【摘要】人才是出版單位的核心資產(chǎn)，是實(shí)現(xiàn)出版高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。新征程上，承擔(dān)傳播科技新知使命的專業(yè)出版社必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。電子工業(yè)出版社有限公司堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)社戰(zhàn)略，用環(huán)境凝聚人才、用事業(yè)造就人才、用機(jī)制激勵(lì)人才，經(jīng)過不懈努力，人才隊(duì)伍能力素質(zhì)不斷提高，人才優(yōu)勢(shì)作用不斷彰顯，整體發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。

【關(guān)? 鍵? 詞】出版高質(zhì)量發(fā)展；專業(yè)出版社；人才隊(duì)伍；人才結(jié)構(gòu)；人才發(fā)展機(jī)制

【作者單位】韓蕾，電子工業(yè)出版社有限公司。

【中圖分類號(hào)】G239.2【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【DOI】10.16491/j.cnki.cn45-1216/g2.2023.09.009

高質(zhì)量發(fā)展是出版業(yè)面臨的時(shí)代課題。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段［1］，出版業(yè)正處在新的歷史發(fā)展機(jī)遇期，用戶閱讀習(xí)慣、生產(chǎn)傳播方式、銷售渠道格局等均發(fā)生很大變化，面臨多種挑戰(zhàn)。承擔(dān)科技相關(guān)專業(yè)出版任務(wù)的出版社是出版業(yè)的重要組成部分，必須全面貫徹落實(shí)黨中央和國家關(guān)于文化強(qiáng)國建設(shè)的重大部署，把握高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，充分運(yùn)用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，擔(dān)負(fù)起新時(shí)代出版工作使命。

人才是推動(dòng)出版高質(zhì)量發(fā)展的核心要素，專業(yè)出版社要響應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需求，答好時(shí)代問卷，人才隊(duì)伍建設(shè)工作必須跟得上。電子工業(yè)出版社有限公司（以下簡稱“電子社”）作為工業(yè)和信息化部直屬專業(yè)出版社，堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)社戰(zhàn)略，用環(huán)境凝聚人才、用事業(yè)造就人才、用機(jī)制激勵(lì)人才，經(jīng)過不懈努力，人才隊(duì)伍能力素質(zhì)不斷提高，人才優(yōu)勢(shì)作用不斷彰顯，整體發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。本文以電子社為例，對(duì)其人才隊(duì)伍建設(shè)路徑進(jìn)行分析，以供同行交流借鑒。

一、把好方向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)

堅(jiān)持正確的政治方向、出版導(dǎo)向和價(jià)值取向是推進(jìn)專業(yè)出版社高質(zhì)量發(fā)展的前提。專業(yè)出版社是國家科技發(fā)展成果的傳播者，在出版工作實(shí)踐中必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，牢牢把握正確的政治方向和出版導(dǎo)向，準(zhǔn)確宣傳科技發(fā)展成就，樹立科技工作者的良好形象，更好地服務(wù)黨和國家工作大局。因此，專業(yè)出版社人才隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持把政治過硬擺在首位，不斷提高人才思想政治素養(yǎng)，堅(jiān)定出版信念，牢記使命擔(dān)當(dāng)，弘揚(yáng)主旋律，傳遞正能量。

電子社堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，不斷加強(qiáng)黨對(duì)選人用人工作和人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，以黨的創(chuàng)新理論武裝全社，用黨的奮斗歷程鼓舞斗志，積極營造“奮斗者”的企業(yè)文化，不斷凝聚干部人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的向心力。電子社堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，確保正確用人導(dǎo)向，在干部選聘、人才引進(jìn)等關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，切實(shí)把好政治關(guān)，確保干部人才隊(duì)伍的純潔性；依托黨委理論中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)、黨支部“反腐倡廉每季一課”、廉政提醒、警示教育、主題黨日活動(dòng)等多種形式，扎實(shí)推進(jìn)黨性教育，不斷提高干部和員工的政治理論素養(yǎng)，幫助他們進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，改進(jìn)工作作風(fēng)；借助編校質(zhì)量問題“每周一例”和質(zhì)量管理交流培訓(xùn)等形式，有效提高編輯人員的質(zhì)量把關(guān)水平，鍛造一支對(duì)黨忠誠、頭腦清醒、業(yè)務(wù)精湛、能擔(dān)重任的出版人才隊(duì)伍；通過員工入職培訓(xùn)、老同志口述歷史、內(nèi)刊內(nèi)網(wǎng)宣傳等方式，持續(xù)深入開展企業(yè)文化建設(shè)，凝練員工行為準(zhǔn)則和企業(yè)核心價(jià)值，不斷增強(qiáng)員工行業(yè)榮譽(yù)感、企業(yè)歸屬感和職業(yè)使命感，引導(dǎo)干部人才隊(duì)伍同心協(xié)力謀發(fā)展。

