編輯/唐超 圖/付常青

整個團隊缺乏向心力，就缺乏統(tǒng)一的目標(biāo)和防線，這就容易在執(zhí)行中出現(xiàn)各行其是的局面。這種缺乏向心力的團隊雖有健全的機構(gòu)，有完善的管理制度，也有合理的發(fā)展規(guī)劃和方向，但是內(nèi)部各個部門、各個成員之間貌合神離，盡管成員每個人都是精干的人才，但每個人都有自己的想法和計劃，都喜歡對執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)指手畫腳。這就很容易出現(xiàn)即使擁有幾十人的優(yōu)秀的執(zhí)行小分隊，可他們卻在幾十個不同的方向上用力，這樣就會導(dǎo)致團隊分崩離析。