◎文 劉鵬

隨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性增強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨越來越多的挑戰(zhàn)。要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作扮演至關(guān)重要的角色。目前，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理仍然面臨著許多問題，會(huì)計(jì)管理體系不健全、工作人員法律意識(shí)不強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力欠缺、信息技術(shù)應(yīng)用滯后等。為了突破困境，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)該不斷完善管理制度體系、注重法律觀念和職業(yè)道德的培養(yǎng)、提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力、提升信息技術(shù)的應(yīng)用水平。

企業(yè)會(huì)計(jì)管理面臨的困境

會(huì)計(jì)管理制度體系不完善企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境不確定性風(fēng)險(xiǎn)不斷增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理提出了更高的要求，尤其是涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金的會(huì)計(jì)管理，是影響企業(yè)規(guī)范發(fā)展的關(guān)鍵因素。完善的會(huì)計(jì)管理制度體系是企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作規(guī)范進(jìn)行的基礎(chǔ)，也是企業(yè)落實(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的必要條件。但是從現(xiàn)實(shí)情況來看，部分企業(yè)仍然缺乏與之相配的會(huì)計(jì)管理制度體系，也未制定符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，導(dǎo)致企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)過程中沒有科學(xué)的會(huì)計(jì)管理制度體系。在日常的工作中，遇到難以解決的會(huì)計(jì)管理相關(guān)問題缺乏在制度體系上的思考，導(dǎo)致很多難題不能及時(shí)解決，間接降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效率，進(jìn)而影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的實(shí)現(xiàn)。由于企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度體系不完善，相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員沒有規(guī)范的行為準(zhǔn)則，導(dǎo)致工作處理比較混亂，沒有形成統(tǒng)一的體系，也達(dá)不到互相監(jiān)督的效果，為企業(yè)帶來一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而影響企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。

會(huì)計(jì)工作人員法律意識(shí)淡薄規(guī)模較大的企業(yè)通常會(huì)設(shè)置規(guī)范的運(yùn)營(yíng)部門，分管不同的工作。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者也會(huì)按照企業(yè)發(fā)展的要求聘任法律相關(guān)的工作人員，以處理與法律相關(guān)的問題。但是在較多的中小企業(yè)中，沒有設(shè)立規(guī)范的法律部門，沒有條件聘任相關(guān)的法律工作者，在企業(yè)遇到相關(guān)問題時(shí)，不能夠科學(xué)的處理，遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失。較多企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員法律意識(shí)較為薄弱，在日常的工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些違規(guī)的行為，降低企業(yè)的會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性，還可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)陷入不必要的經(jīng)濟(jì)糾紛，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益帶來一定損害。

會(huì)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)能力不足企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)的工作是非常復(fù)雜繁瑣的，企業(yè)的會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員既要有一定的業(yè)務(wù)工作能力，也要有一定的耐心。他們是直接接觸企業(yè)現(xiàn)金流的，如果出現(xiàn)一定的差錯(cuò)，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)賬目信息出現(xiàn)錯(cuò)誤，影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，甚至為企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失?；诖?，會(huì)計(jì)工作人員需要具備過硬的工作能力與專業(yè)素質(zhì)，及時(shí)掌握企業(yè)的現(xiàn)金流向，為企業(yè)制定科學(xué)的決策戰(zhàn)略提供基礎(chǔ)，以確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展。企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)能力直接影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，規(guī)范的會(huì)計(jì)管理制度至關(guān)重要。目前多數(shù)企業(yè)中相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)能力存在一定的欠缺，沒有經(jīng)過規(guī)范的專業(yè)培訓(xùn)，嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的落實(shí)。

