柳昕

金華市金東國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司

一、企業(yè)的稅收籌劃方式

企業(yè)的稅收籌劃方式主要包括三種方式：一是針對(duì)不同行業(yè)提出的不同稅收籌劃方案；二是針對(duì)不同的稅種的相應(yīng)稅收籌劃方案；三是針對(duì)企業(yè)本身的不同經(jīng)營(yíng)活動(dòng)特點(diǎn)而進(jìn)行的稅收籌劃。

第一種稅收籌劃方式的主要目的是因?yàn)樾袠I(yè)不同，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益也不同，如建筑相關(guān)企業(yè)、新科技相關(guān)企業(yè)、食品相關(guān)企業(yè)。因此所制定的稅收政策也會(huì)有差異。

第二種稅收籌劃的方式目的是針對(duì)必需稅種和非必需稅種設(shè)置的，如企業(yè)增值稅、所得稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅等相對(duì)而言十分重要的各個(gè)稅種進(jìn)行實(shí)施規(guī)劃。

第三種稅收籌劃方式主要就是針對(duì)企業(yè)的不同經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所設(shè)置的，一般是以具體的非生產(chǎn)性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)作籌劃中心目標(biāo)進(jìn)行的各種籌劃，如經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涉及的各種聯(lián)合以及協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動(dòng)等。

研究發(fā)現(xiàn)，與國(guó)際上的稅收政策不同，我國(guó)制定稅收政策時(shí)，會(huì)從自身的國(guó)情出發(fā)，會(huì)制定更多的稅收優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，再開(kāi)展各類稅收籌劃，勢(shì)必要讓其產(chǎn)生有利的經(jīng)濟(jì)效果，而不是造成消極影響。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中稅收籌劃的重要性

稅收管理籌劃在我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要性體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是這樣可以有效用于幫助我國(guó)企業(yè)不斷減少降低征收納稅人的費(fèi)用，這樣也就可以將我國(guó)更多有限的企業(yè)資金等社會(huì)資源都應(yīng)用于企業(yè)推動(dòng)我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，不斷努力夯實(shí)我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)，為進(jìn)一步有效占有市場(chǎng)，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和水平發(fā)展提供有力保障。二是這樣可以有效引導(dǎo)我國(guó)企業(yè)積極結(jié)合自身的日常經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)實(shí)際管理工作進(jìn)一步不斷提升內(nèi)部管控管理水平，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的企業(yè)資金使用資源合理分配和資金利用管理情況等問(wèn)題進(jìn)行全面跟蹤排查，不斷努力促進(jìn)我國(guó)企業(yè)實(shí)際盈利經(jīng)營(yíng)能力的水平持續(xù)穩(wěn)步提高，夯實(shí)企業(yè)償債能力基礎(chǔ)，為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展增長(zhǎng)提供源源不斷的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力資金支持。此外針對(duì)加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部稅收管理籌劃還可以有助于進(jìn)一步不斷提升企業(yè)稅收管理籌劃服務(wù)工作的管理科學(xué)性和工作高效性，進(jìn)而更好的結(jié)合我國(guó)企業(yè)的日常社會(huì)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)管理實(shí)際情況參與建立企業(yè)稅收管理籌劃和服務(wù)企業(yè)之間良好的合作關(guān)系，全面有效提升我國(guó)企業(yè)社會(huì)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

稅收籌劃工作需要在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，若是有關(guān)財(cái)務(wù)管理工作超出了法律范圍，超出了界限，肯定是要受到相對(duì)應(yīng)的懲罰。嚴(yán)重的時(shí)候，不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人名譽(yù)受到損失，還會(huì)對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展起到阻礙的作用，更嚴(yán)重的時(shí)候，會(huì)致使企業(yè)破產(chǎn)。因此，稅收籌劃工作就顯得尤為重要。

