李曉青

（北京天和興盛投資管理有限公司，北京 100000）

隨著我國(guó)城市化進(jìn)程與社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨完善，投資管理類企業(yè)需要不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力來適應(yīng)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，才能進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益。在投資管理類企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的過程當(dāng)中，涉稅問題日漸凸顯。因此，開展合理并科學(xué)的稅收籌劃可以讓企業(yè)進(jìn)一步降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成本，與此同時(shí)還可以進(jìn)一步提升企業(yè)管理水平。企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，來對(duì)其涉及的稅收業(yè)務(wù)進(jìn)行研究，并且開展有針對(duì)性的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范，探索更為有效的稅收籌劃方法，讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更加具有優(yōu)勢(shì)。

一、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)概述

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程當(dāng)中，沒有嚴(yán)格按照稅法的規(guī)定來進(jìn)行稅款的繳納。這可能是由于企業(yè)內(nèi)部沒有嚴(yán)格建立相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度，也可能與企業(yè)內(nèi)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素養(yǎng)有待提高有關(guān)系。因此，這些種種因素都為企業(yè)的日常運(yùn)行帶來了不必要的經(jīng)濟(jì)損失，而企業(yè)作為當(dāng)前現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分之一，其稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也比較復(fù)雜，包括主觀性、矛盾性、普遍性等多方面的特征。主觀性主要是指納稅人和稅務(wù)機(jī)關(guān)因?yàn)閷?duì)稅法相關(guān)的政策存在一定的誤差而產(chǎn)生的，使得企業(yè)在服務(wù)的過程當(dāng)中面臨著較高的涉稅風(fēng)險(xiǎn)；矛盾性，主要指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程當(dāng)中為了追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，而出現(xiàn)偷漏稅的行為；普遍性主要是指無論何種企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的潮流中都有可能產(chǎn)生納稅，只要納稅就會(huì)產(chǎn)生一定的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

二、我國(guó)投資管理類企業(yè)的涉稅現(xiàn)狀

我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)稅收法律法規(guī)框架下，投資管理類企業(yè)主要從事項(xiàng)目投資、資產(chǎn)管理、企業(yè)管理咨詢、技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)內(nèi)容，需要繳納增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加、企業(yè)所得稅、印花稅、個(gè)人所得稅等多方面的稅種?，F(xiàn)階段營(yíng)改增之后，我國(guó)對(duì)于這一類型的企業(yè)按照6%的比例來進(jìn)行計(jì)算，有的項(xiàng)目投資主要是房地產(chǎn)租賃項(xiàng)目，收入為房租租金，實(shí)行簡(jiǎn)易征收稅率為5%。在增值稅的現(xiàn)行體系下，投資管理類企業(yè)在購(gòu)入固定資產(chǎn)或其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性物資時(shí)的進(jìn)項(xiàng)稅額，可以用來進(jìn)行抵扣。所以，總體稅負(fù)并沒有增加。除了購(gòu)入資產(chǎn)與服務(wù)外，企業(yè)所繳納的水電費(fèi)涉及增值稅的，也可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。值得說明的是，如果是規(guī)模較小的投資管理類企業(yè)，滿足小規(guī)模企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，則可以按照3%的稅額來進(jìn)行納稅，這種情況對(duì)于小規(guī)模企業(yè)具有很大的優(yōu)惠。由此可見，投資管理類企業(yè)由于項(xiàng)目類型眾多，且側(cè)重于服務(wù)類型。因此，會(huì)涉及多種稅種，容易在繳稅時(shí)發(fā)生偏差，涉及的增值稅也有一定的可籌劃空間。財(cái)務(wù)人員如果沒有意識(shí)到這些問題，采取積極有效的應(yīng)對(duì)措施來進(jìn)行稅收籌劃，就會(huì)影響公司效益，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的增大。

三、投資管理企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析

1.稅收籌劃不穩(wěn)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)

