張淑梅

（中交基礎(chǔ)設(shè)施養(yǎng)護集團寧夏工程有限公司）

推進國有企業(yè)黨建宣傳工作是促進國有企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，并且在提出之時不再是新的課題，新時代下需要對國有企業(yè)黨建宣傳工作提出一些新的要求。由于黨建宣傳工作屬于一種思想意識的工作，需要國有企業(yè)的各個部門和員工能夠擁有大局觀念、政治觀念以及奉獻觀念，尤其是在信息科技迅速發(fā)展的時代，企業(yè)人員日常所接觸的信息量比較繁雜，長期下來會對國有企業(yè)內(nèi)部人員的思想產(chǎn)生很大的沖擊，國有企業(yè)作為我國的支柱性企業(yè)，必須要做好良好的輿論導(dǎo)向工作，這樣才會使社會氛圍更加良好和和諧。

一、新時代國有企業(yè)黨建宣傳工作的現(xiàn)狀

（一）黨建宣傳工作的形式較為單一

新時期背景下由于國有企業(yè)長期深受宣傳機構(gòu)工作模式等多方面原因的制約，國有企業(yè)在實際進行黨建宣傳工作模式時往往會以紙質(zhì)文件收發(fā)為側(cè)重點，其表現(xiàn)形式可以為刊登相關(guān)的刊物，國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)送相關(guān)通知，或者召集國有企業(yè)內(nèi)部員工參與黨政宣傳會議等等，很少將黨建思想融入到思政宣傳過程中，或者將思政宣傳渠道應(yīng)用于黨建宣傳當(dāng)中，黨建和思政宣傳二者之間結(jié)合得不夠緊密，往往只停留于淺層面上。所采取的這些措施通常都是沿用傳統(tǒng)的工作方法，很少充分地發(fā)揮出新時期背景下的信息科學(xué)技術(shù)和多媒體設(shè)備的應(yīng)用，這也就導(dǎo)致了很多國有企業(yè)員工往往會對黨政宣傳工作產(chǎn)生很多誤解。這也就充分地暴露出新時期我國多數(shù)國有企業(yè)在進行黨建宣傳工作方面存在創(chuàng)新性的特點。也就致使后期很多國有企業(yè)在日常管理工作時往往出現(xiàn)各種相應(yīng)的問題。比如，黨建活動中員工參與度不夠高，后期容易出現(xiàn)滯后性，難以讓一些優(yōu)秀的做法和經(jīng)驗得到有效的報道，很難凸顯出正面榜樣力量。

（二）宣傳黨建工作的深度廣度不夠

新時期國有企業(yè)在實際進行黨建宣傳工作時，在針對黨務(wù)工作中宣傳黨建工作的深度相對來說比較薄弱，工作的覆蓋面和影響力也相對來說比較小，有些會受到地域或者人員等多種原因的限制，相關(guān)國有企業(yè)所做出來的成績難以得到宣傳，很多國有企業(yè)更加注重生產(chǎn)力度，這也就給國有企業(yè)的文化和影響力造成很多的影響。其實國有企業(yè)在進行黨建宣傳工作時可以從內(nèi)宣和外宣來開展。到那時由于參與宣傳的部分工作人員長期缺乏政治素養(yǎng)和新聞思維，這就致使所宣傳的目的和內(nèi)容難以進行良好的銜接，很難產(chǎn)生預(yù)期的黨建宣傳工作效果，他們往往處于一種慣性思維，認為進行黨建宣傳工作時并不需要學(xué)習(xí)新聞素養(yǎng)，很少對宣傳內(nèi)容進行高度濃縮，很難適應(yīng)與新時期人們?nèi)粘＝邮堋岸唐娇臁毙畔⒌牧?xí)慣。死板的組織形式也容易導(dǎo)致很多國企對其產(chǎn)生抵觸心理。

（三）黨建宣傳工作缺乏凝聚效果，未采用新媒體技術(shù)

國有企業(yè)中的黨建宣傳部門本質(zhì)上就是向廣大職工輸出相關(guān)信息，但是現(xiàn)階段我國某些頂尖宣傳工作人員的專業(yè)化素養(yǎng)和思想道德水平不夠高，所以很少使整體工作部門內(nèi)部的凝聚力得以展現(xiàn)，在挖掘各類新聞素材時缺乏工作默契，這也就導(dǎo)致了很難確切地落實黨建宣傳內(nèi)部工作，也就難以產(chǎn)生良好的影響力和傳播性，并且也容易使黨建宣傳工作缺乏可讀性，難以使基層員工產(chǎn)生思想方面的共鳴。即便很多企業(yè)擁有自己獨立的企業(yè)網(wǎng)站，但是在實際開展黨務(wù)工作宣傳黨建工作內(nèi)容時所采取的力度還是不夠，在網(wǎng)站上所體現(xiàn)的板塊也比較少，并且也會出現(xiàn)黨務(wù)工作板塊更新速度慢的現(xiàn)象，很少有國有企業(yè)建立微博和微信公眾號、抖音賬號等，國有企業(yè)黨建論壇的長期化缺失，也容易出現(xiàn)國有企業(yè)組織生活信息化發(fā)展的缺失。