各個(gè)企業(yè)在進(jìn)行各自的稅收籌劃工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵照我國(guó)現(xiàn)行的最新法律法規(guī)正當(dāng)開(kāi)展。同時(shí)要保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作合理運(yùn)行，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的利益最優(yōu)化。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中稅收籌劃應(yīng)用存在的問(wèn)題

(一)對(duì)于稅收籌劃缺少深入的剖析

當(dāng)前的企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)稅收籌劃的正確剖析不夠深入，且在稅收機(jī)制管理體制與稅收制度實(shí)施政策上的正確了解不能夠到位，將來(lái)就會(huì)直接導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期繳稅費(fèi)用成本的大幅擴(kuò)大化。

研究發(fā)現(xiàn)，目前大多數(shù)大型企業(yè)在外部核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效提升上較為不夠重視，忽視了內(nèi)部的強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)與軟實(shí)力的有效培養(yǎng)，在整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)稅收預(yù)算支出上的有效統(tǒng)籌與綜合管理更是較為不到位，企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作中稅負(fù)支出水平的正確控制也難以達(dá)到預(yù)期實(shí)際效果，這都直接造成了整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作壓力與稅負(fù)支出壓力的明顯增加，也直接影響了整個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)效益的正確獲得，也同時(shí)不利于影響企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策的正確形成。

(二)缺少健全的稅收籌劃制度和管理系統(tǒng)

想要全面仔細(xì)了解稅收籌劃工作的體系，就需要從不同的角度分析。無(wú)論是宏觀角度還是微觀角度，我們都可以得出一套有關(guān)稅收籌劃制度的內(nèi)部體系。

研究發(fā)現(xiàn)，構(gòu)建完善合理的內(nèi)部控制管理體系，同時(shí)根據(jù)法律創(chuàng)造出稅收籌劃的內(nèi)部管理環(huán)境，這些對(duì)稅收籌劃的合理有效的可持續(xù)發(fā)展都有著不可替代的作用。

企業(yè)做好稅收財(cái)務(wù)籌劃管理工作對(duì)于提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制、經(jīng)營(yíng)管理效益都具有重大實(shí)際意義，但這些都需要充分建立于企業(yè)的整體良好稅收財(cái)務(wù)籌劃管理機(jī)制與財(cái)務(wù)環(huán)境中。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在稅收財(cái)務(wù)管理中主要針對(duì)企業(yè)稅收財(cái)務(wù)籌劃工作形成的整體科學(xué)性政策保障并不十分完善，也沒(méi)有完全落實(shí)在企業(yè)稅收財(cái)務(wù)籌劃管理機(jī)制實(shí)際應(yīng)用的每一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)中，還仍然存在部分企業(yè)將做好稅收財(cái)務(wù)籌劃與企業(yè)財(cái)務(wù)管理相脫離的特殊情況。

(三)缺少專業(yè)人才和專項(xiàng)管理機(jī)構(gòu)

縱觀經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，可發(fā)現(xiàn)稅收籌劃人才這方面的缺失。市場(chǎng)需要那些擁有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)能力的人才，更需要那些可以做出合理準(zhǔn)確的稅收籌劃方案的人才，這些人能幫助那些中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中使得自身利益更大化。顯然，這方面的人才更是稀缺。

通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)不夠，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理難以實(shí)現(xiàn)較好的稅收籌劃工作，同時(shí)嚴(yán)重的時(shí)候還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。

企業(yè)缺乏自己的專業(yè)人才庫(kù)，這樣的工作會(huì)幫助企業(yè)節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本，同樣還能培養(yǎng)與自己公司相適配的全能人才，換角度來(lái)看，也可為公司增加凈利潤(rùn)。

正是因?yàn)橐陨显颍糯蟠笤黾恿宋覈?guó)這方面的人才在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的激烈競(jìng)爭(zhēng)度。

同時(shí)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前中小企業(yè)中現(xiàn)存的稅收管理人才基本都未受過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，他們的技術(shù)水平和籌劃能力都偏低，使得所在企業(yè)的稅收籌劃服務(wù)方案設(shè)計(jì)無(wú)法有效達(dá)到利益最大化的目的。

