關(guān)鍵詞：新時期；國企職工；思想政治教育；問題研究

國有企業(yè)職工是一個企業(yè)可以正常運行的重要保障，但是國有企業(yè)的特殊性也對國有企業(yè)的職工思想政治方面提出了更高的要求。為了保障國有企業(yè)可以在國民經(jīng)濟中穩(wěn)定的發(fā)揮定海神針的作用，就要求國有企業(yè)職工可以不斷學習、不斷進步，認真工作，努力研究，為共同推動國有企業(yè)進一步發(fā)展作出貢獻。為了幫助國企職工能夠具備符合要求的思想政治修養(yǎng)，國企會選擇對職工進行思想政治工作來達成目的。但是由于多種因素的影響，現(xiàn)今的國有企業(yè)職工思想政治教育工作中存在著一些問題，它們一起阻礙了職工的思想進步，影響了國有企業(yè)的正常發(fā)展。

會對企業(yè)員工進行思想政治教育的企業(yè)一般為大中型國有企業(yè)，這是一個企業(yè)走向成功，走向未來必不可少的道路。接受了優(yōu)秀思想政治教育的國有企業(yè)職工將會擁有正確的思想政治觀念，做到尊重黨、愛戴黨、擁護黨的領(lǐng)導，積極配合黨的有關(guān)政策。一個活的企業(yè)是有思想的，有靈魂的。而對職工進行思想政治教育就是幫助企業(yè)的職工認同這個企業(yè)的思想和文化，并且愿意為企業(yè)的文化做出貢獻，推動企業(yè)越來越好。做好了國有企業(yè)職工的思想工作就可以讓整個企業(yè)的人都具備同樣的價值觀，讓大家心往一處想勁兒往一處使，共同為企業(yè)未來的發(fā)展貢獻自己的力量。

國有企業(yè)自身具備穩(wěn)定性的特點，這個特點容易造成國有企業(yè)職工結(jié)構(gòu)老化。由于太過穩(wěn)定，國有企業(yè)的工作也曾被戲稱為“鐵飯碗”。因為我們的國有企業(yè)具有一定的穩(wěn)定性，而且在經(jīng)濟動蕩的年代為我國國民經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了巨大的作用，但隨著時間的發(fā)展，國有企業(yè)穩(wěn)定特性帶來的負面影響也逐漸顯露出來。由于國有企業(yè)職工隊伍老化，結(jié)構(gòu)固定，因此，新生力量很難在國有企業(yè)的管理和工作生活中掌握話語權(quán)。而老化的國企職工也會逐漸與時代脫節(jié)，不能夠繼續(xù)接受新事物。這是導致新時期國有企業(yè)職工思想政治教育工作效率低下的原因之一。

國企職工的缺乏敬業(yè)精神也是新時期國有企業(yè)職工思想政治教育工作中出現(xiàn)的常見問題之一。國有企業(yè)的職工由于自身的主人翁意識薄弱，導致了自身對于工作出現(xiàn)了錯誤的認知。部分思政教育工作成績不佳的職工大多都是認為自己是為別人工作的，這種錯誤思想會直接降低職工的工作效率和工作質(zhì)量，導致國企員工逐漸缺乏敬業(yè)精神。部分國有企業(yè)看中職工資歷，這也導致了部分老職工依仗自己的資歷在國有企業(yè)悠閑度日，缺乏進取精神。

部分國企職工思政教育工作質(zhì)量較低的原因之一是國企職工存在較為嚴重的心理問題。據(jù)研究顯示，部分國企員工存在著較為嚴重的心理問題。在各類心理問題中，工作壓力大和職業(yè)枯竭綜合征是最普遍的現(xiàn)象。

以上文中提出的新時代國有企業(yè)職工思想教育工作存在的問題為導向，優(yōu)化職工思政教育工作的第一個方法就是營造良好的工作氛圍。很多國有企業(yè)的工作氛圍比較沉悶，既不利于職工進行創(chuàng)新，也不能提高企業(yè)職工的工作熱情。國有企業(yè)管理部門可以通過營造熱情高漲的工作氛圍，帶領(lǐng)企業(yè)職工重溫激情工作的回憶，幫助企業(yè)職工找尋工作的意義，實現(xiàn)個人價值與國家價值相結(jié)合。只有多措并舉，才能為國有企業(yè)建設(shè)和改革注入新的活力，推動國有企業(yè)進行良性的變革。

為了國有企業(yè)能夠長遠的經(jīng)營，企業(yè)職工需要樹立正確的人生觀、世界觀和企業(yè)觀，而且必須對自己的工作認真負責，充分發(fā)揮自己的力量為企業(yè)的成長和改革貢獻自己的力量。國有企業(yè)職工需要了解自身企業(yè)的文化內(nèi)涵、發(fā)展道路，才能更好的為企業(yè)發(fā)展服務。負責職工思政教育工作的工作人員需要尊重國有企業(yè)的特點和性質(zhì)，根據(jù)企業(yè)的特點，從現(xiàn)實世界出發(fā)，創(chuàng)造出適合這個企業(yè)職工思想特點的的新的思政教育方式，從而為這個企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新提供支持。

企業(yè)職工是企業(yè)的活力所在，是一個企業(yè)的核心價值。只有提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，才能更好的為國有企業(yè)的發(fā)展提供推動力量。國有企業(yè)在新時期需要緊跟時代的步伐，找尋自己與新時代的共同點，以此為基調(diào)進行自身變革。只有這樣，國有企業(yè)才能創(chuàng)造出更多的財富，更好的為人民服務。這就對國有企業(yè)職工素質(zhì)提出了更高的要求，只有企業(yè)職工也在跟著時代不斷學習專業(yè)知識，不斷充實自己，才能更好地為企業(yè)發(fā)展服務，更好的幫助國有企業(yè)提高綜合實力，使得國有企業(yè)在新一輪的競爭中立于不敗之地。

國有企業(yè)職工思想政治教育工作如今還存在許多問題，領(lǐng)導者可以通過創(chuàng)造積極的工作氛圍、結(jié)合企業(yè)特點開展思政教育工作和提高職工素質(zhì)等方法解決問題，提高國有企業(yè)的競爭力。

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（作者單位：山西杏花村汾酒國際貿(mào)易有限責任公司 李游）