梁 瑤

（宜賓五糧液健康產(chǎn)業(yè)有限公司，四川 宜賓 644000）

企業(yè)作為社會(huì)組織，有義務(wù)履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，以促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任也能夠有效地影響企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營，提高經(jīng)營水平。通過履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的市場形象能夠得到美化，提高營銷效率，提升運(yùn)營能力，參與市場競爭更加具有優(yōu)勢，更加能夠獲得消費(fèi)者和政府的支持。ESG 報(bào)告作為評價(jià)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要指標(biāo)，對于企業(yè)核心競爭力的提升有積極的促進(jìn)作用。當(dāng)前，非財(cái)務(wù)因素對于企業(yè)價(jià)值的影響日益重要，尤其是在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等理念普及和節(jié)能減排、綠色發(fā)展成為社會(huì)共識的背景下，ESG 對企業(yè)競爭力的構(gòu)建發(fā)揮著決定性的影響作用。

一、ESG 概述

1.ESG

環(huán)境、社會(huì)和公司治理又被稱為ESG （Environment，Social and Governance），從環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任履行和公司治理三個(gè)視角去評價(jià)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。ESG 評級體系應(yīng)用極為廣泛，在可持續(xù)發(fā)展理念日益深入人心的時(shí)代背景下，ESG 評級較高不僅代表這家企業(yè)的商業(yè)模式具備可持續(xù)性，更代表這家企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對內(nèi)重視員工價(jià)值，重視產(chǎn)品質(zhì)量，重視踐行綠色理念，對外重視消費(fèi)者的反饋，重視企業(yè)與自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，ESG 評級較高的企業(yè)不僅備受投資者青睞，更容易獲得消費(fèi)者的關(guān)注。對于企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2.文獻(xiàn)回顧

作為一個(gè)近年來才興起的理論體系，ESG 評級體系與企業(yè)競爭力之間的關(guān)系是學(xué)術(shù)界理論界的研究重點(diǎn)。大部分學(xué)者通過研究，均認(rèn)為企業(yè)積極的ESG 表現(xiàn)與其競爭力的提高呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系。

王雙進(jìn)（2022）認(rèn)為，企業(yè)通過積極履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注員工發(fā)展，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，重視消費(fèi)者的反饋，重視構(gòu)建與自然環(huán)境和諧共生的商業(yè)模式，通過獲得消費(fèi)者的認(rèn)可，進(jìn)而提升了盈利能力；通過獲得銀行和投資者的認(rèn)可，改善了融資困境；通過獲得供應(yīng)商的認(rèn)可，提升了資金周效率；通過獲得員工的認(rèn)可，增加了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，因此大大提升了企業(yè)的市場競爭力。

李井林（2021）認(rèn)為，公司治理結(jié)構(gòu)對于企業(yè)發(fā)展意義重大。優(yōu)秀的公司治理結(jié)構(gòu)不能能夠提升企業(yè)的管理效率，提升員工績效，還能夠激勵(lì)員工的創(chuàng)新行為。企業(yè)積極踐行ESG 評級體系中的公司治理要求，有利于激發(fā)優(yōu)秀員工的創(chuàng)新行為，員工的創(chuàng)新成果會(huì)對企業(yè)的長期績效產(chǎn)生正面影響。

國內(nèi)理論界大多數(shù)都認(rèn)可ESG 評級體系對企業(yè)競爭力的正面效應(yīng)。包括投資者、銀行、消費(fèi)者、供應(yīng)商、經(jīng)銷商在內(nèi)的大部分市場主體也都對ESG 評級體系較高的企業(yè)青睞有加。這些正面積極的反饋有力地促進(jìn)了ESG 評級體系的廣泛應(yīng)用，很多企業(yè)都在積極踐行ESG 評級體系中各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

