在對黑石集團(tuán)候選人進(jìn)行面試時(shí)，我會分析這個(gè)人是否符合我們的文化。至少，這個(gè)人得通過“機(jī)場測試”：如果我們乘坐的航班延誤，我是否愿意跟這個(gè)人一起在機(jī)場等候？

任何企業(yè)家都需要具備諸多關(guān)鍵技能，其中最重要的技能也許就是可以高屋建瓴、客觀公正地對人才進(jìn)行評估。從早年在華爾街參加面試開始，我就一直在思考如何做好面試官。

在面試了上千人以后，我已經(jīng)形成了自己的面試風(fēng)格。我會捕捉一系列語言和非語言的線索，嘗試與候選人深入交流，然后觀察他們的反應(yīng)。我沒有什么固定的套路，但在每次面試的時(shí)候，我的目標(biāo)都是調(diào)動我的洞察力直入候選人的大腦，以評判他們的思維模式，了解他們真實(shí)的自我，判斷他們是否適合。

我準(zhǔn)備面試的方式跟大多數(shù)人一樣，就是先研究候選人的簡歷。我會看他們的簡歷前后是否一致，也會特別留意任何異?；蛲怀龅男畔?。因?yàn)槲易x簡歷讀得特別仔細(xì)，所以有時(shí)在談到某一個(gè)細(xì)節(jié)性問題時(shí)，連候選人都會感到非常驚訝甚至緊張。但是當(dāng)我提出一個(gè)他們熟悉的話題或興趣時(shí)，他們大多都會如釋重負(fù)。

有時(shí)我會直接問到候選人簡歷中的一條不同尋常的信息。有時(shí)候，候選人還沒開口，我就可以從他們的肢體語言中洞悉他們的心理和情緒：快樂還是悲傷，警覺還是疲倦，興奮還是緊張。我會設(shè)法讓候選人擺脫面試的氛圍，進(jìn)入自然的交流狀態(tài)，這樣的轉(zhuǎn)變做得越好，我對他們思考、反應(yīng)和適應(yīng)能力的評估難度就會越低。

有時(shí)候，我會問候選人跟公司員工見面的感受：他們享受這次會面嗎？我們的員工符合他們的期待嗎？黑石和他們曾經(jīng)就職或求職的其他機(jī)構(gòu)有什么不同？

另一些時(shí)候，我可能在面試前剛完成一件大事，我會告訴候選人事情的前因后果，看看他們?nèi)绾畏磻?yīng)。大多數(shù)候選人都想不到我會這么快就跟他們分享自己的世界，這時(shí)他們的反應(yīng)就很能說明問題。他們是會退卻回避，還是會找到方法積極參與？意想不到的情況會讓他們感到緊張或膽怯嗎？如果這是一個(gè)他們一無所知的話題或體驗(yàn)，那么他們是否能夠找到共同點(diǎn)、享受對話呢？

另外，我會就一些奇聞逸事或有報(bào)道價(jià)值的事件提出問題。如果他們熟悉這個(gè)話題，我就會觀察他們?nèi)绾伍_展討論。他們有自己的觀點(diǎn)嗎？他們的評估是否符合邏輯？他們是否擅長分析？如果他們不知道我在說什么，那么他們是否會主動承認(rèn)、找到繼續(xù)溝通的方法，還是會試圖掩飾自己的不知情？

事實(shí)上，這些都是為了評估他們應(yīng)對不確定性問題的能力。金融圈，尤其是投資界，是一個(gè)變化萬千的世界，從業(yè)者必須迅速適應(yīng)新的信息、人員和情況。如果候選人不能在一場對話中表現(xiàn)出與人共鳴、深度交流、隨機(jī)應(yīng)變和轉(zhuǎn)換話題的能力，那么這個(gè)人在黑石也應(yīng)該不會表現(xiàn)很好。

黑石的員工各具特色，但他們有一些共同的特點(diǎn)：滿懷信心，求知欲強(qiáng)，為人禮貌，可以適應(yīng)新情況，在壓力下也能保持情緒穩(wěn)定，追求零缺陷，不遺余力地致力于誠信行事，在我們選擇的所有事業(yè)中，全力以赴地追求卓越。而且，他們也都與人為善，做事周到，為人體貼，處世體面。

我不會雇用任何心術(shù)不正、居心叵測的人，無論他的才能如何。黑石永遠(yuǎn)不能出現(xiàn)內(nèi)部政治斗爭，這一點(diǎn)對我來說非常重要。所以如果你天生愛爭權(quán)奪勢，喜歡鉤心斗角，那么對不起，黑石不歡迎你。以下是我的成功面試規(guī)則：

1.要準(zhǔn)時(shí)。準(zhǔn)時(shí)是你對面試重視程度和準(zhǔn)備程度的首要指標(biāo)。

2.要真實(shí)。面試是一種相互評估的過程，有點(diǎn)像閃電約會——每個(gè)人都在尋找合適的人選。要從容不迫、落落大方，對方會喜歡真實(shí)的你。如果你展現(xiàn)真實(shí)的自我，順利通過面試，得到工作機(jī)會，結(jié)果自然很棒。但如果面試不成功，那么這個(gè)組織可能也不適合你，倒不如了解真相、繼續(xù)前進(jìn)。

3.作好準(zhǔn)備。研究要面試的公司，熟知公司的重要人物和事件。面試官總是喜歡討論自己身邊發(fā)生的事。此外，這也可以使你更好地描述公司吸引你的地方和理由，讓面試官知道你對公司的熱情和向往，并了解你入職的動機(jī)，以此判斷你是否符合組織的文化要求。

4.要坦率。不要害怕談?wù)撟约旱南敕?。不要只想著給面試官留下深刻印象，而要更多地關(guān)注如何進(jìn)行開放坦誠的交流，直言不諱地發(fā)表見解。

5.要自信。以平等的姿態(tài)參加面試，而不是作為請求者。在大多數(shù)情況下，雇主都是在尋找能夠把控局面的人。當(dāng)然，前提是這些人并不剛愎自用。

6.保持好奇心。最好的面試是互動型面試——候選人提出問題，征求意見，詢問面試官在公司工作時(shí)最喜歡哪一點(diǎn)。要找到方法與面試官進(jìn)行積極交流，并確保雙方始終你來我往，有問有答。面試官也喜歡聊天，喜歡分享自己的知識和心得。不要討論不合時(shí)宜的政治問題，除非面試官首先發(fā)問。在這種情況下，要直截了當(dāng)?shù)孛枋瞿愕男拍詈屠碛桑灰獱幷摗?/p>

7.可以談到你在申請機(jī)構(gòu)中認(rèn)識的人，但前提是你喜歡并尊重這個(gè)人。你的面試官會以此來考察你對于人的判斷。

（摘自中信出版集團(tuán)《蘇世民：我的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)》）