楊麗君

陜西省天然氣股份有限公司

一、女職工保護工作的重要性

（一）女職工保護工作，普遍在各國實現(xiàn)法律保駕護航

在全球多個國家，均設(shè)立有對女職工的勞動保護工作進行法律保護。我國的憲法中，也設(shè)立了保護婦女的法則，女職工在勞動中的特殊權(quán)益得到保護。同時，我國還在不同的階段，依據(jù)社會發(fā)展情況，發(fā)布相關(guān)行政條例，女職工勞動保護工作得到不斷加強和優(yōu)化。各地政府及相關(guān)部門單位也根據(jù)通知要求，建立女職工勞動保護的相關(guān)制度，進一步將女職工特殊權(quán)益的保護工作落實到位。1998年9月11日，由國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》開始實施，這是中華人民共和國成立以來第一個正式確立實施的婦女勞動保護法規(guī)，各地政府及相關(guān)部門單位也據(jù)此陸續(xù)制定相關(guān)具體的施行辦法。此后，我國女職工的勞動保護工作有了明確的法律依據(jù)。1995年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動法》第七章專章規(guī)范了女職工的特殊保護。1990年勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，也規(guī)定了女職工的特殊勞動保護工作的具體內(nèi)容。

（二）女職工保護工作，關(guān)系到民族健康體質(zhì)的延續(xù)

女職工在勞動中能夠得到特殊保護和重視，不僅關(guān)系到民族延續(xù)優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)，也關(guān)系到國家的繁榮發(fā)展。由于女性相較于男性，其獨特的生理結(jié)構(gòu)和機能，特別是婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺育期這“四期”中存在特殊的生理現(xiàn)象，所以特別需要在勞動中給予婦女特殊的保護和關(guān)愛[1]。女職工對下一代的孕育撫養(yǎng)的承擔(dān)具有天然性，女職工的勞動保護工作如果不受重視，不但會造成女職工身心健康的損害，而且也不利于祖國下一代的成長和發(fā)展。譬如，有些有毒物質(zhì)可能造成女性月經(jīng)障礙，對胎兒的正常發(fā)育造成不可遏制的危害，導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)、死胎等情況；處于哺乳期的女職工，在勞動中某些毒素侵入體內(nèi)，分泌出含有毒性的乳汁，導(dǎo)致嬰兒出現(xiàn)發(fā)育不良、患病率增高等問題[2]。所以，為了我國下一代的優(yōu)生優(yōu)育和健康成長，我們必須重視女職工的特殊保護工作。

二、女職工保護工作的切入點

為深入貫徹落實《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》及《中華全國總工會關(guān)于加強新時代工會女職工工作的意見》，始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級、工會工作及婦女工作的重要論述，持續(xù)推進女職工勞動保護工作，不斷提升女職工健康管理和服務(wù)水平，依法維護女職工在勞動過程中的合法權(quán)益和特殊利益，著力打造企業(yè)健康女職工“家”文化，實現(xiàn)企業(yè)建設(shè)與人的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）突出維權(quán)職能,完善規(guī)章制度

認(rèn)真貫徹落實女職工勞動保護工作的各項制度，是積極做好女職工勞動保護工作的核心所在。將切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益與女職工勞動保護工作進行有機結(jié)合，使得女職工的勞動保護意識持續(xù)增強，依法維護自身權(quán)益的綜合素養(yǎng)不斷提升，企業(yè)女職工的特殊保護工作就能夠獲得新突破、達(dá)到新水平，這對促進安全生產(chǎn)、維護女職工身心健康權(quán)益都有著至關(guān)重要的積極效果。

（二）加強女職工培訓(xùn)，提高女職工綜合素質(zhì)