四、稅收籌劃在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的實(shí)際應(yīng)用

(一)企業(yè)籌資中稅收籌劃的應(yīng)用

企業(yè)不斷發(fā)展稅收籌資的整個(gè)過(guò)程中，企業(yè)的各級(jí)財(cái)務(wù)人員不僅應(yīng)該有機(jī)結(jié)合企業(yè)稅收投資籌劃與財(cái)務(wù)籌資管理，促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員及時(shí)進(jìn)行有效的稅負(fù)管理計(jì)算，保證整個(gè)籌資企業(yè)在稅收籌資管理過(guò)程中最優(yōu)的稅負(fù)計(jì)算成本，進(jìn)而可以降低整個(gè)企業(yè)公司整體的稅收籌資管理成本，還可以有效地降低整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行過(guò)程中的企業(yè)資本負(fù)債壓力。

(二)企業(yè)投資活動(dòng)中稅收籌劃的應(yīng)用

增加企業(yè)固定資產(chǎn)的其中一種手段就是稅收投資管理。要使其方法有效，就需要對(duì)此過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)提前做出預(yù)判，并提出合理的解決方案。

因此稅收籌劃在此過(guò)程中的應(yīng)用顯得尤為重要。幾乎全部企業(yè)在開(kāi)展投資活動(dòng)中，都會(huì)對(duì)接下來(lái)所要發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都會(huì)給予一定的風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)，計(jì)算得出這些活動(dòng)可能產(chǎn)生的回報(bào)，等心理對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可能產(chǎn)生的后果有準(zhǔn)備，之后才會(huì)決定是否開(kāi)展。

(三)稅收籌劃在企業(yè)中的應(yīng)用

企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)的主要目的就是為了獲得更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，而企業(yè)獲得更多經(jīng)濟(jì)效益的主要工作途徑之一也就是積極開(kāi)展各種各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。因此，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)就可以說(shuō)已經(jīng)是整個(gè)企業(yè)每年稅收預(yù)算籌劃的一項(xiàng)重點(diǎn)工作內(nèi)容。所以企業(yè)在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中必須首先要對(duì)自身的實(shí)際營(yíng)業(yè)納稅收入情況定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制，進(jìn)而能夠保證各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的穩(wěn)定順利開(kāi)展。企業(yè)每年應(yīng)當(dāng)對(duì)即將初始開(kāi)展的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)定期進(jìn)行稅收預(yù)算籌劃分析，并準(zhǔn)確估算各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展可能直接產(chǎn)生的稅后利潤(rùn)，通過(guò)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利開(kāi)展可以實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的整體利潤(rùn)效益提升。

(四)稅收籌劃在收益分配活動(dòng)中的應(yīng)用

稅收籌劃在企業(yè)收益分配管理活動(dòng)過(guò)程中的一個(gè)典型代表例子就是股份制類的私營(yíng)企業(yè)，它們往往需要在正式實(shí)行企業(yè)納稅管理義務(wù)之前就已經(jīng)需要對(duì)自己企業(yè)內(nèi)部的納稅財(cái)務(wù)管理活動(dòng)與納稅項(xiàng)目管理進(jìn)行財(cái)務(wù)安排與籌劃統(tǒng)籌，不能只一眼看到短期的業(yè)務(wù)利益，而是更應(yīng)該完全立足于長(zhǎng)期業(yè)務(wù)發(fā)展，因此需要盡快建立企業(yè)稅收管理的有效提前風(fēng)險(xiǎn)介入預(yù)警體制，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)稅收政策風(fēng)險(xiǎn)的有效提前介入預(yù)警，在進(jìn)行企業(yè)稅收政策籌劃時(shí)建立了具備具有前瞻性的戰(zhàn)略眼光。

五、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的稅收籌劃應(yīng)用需重視的問(wèn)題

(一)嚴(yán)格遵照國(guó)家稅收的法律法規(guī)