稅收籌劃是根據(jù)當(dāng)前的稅收政策來對(duì)企業(yè)繳稅情況進(jìn)行合理安排，以減輕稅款的繳納壓力，而稅收政策是不斷發(fā)展不斷變化的，如何開展有針對(duì)性的稅收籌劃，就具有一定的主觀性，這和企業(yè)的稅收籌劃人員及財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)有很大的關(guān)系。當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)人員與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)還存在差異，在企業(yè)的稅收籌劃中，還存在著風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)、籌劃手段不多等現(xiàn)象。因此，也產(chǎn)生了稅收籌劃方案不穩(wěn)定的現(xiàn)象。由于企業(yè)財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)不高的原因，稅收籌劃也經(jīng)常會(huì)因?yàn)椴僮鞑划?dāng)造成，稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)為企業(yè)存在故意逃避繳納稅款的行為，這會(huì)給企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中帶來一定的負(fù)面影響[1]。比如，造成納稅信用等級(jí)降低等，這些不利因素都會(huì)使得企業(yè)在市場(chǎng)上招投標(biāo)時(shí)有所影響。

2.稅收政策變動(dòng)所帶來的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在開展稅收工作的時(shí)候，需要遵守稅法的相關(guān)規(guī)定，然而我國(guó)的稅收政策為了更加匹配當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，一直處于動(dòng)態(tài)的變化之中，發(fā)生著政策的不斷更迭，這也是企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)存在不穩(wěn)定性的重要因素。目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍面對(duì)著許多未知的因素，這使得國(guó)家不得不及時(shí)更新出臺(tái)各類稅收政策以達(dá)到宏觀調(diào)控的目的，然而在新政實(shí)施的過程當(dāng)中，勢(shì)必會(huì)存在一定的緩沖時(shí)間，如果企業(yè)不能在該段時(shí)間內(nèi)及時(shí)跟進(jìn)，可能會(huì)對(duì)稅收管理產(chǎn)生一定的影響。而目前我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模一般相對(duì)比較小，企業(yè)管理者對(duì)稅收籌劃的重視程度還不夠高，財(cái)務(wù)人員的專業(yè)程度與會(huì)計(jì)師事務(wù)所相比還存在較大的差距[2]。因此，企業(yè)在面臨相應(yīng)的稅收風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，如果沒有充分的準(zhǔn)備和相應(yīng)的稅收政策解讀能力，就無法指定有針對(duì)性的舉措來進(jìn)行改進(jìn)，最終對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來一定的負(fù)面影響。

3.稅收籌劃目的混亂所帶來的風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)企業(yè)而言，開展稅收籌劃是為了進(jìn)一步降低稅負(fù)來減輕自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的負(fù)擔(dān)。而進(jìn)行稅收籌劃是需要在遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)的前提下來進(jìn)行的，這樣才可以合法地提高稅后利潤(rùn)。然而在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)并沒有重視稅收與經(jīng)濟(jì)利益最大化之間的關(guān)系和區(qū)別，雖然稅后的利潤(rùn)最大化，可以讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的顯著提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)期的利潤(rùn)較大，但是一旦利潤(rùn)與國(guó)家各種法律法規(guī)相沖突，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，如果情況較為嚴(yán)重，就會(huì)讓企業(yè)的資金發(fā)生緊張或困難。這是不利于企業(yè)發(fā)展新項(xiàng)目、開拓新領(lǐng)域的。在稅收籌劃規(guī)劃過程中，由于稅收籌劃根本目的不純，并沒有達(dá)到顯著降低成本的作用，這樣是不利于企業(yè)的健康發(fā)展的。

四、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問題

1.缺乏健康的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)控環(huán)境

當(dāng)前企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理還缺乏比較健康的內(nèi)控環(huán)境，這主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面[3]。

（1）并沒有建立專門的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，公司的管理層對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)普遍比較缺乏，并沒有高度重視對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范。雖然很多企業(yè)都設(shè)立了稅務(wù)部門或者稅務(wù)小組，但是從組織架構(gòu)來看都屬于財(cái)務(wù)部來進(jìn)行統(tǒng)一管理。因此，不具備相應(yīng)的獨(dú)立自主性。而這種稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在該組織架構(gòu)下就會(huì)被忽略或者隱藏起來，從而對(duì)于企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范工作帶來一定程度的困難。

