張宇娜

【摘 ?要】科技創(chuàng)新作為衡量和評(píng)價(jià)社會(huì)發(fā)展水平的關(guān)鍵指標(biāo)，對(duì)于審計(jì)工作同樣具有重要的指導(dǎo)價(jià)值。審計(jì)作為企業(yè)管理體系的一部分，在推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代化治理體系的過(guò)程中意義重大。當(dāng)前，企業(yè)審計(jì)工作系統(tǒng)仍然存在創(chuàng)新意識(shí)不足、核心專業(yè)人員短缺、體制機(jī)制不完善等問(wèn)題，制約了企業(yè)審計(jì)效能。黨的二十大報(bào)告再次提出“完善科技創(chuàng)新體系”等戰(zhàn)略謀劃，為企業(yè)提升審計(jì)工作提供了重要的方向指引。論文基于新的歷史方位下，提出企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立科技創(chuàng)新意識(shí)，變革審計(jì)工作體制機(jī)制，強(qiáng)化創(chuàng)新人才培養(yǎng)，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)審計(jì)工作提質(zhì)增效。

【關(guān)鍵詞】科技創(chuàng)新；企業(yè)；審計(jì)工作

【中圖分類號(hào)】F239.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2023）04-0131-03

1 引言

科技創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的基礎(chǔ)和核心，也是研判我國(guó)發(fā)展水平和質(zhì)量的重要指標(biāo)。進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)連續(xù)召開(kāi)數(shù)次全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)，意在向國(guó)內(nèi)外傳遞尊重科學(xué)、崇尚科技創(chuàng)新的聲音。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平多次強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新的重要性，就科技創(chuàng)新發(fā)表了一系列重要論述，在推進(jìn)黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的治理實(shí)踐中，表現(xiàn)出加強(qiáng)科技創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的戰(zhàn)略性和前瞻性。黨的二十大報(bào)告提出要完善科技創(chuàng)新體系，到2035年建成科技強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)?？萍紕?chuàng)新戰(zhàn)略不僅對(duì)于黨和國(guó)家治國(guó)理政具有重要理論意義，對(duì)于企業(yè)審計(jì)工作的創(chuàng)新同樣具有重要的指導(dǎo)價(jià)值?；诖耍钥萍紕?chuàng)新為視角，重新審視新時(shí)代企業(yè)審計(jì)工作，分析其當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)境遇，提出優(yōu)化路徑，對(duì)于提升企業(yè)審計(jì)工作成效具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2 科技創(chuàng)新對(duì)企業(yè)審計(jì)工作的意義

企業(yè)作為提升我國(guó)綜合競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)力的聚集地，承擔(dān)著技術(shù)創(chuàng)新和科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)換的重要作用。明乎此，企業(yè)居于科技創(chuàng)新的主體地位。作為企業(yè)管理體系中的重要一環(huán)，審計(jì)工作創(chuàng)新對(duì)于保障企業(yè)各項(xiàng)工作的平穩(wěn)有序和正常開(kāi)展意義重大。企業(yè)審計(jì)制度對(duì)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)范化運(yùn)作進(jìn)行綜合檢查，其目的是對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行安全監(jiān)督，確保資金收支規(guī)范、工程項(xiàng)目開(kāi)展和建設(shè)達(dá)到預(yù)期等。企業(yè)審計(jì)內(nèi)容非常寬泛，除涉及財(cái)務(wù)部門(mén)之外，還涉及其他行政部門(mén)，包括人事、工會(huì)、基建、后勤、法務(wù)、公關(guān)等。基于此，科技創(chuàng)新賦能當(dāng)前企業(yè)審計(jì)工作質(zhì)量和效果提升具有重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。將科技創(chuàng)新的理念、手段和方法應(yīng)用于企業(yè)審計(jì)工作，不但是適應(yīng)信息化時(shí)代的必然要求，更是企業(yè)自身改革發(fā)展的必然選擇。

2.1 有利于提升企業(yè)審計(jì)工作效率

國(guó)家出臺(tái)一系列官方的文件規(guī)定賦予企業(yè)審計(jì)的科學(xué)運(yùn)行管理監(jiān)督職能，但實(shí)際工作中往往存在各種各樣的問(wèn)題，使得審計(jì)工作效率低下。在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代，科技創(chuàng)新通過(guò)人工智能有機(jī)融入企業(yè)審計(jì)管理，推動(dòng)財(cái)務(wù)工作智能化、數(shù)字化、信息化，不僅極大壓縮了企業(yè)審計(jì)工作復(fù)雜煩瑣的工作流程，而且可以高效率、低成本完成企業(yè)審計(jì)工作中的重要數(shù)據(jù)匯總、信息錄入、報(bào)表審核等工作?？梢哉f(shuō)，科技創(chuàng)新運(yùn)用于企業(yè)審計(jì)工作不僅節(jié)省了審計(jì)時(shí)間，使得企業(yè)審計(jì)工作效率得到了極大提升，而且也在很大程度上降低了人工成本，減輕了行政人員開(kāi)支壓力。