（四）內(nèi)部責(zé)任制度不明、缺乏陳舊，缺少評價機制

以往國有企業(yè)多數(shù)職工行事方面比較循規(guī)蹈矩，學(xué)歷也比較低，缺乏一定的創(chuàng)新意識，新時期國家企業(yè)的員工學(xué)歷普遍都比較高，擁有很強的創(chuàng)新意識，思想方面也比較開放，國有企業(yè)在開展黨建宣傳創(chuàng)新工作時必須要適應(yīng)于這個時期職工的思想特點。但是現(xiàn)如今很多國有企業(yè)黨建宣傳部門日常所采取的工作模式依舊深受陳舊理念的影響，在選擇黨建工作內(nèi)容時存在傳達不明確的情況，未能根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況進行開展等諸多問題，主要原因就是當(dāng)前黨建宣傳部門的責(zé)任制度難以得到創(chuàng)新和完善，實際所開展的工作流程和系統(tǒng)體系難以對該企業(yè)職工產(chǎn)生正確的指引，缺少約束力和向心力的內(nèi)部責(zé)任制度也會給基層職工參與的熱情造成很多負面影響。同時國企黨建宣傳部門也很少對自身的工作效果做出合理科學(xué)的評價，相關(guān)企業(yè)也沒有對其進行考核，當(dāng)出現(xiàn)問題時也就難以達到有效的解決方案。

二、國有企業(yè)開展黨建宣傳創(chuàng)新工作的意義

現(xiàn)如今國企屬于我國經(jīng)濟發(fā)展的主要支柱產(chǎn)業(yè)，深受黨和國家的高度重視和關(guān)注，在國有企業(yè)中進行黨建宣傳工作的創(chuàng)新具有極為現(xiàn)實的意義，能夠有效穩(wěn)固企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位，由于國有企業(yè)具有獨特的政治地位和資源優(yōu)勢，所以在世界競爭日益激烈的新時期屬于我國的重要砝碼。開展國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作能夠更好地展示出自身的政治地位和資源優(yōu)勢，同時也可以有效推進國有企業(yè)內(nèi)部和外部的改革，使國有企業(yè)更好地進行轉(zhuǎn)型使之成為現(xiàn)代化的企業(yè)，可以使國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員擁有更加清晰的頭腦，讓他們更好地服務(wù)于人民和社會，避免使他們出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象發(fā)生，也可以更好地鼓勵企業(yè)各部門和基層員工進行前進和創(chuàng)新。

三、新時期國有企業(yè)黨建宣傳工作的創(chuàng)新策略

黨建宣傳工作對這個國有企業(yè)的文化的發(fā)展起到了極其重要的作用，既能夠幫助更好地建設(shè)和發(fā)展企業(yè)文化，還能夠讓國有企業(yè)形成良好的社會形象，使國有企業(yè)自始至終展現(xiàn)出更加正確的發(fā)展方向，所以相關(guān)國有企業(yè)必要堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，針對長期受到外企和私企影響的背景下，要使黨建宣傳信息展現(xiàn)得更加多元化。為了使國有企業(yè)黨建宣傳工作得以高質(zhì)量的發(fā)展，產(chǎn)生更多創(chuàng)新工作路徑，對此在下文中提出以下幾點策略。

（一）堅持原則，把握正確發(fā)展導(dǎo)向，加強改革力度

新時期國有企業(yè)采取黨建宣傳創(chuàng)新工作的基本原則，要按照實事求是態(tài)度去進行，要以國有企業(yè)的大局為重，能夠充分體現(xiàn)出國有企業(yè)服務(wù)于人民群眾，要使黨建宣傳創(chuàng)新工作落實到實處，要以人民群眾最為關(guān)心的基本問題入手宣傳黨建工作內(nèi)容。國有企業(yè)要始終如一，堅持正面宣傳，能夠使輿論導(dǎo)向向著積極的方向發(fā)展，同時，國有企業(yè)在進行黨建宣傳工作時也要對基層員工進行思想方面的引導(dǎo)，讓員工產(chǎn)生新的思想覺悟，能夠使他們更好地摒棄舊的思想，從而使國有企業(yè)各項工作的順利開展得到有效的保障。同時也要加強國有企業(yè)內(nèi)部員工執(zhí)行能力，對出現(xiàn)思想政治錯誤嚴重的員工要對其采取法律措施和法律制裁，同時國有企業(yè)還要按照與時俱進的原則去采取黨政建設(shè)創(chuàng)新工作策略，既要符合時代發(fā)展要求，還要積極地引入一些新的企業(yè)管理思想和管理理念以及管理方式，這樣才會更好地打破原有單一陳舊的企業(yè)黨政建設(shè)工作現(xiàn)狀。