信息技術(shù)應(yīng)用滯后隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，相關(guān)的信息技術(shù)及數(shù)字技術(shù)也得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，被運(yùn)用于各行各業(yè)，以提升生產(chǎn)效率。對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作而言，信息技術(shù)及數(shù)字技術(shù)能夠提升企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的計(jì)算速度與存儲(chǔ)能力，有利于減少企業(yè)工作中的信息失真及工作失誤，提高工作效率。但是在企業(yè)的實(shí)際工作管理中，卻忽視了對(duì)信息技術(shù)及數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用，相關(guān)企業(yè)雖然在日常的經(jīng)營(yíng)管理中運(yùn)用了信息技術(shù)，但是仍然停留在表面，應(yīng)用還不夠熟練和深入，達(dá)不到提高工作效率的效果。一方面，企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施比較陳舊，無法配置相關(guān)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，企業(yè)會(huì)計(jì)管理信息化不能夠落實(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)管理的信息技術(shù)應(yīng)用比較滯后，企業(yè)會(huì)計(jì)管理的信息技術(shù)水平較低。另一方面，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)管理人員計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的水平較低，會(huì)計(jì)信息的安全不能夠得到有效保障，可能會(huì)帶來信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的安全造成一定威脅。此外，企業(yè)管理者或者會(huì)計(jì)工作者不夠重視信息技術(shù)的應(yīng)用，企業(yè)管理者也沒有開展能夠提升信息技術(shù)應(yīng)用水平的相關(guān)培訓(xùn)，企業(yè)會(huì)計(jì)管理中的信息技術(shù)應(yīng)用的水平比較滯后，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的安全進(jìn)行。

企業(yè)會(huì)計(jì)管理的優(yōu)化路徑

完善會(huì)計(jì)管理制度體系企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度體系對(duì)于推進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，完善企業(yè)的會(huì)計(jì)治理體系發(fā)揮至關(guān)重要的作用。建立完善的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度體系對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展非常必要，規(guī)范的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度體系不僅可以引導(dǎo)企業(yè)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)管理工作，約束企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)人員的行為，提高工作的效率，還可以規(guī)避會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，避免遭受經(jīng)濟(jì)損失。建立完善的會(huì)計(jì)管理制度體系，是企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的基礎(chǔ)，有利于企業(yè)的規(guī)范正常運(yùn)營(yíng)。

一是企業(yè)要制定規(guī)范的職責(zé)分工管理體系。在具體的企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，要明確不同部門的分工，形成合理的組織體系，在此基礎(chǔ)上，要明確不同工作人員的職責(zé)。會(huì)計(jì)工作管理者要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同的工作，起到規(guī)劃的作用。會(huì)計(jì)基層的工作人員要明確自己的職責(zé)，高效準(zhǔn)確地完成日常的會(huì)計(jì)工作任務(wù)。企業(yè)在制定管理制度體系時(shí)，要符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，適合會(huì)計(jì)人員的日常工作，在一定程度上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

二是企業(yè)要制定科學(xué)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理體系。清晰明確的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理體系是會(huì)計(jì)人員工作的基礎(chǔ)，有利于規(guī)范操作行為，降低工作人員的隨意性，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)管理混亂的現(xiàn)象，進(jìn)而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。

注重法律觀念與職業(yè)道德培養(yǎng)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，企業(yè)會(huì)計(jì)管理扮演著至關(guān)重要的角色，要想保證企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的高效運(yùn)行，就必須注重法律觀念的提升與職業(yè)道德的培養(yǎng)?；诖耍髽I(yè)要加強(qiáng)對(duì)工作人員的法律觀念與職業(yè)道德的培養(yǎng)；要定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升工作人員的業(yè)務(wù)能力。此外，會(huì)計(jì)工作涉及企業(yè)的資金往來，要提升相關(guān)工作人員的法律觀念及職業(yè)道德。企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用反面的案例，更加直觀的讓工作人員理解會(huì)計(jì)工作的重要性，提高教育意義，不斷提升工作人員的專業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)及職業(yè)道德。還要注重企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與會(huì)計(jì)管理理念的宣傳。工作人員在了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之后，有利于加深對(duì)業(yè)務(wù)的理解，能夠不斷提升業(yè)務(wù)能力及職業(yè)認(rèn)知。與此同時(shí)，也會(huì)提升相關(guān)的法律知識(shí)，進(jìn)而提升綜合素質(zhì)。因此，要注重培養(yǎng)相關(guān)工作人員的法律觀念與職業(yè)道德，提升會(huì)計(jì)管理工作的效率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