通過堅(jiān)持把政治過硬標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，堅(jiān)持不懈開展政治學(xué)習(xí)，電子社人才隊(duì)伍的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不斷提升。電子社積極宣傳黨的路線、方針、政策，把宣傳制造強(qiáng)國、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國、科技強(qiáng)國、數(shù)字中國作為中心工作，廣泛傳播新時(shí)代黨領(lǐng)導(dǎo)工業(yè)和信息化發(fā)展取得的突破性成就、標(biāo)志性成果，為工業(yè)和信息化領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈提供知識(shí)賦能，鞏固和壯大工業(yè)和信息化事業(yè)奮進(jìn)新時(shí)代的主流思想輿論；牢牢把握意識(shí)形態(tài)主動(dòng)權(quán)，堅(jiān)持正確的政治方向和出版導(dǎo)向，未出現(xiàn)過出版導(dǎo)向事故和重大質(zhì)量事故；堅(jiān)持把社會(huì)效益放在首位，社會(huì)效益評(píng)價(jià)考核結(jié)果連年為優(yōu)秀，兩次被評(píng)為“中國出版政府獎(jiǎng)”先進(jìn)出版單位。

二、立足專業(yè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

做深做透專業(yè)方向是專業(yè)出版社高質(zhì)量發(fā)展的有效途徑。一方面，專業(yè)出版社的主要任務(wù)是反映中華民族偉大復(fù)興進(jìn)程中的思想創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)現(xiàn)、技術(shù)進(jìn)展、管理經(jīng)驗(yàn)等方面的成果，需要厘清出版與所屬產(chǎn)業(yè)的關(guān)系，找準(zhǔn)自己的位置，提供優(yōu)質(zhì)的出版服務(wù)。另一方面，我國圖書出版結(jié)構(gòu)性調(diào)整進(jìn)一步深化，在國家不斷倡導(dǎo)優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量的政策指導(dǎo)下［2］，專業(yè)出版社必須突出專業(yè)特色，打造精品力作，提升單品效益。專業(yè)內(nèi)容的開發(fā)及呈現(xiàn)高度依托智力資源和強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍，因此，專業(yè)出版社必須立足專業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍的專業(yè)化水平。

在實(shí)踐中，電子社始終重視人力資源結(jié)構(gòu)與出版主業(yè)績效產(chǎn)出之間的協(xié)調(diào)適應(yīng)，在用人計(jì)劃、學(xué)歷層次和專業(yè)背景、任職資格和職稱技能、人才成熟度和職業(yè)發(fā)展階段等方面精細(xì)管理，把握業(yè)務(wù)發(fā)展中的實(shí)際用人需要，適時(shí)適當(dāng)調(diào)節(jié)有效人才供給。一是堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向引進(jìn)人才，打通招聘最后一公里，直接與出版細(xì)分領(lǐng)域?qū)诘膶I(yè)院系對(duì)接，挖掘思想政治意識(shí)端正、具有符合出版方向的專業(yè)背景知識(shí)、具備出版專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)潛力且有意愿進(jìn)入知識(shí)服務(wù)和出版行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，并在頂層設(shè)計(jì)上配套待遇、福利方面的保護(hù)性措施，從源頭上確保引入人員質(zhì)量。當(dāng)前，電子社工業(yè)和信息化專業(yè)應(yīng)屆生的招聘數(shù)量占比達(dá)到80%。二是堅(jiān)持“增人要增效、減人不減效”，對(duì)用人計(jì)劃測(cè)算模型進(jìn)行長期摸索和優(yōu)化，合理評(píng)估各業(yè)務(wù)線的發(fā)展趨勢(shì)，確保用人規(guī)模與日常生產(chǎn)經(jīng)營接軌，滿足出版社轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要。三是堅(jiān)持能者進(jìn)、優(yōu)者上、劣者汰，加強(qiáng)對(duì)新入職社會(huì)招聘人員崗位履職情況的監(jiān)督和考核，適時(shí)進(jìn)行人員輪崗交流，實(shí)現(xiàn)人才資源在企業(yè)內(nèi)外部的合理流動(dòng)和配置。