國內(nèi)已有研究充分肯定了ESG 表現(xiàn)給企業(yè)帶來的正面效應(yīng)，市場也對高ESG 評分的企業(yè)投以青睞，這些積極反饋促使企業(yè)更加重視ESG 責(zé)任的履行和披露。據(jù)Wind 統(tǒng)計(jì)，截至2022 年5 月9 日，在A 股上市的有4681 家企業(yè)中，共有1413 家企業(yè)披露了2021 年度ESG 報(bào)告，占A 股上市公司總數(shù)的30%。從板塊分類來看，上證主板一共有752 家企業(yè)披露了ESG 報(bào)告，占比53%；深證主板一共有417 家企業(yè)披露了ESG 報(bào)告，占比29%；創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板一共有244 家企業(yè)（創(chuàng)業(yè)板150 家，科創(chuàng)板94 家）披露了ESG 報(bào)告，分別占比11%和7%。

綜上所述，在可持續(xù)發(fā)展理念日益深入人心的當(dāng)前，尤其雙碳目標(biāo)提出以后，ESG 評級體系備受關(guān)注，逐漸被大部分企業(yè)所重視。然而，現(xiàn)階段我國ESG 評價(jià)體系有待進(jìn)一步細(xì)化，企業(yè)ESG 披露機(jī)制還不健全，部分企業(yè)的ESG 表現(xiàn)流于表面，沒有合理的執(zhí)行制度，本文據(jù)此展開討論。

二、企業(yè)踐行ESG 理念的積極意義

1.促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步

ESG 評級體系中的環(huán)境效應(yīng)維度要求企業(yè)在發(fā)展過程中踐行綠色、環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展理念，具體到實(shí)踐中需要做到以下幾點(diǎn)。首先，關(guān)注環(huán)境保護(hù)，推行綠色生產(chǎn)模式，嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對廢棄物嚴(yán)格管理。通過踐行綠色生產(chǎn)理念，改進(jìn)生產(chǎn)工藝，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排的目標(biāo)。企業(yè)這一行徑契合了政府倡導(dǎo)的綠色發(fā)展戰(zhàn)略，提高了資源利用效率，有力地促進(jìn)了社會(huì)進(jìn)步。其次，ESG 評級體系中的公司治理維度要求企業(yè)踐行以人為本理念，重視員工成長，重視員工訴求，關(guān)注員工權(quán)益。和諧的員工關(guān)系不僅促進(jìn)了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，也有利于企業(yè)進(jìn)一步維護(hù)與客戶與供應(yīng)商的良好關(guān)系，推動(dòng)上下游企業(yè)共同發(fā)展。

2.優(yōu)化企業(yè)形象

ESG 包括環(huán)境、社會(huì)和企業(yè)治理這三個(gè)方面，企業(yè)踐行ESG理念，能夠通過履行社會(huì)責(zé)任獲得更好的評價(jià)，在消費(fèi)者和合作伙伴眼里樹立起更加具有責(zé)任感和更具有社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)男蜗蟆Ｊ紫?，企業(yè)踐行ESG 理念，構(gòu)建完善的ESG 評價(jià)體系，披露自身在環(huán)境和社會(huì)等方面的貢獻(xiàn)，比如：吸納社會(huì)殘疾人士，為其提供就業(yè)崗位；污染物治理達(dá)標(biāo)后排放以及環(huán)境恢復(fù)；助力公益和發(fā)展鄉(xiāng)村，投資農(nóng)村地區(qū)，關(guān)注農(nóng)村地區(qū)留守兒童等。借此，能夠得到更加正面的宣傳形象，社會(huì)對企業(yè)的評價(jià)整體上也會(huì)呈現(xiàn)良性走向。其次，外部投資者能夠從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況和ESG 披露信息中了解企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展能力和發(fā)展?jié)摿?，影響外部投資者對企業(yè)未來的評價(jià)，整體上認(rèn)為能夠主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)往往更具有發(fā)展能力，更具有投資價(jià)值。因此，企業(yè)踐行ESG 理念，不管是在消費(fèi)者還是內(nèi)外部投資人眼中，都有助于企業(yè)樹立良好形象。