2.2 有助于降低企業(yè)審計(jì)工作失誤

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，數(shù)字革命利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等先進(jìn)信息技術(shù)，推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”向“智能+”轉(zhuǎn)化，賦能社會(huì)方方面面發(fā)生質(zhì)的改變，極大提升了社會(huì)發(fā)展效能，激發(fā)了社會(huì)發(fā)展活力。同樣，人工智能運(yùn)用于企業(yè)審計(jì)工作，同樣可以推動(dòng)企業(yè)審計(jì)工作向智能化、信息化方向發(fā)展。人工智能憑借其高超的算法能力、強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的認(rèn)知能力推動(dòng)企業(yè)審計(jì)工作精細(xì)化運(yùn)作。人工智能以數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)為主要載體，在分析和處理一些財(cái)務(wù)問(wèn)題過(guò)程中可以進(jìn)行智能審核、自動(dòng)識(shí)別真?zhèn)?，在很大程度上減少了人為判斷的主觀性。

2.3 有助于和諧企業(yè)文化的構(gòu)建

科技創(chuàng)新賦能審計(jì)工作對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)具有重大的促進(jìn)作用。和諧企業(yè)文化的構(gòu)建與各部門(mén)之間協(xié)調(diào)、有序發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)作為一個(gè)完整的系統(tǒng)，其正常運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)各個(gè)群體、各個(gè)部門(mén)功能的有效發(fā)揮和全力配合。在以民主管理為主要方式的企業(yè)，廣大員工的民主意識(shí)和法治意識(shí)更為強(qiáng)烈，也希冀廣泛參與到關(guān)于企業(yè)建設(shè)的一系列事項(xiàng)中來(lái)。以科技創(chuàng)新為出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)審計(jì)工作可以利用先進(jìn)的信息化技術(shù)手段，建立大數(shù)據(jù)采集和分析系統(tǒng)，將各方意見(jiàn)進(jìn)行充分匯總和精準(zhǔn)比對(duì)，通過(guò)訴求整合，模擬畫(huà)像，優(yōu)化實(shí)施方案，從而形成和諧健康的企業(yè)文化氛圍，為改進(jìn)和提升企業(yè)審計(jì)工作提供科學(xué)依據(jù)。

3 當(dāng)前企業(yè)審計(jì)工作存在的問(wèn)題

隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展，企業(yè)在適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的同時(shí)，也在努力擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，提高規(guī)模效應(yīng)。隨著企業(yè)管理規(guī)模的不斷擴(kuò)大，不可避免地會(huì)造成企業(yè)審計(jì)工作量也與日俱增，審計(jì)工作作為推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的尖兵和利器，直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)能力和生產(chǎn)水平。近些年來(lái)，各企業(yè)都在大力推進(jìn)審計(jì)制度建設(shè)，取得了較好的成效，但同時(shí)也存在一些問(wèn)題。

3.1 審計(jì)工作重視不夠，審計(jì)理念滯后

企業(yè)審計(jì)工作是有明確的國(guó)家法律規(guī)范和規(guī)章制度要求的，具有一定的強(qiáng)制執(zhí)行力。部分企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)和工作人員對(duì)審計(jì)工作缺乏足夠的重視，將審計(jì)工作僅看作財(cái)務(wù)部門(mén)和管理部門(mén)對(duì)賬、查賬一類的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。沒(méi)有將審計(jì)工作視為服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)管理、提升企業(yè)治理能力的重要依托。甚至一些人認(rèn)為企業(yè)審計(jì)工作就是“挑毛病”“找麻煩”，在實(shí)際審計(jì)工作中，存在一拖半就、不配合、找借口、逃避推諉的情況。這不但嚴(yán)重遲滯了企業(yè)審計(jì)工作的順利推進(jìn)，制約了內(nèi)部審計(jì)效果，而且容易為企業(yè)腐敗打開(kāi)缺口、創(chuàng)造條件。除此之外，部分企業(yè)審計(jì)工作理念滯后，認(rèn)識(shí)狹隘，未能做到全覆蓋、深層次。審計(jì)部門(mén)在實(shí)際工作中存在感不足，甚至被忽視。各個(gè)部門(mén)只重視本部門(mén)的業(yè)務(wù)，對(duì)審計(jì)的整體目標(biāo)重視不足，決策的出發(fā)點(diǎn)是盡可能滿足本部門(mén)的利益。這樣的功利性行為不僅嚴(yán)重影響了審計(jì)效果，而且極有可能滋生腐敗。如項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)階段，編制預(yù)算只是由相關(guān)管理部門(mén)做了預(yù)算，沒(méi)有通過(guò)審計(jì)部門(mén)進(jìn)行全方位的分析核算，結(jié)果導(dǎo)致預(yù)算價(jià)格與實(shí)際成本之間存在較大的差異，增加了項(xiàng)目建設(shè)成本。

