編者按：

近日，一則字節(jié)跳動員工猝死的新聞廣為流傳。這位28歲，入職字節(jié)近四年的圖像算法工程師在公司健身房猝死，他的妻子剛懷孕兩個月，目前沒有工作收入，卻要面對每月2萬多元的房貸。

無奈之余，她上網咨詢了退房退貸的方法，并表示將在后事辦妥后，回到老家江西，與母親一起在小縣城生活，將孩子養(yǎng)大，“希望能最大程度為孩子存上一些錢，安度余生”。

英國科學家貝弗里奇說：“疲勞過度的人是在追逐死亡?！钡珜β殘鋈硕裕@份追逐并非主觀意愿，往往是出于被迫。

流水線時代，工人倒在車間機器下；AI監(jiān)控時代，白領死在健身房內，過勞始終困擾著每個職場人，無論時代如何向前飛馳，太陽底下依然沒有新鮮事。

“過勞死（karoshi）”一詞源于日本。第一宗有記錄的過勞死個案發(fā)生在日本，一名29歲男性員工在公司死于中風，最初并沒有引起太多關注。直到同公司幾位較高職位的壯年行政人員先后猝死，才引起了媒體的注意。

森岡孝二在所著書籍《過勞時代》中，將過度加班稱為“全球化資本主義的逆流”，更令人唏噓的是，這位被稱為“過勞死問題研究第一人”、反復抨擊過勞現(xiàn)象的專家，本身就是一名工作狂，最后，連他自己都死于嚴重過勞。

如今，過勞死早已成為全球范圍內的痼疾。2020年《中國急救醫(yī)學》研究顯示，勞累是造成猝死的主要誘因，占比達到24.53%。獵聘發(fā)布的《當代年輕職場人現(xiàn)狀洞察報告》顯示，超七成90后職場人經常加班。

過勞問題，是高懸在當代人頭頂?shù)倪_摩克利斯之劍。

工作倫理：來自大廠的夢想“布道”

在過勞死的新聞下方，總有評論表示：“為了一份工作，值得嗎？”“在工作和生活之間，我們究竟應該怎樣做取舍？”

人們的疑問背后，實則是有關工作倫理的探究。

齊格蒙特·鮑曼在《工作、消費主義和新窮人》中提到，工作倫理本質上是一條戒律，意味著工作本身即是正義。他將工作倫理視作一種工具，目的是使人喪失獨立性，服從于制度。

在工業(yè)化時期，工作倫理就已進入歐洲的視野，并以多種形式貫穿于整個現(xiàn)代化的進程之中。鮑曼認為，在傳統(tǒng)觀念中，人的需求是既定的，并不渴望追求更多?？蛇@帶來了新的問題，一旦人們需求被輕易滿足，繼續(xù)工作的動力也就喪失了，人們無意于賺取更多的錢財。

當企業(yè)家與經濟學家意識到該問題時，他們成為了在鮑曼筆下“渴望改善世界的布道者”，在渲染并創(chuàng)造夢想的同時，人們的勞動時間也被不斷延長。

為了讓員工更為勤勉，大廠往往以布道者的身份，傳達“共筑美好生活，攜手改變世界”的理想，可物極必反，豐滿理想總是難敵現(xiàn)實骨感，造夢者可以是卓越的、進取的、改變世界的，卻未必是“有人性”的。

科技界的馬斯克是出了名的工作狂，平均每周工作80個小時以上，最忙時則長達120個小時。

曾有一次，馬斯克手下的某位員工因為孩子出生，從而錯過了一場活動，馬斯克立刻在郵件中回復道：“這不是借口。我感到非常失望。你需要弄清楚，什么對你來說更重要。我們正在改變世界、改變歷史，如果你不打算全力以赴，那你就別干了?！?/p>

在科技史的進展中，馬斯克無疑是一個傳奇。但每一位狂熱的夢想布道者，都難以規(guī)避來自工作倫理的審視——工作是否該有個度，才能稱得上是正義？工作與夢想之間的關系，究竟應該是什么？我們究竟是因為夢想而努力，還是已然成為了夢想的奴隸？