（二）強化職工政治意識，確保企業(yè)隊伍建設(shè)更加完善

當(dāng)前國有企業(yè)在實際進行黨建宣傳工作時，必須要對原有傳統(tǒng)的理念和思維方式進行革除，要滿足于新時期國有企業(yè)的真正發(fā)展需求，應(yīng)不斷增強國有企業(yè)職工的政治意識和大局意識，需要企業(yè)職工首先以企業(yè)的利益為先導(dǎo)，使他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展奉獻出應(yīng)有的力量，并具有很強的社會責(zé)任感。這就需要國有企業(yè)必須要重視黨建宣傳工作，可以通過改建黨建宣傳工作的管理機制和崗位機制，明確基層黨支部的職能，還需要通過定期舉行相關(guān)會議確立各階段工作人員的具體工作職能，要選取出能力出眾、新聞素養(yǎng)高的黨建宣傳工作人員來擔(dān)當(dāng)這個職務(wù)。國企重要領(lǐng)導(dǎo)要親自參與到黨建宣傳工作中來，這樣能夠?qū)ζ髽I(yè)員工起到良好的震懾和效仿作用。所提供的黨建宣傳工作報道必須要由黨政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審核，這樣才會使相關(guān)工作人員重視自己宣傳工作的重要性，以此逐漸增強他們對相關(guān)工作的認同感和使命感。從而使他們在程序繁雜的工作中受益頗多。在實際召開黨組織大會期間，一定要深層次地貫徹和落實黨的最新理念，要使黨建宣傳工作人員具有很強的政治意識，并能夠在實際宣傳的過程中傳播到每名企業(yè)職工群體當(dāng)中。多去鼓勵職工為國有企業(yè)的未來發(fā)展作出更多貢獻，這樣不僅能夠使基礎(chǔ)黨建工作效率有所提高，還會增強國企員工的政治意識，還能使他們在國企內(nèi)部增強宣傳廣度，從而有效地完善了國有企業(yè)職工隊伍的政治建設(shè)。

（三）凝聚職工整體力量，提高員工綜合素養(yǎng)

雖然與企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)部門的工作相比，黨建宣傳工作難以產(chǎn)生直接地產(chǎn)生經(jīng)濟效益，屬于一項務(wù)虛的工作內(nèi)容，但是最終所發(fā)揮的效果卻是巨大的，能夠更好地提升職工對企業(yè)文化的認同感，是所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益所不能比擬的，所以黨建宣傳工作人員必要重視自身工作的重要性，能夠形成良好的崗位認同感。新時期國有企業(yè)黨建宣傳工作部門人員必須要全面深入地了解原有企業(yè)文化并對其進行深度分析，同時也要對當(dāng)前市場環(huán)境變化和國家政策所出現(xiàn)的變動進行全面把握，必須要在堅決擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)前提之下去建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，讓國有企業(yè)在社會中樹立起良好形象。同時負責(zé)黨建宣傳的工作人員要具有良好的寫作功底和良好的語言表達能力，能夠善于發(fā)掘出黨建宣傳材料的價值，從而更好篩選和提煉整合相關(guān)資料。黨建工作部門人員還需要具備良好的工作態(tài)度，能夠擁有吃苦耐勞的精神，可以先對本企業(yè)的基層職工所產(chǎn)生的真實想法集中整合，這樣能夠為國有企業(yè)的未來發(fā)展走向提供更加科學(xué)的參考依據(jù)，還要及時地向企業(yè)職工群體傳播具有凝聚力量的正面內(nèi)容，可以加入一些具有新聞時事的黨建內(nèi)容，這樣能夠更好地讓多數(shù)職工群體更好地接受，使企業(yè)職工在正確思想的引領(lǐng)下營造出更加團結(jié)和諧的工作氛圍，從而使職工的整體凝聚力和合作精神達到最佳狀態(tài)。所以只有擁有一批綜合素養(yǎng)高的黨建宣傳工作團隊才會對發(fā)揮黨建宣傳創(chuàng)新工作產(chǎn)生積極的作用。

