朱小東

滁州興滁礦業(yè)投資有限公司（239500）

0 前言

采礦工程是我國工業(yè)工程的重要組成部分，是我國圍繞能源和礦物的開發(fā)開采的重點支柱工業(yè)。采礦工程是一項十分龐大的工程，不僅僅是對礦產(chǎn)資源的簡單開發(fā)，更多的是立足區(qū)域性礦產(chǎn)資源，進行礦區(qū)的合理開發(fā)規(guī)劃，對礦山設計、礦山安全技術與工程技術的深入運用?？梢哉f，采礦工程的發(fā)展直接影響了我國對礦產(chǎn)等自然資源的合理利用。采礦工程有著一套煩瑣的步驟，每一項步驟都需要投入大量的人力物力，也就需要更多的人才，以及更加科學合理的管理運用。多年來，采礦行業(yè)的工作者夜以繼日地奮斗在采礦工程工作上，用自己的精力和技能為我國的發(fā)展作出了巨大的貢獻。而在新時代的今天，采礦工程也需要進一步優(yōu)化升級，使其更加符合國家需求。

1 采礦工程中存在的問題分析

目前，采礦工程在發(fā)展過程中還存在著許多問題，不利于采礦工程的進一步發(fā)展。隨著經(jīng)濟的轉型升級，我國越來越重視工程的可持續(xù)性發(fā)展，加大了對自然資源的保護，強調(diào)合理開采。當前采礦工程的工作實際顯然不符合國家具體要求，背離了時代發(fā)展的步伐。許多采礦工程沒有牢記以人為本的理念，過于追求經(jīng)濟效益，忽略了對員工的保護，大大降低了工程的安全性。同時，采礦工程的相關負責人思想意識存在誤區(qū)，沒有緊跟國家發(fā)展步伐，在工作中還存在著資源浪費、破壞環(huán)境的問題，既破壞了生態(tài)平衡，經(jīng)濟效益也沒有得到有效保障。這些問題的出現(xiàn)側面地體現(xiàn)出當前采礦行業(yè)技術水平低下，工作人員水平參差不齊，缺乏科學管理等不利因素，影響了采礦工程的整體發(fā)展[1]?？偠灾?，采礦工程的發(fā)展影響著我國資源的轉型升級，因此要根據(jù)目前采礦工程中存在的問題具體分析，進行相應的對策探討，從而促進采礦工程的全面升級，提高采礦單位的工作質量與工作效率，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展添磚加瓦。

2 采礦工程的發(fā)展對策探討

2.1 完善制度建設，打造良性的工作環(huán)境

采礦工程是一項巨大的工程，涉及政府政策、人員調(diào)動、基礎設施建設等各方面，如果缺乏一套完整的管理制度，采礦單位就無法合理分配資源，最終導致工程建設陷入混亂，帶來巨大的損失，這就得不償失了。因此采礦單位首要的任務就是進一步完善制度建設，打造良性的工作環(huán)境。在采礦工程施工之前，采礦單位要結合國家政策與當?shù)卣?，進行相應的規(guī)劃，在政府的幫助下進行工程框架的搭建。在礦產(chǎn)資源的開采中，要建立對應的制度管理，確保在工作中能夠利用好每一種礦產(chǎn)資源，根據(jù)資源特性來進行工作分配。對于員工而言，采礦單位也要通過制度來明確每一個環(huán)節(jié)的負責人，以及相應的規(guī)章制度，讓每一位工作人員能夠規(guī)范工作行為，樹立正確的工作態(tài)度。俗話說無規(guī)矩不成方圓，礦產(chǎn)工程更是如此。礦產(chǎn)單位必須立足國家政策，所構建的制度要符合國家實際，并落到實處，才能真正打造一個良性的工作環(huán)境，讓全體員工能夠有方向、有目的地進行采礦工作，快速高效地完成任務[2]。

2.2 加強培訓教育，建設專業(yè)型工作團隊

人才是第一資源。如果把企業(yè)看作樹木，人才就是樹干。只有具備高素質的人才，企業(yè)才能得到發(fā)展，采礦工程也是如此。采礦工程如今已經(jīng)進入發(fā)展瓶頸，需要大量的人才來為采礦事業(yè)注入新的活力。因此采礦單位要加強對采礦人員的培訓教育，建設專業(yè)型工作團隊。工作人員如果只是依靠以前的經(jīng)驗來開展工作，顯然無法滿足社會需求。采礦單位要幫助工作人員一步一步地掌握先進的工作技術和工作思維，引導員工合理運用各種高端技術設備，從而更好地為采礦工程而服務。當前各大高校都開有采礦工程這門學科，因此采礦工程有著大量的人才儲備。采礦單位必須與各大高校加強合作，吸納更多優(yōu)秀的人才，讓這些更加年輕的專業(yè)型人才來帶動團隊發(fā)展，最終在不斷的交流溝通之中提高整個工作隊伍的綜合素質，開展更加復雜的采礦工作。要注意的是，采礦單位要建立考核制度，定期對全體員工進行技能知識方面的考核，針對考核中存在問題的員工及時進行加強教育，通過這種方式來保持員工的工作能力[3]。