虛假“溫室”與自我剝削

除了販賣夢想以外，大廠還有更接地氣的吸引方式——高薪酬、高福利、設施齊備的辦公環(huán)境。

在這個講究員工關懷的年代，擁有八大菜系的食堂只是大廠標配，在更多招聘介紹中，往往會提及“公司提供下午茶、過節(jié)驚喜派對，還配有酒吧、健身房、育兒室等設施”，用砸錢佐證企業(yè)對員工的重視。

在大舉宣傳“溫室”福利，以此吸引人才的時候，資本家們早已寫好了后續(xù)的劇本，縱使身為精英依然會深陷其中，曾經備受憧憬的虛假“溫室”，最終也成為充滿束縛的“繭房”。

但是，公司越美好，越容易與外部世界越隔絕。

不少大廠人除了睡覺以外，其余時間全在公司里度過，也有外籍高管在滬十余年，卻不曾踏足過外國人最愛去的景點之一——新天地，原因在于公司自帶酒吧，所有的需求都能在公司解決。

設施齊備、薪酬優(yōu)渥的大廠，成了企業(yè)家們精心締造的虛假“溫室”，在提供全方位生活與經濟保障的背后，他們試圖用有限的福利，換取員工心甘情愿地交出更多的時間，成了企業(yè)潤物細無聲的“高薪誘惑式”PUA。

在哈耶克眼中，對經濟保障的過度追求，可能會令人喪失更多自由。他曾表示：經濟保障的概念，就像其他類似用語一樣，是不明確的，是含糊其詞的，對保障的普遍贊同也可能是一種危險。

在喬治·奧威爾的《動物莊園》中，身為統(tǒng)治者的豬，給動物們確立了一個動物主義原則：“四條腿好，兩條腿壞?！痹诂F(xiàn)實社會的世俗人情中，傳統(tǒng)觀念給人們確立了一個同樣簡單的原則：錢越多越好，福利越高越好，公司設施全越好。

至于是否意味著過度加班，或是需要以犧牲個人健康為代價，這些問題往往會被人們刻意忽視。

“大公司的光環(huán)加上薪資吸引力，是很多人都無法拒絕的?！蹦持馄舐殕T宋麗表示。

這家企業(yè)的工作時長，經常能達到每天12個小時。宋麗不斷對朋友感嘆“只有工作，沒有生活，每天都是熬到凌晨，帶著焦慮昏昏睡去”，但抱怨歸抱怨，她依然兢兢業(yè)業(yè)，過著披星戴月的生活。

在周末偶爾與朋友出門時，宋麗還不忘時刻查看手機?！拔遗洛e過消息，”她說，“現(xiàn)在就是習慣性焦慮，哪怕是周末，每15分鐘也要檢查一下公司群?！?/p>

德國哲學家韓炳哲在《倦怠社會》中提到，現(xiàn)在的功績社會是自我剝削的社會。對績效的過度追求，其結果會導致人們不僅要和別人比，還要和自己比。

在不知不覺間，宋麗從被公司PUA，變?yōu)榱吮蛔约篜UA。在大舉宣傳“溫室”福利，以此吸引人才的時候，資本家們早已寫好了后續(xù)的劇本，縱使身為精英依然會深陷其中，曾經備受憧憬的虛假“溫室”，最終也成為充滿束縛的“繭房”。

當弱者舉起武器

可是，內卷式加班總有盡頭。

同樣在今年2月，B站的審核員工在春節(jié)期間猝死，一度引發(fā)廣泛熱議?！凹影喽唷薄安焕】怠薄澳缅X換命”逐漸成為光鮮亮麗大廠的B面。

于是，另一種新的大廠工作模式誕生了——勞動尋租。這源自經濟學中的概念，指在簽訂合同時，企業(yè)家已經亮出了底牌，但員工卻可以藏著掖著，在上班時候偷偷玩手機、刷淘寶。員工摸魚的行為細小而隱秘，對忙碌的企業(yè)家而言，及時察覺每一次的摸魚則太難了。