隨著時代的發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)不斷進步，社會呈現(xiàn)智能科技的發(fā)展態(tài)勢，因此，我們必須加快提高女職工的綜合素質(zhì)和競爭能力，幫助女職工適應(yīng)社會發(fā)展和進步的需要。企業(yè)在日常女職工工作中，要注重開展豐富多樣的培訓(xùn)和教育活動，包括職業(yè)技能、健康保健、家風(fēng)建設(shè)等，全方位增強女職工的自身素養(yǎng)，形成以學(xué)促干、以干促學(xué)的良好氛圍，持續(xù)夯實企業(yè)安全生產(chǎn)的根基。

（三）加強女職工組織建設(shè)，夯實女職工勞動保護工作基礎(chǔ)

為發(fā)揮先進模范的示范引領(lǐng)作用，通過廣泛深入開展對“三八紅旗手”“巾幗建功”示范崗等先進選樹工作，宣傳，同時利用各種宣傳載體和形式，開展形式多樣的宣傳，引導(dǎo)女職工牢固樹立愛崗敬業(yè)的觀念，充分發(fā)揮“半邊天”作用，用實際行動彰顯無私奉獻(xiàn)的巾幗風(fēng)采。

三、女職工保護工作的主要做法

（一）解決女職工后顧之憂工作

為貫徹落實全國總工會關(guān)于幫助女職工解決生育后顧之憂及職工子女課后無人看管的現(xiàn)實問題，公司工會在上級單位的部署指導(dǎo)下，充分發(fā)揮企業(yè)關(guān)愛精神，想職工所想、急職工所急、解職工所需，在辦公用房十分緊張的情況下，專門騰出兩間房間作為母嬰關(guān)愛室和愛心托管班，充分體現(xiàn)了對女職工的關(guān)心與愛護。

母嬰關(guān)愛室由哺乳區(qū)、休息區(qū)、閱讀區(qū)等區(qū)域組成，配有母乳專儲冰箱、恒溫調(diào)奶器、紫外線消毒柜、飲水機、空氣凈化器、便攜式尿布臺、母乳應(yīng)急包等專用設(shè)施設(shè)備。為公司孕期、哺乳期、經(jīng)期女職工提供哺乳和休息空間。同時，母嬰關(guān)愛室還作為心理減壓室，配備有電視機、育兒書籍等，幫助孕期準(zhǔn)媽媽和新媽媽放松心情、調(diào)節(jié)情緒。母嬰關(guān)愛室實行專人管理，登記使用，服務(wù)時間為工作日8:00-18:00，節(jié)假日不開放。

愛心托管班由學(xué)習(xí)區(qū)和閱讀活動區(qū)組成，配有20套學(xué)生課桌椅，以及圖書、繪畫手工、玩具、電視機、投影儀、飲水機、空氣凈化器、監(jiān)控設(shè)備等設(shè)施設(shè)備。托管對象為就讀于小學(xué)1至6年級的職工子女，托管時間為課后托管和寒暑假托管。寒暑假期間，定期舉辦夏令營、冬令營及特色親子活動。愛心托管班實行專人管理、提前預(yù)約，符合條件的職工子女須自行購買意外傷害險等保險并與公司簽訂托管協(xié)議后，方可進行托管。

（二）女職工健康“三個一”活動

為認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工會工作和婦女工作重要指示精神，積極落實衛(wèi)健委、全國婦聯(lián)、全國總工會關(guān)于婦女“兩癌”篩查工作，進一步做好關(guān)愛、服務(wù)女職工工作[3]。按照上級單位有關(guān)工作安排，結(jié)合公司實際，公司工會積極開展女職工健康管理相關(guān)工作，深入推進女職工健康“三個一”活動，即：每年至少安排一次女職工身心健康知識講座，每年至少開展一次女職工婦科體檢，每年為每名女職工辦理一份特殊疾病保險。