2.3 利用現(xiàn)代科學技術，全面提高工作質量

現(xiàn)代科學技術是新時代發(fā)展下的優(yōu)秀結晶。可以說，當前所有領域都享受著現(xiàn)代科學技術帶來的各種成果，促進了行業(yè)的不斷發(fā)展。采礦單位也要深刻認識到現(xiàn)代科學技術對于采礦工程的重要性，合理利用現(xiàn)代科學技術，全面提高工作質量。采礦單位要集中精力投入到現(xiàn)代化技術的研發(fā)使用中，可以在有關部門的幫助下加強與科研院所的深入合作，結合采礦工程的實際創(chuàng)新各種工程技術，并將這些技術推廣運用到采礦工程中的方方面面。比如污水處理技術，利用污水處理系統(tǒng)來處理采礦所產(chǎn)生的廢水等物質，進行水資源重復利用的同時也能夠最大限度地降低采礦工程對生態(tài)的破壞，保證一定的生態(tài)效益。房柱式開采方式結合科學設備，從根本上提高采礦工程的經(jīng)濟效益。采礦單位還要投入資金，加強現(xiàn)代科學技術所對應的各種基礎設施建設，不僅可以通過互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)實現(xiàn)更加高效化的人員管理、流程管理等各項管理工作，還可以讓員工在各種高新技術設備的幫助下更加安全高效地進行采礦工作，讓機械化作業(yè)逐漸代替?zhèn)鹘y(tǒng)作業(yè)方式，促進采礦工程的現(xiàn)代化、專業(yè)化、智能化，最終在提高工作效率的基礎上實現(xiàn)大規(guī)模開采的目標。采礦單位之間要互相學習借鑒，多多參考國際化的采礦工程發(fā)展，取其精華去其糟粕，結合自身的工作實際，不斷地進行技術上的創(chuàng)新，更快更好地完成采礦工程的轉型升級[4]。

2.4 立足工作實際，提高工程安全系數(shù)

員工是工程中十分重要的組成部分。我國十分重視工程中員工的安全問題，對存在安全隱患的企業(yè)都會有十分嚴厲的處罰。因此，采礦單位必須注重以人為本的正確理念，立足員工工作實際，不斷提高工程的安全系數(shù)，讓員工能夠沒有顧慮地全身心投入到實際工作之中。采礦單位在每一次工程開始前都要進行以安全為主題的研討交流會，確保各級領導、全體員工有足夠的安全意識。要讓所有人員都了解到安全生產(chǎn)是企業(yè)的經(jīng)營之本。缺乏安全意識，不僅直接危害到員工的生命安全，更會給企業(yè)發(fā)展帶來毀滅性的打擊。采礦單位除了要加強安全設施、安全管理體系的建設外，還要通過各種視頻、圖文來強化與規(guī)范員工的工作行為。在工作場地張貼有關安全問題的海報和標語，以起到警示作用。采礦單位還要設立嚴格的安全問責制度，對在安全教育學習中態(tài)度不端正的員工予以通報批評，并進行二次教育。同時采礦單位要建立監(jiān)管部門，加強巡查力度，對在日常巡查管理中發(fā)現(xiàn)的問題要予以嚴厲的管控，根據(jù)其嚴重程度進行對應處罰。通過這些方式來提高采礦工程的安全系數(shù)，為采礦工程后續(xù)的開展打下堅實的基礎[5]。

3 結語

目前，我國的采礦工程發(fā)展任重而道遠，還有著很大的提升發(fā)展空間。采礦單位要認識到實際工作中存在的各種不足，結合大家的力量，共同解決問題，制定一個完整的工作管理體系，從制度層面來消除工程的安全隱患等問題。同時對全體員工進行培訓教育，建設一支專業(yè)性強、思想覺悟高的人才隊伍。能夠采取更加科學化、高效化的工作方式來進行采礦工程工作，提高采礦工程的規(guī)范性，積極與國際接軌，實現(xiàn)技術與管理上的全面突破，降低資源浪費，在保證生態(tài)效益的同時又能夠獲得足夠的經(jīng)濟效益，最終促進采礦工程的轉型升級，成為新時代的優(yōu)秀企業(yè)業(yè)，從而推動礦業(yè)的發(fā)展，繼續(xù)為國家社會經(jīng)濟發(fā)展而不懈努力。