提高會(huì)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)能力隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的外部環(huán)境復(fù)雜多變，為了適應(yīng)不確定的環(huán)境提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)越來越多樣化。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的豐富多樣，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作也更加復(fù)雜，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的要求也隨之提高。在這種情境下，企業(yè)要加大對(duì)相關(guān)工作人員的能力培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)工作水平，以適應(yīng)企業(yè)多元化的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方式。應(yīng)從以下幾個(gè)方面提升企業(yè)工作人員的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作能力。

首先，企業(yè)要明確內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理工作規(guī)范。工作人員按照工作規(guī)范正確有效地工作，參照工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)的工作人員設(shè)置嚴(yán)格的約束，以提高工作人員認(rèn)真工作的態(tài)度，減少因不認(rèn)真導(dǎo)致的工作失誤。其次，要加強(qiáng)對(duì)工作人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。企業(yè)要組織一定的培訓(xùn)，向基層的工作人員解讀國(guó)家的最新政策，提高工作人員的行為規(guī)范，防止違規(guī)違法行為的發(fā)生。會(huì)計(jì)管理是實(shí)務(wù)操作型的工作，企業(yè)要注重培訓(xùn)工作人員的業(yè)務(wù)能力。最后，企業(yè)要注重培養(yǎng)工作人員的企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，尤其讓基層的會(huì)計(jì)工作人員詳細(xì)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)方式，能夠把握到企業(yè)的發(fā)展走向。增進(jìn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念的了解，有利于提高工作人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上，能夠制定出更加符合企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)管理制度，進(jìn)而提升工作人員的業(yè)務(wù)能力。

提升信息技術(shù)應(yīng)用水平在信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)要想提升經(jīng)營(yíng)管理效率，積極運(yùn)用信息技術(shù)至關(guān)重要。企業(yè)積極提升信息技術(shù)水平不僅是國(guó)家發(fā)展的政策要求，也符合企業(yè)發(fā)展的需要。運(yùn)用現(xiàn)代化的信息及數(shù)字技術(shù)能夠在一定程度上提升企業(yè)會(huì)計(jì)管理的效率，保障會(huì)計(jì)信息的安全。企業(yè)應(yīng)該建立會(huì)計(jì)信息云平臺(tái)，為會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。建立完善的企業(yè)內(nèi)部云信息平臺(tái)，能夠?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)工作高效開展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)將日常資金往來的信息整合到云信息平臺(tái)中，將數(shù)據(jù)進(jìn)行共享，提高信息的質(zhì)量。企業(yè)運(yùn)用云信息平臺(tái)，有效對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行歸納整理，有利于提高會(huì)計(jì)信息管理效率，避免信息丟失的問題，為優(yōu)化企業(yè)的會(huì)計(jì)管理提供了信息數(shù)據(jù)支撐。

綜上所述，會(huì)計(jì)管理工作對(duì)企業(yè)的可持續(xù)健康成長(zhǎng)至關(guān)重要，尤其在外部環(huán)境不確定性逐漸增強(qiáng)的背景下，企業(yè)要想增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平必不可少。為此，企業(yè)應(yīng)該把會(huì)計(jì)管理工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，著重關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)管理中存在的問題，并針對(duì)其困境提出相應(yīng)的優(yōu)化治理路徑。企業(yè)應(yīng)該不斷完善管理制度體系，注重法律觀念和職業(yè)道德的培養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力，提升信息技術(shù)的應(yīng)用水平等，逐步解決企業(yè)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)管理中面臨的諸多困境，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展。