業(yè)在進行黨建與思政工作時，應(yīng)對科學(xué)發(fā)展觀與黨的理論具有充分的掌握，對黨的路線與方針具有清晰的認(rèn)識，為該工作的落實奠定基礎(chǔ)。最后，應(yīng)對新文化與新思想進行宣傳，保證企業(yè)發(fā)展與時代進步具有同步性，并對相應(yīng)的管理制度加以完善，提升相應(yīng)的執(zhí)行力度。此外，應(yīng)根據(jù)企業(yè)文化開展相應(yīng)的活動，促進企業(yè)文化的滲透，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，使得企業(yè)內(nèi)部形成良好的文化氛圍，為企業(yè)的良性發(fā)展提供動力。

（五）提高企業(yè)員工隊伍的綜合素質(zhì)

企業(yè)競爭力的提升主要依靠相應(yīng)的人才。因此，國有企業(yè)應(yīng)在人才培養(yǎng)工作中加大投入，提升企業(yè)員工隊伍的綜合素質(zhì)。首先，應(yīng)對管理層隊伍的建設(shè)水平加以重視，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)隊伍的結(jié)構(gòu)，以黨建思政工作增強其對自身的認(rèn)識，促進其管理決策作用的充分發(fā)揮，使其充分履行自身的監(jiān)督職能，并主動參與到培訓(xùn)工作中，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向的正確性。其次，應(yīng)注重黨員隊伍的培訓(xùn)工作，并開展相應(yīng)的活動，提升黨員的積極性與主動性，使其在崗位上充分發(fā)揮自身的職能，推動黨建思政工作的有序進行，充分發(fā)揮黨員的榜樣作用，為企業(yè)長遠穩(wěn)定健康發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)奠定良好的基礎(chǔ)。

結(jié) 語

總而言之，國有企業(yè)若想在競爭日益激烈的市場中占據(jù)更有利的位置，應(yīng)對黨建與思想政治工作予以高度重視，在提升企業(yè)凝聚力與團結(jié)程度的同時，促進企業(yè)建設(shè)水平的提升。而部分國有企業(yè)在開展該工作時仍面臨一定的困境，不利于黨建與思政工作效用的發(fā)揮。因而，國有企業(yè)應(yīng)對黨建與思政工作的重要性具有全方位的認(rèn)識，對相應(yīng)的制度加以完善，對該工作形式予以創(chuàng)新及改進，適當(dāng)加大員工培訓(xùn)工作的力度，提升企業(yè)文化的建設(shè)水平，為員工隊伍綜合素質(zhì)的提升提供助力，推動國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，全力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。