3.2 信息化建設(shè)不足，審計(jì)方法陳舊

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展把我們帶入了信息時(shí)代。以物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、智能算法為標(biāo)志的新技術(shù)已經(jīng)滲透到人類生活的各個(gè)領(lǐng)域，影響著人們的思維方式和行為習(xí)慣。在數(shù)字化、信息化高速發(fā)展的大浪潮下，大多數(shù)企業(yè)都在積極推進(jìn)信息化建設(shè)，但仍有部分企業(yè)審計(jì)方法偏重保守。仍然是以傳統(tǒng)的手工記賬、駐場(chǎng)翻閱復(fù)印會(huì)計(jì)憑證、核對(duì)開(kāi)支明細(xì)、利用Excel工具，以及簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)進(jìn)行匯總篩選和數(shù)據(jù)核對(duì)等方式。然而，隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，員工數(shù)量的增多，經(jīng)費(fèi)開(kāi)支流動(dòng)的進(jìn)一步增加，無(wú)疑給審計(jì)工作帶來(lái)新的壓力和挑戰(zhàn)。包含資金收支、資產(chǎn)管理、工程建設(shè)、經(jīng)費(fèi)支出、合同管理、后勤綜合監(jiān)管、人事績(jī)效考核等，涉及業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，審計(jì)工作量不斷提升。如果仍然依靠傳統(tǒng)的審計(jì)方式，缺乏頂層設(shè)計(jì)、相關(guān)實(shí)施方案以及必要的現(xiàn)代信息技術(shù)處理能力，很難實(shí)現(xiàn)智能化、高效率的審計(jì)，還容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)疏漏，影響最終的審計(jì)質(zhì)量。

3.3 人才隊(duì)伍供給不足，審計(jì)人員缺乏

人才是最寶貴的資源，是生產(chǎn)力的核心要素，人才價(jià)值是社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)的重要指標(biāo)。企業(yè)審計(jì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)不僅要求審計(jì)人員數(shù)量達(dá)標(biāo)，更強(qiáng)調(diào)審計(jì)人員質(zhì)量過(guò)硬，尤其是需要高質(zhì)量、復(fù)合型的專業(yè)審計(jì)人才。這就對(duì)審計(jì)人員的自身素質(zhì)提出了更高的要求，不僅要通曉基本的財(cái)務(wù)和管理相關(guān)知識(shí)，還要具備較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)技術(shù)能力和數(shù)據(jù)處理能力。就現(xiàn)狀來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)的審計(jì)人員配備不足，專門(mén)審計(jì)人員缺乏。崗位上多是以財(cái)務(wù)、管理類相關(guān)的人才為主，且在知識(shí)和能力上尚不能完全滿足工作要求。企業(yè)審計(jì)科室人員往往受限于自身專業(yè)，無(wú)法全面高效地勝任審計(jì)工作。具體而言，一些企業(yè)審計(jì)人員缺乏基本的分析能力和研判能力。對(duì)企業(yè)審計(jì)工作存在的法律問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題并由此引發(fā)的可能性審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)等不能進(jìn)行綜合的判斷，從而導(dǎo)致企業(yè)審計(jì)工作頻繁出現(xiàn)紕漏和錯(cuò)誤。再者，還有一些企業(yè)審計(jì)人員不具備特有的審計(jì)職業(yè)思維水平。審計(jì)職業(yè)思維水平是衡量審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避程度的重要指標(biāo)，在一定程度上反映了企業(yè)審計(jì)工作質(zhì)量的優(yōu)劣。一些企業(yè)審計(jì)人員缺乏嚴(yán)密的審計(jì)邏輯，無(wú)法科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睾藢?duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其相關(guān)資料，從而導(dǎo)致審計(jì)結(jié)論出錯(cuò)。