3.提升企業(yè)管理水平

在ESG 持續(xù)推進(jìn)的背景下，企業(yè)積極響應(yīng)披露ESG 報(bào)告的國家戰(zhàn)略指引和規(guī)劃，踐行ESG 理念，有助于推動(dòng)企業(yè)管理體制機(jī)制的現(xiàn)代化和綠色化。踐行ESG 理念，需要企業(yè)革新傳統(tǒng)的管理理念和方式，立足于綠色發(fā)展和低碳低污染的發(fā)展模式，組織開展相應(yīng)的管理活動(dòng)。其次，ESG 關(guān)于企業(yè)治理方面提出了更多先進(jìn)理念，有利于企業(yè)現(xiàn)代化治理水平的提升，各類企業(yè)相關(guān)權(quán)益主體的合法權(quán)益都能夠得到保障。因此，企業(yè)提升ESG 能力水平，踐行ESG 理念，能夠更好地指引企業(yè)參與和從事綠色環(huán)保、社會(huì)建設(shè)等項(xiàng)目中，牽頭企業(yè)成為社會(huì)中更高質(zhì)量和高經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)。另外，企業(yè)踐行ESG 理念，提前識別各類社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，作出提早預(yù)警和處理，能夠有效降低企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)和成本，減少因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)污染排放而導(dǎo)致的訴訟、賠償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)成本。因此，踐行ESG 理念，能夠有效地提升企業(yè)管理水平，推動(dòng)企業(yè)傳統(tǒng)單一的社會(huì)責(zé)任踐行和管理理念向ESG 綜合性理念轉(zhuǎn)變，有利于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、ESG 評級體系與企業(yè)競爭力之間的關(guān)系分析

1.ESG 評級體系對提升企業(yè)競爭力的影響

踐行ESG 理念，構(gòu)建完善的ESG 評級體系和提升企業(yè)競爭力之間存在著正相關(guān)關(guān)系，越積極地踐行ESG 理念，企業(yè)競爭力越能夠有效增強(qiáng)。企業(yè)ESG 評級體系的構(gòu)建和逐漸完善，能夠使得企業(yè)更加客觀公正地從內(nèi)部對企業(yè)ESG 進(jìn)行完整分析和評價(jià)，準(zhǔn)確披露企業(yè)的ESG 履職情況，可以從企業(yè)聲譽(yù)、品牌價(jià)值、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營成本和投融資等多個(gè)角度來提升企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)競爭力的高質(zhì)量發(fā)展。在ESG 評級體系下，如果企業(yè)表現(xiàn)得較為良好，披露出較完整良好的ESG 信息，能夠使得消費(fèi)者和投資者對企業(yè)更加看好，更關(guān)注ESG 評價(jià)結(jié)果良好優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，從而擴(kuò)大企業(yè)市場規(guī)模。在此過程中，再對企業(yè)進(jìn)行ESG 風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)，基于ESG 評級體系先將企業(yè)進(jìn)行劃分，而后展開對應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評估管理，可以有效降低營運(yùn)成本和風(fēng)險(xiǎn)，外部投資者也能夠根據(jù)企業(yè)真實(shí)的ESG 表現(xiàn)作出是否投資的決策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大，取得市場上產(chǎn)品的成本價(jià)格優(yōu)勢和質(zhì)量優(yōu)勢，從而在市場競爭處于不敗之地，促進(jìn)企業(yè)市場競爭力的有效提升和強(qiáng)化。

2.ESG 評級體系與企業(yè)競爭力關(guān)系的具體表現(xiàn)