（四）采用新媒體黨建宣傳創(chuàng)新工作策略

黨建宣傳工作始終都會給人們一種嚴肅的現(xiàn)象，往往缺乏很強的吸引力，國企職工在實際接收黨政宣傳工作內(nèi)容時往往會處于被動接受的狀態(tài)，由于新時期企業(yè)員工的思想比較開放，并且多數(shù)會采用比較便捷和多樣化的新媒體資源去接收各種信息。所以，黨建宣傳部門可以憑借新媒體去開展黨建宣傳創(chuàng)新工作內(nèi)容。首先，國企黨建工作部門要收集企業(yè)內(nèi)部職工的真實想法，還要對新媒體擁有全面的認識，負責(zé)企業(yè)網(wǎng)站的黨建宣傳人員在構(gòu)建相應(yīng)板塊時要與當(dāng)前社會新熱點相結(jié)合，企業(yè)網(wǎng)站上的黨建宣傳內(nèi)容要從職工的角度出發(fā)分析當(dāng)前問題，要使企業(yè)員工在閱讀時能夠產(chǎn)生強烈的共鳴，可以對具有企業(yè)影響力的人員進行傳播和宣傳，可以采用一些圖像編輯和視頻制作的手法去凸顯出這個人物的特色和黨建魅力。同時也可以將企業(yè)黨建宣傳工作轉(zhuǎn)移到移動終端建設(shè)中來，現(xiàn)如今很多企業(yè)職工都會運用微信賬號和抖音賬號去獲取社會中的各種信息，為了促使國企黨建宣傳工作達到良好的效果，該企業(yè)黨建宣傳工作人員可以通過創(chuàng)建微博企業(yè)賬號、微信公眾號、抖音賬號等多種新媒體工具，及時地向這些新媒體賬號中發(fā)布最新的黨建內(nèi)容和最新進程。比如，一些黨的最新工作和改革內(nèi)容、優(yōu)秀黨員的先進事跡等等，員工們通過關(guān)注這些媒體賬號，隨時閱覽和觀看，并在下部評論區(qū)提出自己的意見和想法，也可以使國企內(nèi)部各個人員隨時隨地去加強網(wǎng)絡(luò)上的交流和互動，從而使企業(yè)職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更加及時深入地了解和掌握黨建宣傳內(nèi)容，這樣能更好地滿足于國企黨建宣傳思想工作的創(chuàng)新要求。

（五）明確相關(guān)責(zé)任制度，建立健全激勵考核機制

國有企業(yè)在進行黨建宣傳創(chuàng)新工作時，必須要確立相關(guān)的責(zé)任制度，并且一定要結(jié)合新時期國內(nèi)市場和國際市場的模式調(diào)整相關(guān)的宣傳工作流程，要嚴格貫徹為人民服務(wù)和社會服務(wù)的企業(yè)發(fā)展公職，加強對兩者之間的協(xié)調(diào)，實現(xiàn)雙向發(fā)展戰(zhàn)略，同時也要理清黨政建設(shè)工作思路，做好調(diào)整企業(yè)制度相關(guān)工作，黨政建設(shè)相關(guān)人員要及時關(guān)注社會市場經(jīng)濟體制中出現(xiàn)的各種變化，做出合理科學(xué)性的改進和調(diào)整，要使最終所建立的市場經(jīng)濟模式更加適應(yīng)于黨政建設(shè)工作模式中，相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層人員要對這個制度進行修改和完善，接著讓企業(yè)職工能夠接收到正面的約束，從這種責(zé)任制度中去更新自身的思想，以此提高他們的思政理念和職業(yè)素養(yǎng)，日常工作后還需要國企人員能夠不斷地通過各種渠道學(xué)習(xí)黨政知識，能夠重視和關(guān)心國有企業(yè)的未來走向，這樣能切實有效地提高他們自身的業(yè)務(wù)能力。要增強黨員和干部之間的和諧關(guān)系，用榜樣的力量影響企業(yè)職工，還要將黨建宣傳工作落實到每名員工工作中，讓他們成為黨建宣傳的主要發(fā)言人，從而使國企職工自身業(yè)務(wù)和思想都會得到互相影響和相互促進的作用，同時國企職工還要大力配合企業(yè)內(nèi)部管理組織中的要求去完成創(chuàng)新能力建設(shè)目標。要不斷規(guī)范企業(yè)內(nèi)部黨支部組織的建設(shè)，可以完善相關(guān)的考核激勵機制，比如，確立好相關(guān)指標、評價標準以及激勵機制，使國企黨建宣傳工作得以有序的開展。還可以結(jié)合群眾和時代發(fā)展的需要調(diào)整相關(guān)考核機制，通過采取分層次獎勵機制能夠更好地推進該國企黨建宣傳工作的順利完成。

四、結(jié)束語

新時期國有企業(yè)開展黨建宣傳工作屬于一項極為負責(zé)繁瑣的工作內(nèi)容，需要得到國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度的重視，通過委派黨政宣傳能力強的隊伍，通過各種渠道，按照相應(yīng)原則，制度相應(yīng)制度，明確宣傳導(dǎo)向，引入新媒體，采取考核激勵機制，讓職工成為黨建宣傳者，從而更加有效地推進國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性的健康發(fā)展。