（2）缺乏科學(xué)合理的問責(zé)制度。稅務(wù)工作的職能范圍目前還是比較窄的，一般只負(fù)責(zé)進(jìn)行納稅申報(bào)、稅額計(jì)算、日常溝通等事務(wù)性的工作，而對(duì)于稅收政策的解讀或是制定日常內(nèi)部的稅務(wù)管理制度是做的不夠的。而由于稅務(wù)人員本身工作壓力比較大，這就使得企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)人員無法依據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況開展相應(yīng)的稅收籌劃與稅收分析，進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范的研究等。而如果外聘專業(yè)的機(jī)構(gòu)來進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范或是審計(jì)工作，也沒有建立科學(xué)合理的問責(zé)制度，無法準(zhǔn)確進(jìn)行追責(zé)。

（3）缺乏專業(yè)的稅務(wù)人員，目前稅收政策的變動(dòng)是比較頻繁的企業(yè)的稅務(wù)人員一旦發(fā)生不專業(yè)的情況，就無法理解當(dāng)前的稅收政策，更無法談及利用現(xiàn)有的稅收政策來降低企業(yè)的稅負(fù)了。當(dāng)前企業(yè)的稅務(wù)人員由于工資待遇等各種問題，流動(dòng)性也比較大，對(duì)企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)防范、糾正企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的不規(guī)范事項(xiàng)等還存在不足。

2.企業(yè)未能充分享受當(dāng)前的稅收優(yōu)惠政策

在我國(guó)現(xiàn)行的稅制體系下，國(guó)家大力支持中小企業(yè)發(fā)展，對(duì)中小企業(yè)出臺(tái)了十分具有針對(duì)性的減稅降費(fèi)政策，這大大緩解了企業(yè)的稅負(fù)壓力。尤其是近年來國(guó)家大力扶持中小企業(yè)發(fā)展，對(duì)中小企業(yè)的稅收減免力度是很大的。特別是近年來，隨著疫情防控進(jìn)入常態(tài)化階段，企業(yè)在疫情防控中承擔(dān)著不可或缺的角色。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員需要對(duì)當(dāng)前本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容進(jìn)行分析確定，確定是否可以享受當(dāng)前的稅收優(yōu)惠。然而在實(shí)際的工作中卻不難發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)仍然著重于業(yè)務(wù)的開拓和具體的服務(wù)工作，而將財(cái)務(wù)管理工作認(rèn)為是比較簡(jiǎn)單的。有些企業(yè)人員甚至認(rèn)為財(cái)務(wù)是可有可無的，想要通過鉆空子的方式來少繳納稅款，卻沒有認(rèn)識(shí)到享受稅收優(yōu)惠的重要性[4]。因此，企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況出發(fā)，判斷是否可以享受相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，如果自己無法掌握，可以請(qǐng)專業(yè)的公司來為本公司進(jìn)行稅收籌劃。

3.投資管理類企業(yè)的稅率偏高

投資管理類企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容務(wù)屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的其他服務(wù)業(yè)的范疇，需要繳納服務(wù)業(yè)增值稅，稅率為6%。由于業(yè)務(wù)相對(duì)固定，以投資、信貸等服務(wù)為主，行業(yè)整體利潤(rùn)率低于其他類型的服務(wù)行業(yè)。這就造成很多投資管理類企業(yè)自身所承擔(dān)的稅負(fù)較高，影響其營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。稅率較高引起的稅負(fù)較重，某種程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。再加上目前我國(guó)許多投資管理類企業(yè)仍然處于初創(chuàng)階段，利潤(rùn)空間不大。營(yíng)改增之后，許多企業(yè)一時(shí)難以適應(yīng)沒有及時(shí)享受到國(guó)家相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策[5]。再加上教育費(fèi)附加、地方教育附加、各地開征的水利建設(shè)基金等，導(dǎo)致部分稅負(fù)較重，經(jīng)營(yíng)情況不夠理想。