（1）企業(yè)與股東層面

從企業(yè)和股東層面來看，企業(yè)的ESG 評級結(jié)果決定著企業(yè)環(huán)境治理、社會(huì)責(zé)任履行和企業(yè)治理等多個(gè)方面的績效和完成情況，ESG 評級結(jié)果越高，說明企業(yè)踐行ESG 理念成效斐然。企業(yè)經(jīng)營管理者拿著股東的錢運(yùn)營企業(yè)，正常組織開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的同時(shí)積極參與各種社會(huì)公益、環(huán)境保護(hù)的活動(dòng)，使得企業(yè)在市場上有一個(gè)較好口碑的市場形象，上市公司的股票價(jià)格也會(huì)因?yàn)槭袌錾蟽?nèi)外部投資者企業(yè)預(yù)期的提升而上升，股東權(quán)益能夠得到有效強(qiáng)化，股東權(quán)益價(jià)值提升。因此，ESG評級體系能夠使得企業(yè)股東權(quán)益增加，吸引更多投資者，緩解企業(yè)的融資約束問題，從而使得企業(yè)市場競爭能力顯著增加，這也是ESG 評價(jià)體系對企業(yè)競爭力產(chǎn)生影響時(shí)表現(xiàn)得較為明顯和直觀的現(xiàn)象與內(nèi)容，即ESG 評級能夠影響公司股票價(jià)格，從而影響企業(yè)市值和股東、投資者決策選擇。

（2）企業(yè)與員工層面

ESG 評價(jià)體系和企業(yè)競爭力之間關(guān)系的具體表現(xiàn)還體現(xiàn)在企業(yè)和員工的關(guān)系上。企業(yè)批量ESG 信息，編制ESG 報(bào)告并且積極履行各項(xiàng)社會(huì)環(huán)境責(zé)任，能夠得到更高水平的ESG 評價(jià)。ESG 評價(jià)體系越健全、越科學(xué)，企業(yè)在員工權(quán)益方面會(huì)作出更合理的處理，堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)益，推動(dòng)自身管理機(jī)制和制度體制的調(diào)整優(yōu)化，從而留住人才，提升人才對企業(yè)的滿意度和認(rèn)同感，減少人才流失，從而有效保障企業(yè)的人才核心競爭力。因此，ESG 評價(jià)體系會(huì)影響企業(yè)的員工管理行為，糾正企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理模式，通過合理的員工報(bào)酬、保障、福利和重大安全危機(jī)防范管理等手段來保障員工基本勞動(dòng)權(quán)益，建立和維系良好的企業(yè)和員工雇傭關(guān)系，提升企業(yè)治理水平和社會(huì)責(zé)任履職水平，切實(shí)有效地增強(qiáng)企業(yè)人才儲備力量，提升其整體競爭優(yōu)勢。

（3）企業(yè)與消費(fèi)者層面

在ESG 評級體系下，企業(yè)與消費(fèi)者之間也存在著特定的聯(lián)系。企業(yè)承擔(dān)著維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，向消費(fèi)者完全完整和真實(shí)傳遞產(chǎn)品服務(wù)信息、提供必要配套服務(wù)的責(zé)任與義務(wù)。因此，ESG 評級體系還會(huì)影響企業(yè)與消費(fèi)者關(guān)系，通過構(gòu)建更良好更穩(wěn)定的關(guān)系來保障企業(yè)的消費(fèi)市場和消費(fèi)者規(guī)模，增強(qiáng)企業(yè)在市場營銷方面的優(yōu)勢。企業(yè)ESG 評價(jià)結(jié)果越良好，消費(fèi)者更樂于消費(fèi)和購買相應(yīng)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，并且對企業(yè)的容錯(cuò)率和包容心也能夠適當(dāng)擴(kuò)大，能夠容忍具有較強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)犯錯(cuò)，可以使得企業(yè)與消費(fèi)者之間形成較強(qiáng)的黏性，為企業(yè)培養(yǎng)較為穩(wěn)定和不易流失的固定消費(fèi)者群體和用戶，從而保證企業(yè)在市場銷售和市場口碑上的優(yōu)勢。

（4）企業(yè)和政府層面

政府部門主張企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)組織主體和市場主體的職能作用和價(jià)值，鼓勵(lì)企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，促進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展，鼓勵(lì)企業(yè)定期披露和發(fā)布ESG 報(bào)告，要求企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，并且對積極履行ESG 理念下各類社會(huì)環(huán)境責(zé)任的企業(yè)實(shí)施一定的稅收優(yōu)惠和政策扶持。完善的ESG 評價(jià)體系和良好的ESG 評價(jià)結(jié)果，能夠讓政府部門對企業(yè)更加上心、更加認(rèn)同，甚至?xí)鞒鱿鄳?yīng)表彰。而市場上敏銳的投資者和消費(fèi)者也會(huì)關(guān)注到政府部門對相關(guān)企業(yè)的評價(jià)，優(yōu)先選擇被正向評價(jià)的企業(yè)，從而有效保障企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展，有助于增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。