3.4 機(jī)制建設(shè)不完備，審計(jì)制度欠缺

當(dāng)前絕大多數(shù)企業(yè)都設(shè)立了審計(jì)部門(mén)以專門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)審計(jì)工作，但由于對(duì)審計(jì)工作不夠重視，加之缺少審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，在審計(jì)制度方面存在諸多不完善的地方。一是審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性難以保證，往往受到各種因素的干擾。一方面是審計(jì)機(jī)制建設(shè)不完善，有的企業(yè)審計(jì)部門(mén)與其他行政部門(mén)聯(lián)合辦公，人員配置不足，甚至多為其他部門(mén)抽調(diào)人員臨時(shí)組建，磨合時(shí)間不足，其工作效能難以保證；另一方面是審計(jì)工作人員由于受到企業(yè)及分管直接領(lǐng)導(dǎo)的考核，其審計(jì)工作的開(kāi)展往往受到一些因素的制約。二是部門(mén)之間缺乏有效溝通協(xié)調(diào)。一些企業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)繁多，部門(mén)林立。各部門(mén)之間缺乏系統(tǒng)規(guī)劃和全局觀念，往往是多頭決策，甚至相互產(chǎn)生摩擦、矛盾、沖突和誤解，越位、缺位現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，從而無(wú)法對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范、客觀的評(píng)價(jià)。這樣一來(lái)，審計(jì)工作的執(zhí)行效率必然會(huì)大打折扣。三是企業(yè)審計(jì)工作人員權(quán)責(zé)不明。一些企業(yè)在審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中權(quán)屬問(wèn)題規(guī)定不明確，部門(mén)之間權(quán)責(zé)不夠明晰，職能劃分不清，甚至存在“九龍治水”的問(wèn)題。這樣必然出現(xiàn)互相推諉、功能重疊等現(xiàn)象。一旦出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)難以進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任劃分，這就給審計(jì)人員開(kāi)展工作造成了很大的阻礙。

4 科技創(chuàng)新賦能企業(yè)審計(jì)工作的提升路徑

科技創(chuàng)新是全面創(chuàng)新的引領(lǐng)，也是發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)精神的題中應(yīng)有之義。在新時(shí)代，以科技創(chuàng)新賦能企業(yè)審計(jì)工作，是全面提升企業(yè)治理現(xiàn)代化水平的必由之路。明乎此，需要從創(chuàng)新審計(jì)思維、優(yōu)化審計(jì)方法、建設(shè)審計(jì)隊(duì)伍等方面綜合施策，以期回應(yīng)現(xiàn)實(shí)關(guān)切。

4.1 強(qiáng)化科技創(chuàng)新意識(shí)，變革傳統(tǒng)審計(jì)思維

強(qiáng)化科技創(chuàng)新意識(shí)是依靠科技進(jìn)步創(chuàng)新企業(yè)審計(jì)工作的先導(dǎo)?？萍紕?chuàng)新意識(shí)表現(xiàn)為人們對(duì)科技創(chuàng)新的認(rèn)知、態(tài)度和看法，是一種隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而逐步確立的尊重科學(xué)、崇尚創(chuàng)新的思維方式和價(jià)值取向。在新時(shí)代，企業(yè)發(fā)展也進(jìn)入了新的歷史時(shí)期，推進(jìn)企業(yè)審計(jì)工作同樣需要強(qiáng)化科技創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)將科技創(chuàng)新戰(zhàn)略融入企業(yè)審計(jì)工作的危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感。首先，要增強(qiáng)企業(yè)各級(jí)審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)的科技創(chuàng)新意識(shí)。要樹(shù)立正確的審計(jì)觀念，深刻認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性。提高政治站位，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，從全局出發(fā)，為審計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化和信息化發(fā)展奠定良好的基調(diào)。其次，要增強(qiáng)企業(yè)審計(jì)人員的互聯(lián)網(wǎng)思維。在新時(shí)代，各級(jí)各類審計(jì)工作無(wú)不企盼依靠互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)提升競(jìng)爭(zhēng)力。依靠信息數(shù)據(jù)技術(shù)確保審計(jì)工作安全高效已經(jīng)成為新時(shí)代審計(jì)工作創(chuàng)新的重要引擎。基于此，審計(jì)人員不但要立足于現(xiàn)在，還要著眼于未來(lái)，增強(qiáng)審計(jì)工作的前瞻性，不斷強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維，積極學(xué)習(xí)最新的審計(jì)理念和審計(jì)方法，探索將最新的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)賦能企業(yè)審計(jì)工作，逐步建立一套科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的審計(jì)監(jiān)督思維。