企業(yè)部門財(cái)務(wù)管理工作人員中在進(jìn)行一個(gè)企業(yè)的部門稅收籌劃時(shí)，必須要嚴(yán)格正確遵循企業(yè)各級(jí)稅收部門以及企業(yè)相關(guān)基本財(cái)務(wù)法律法規(guī)管理工作原則，保證企業(yè)部門稅收籌劃法律管理工作人員服務(wù)質(zhì)量管理水平可以穩(wěn)步擴(kuò)大提高。所以企業(yè)在正確按照進(jìn)行稅收部門各級(jí)稅收籌劃法律管理工作的一定前提下，也就是根據(jù)企業(yè)相關(guān)的基本財(cái)務(wù)法律法規(guī)管理工作原則時(shí)就可以正確進(jìn)行法律管理工作，在企業(yè)符合執(zhí)行我國(guó)國(guó)家相關(guān)財(cái)政法律法規(guī)或者允許的法律管理工作范圍之內(nèi)時(shí)就可以正確進(jìn)行企業(yè)各級(jí)稅收部門財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)籌劃法律管理工作，保證企業(yè)各級(jí)稅收部門財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)籌劃法律管理工作在實(shí)際業(yè)務(wù)進(jìn)行時(shí)必須完全具有一定的基本法律性和合法性，不能完全直接脫離符合我國(guó)相關(guān)法律的企業(yè)成本風(fēng)險(xiǎn)控制。

(二)具有防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)

對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該重視稅收籌劃會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的重大意義，具有防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。

從自身出發(fā)，積極響應(yīng)即稅收籌劃對(duì)所負(fù)責(zé)工作提出的要求。最好能做到定期一次相關(guān)會(huì)議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題。同時(shí)督促自己?jiǎn)T工能夠配合稅收籌劃工作的開(kāi)展。

引進(jìn)專業(yè)的稅收籌劃人員，讓他們重新整理和分析企業(yè)的各方面涉稅工作，避免產(chǎn)生更多的人工和時(shí)間成本，并要加強(qiáng)企業(yè)員工間的信息互動(dòng)，讓他們能夠從自身出發(fā)，為企業(yè)的稅收籌劃工作做出專業(yè)的判斷和建議，推動(dòng)稅收活動(dòng)的有序健康發(fā)展。

除此，企業(yè)還需要培養(yǎng)出全面的稅務(wù)籌劃防范意識(shí)以及氛圍，要讓企業(yè)內(nèi)部的所有工作人員都清楚的認(rèn)識(shí)到稅務(wù)籌劃的重要性，并積極參與到稅收籌劃之中。同時(shí)還需要做好對(duì)稅務(wù)籌劃的監(jiān)督與反饋，尤其是稅務(wù)籌劃管理人員要積極學(xué)習(xí)有關(guān)稅法的相關(guān)知識(shí)，要應(yīng)用法律知識(shí)嚴(yán)格規(guī)范要求自己。

企業(yè)還需要增加懲罰機(jī)制的建立，目的也是為了監(jiān)督員工的實(shí)施狀況，對(duì)工作的配合程度。只有認(rèn)真重視企業(yè)的稅收籌劃活動(dòng)，才能及時(shí)應(yīng)對(duì)企業(yè)稅收活動(dòng)中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，避免或減少更嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

(三)充分考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值

企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，還需要格外重視時(shí)間價(jià)值，對(duì)其要進(jìn)行充分的考慮。前一次用到最佳稅收解決方案并不一定就適用于下一次的稅收活動(dòng)，即使它在上一次發(fā)揮了最佳作用，但有可能會(huì)對(duì)接下來(lái)的活動(dòng)有著削減作用。

所以，怎樣能合理的掌握最佳時(shí)間顯得尤其重要。要想避免這樣的事情發(fā)生，那相應(yīng)的從業(yè)人員就需要格外注意資金時(shí)間價(jià)值觀念，不要粗淺簡(jiǎn)單地去理解稅收籌劃，僅僅對(duì)前后做簡(jiǎn)單的比較，一定要結(jié)合實(shí)際，做出適當(dāng)合理的方案。