基于此，ESG 評級體系能夠從各個(gè)方面和各個(gè)角度來影響企業(yè)運(yùn)營與發(fā)展，最終對企業(yè)的核心競爭力增長與發(fā)展產(chǎn)生正向影響。

四、企業(yè)踐行ESG 評級體系的相關(guān)建議

1.強(qiáng)化企業(yè)股東的監(jiān)督治理職能

基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競爭力之間存在的相互促進(jìn)關(guān)系和相互影響作用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化股東的監(jiān)督治理職能，建立結(jié)構(gòu)完善和權(quán)責(zé)劃分明確的監(jiān)事會(huì)或者是董事會(huì)，相應(yīng)地設(shè)計(jì)和配備完善的監(jiān)事會(huì)或董事會(huì)監(jiān)督機(jī)制，使得企業(yè)的內(nèi)部利益相關(guān)者，即企業(yè)股東能夠參與到企業(yè)責(zé)任的履行工作中來，平衡企業(yè)股東與社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系。企業(yè)股東應(yīng)當(dāng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的監(jiān)督管理職能，指導(dǎo)各項(xiàng)規(guī)范化制度的建設(shè)，使得企業(yè)能夠真正地承擔(dān)與履行社會(huì)責(zé)任。另外，企業(yè)股東還需要樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展目光，為了促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展以及獲得長遠(yuǎn)的利益，樹立較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，積極推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行制度體系建設(shè)。

2.重視員工利益，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長

目前大部分企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識到了對企業(yè)員工承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的重要性，并且也獲得了相應(yīng)的成果，大部分企業(yè)人才結(jié)構(gòu)都實(shí)現(xiàn)一定的優(yōu)化，注入了更多新鮮活力的青年員工（曾寬寬，2022）。而企業(yè)員工也需要樹立起與企業(yè)經(jīng)營管理意識相匹配的工作意識，順應(yīng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行工作，增強(qiáng)自身的社會(huì)責(zé)任感。另外，企業(yè)為了保障安全生產(chǎn)和員工福利，還需要進(jìn)一步健全相應(yīng)的工作制度，重塑企業(yè)薪酬福利管理業(yè)務(wù)流程，有效地激發(fā)員工的工作積極。并且通過帶動(dòng)員工承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任，來營造良好的企業(yè)內(nèi)部文化環(huán)境，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，促進(jìn)企業(yè)員工的高質(zhì)量發(fā)展，為企業(yè)參與市場競爭奠定人才基礎(chǔ)。

3.重視消費(fèi)者訴求，提升消費(fèi)者的購買體驗(yàn)

企業(yè)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任能夠較為直觀地改變企業(yè)的形象，使得籍籍無名的企業(yè)迅速在網(wǎng)絡(luò)和新媒體平臺上“火”起來。因此，企業(yè)需要始終堅(jiān)持以消費(fèi)者為中心的原則來履行各項(xiàng)應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任，并且充分利用多媒體技術(shù)和信息化平臺來進(jìn)行企業(yè)形象宣傳，通過推文推廣和視頻推廣等方式來使得具有較強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)形象深入人心，有效地提升企業(yè)的社會(huì)公眾支持度。另外，企業(yè)還需要充分了解消費(fèi)者的根本消費(fèi)需求，除了選擇讓利消費(fèi)者的戰(zhàn)略措施，還可以積極推行各種綠色化的經(jīng)營管理模式，提供綠色健康的產(chǎn)品以及針對性、個(gè)性化的服務(wù)，獲得消費(fèi)者的強(qiáng)力支持，促進(jìn)企業(yè)市場占有率的有效提升，從而有效地增強(qiáng)企業(yè)的競爭力（于星慧，2022）。