4.稅務(wù)法律法規(guī)意識(shí)薄弱

部分企業(yè)在繳納稅款時(shí)仍然認(rèn)為這是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的成本，而不是應(yīng)當(dāng)盡到的義務(wù)，有許多企業(yè)在創(chuàng)立初期有逃避繳納稅款的行為，這種行為都是不符合稅法規(guī)定的。從長(zhǎng)期來看，一旦被處罰，還會(huì)影響企業(yè)的納稅信用等級(jí)，進(jìn)而影響企業(yè)招投標(biāo)的資質(zhì)等。而當(dāng)前隨著企業(yè)管理人員的納稅意識(shí)愈加強(qiáng)烈，對(duì)國(guó)家法律法規(guī)的認(rèn)知也逐漸加強(qiáng)，但某種程度上還存在一定的不確定因素，一旦企業(yè)的管理者未按照規(guī)定的時(shí)間繳納相應(yīng)的稅款，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這樣不僅會(huì)造成國(guó)家的稅款流失，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看也不利于企業(yè)發(fā)展[6]。

5.缺乏信息化管理系統(tǒng)技術(shù)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，信息化技術(shù)的重要性也逐漸凸顯。如果信息化水平落后于企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，就會(huì)造成人力資源浪費(fèi)，業(yè)務(wù)與市場(chǎng)脫節(jié)，無法提高內(nèi)部管理水平，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)決策的風(fēng)險(xiǎn)增大。對(duì)于財(cái)務(wù)管理來說，信息化建設(shè)力度不足，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)核算就會(huì)出現(xiàn)過多的人為操作空間，必然會(huì)造成一定程度的數(shù)據(jù)失真。信息化水平低下，也會(huì)讓企業(yè)的管理層在決策時(shí)沒有科學(xué)的依據(jù)而造成信息的滯后，或者決策的失誤，產(chǎn)生相應(yīng)的稅收風(fēng)險(xiǎn)。

五、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的構(gòu)建途徑探析

1.建立健康的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)控環(huán)境

（1）完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。企業(yè)需要進(jìn)一步完善公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)。這是公司日常開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，能夠運(yùn)轉(zhuǎn)正常的前提。要建立健全公司內(nèi)部的各種規(guī)章制度，有明確的議事規(guī)則，劃分清楚每個(gè)部門的責(zé)任與權(quán)限，形成科學(xué)有效的績(jī)效考評(píng)機(jī)制和明確的分工，達(dá)到內(nèi)部管理的有效性。（2）建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)。稅收風(fēng)險(xiǎn)管理是需要企業(yè)高度重視的。要建立專門的管理部門來對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防控。該部門必須服務(wù)于公司的整體戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)管理中，其設(shè)置時(shí)要考慮到由企業(yè)高層來直接分管。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理部門要為企業(yè)的最終決策，提出相關(guān)的參考意見，發(fā)揮本職作用，對(duì)企業(yè)稅務(wù)工作負(fù)責(zé)。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)還要定期與專業(yè)的會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師事務(wù)所或外部門進(jìn)行溝通協(xié)商，以進(jìn)一步提升本部門的工作水平，來更好地服務(wù)決策。（3）重視專業(yè)人員和高端人才的引進(jìn)。企業(yè)要想進(jìn)一步提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范能力，就需要重視專業(yè)人員和高端人才的引進(jìn)，通過建設(shè)一支專業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍，來提升稅收風(fēng)險(xiǎn)防范水平。企業(yè)管理者要高度重視稅收風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性，建立保障機(jī)制，讓稅務(wù)會(huì)計(jì)人員在公司的日常經(jīng)營(yíng)中達(dá)到有效管理[7]。除了風(fēng)險(xiǎn)防范之外，引進(jìn)專業(yè)人才還有利于企業(yè)開展合理合規(guī)的稅收籌劃，達(dá)到進(jìn)一步降低稅負(fù)，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的目的。