(四)招聘專職人員，增強(qiáng)員工綜合素質(zhì)

企業(yè)的稅收籌劃工作相人的培養(yǎng)，需涉及多方面，不僅要重視他們的專業(yè)能力，還要防患于未然，從思想道德方面做工作。

就目前企業(yè)財(cái)務(wù)籌劃管理的實(shí)際水平而言，只有專業(yè)的人才才能制定出相對(duì)專業(yè)的管理制度，這樣才能使得公司本身的收益有可能達(dá)到最大。所以企業(yè)在招聘人才時(shí)要考慮方方面面，不僅需要關(guān)注從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)能力和基本的操作能力，還需要密切關(guān)注是否可將人力資源中更多的人才通過(guò)定期的培訓(xùn)，將其攏入企業(yè)的日常財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中。讓人力資源的人幫助將要入職的員工熟悉并熟練掌握稅收管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，強(qiáng)化從業(yè)人員的技術(shù)水平。

除此而外，需要對(duì)本企業(yè)的各類稅收從業(yè)人員時(shí)不時(shí)的進(jìn)行職業(yè)道德素質(zhì)的培訓(xùn)，給他們不斷傳輸從業(yè)人員該有的思想覺(jué)悟，并加強(qiáng)他們責(zé)任心的培養(yǎng)。

(五)加強(qiáng)稅收籌劃制度的完善性，提高監(jiān)管力度

稅收風(fēng)險(xiǎn)和壓力會(huì)伴隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展一直存在，因此就需要企業(yè)思考制定出有效的完善的制度，來(lái)有效減少風(fēng)險(xiǎn)，降低壓力。提高自身的稅收籌劃的管理和監(jiān)督力度是很有必要的，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)提供合理有效的范圍，給它們給予保障。同時(shí)，還要建立企業(yè)該有的應(yīng)急處理機(jī)制，力求在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候能夠及時(shí)且高效地解決，為企業(yè)提供合理性、科學(xué)性的措施，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

如果企業(yè)想要在更好的舞臺(tái)上發(fā)展，就需要關(guān)注并了解從自身存在的缺點(diǎn)和存在的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)需要結(jié)合自身的這些優(yōu)缺點(diǎn)制定一套相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度，使得企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展穩(wěn)健實(shí)現(xiàn)，且還能幫助企業(yè)利用優(yōu)化后的創(chuàng)新式財(cái)務(wù)籌劃管理和經(jīng)營(yíng)管理兩種模式來(lái)獲取更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，要知道稅收管理、財(cái)務(wù)管理制度的完備建設(shè)可以推動(dòng)一個(gè)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體實(shí)力。以上方法不僅可以對(duì)緩解企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力起作用還能對(duì)日常經(jīng)濟(jì)管理效率產(chǎn)生積極的影響。

若是企業(yè)有著健全的稅收財(cái)務(wù)管理制度，勢(shì)必會(huì)讓企業(yè)在日常的稅收管理工作受約束，從而增強(qiáng)監(jiān)督管理力度，對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)可以有著良好的掌控，還可實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查分析，進(jìn)而立刻做出相應(yīng)的反應(yīng)，采取有效措施，提高工作質(zhì)量和運(yùn)行管理效率。

六、結(jié)論

總而言之，要想在這飛速發(fā)展的時(shí)代中占有一席之地，各類企業(yè)都需要認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理中稅務(wù)籌劃的重要性，要科學(xué)合理地運(yùn)用稅務(wù)籌劃，在遵守法律的基礎(chǔ)上合理避稅，力求制定完善的稅務(wù)籌劃制度，減少稅務(wù)成本支出，同時(shí)注重專業(yè)人才的培養(yǎng)和提升自身的監(jiān)管力度，讓企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)且可持續(xù)的發(fā)展。