4.樹立以合作代替對抗的經(jīng)營理念

企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立以合作代替對抗的經(jīng)營理念與原則，同市場上的其他經(jīng)濟(jì)主體建立良好的合作關(guān)系，履行維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的社會(huì)責(zé)任，有效地提升企業(yè)的自身經(jīng)營管理的競爭力。例如，企業(yè)應(yīng)當(dāng)和自己產(chǎn)業(yè)鏈上游的供應(yīng)商企業(yè)建立起長期的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)雙方的利益分配，雙方都需要秉持合作共贏和誠實(shí)公平的原則來進(jìn)行合作。在穩(wěn)定的合作關(guān)系基礎(chǔ)上，但凡一方出現(xiàn)變動(dòng)，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)地進(jìn)行信息傳遞，以相互扶持，實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)的戰(zhàn)略發(fā)展。

5.打通與政府部門雙向互動(dòng)的渠道

企業(yè)應(yīng)當(dāng)與相關(guān)政府部門之間維持合法合規(guī)的關(guān)系，在經(jīng)營管理的過程中自覺履行納稅義務(wù)以及其他的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，成為相關(guān)行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)。在日常的運(yùn)行過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與政府部門之間保持較為及時(shí)的信息交流和溝通，正確地解讀政府部門頒布的相關(guān)政策，及時(shí)地調(diào)整自身的業(yè)務(wù)經(jīng)營模式，并且積極響應(yīng)政府號召，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量（韓卓言，2022）。例如，企業(yè)在生產(chǎn)制造的過程中應(yīng)當(dāng)遵循政府部門對相關(guān)行業(yè)頒布的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，以順應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量、綠色化、創(chuàng)新化轉(zhuǎn)型要求。

6.強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行信息披露環(huán)境建設(shè)

為了進(jìn)一步提升企業(yè)競爭力，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行信息披露環(huán)境建設(shè)，使得企業(yè)是否承擔(dān)和履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任、履行的具體效果等進(jìn)行披露，打造一個(gè)嚴(yán)格的外部監(jiān)督環(huán)境，使得外部環(huán)境壓力激勵(lì)企業(yè)規(guī)范自身的履責(zé)行為。同時(shí)，還需要建立起企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，例如對于連續(xù)五年依法納稅的企業(yè)予以公示贊揚(yáng)，提升其社會(huì)公眾認(rèn)可度。另外，還需要統(tǒng)一各個(gè)行業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行的信息披露標(biāo)準(zhǔn)，以提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行信息披露管理的效率。

五、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感和競爭力之間從長期來看存在著正相關(guān)的促進(jìn)關(guān)系，企業(yè)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任感能夠有效地推動(dòng)企業(yè)競爭力的提升，企業(yè)綜合競爭力的增強(qiáng)也能夠有效推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的履行。因此，企業(yè)需要正確認(rèn)識社會(huì)責(zé)任感和競爭力之間在短期內(nèi)會(huì)相互產(chǎn)生的負(fù)面影響，以更加長遠(yuǎn)和發(fā)展的眼光來看待問題，從其長遠(yuǎn)的積極影響出發(fā)，探尋合理利用企業(yè)社會(huì)責(zé)任感增強(qiáng)其競爭力的手段和措施。首先，需要強(qiáng)化企業(yè)股東的監(jiān)督治理職能，保障企業(yè)內(nèi)部相關(guān)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，為社會(huì)責(zé)任的履行奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。并且還需要增強(qiáng)企業(yè)人力資源責(zé)任心管理，堅(jiān)持以消費(fèi)者為核心組織開展經(jīng)營活動(dòng)，全面優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營競爭環(huán)境，使得社會(huì)責(zé)任感成為企業(yè)參與各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的重要指導(dǎo)觀念。其次，企業(yè)需要樹立以合作代替對抗的經(jīng)營理念與原則，并打通與政府部門雙向互動(dòng)的渠道，打造更加開放的發(fā)展平臺。另外，還需要強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行信息披露環(huán)境建設(shè)，用好外部監(jiān)督力量，提升企業(yè)的發(fā)展水平。