（三）女職工關(guān)愛維權(quán)工作

認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工會工作和婦女工作重要指示精神，嚴(yán)格按照《關(guān)于做好女職工權(quán)益保障工作的通知》要求，做好女職工勞動期間的相關(guān)保障工作，維護女職工特殊權(quán)益。一是按照《關(guān)于深入推進職工健康“三個一”活動的通知》要求，結(jié)合實際開展女職工健康管理相關(guān)工作。特殊時期采取直播形式，組織開展心理健康知識講座，緩解女職工心理壓力，并為堅守在生產(chǎn)一線的女職工送上慰問；按時開展職工全面體檢和女職工婦科專項體檢，為女員工撐起“健康保護傘”；為全體女職工辦理互助保險，建立起抵御風(fēng)險的保障線，體現(xiàn)公司工會對女職工的關(guān)心和關(guān)愛。二是推進完善女職工維權(quán)機制。足額繳納生育保險，確保符合條件的女職工享受生育津貼，維護女職工基本權(quán)益；簽訂女職工權(quán)益保障專項集體合同，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益；同時給予男職工陪產(chǎn)假，使其配偶在生育期間得到更多的關(guān)愛與照顧。

（四）家庭文明建設(shè)活動

按照上級單位的有關(guān)要求，一是以各分工會為單位，組織女職工開展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、勞動競賽、合理化建議等活動，團結(jié)引領(lǐng)廣大女職工做推動改革的主力軍，充分發(fā)揮女職工促進公司發(fā)展“半邊天”作用[4]。二是持續(xù)開展群眾安全監(jiān)督家屬安全協(xié)管工作，充分發(fā)揮職工家屬協(xié)管安全的親情感化獨特作用。舉辦了職工子女暑期“童心繪安全”主題繪畫比賽和現(xiàn)場集創(chuàng)活動；每年度組織開展“六一”親子活動和“家屬進場站”系列活動，有效發(fā)揮職工家屬親情助力安全作用，筑牢企業(yè)穩(wěn)定和家庭幸福兩大陣地。三是公司黨紀(jì)工團每年度聯(lián)合開展廉潔家風(fēng)系列主題活動，收集匯總家風(fēng)家教故事、家風(fēng)攝影、廉潔寄語等作品，開展家風(fēng)家訓(xùn)讀書分享會，傳承善美家風(fēng)家訓(xùn)。

（五）“三八紅旗手”評選推薦活動

為表彰在公司管理和發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的女職工典型，發(fā)揮先進模范的示范引領(lǐng)作用，充分激發(fā)廣大女職工投入工作的積極性和熱情度，公司工會每年度在全公司女職工范圍內(nèi)推薦評選公司“三八紅旗手”，并利用各種方式組織對先進人物進行宣傳，引導(dǎo)廣大女職工要向“三八紅旗手”學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮“半邊天”的影響力和效用，牢固樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的觀念，用實際行動彰顯巾幗風(fēng)采，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（六）女職工風(fēng)采展示活動

為了突出女職工在生產(chǎn)工作生活中的貢獻(xiàn)，更好地展示女職工的精神風(fēng)貌和靚麗形象，2021年正值建黨100周年，公司工會組織各分工會推選先進女職工開展“我想對黨說句話”海報征集活動，由衷禮贊偉大的祖國和中國共產(chǎn)黨，表達(dá)愛黨愛國的深厚情懷，同時面向公司全體女職工征集工作照及生活照，由公司工會制作“巾幗展風(fēng)采，追夢新時代”宣傳短片并進行展播，將女職工的風(fēng)采呈現(xiàn)在全公司員工面前。