2.加強(qiáng)對(duì)各種稅收優(yōu)惠政策的理解

在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，達(dá)到長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)的發(fā)展，就需要用足用好各類稅收政策。目前國(guó)家不斷完善減稅降費(fèi)的優(yōu)惠政策，就是為了扶持中小企業(yè)發(fā)展，支持企業(yè)創(chuàng)新。投資管理類企業(yè)在國(guó)家持續(xù)深化稅負(fù)改革的背景下，要加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)知識(shí)的重視程度，加大對(duì)稅收優(yōu)惠政策的認(rèn)知與解讀，充分利用優(yōu)惠政策來降低稅負(fù)，做好資金優(yōu)化配置。如果本企業(yè)財(cái)務(wù)人員在稅收業(yè)務(wù)方面的專業(yè)性不強(qiáng)，可以外聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行稅收籌劃[8]。比如，許多地方政府針對(duì)特殊崗位有財(cái)政性補(bǔ)貼，企業(yè)可以重點(diǎn)關(guān)注，通過招聘退役軍人，下崗人員或殘疾人特殊群體，來為企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行做出努力，同時(shí)幫助企業(yè)享受到國(guó)家稅收優(yōu)惠，從而進(jìn)一步降低企業(yè)稅負(fù)壓力，達(dá)到降低涉稅風(fēng)險(xiǎn)的目的。目前我國(guó)從國(guó)家稅務(wù)總局到各省的稅務(wù)局都開設(shè)了官方的網(wǎng)站，有政策庫(kù)可供納稅人進(jìn)行查詢與學(xué)習(xí)。

3.轉(zhuǎn)移定價(jià)避稅

轉(zhuǎn)移定價(jià)的方式主要是在關(guān)聯(lián)企業(yè)中進(jìn)行的，比如說企業(yè)加盟綠化養(yǎng)護(hù)工作或服務(wù)工作分包給下設(shè)的分公司，那么該筆養(yǎng)護(hù)費(fèi)用對(duì)于總公司來說，則作為成本列支。而分公司只需要對(duì)此繳納6%的增值稅，如果分公司滿足小型微利企業(yè)的條件，而總公司不滿足，那么總體而言所要繳納的企業(yè)所得稅的稅額就會(huì)降低。由此可以看出分公司實(shí)際向總公司繳納的養(yǎng)護(hù)費(fèi)用越高，總公司與分公司的實(shí)際稅負(fù)就會(huì)降低的越多。

4.完善企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范是否到位，需要對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)需要對(duì)當(dāng)前的風(fēng)險(xiǎn)狀況進(jìn)行綜合的監(jiān)督，針對(duì)目前存在的各類風(fēng)險(xiǎn)判斷是否有針對(duì)性的防范措施來進(jìn)行考核。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)在具體的風(fēng)險(xiǎn)防范過程中，對(duì)最終呈現(xiàn)的效果來進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)可以讓企業(yè)隨時(shí)改進(jìn)在日常稅收管理中的不當(dāng)之處。企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)，不僅要判斷賬務(wù)的處理是否合理、合規(guī)，也要對(duì)涉稅事項(xiàng)進(jìn)行既有針對(duì)性也有綜合性的評(píng)價(jià)與監(jiān)督。這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)涉稅風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中存在的不足，并在實(shí)踐中不斷地彌補(bǔ)和修正。

5.全面信息化管理

需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的信息化管理，這有利于進(jìn)一步提高企業(yè)的管理效率，可以使管理者更為方便、快捷地了解到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況以及最新的資金動(dòng)態(tài)。在當(dāng)前的大數(shù)據(jù)時(shí)代，通過對(duì)企業(yè)進(jìn)行信息化管理，可以讓服務(wù)過程中各種涉及的有關(guān)數(shù)據(jù)得到實(shí)時(shí)的反饋，讓整體服務(wù)中的各類決策變得更加具有系統(tǒng)性和科學(xué)性，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看是有利于企業(yè)的發(fā)展的。

六、結(jié)語

總而言之，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中是存在一定的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的，并且這種風(fēng)險(xiǎn)是伴隨企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整個(gè)過程，是無法去回避的，而在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，要讓企業(yè)更可持續(xù)地發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化，就需要制定有針對(duì)性的稅收籌劃方案，盡可能降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和涉稅風(fēng)險(xiǎn)，制定經(jīng)營(yíng)過程中面臨各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)急預(yù)案，在保證企業(yè)納稅責(zé)任履行的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的稅收籌劃，不增加企業(yè)整體稅收負(fù)擔(dān)，提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，為其持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供助力。