4.2 加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè)，優(yōu)化審計(jì)工作方法

隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能技術(shù)蓬勃發(fā)展，審計(jì)技術(shù)數(shù)字化已是大勢(shì)所趨。同樣，日益繁多的財(cái)務(wù)資金、賬目核查、合同管理也為企業(yè)審計(jì)工作提出了新的要求，而傳統(tǒng)的審計(jì)方法已經(jīng)無(wú)法滿足新時(shí)代審計(jì)工作的需要。為此，企業(yè)必須從觀念上改變傳統(tǒng)的思維范式，創(chuàng)新審計(jì)方法，積極融入“互聯(lián)網(wǎng)+”、云計(jì)算的大變局之中，著力強(qiáng)化大數(shù)據(jù)審計(jì)思維。第一，要積極引進(jìn)先進(jìn)的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立審計(jì)云端數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)收集獲取的審計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的處理。第二，要通過(guò)不斷完善審計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)容，促進(jìn)多部門(mén)之間數(shù)據(jù)的互通和共享。通過(guò)大數(shù)據(jù)篩查獲取審計(jì)數(shù)據(jù)，將審計(jì)成果分類進(jìn)行留存。第三，要組建專門(mén)的大數(shù)據(jù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，對(duì)儲(chǔ)存海量數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行優(yōu)化分析，探索建立智慧型數(shù)據(jù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)模擬審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)，制定匹配企業(yè)實(shí)際需要數(shù)據(jù)平臺(tái)應(yīng)用模式，達(dá)到審計(jì)工作自動(dòng)化，既高效又快捷，從而真正為企業(yè)審計(jì)工作提質(zhì)增效。

4.3 培養(yǎng)創(chuàng)新人才，建設(shè)專業(yè)化的審計(jì)隊(duì)伍

科技創(chuàng)新人才是科技創(chuàng)新的主體，只有積極培養(yǎng)優(yōu)秀的科技創(chuàng)新人才，發(fā)揮各級(jí)各類創(chuàng)新人才的引領(lǐng)作用，才能為社會(huì)發(fā)展積聚新動(dòng)能。因此，要優(yōu)先開(kāi)發(fā)人才資源，靈活用好各類人才。對(duì)于企業(yè)而言，要想提高審計(jì)工作質(zhì)量，在企業(yè)內(nèi)涵式發(fā)展的大背景下保質(zhì)保量完成審計(jì)目標(biāo)，必須培養(yǎng)一支綜合能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力專、管理能力硬的高素質(zhì)審計(jì)隊(duì)伍。為企業(yè)審計(jì)工作構(gòu)建一道隱形的安全屏障，降低企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的改革發(fā)展大局保駕護(hù)航。

一是要打造專業(yè)化的審計(jì)人才隊(duì)伍。合格的審計(jì)人員需要具備以客觀真實(shí)性、公正合法性、價(jià)值效率性為準(zhǔn)則的基本職業(yè)思維?；诖耍髽I(yè)審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)該嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》等法規(guī)要求引聘專業(yè)的審計(jì)人才。尤其是具備人工智能、計(jì)算機(jī)科學(xué)、網(wǎng)絡(luò)安全、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才。定人定崗，保證審計(jì)隊(duì)伍的獨(dú)立性和穩(wěn)定性，讓他們能夠?qū)ｉT(mén)從事審計(jì)工作，以夯實(shí)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)。二是要完善企業(yè)審計(jì)人員評(píng)價(jià)體系。習(xí)近平提出對(duì)待科技人才不需要論資排輩，也不需要求全責(zé)備，可以通過(guò)揭榜掛帥的方式呈現(xiàn)需要攻克的核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)。這一管理方式為科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造提供了寬松公平的政策環(huán)境，進(jìn)一步激活了科技人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。隨后，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》《關(guān)于深化科技獎(jiǎng)勵(lì)制度改革的方案》等相關(guān)文件，對(duì)于激活科技人員創(chuàng)造力、完善人才評(píng)價(jià)體系具有重要的指導(dǎo)性意見(jiàn)?；诖?，企業(yè)審計(jì)人才評(píng)價(jià)體系要緊扣國(guó)家科技人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略要求，不斷優(yōu)化審計(jì)人員評(píng)價(jià)制度，對(duì)于在審計(jì)工作中有重大創(chuàng)新和重要突破的工作人員，對(duì)其在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面給予優(yōu)先關(guān)注和重點(diǎn)支持。三是要強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)審計(jì)人員的科技創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。培養(yǎng)審計(jì)人員的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，及時(shí)掌握新技術(shù)、新方法，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)與實(shí)踐增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)水平與業(yè)務(wù)能力，推動(dòng)企業(yè)審計(jì)工作平穩(wěn)健康發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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