（七）女職工主題閱讀活動

公司工會結(jié)合每年度的主題活動，組織開展豐富的系列讀書活動。通過開展共讀好書，提升女職工閱讀力、幸福力，全方位提高女職工素質(zhì)，引領(lǐng)家庭成員閱讀，為建設(shè)書香家庭、書香企業(yè)作出貢獻(xiàn)。一是以各分工會為單位，建立女職工線上讀書群，在群內(nèi)開展好文、好書分享交流，營造讀書學(xué)習(xí)熱潮。二是組織女職工開展“世界讀書日 優(yōu)秀書目推薦”活動，定期推薦分享優(yōu)秀書目。三是各分工會組織女職工開展形式多樣的線下讀書分享會，通過個人讀、集體讀、談感想等多種方式，讓閱讀更加深入，讓交流碰撞火花。四是開展“閱讀強素質(zhì) 奮斗建新功”主題征文、朗誦活動和“書香印初心 幸福再啟航”讀書、贈書活動等。五是結(jié)合“弘揚延安精神，牢記初心使命”和“三八國際婦女節(jié)”等主題，開展演講和誦讀活動，展現(xiàn)女職工堅守初心、廉潔自律、勇于擔(dān)當(dāng)、砥礪奮進的新時代風(fēng)采[5]。

四、女職工保護工作取得的成效

（一）工會女工委組織主動作為，維權(quán)有了“娘家人”

公司工會積極爭取上級黨組織和工會的重視和支持，堅持“組建工會的同時組建工會女職工委員會”，女職工組織工作效率顯著提升，女職工組織活力持續(xù)增強，女職工組織建設(shè)工作穩(wěn)步推進。同時，由于二孩生育政策調(diào)整后，出現(xiàn)了嬰幼兒“哺乳之憂”、職工子女放學(xué)后和假期中的“看護難”等不少新情況、新問題，公司工會作為大家的“娘家人”，在公司辦公用房十分緊張的情況下，依然全力籌建母嬰關(guān)愛室和愛心托管班，并聯(lián)系招募高等院校優(yōu)秀大學(xué)生，動員招集具有文體特長的職工群眾，為職工子女提供暑期托管服務(wù)，充分體現(xiàn)了對職工的關(guān)心與愛護。母嬰關(guān)愛室和愛心托管班的投運，有效解決女職工的后顧之憂。2020年，公司母嬰關(guān)愛室、愛心托管班被評為延長石油集團示范點。2021年，愛心托管班被評為“全國工會愛心托管班”。

（二）女職工整體素質(zhì)全面提升，維權(quán)有了“話語權(quán)”

公司工會女職工組織結(jié)合自身生產(chǎn)運營的實際情況，廣泛開展“三八紅旗手”“燃?xì)夤そ场奔啊凹夹g(shù)能手”等先進模范的選樹活動，同時組織動員女職工積極參加各類勞動和技能競賽活動，深入開展“全員學(xué)習(xí)教育活動”，組織開展“巾幗言志”“書香三八”等系列誦讀、贈書活動，推進各項業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，全方位提高女職工職業(yè)素養(yǎng)及文化素養(yǎng)，鼓足干勁，奮發(fā)圖強，激發(fā)爭做新時代的有為女職工。

（三）簽訂女職工專項集體合同，維權(quán)有了“保護傘”

公司女工委為女職工“量身定做”維權(quán)“新衣”，簽訂女職工權(quán)益保障專項集體合同，涵蓋女職工勞動就業(yè)、同工同酬、休息休假、“四期”保護、婦女病普查、職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)等權(quán)益。同時，工會女工委堅持把女職工權(quán)益保障專項集體合同工作始終貫穿于工會工作的全局全角度，并加強跟蹤檢查和指導(dǎo)服務(wù)，及時掌握工作開展情況，有效維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

五、結(jié)語

在企業(yè)發(fā)展中，女職工都起到了重要的半邊天作用，所以，在新時代需要在原有基礎(chǔ)上進一步加強對女職工的勞動保護，依法維護女職工在勞動過程中的合法權(quán)益和特殊利益，助力健康企業(yè)的發(fā)展。下一步，公司工會將持續(xù)關(guān)愛女職工身心健康，提升女職工整體素質(zhì)，擦亮母嬰關(guān)愛室和愛心托管班工作品牌，做好女職工先進典型選樹宣傳，激勵女職工弘揚奮斗精神，為公司的改革發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。