在部分大廠里，勞動尋租甚至發(fā)展成為一種SOP流程。如果想要晚上10點以后再下班，那么在下午2點以后才開始工作，成了一些職場人心照不宣的秘密。

“早上到了公司，先洗洗杯子，然后打開今日頭條和微博，愉快地度過一個上午，到了中午再吃個飯，等到下午了，才是大家的工作時間，尤其是到了6點以后，所有人都真正進入狀態(tài)，就會顯得格外忙碌，老板看了也高興?！?/p>

由此可見，摸魚不僅僅是一種技術，還成了一種標準化、可復制、可廣泛應3QA2NDwR+6ul4uGlpuWQk6+BU7CQq/er7P1CnV4XgPc=用的技術。

美國人類學家詹姆斯·斯科特在《弱者的武器》中，描述了馬來西亞農民反抗的日常形式——偷懶、裝糊涂、開小差、假裝順從、裝傻賣呆、暗中破壞等。作者認為，農民群體以這種低姿態(tài)的反抗技術進行消耗戰(zhàn)，在一定程度上可避免公開反抗的集體風險，是農民長期以來為保護自己的利益而做的努力。

正如戈夫曼在《日常生活的自我呈現(xiàn)》中所指出的，整個社會就是一個大戲院，每個人都有需要扮演的角色，臺前的語言并非真實的扮演者。農民通過偷懶裝傻，對抗壓迫霸權；部分職場人通過渾水摸魚，對抗過度加班。

畢竟，在某些組織中，加班就好比剝削馬來西亞農民的霸權——都是普遍現(xiàn)象，且都不以個人意志為轉移。

這也成為一種組織里的黑色幽默：當高層領導者正在搖旗吶喊，呼吁更多“狼性”，鼓勵加班文化時，被裹挾的職場人表面上鼓掌贊同，卻在私底下有自己的摸魚SOP，并且，會由老員工傳給新員工，讓消極抵抗持續(xù)傳遞。

抵抗過勞的方式，早就不只是躺平了，還有摸魚?！耙驗闆]辦法每天都如此高強度、長時間地工作，但加班又是必須的，所以要學會摸魚，把原本8小時的工作，延伸到12個小時里完成?！?/p>

可是，這種消極抵抗的方式，是否能真的讓職場人感到快樂？較之于強行坐在電腦桌前，瀏覽網頁所能帶來的微小休憩，縮在家里的沙發(fā)中顯然才能讓人擁有更多的快樂，但在一家加班蔚然成風的企業(yè)中，這卻是職場人難以企及的奢望。

無論是基層、中層或是高層，沒有任何一個人能從摸魚中真正獲益。摸魚成了職場人在扭曲的加班模式下，對“拿命換錢”的微弱抵抗，但倘若長期被困于辦公室的方寸之間，依然會帶來巨大的情緒內耗，在降低員工自身幸福程度的同時，也損害了組織應有的高效。

扭曲的加班文化，最終造就的是扭曲的組織氛圍。

※※※※※

英國作家喬治·艾略特說：“任何顫抖——哪怕它發(fā)生在無助者和受傷者的身上——都有可怕的一面：停留的針刺正在收集毒液?！?/p>

對于組織而言，過勞死不該被視作來自弱者的個案，更不該懷揣著自傲，認為“只要我布道夢想、筑造‘溫室’，只要薪酬待遇高、環(huán)境一流，照樣會有很多人前赴后繼，趕著過來”，縱然是弱者的顫抖，依然可以匯聚成為強大的暗流。

當越來越多的人開始擔心，過度加班會影響健康，當越來越多的人加入摸魚大軍，以消極模式抵抗加班，當老板依然在晚上6點后準時巡視辦公室，并為下屬的加班感到歡喜——在這場虛假的順從中，沒有人是真正的贏家，只有“停留的針刺正在收集毒液”。