對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)化，有力支撐了電子社出版供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。在用人規(guī)模、新書品種均保持穩(wěn)定的前提下，電子社圖書業(yè)務(wù)收入連年增長，人均效率和單品種效益不斷提升，實(shí)現(xiàn)了由“品種、人員規(guī)模型”向“質(zhì)量效益型”的轉(zhuǎn)型發(fā)展。與此同時(shí)，人才隊(duì)伍專業(yè)化的提升為電子社走好專業(yè)之路奠定了良好基礎(chǔ)。在主題出版方面，電子社推進(jìn)《習(xí)近平關(guān)于制造強(qiáng)國戰(zhàn)略論述摘編》重大課題研究與出版，形成制造強(qiáng)國主題出版體系；把握中華人民共和國成立70周年、建黨百年等重大時(shí)間節(jié)點(diǎn)，打造《中國工業(yè)100年》等主題出版精品；做強(qiáng)“制造強(qiáng)國、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國”建設(shè)領(lǐng)域原創(chuàng)科普，與央視合作組織出版《大國重器》《智造中國》等，助力增強(qiáng)中華文化特別是科技文化的傳播力、影響力、感染力。在專業(yè)出版方面，電子社緊盯國家重大科技創(chuàng)新，聚焦工業(yè)和信息化科技領(lǐng)域深耕內(nèi)容建設(shè)、構(gòu)筑資源優(yōu)勢(shì)，其“物聯(lián)網(wǎng)在中國”“集成電路系列叢書”“雷達(dá)技術(shù)叢書”“北斗問蒼穹科普叢書”等系列專業(yè)圖書獲得國家出版基金、國家科學(xué)技術(shù)學(xué)術(shù)著作出版基金支持。在教育出版方面，電子社圍繞人工智能、大數(shù)據(jù)等新工科建設(shè)，支撐院校學(xué)科設(shè)置、課程改革和一流教材建設(shè)，構(gòu)建覆蓋科技領(lǐng)軍人才、大國工匠、高技能人才培養(yǎng)的教育出版體系，逾千項(xiàng)工業(yè)和信息化特色教材入選國家規(guī)劃教材目錄。

三、聚焦發(fā)展，提升人才實(shí)力

提升綜合實(shí)力是專業(yè)出版社高質(zhì)量發(fā)展的必應(yīng)之舉?！吨腥A人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》明確提出，到2035年我國要建成文化強(qiáng)國［3］。出版強(qiáng)國建設(shè)是我國文化強(qiáng)國建設(shè)的重要組成部分［4］，提升綜合實(shí)力、使我國的專業(yè)出版水準(zhǔn)進(jìn)入世界第一方陣，是專業(yè)出版社的光榮使命和歷史責(zé)任。人才的實(shí)力非常重要，沒有高素質(zhì)、好把式、真功夫是難以實(shí)現(xiàn)出版工作高質(zhì)量發(fā)展的，因此，專業(yè)出版社必須聚焦發(fā)展，做好人才培養(yǎng)，通過持續(xù)不斷的能力建設(shè)，提升人才隊(duì)伍的整體素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

近年來，電子社不斷健全人才培養(yǎng)體系，推動(dòng)人才高效成長。一是推進(jìn)新人培養(yǎng)基礎(chǔ)化，每年組織新員工集中培訓(xùn)，通過總編“面對(duì)面”系列課程、編輯加工知識(shí)培訓(xùn)、戶外拓展、參觀調(diào)研等形式，使新員工盡快適應(yīng)崗位的職責(zé)要求。與此同時(shí)，推行“新員工輪崗制”和“導(dǎo)師制”，持續(xù)關(guān)注其成長過程，強(qiáng)化新員工崗位勝任力培養(yǎng)。二是推進(jìn)骨干培養(yǎng)頭部化，開展名編輯出版家培育工作，制定支持性的規(guī)章制度以鼓勵(lì)員工參加各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)，培養(yǎng)懂專業(yè)、懂技術(shù)、懂教學(xué)的專家型人才。電子社每年組織兩期中層干部集中培訓(xùn)，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)和管理工作實(shí)際，安排黨性教育、戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)前沿等課程，打造“四力提升營”培訓(xùn)品牌，加強(qiáng)中堅(jiān)力量綜合履職能力培養(yǎng)。三是推進(jìn)持證上崗長期化，引導(dǎo)員工獲取職業(yè)資格、提升職業(yè)技能，提高具備出版職業(yè)資格的員工比例；將出版專業(yè)技術(shù)人員職稱獲得、社內(nèi)出版任職資格獲取、出版專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、責(zé)任編輯制度落實(shí)，以及出版資源配置等節(jié)點(diǎn)進(jìn)行環(huán)環(huán)相扣的全鏈條管理，推動(dòng)出版主業(yè)規(guī)范高效發(fā)展。

通過開展全方位、多維度的人才培養(yǎng)，電子社高層次出版人才不斷涌現(xiàn)，多位社內(nèi)專家榮獲文化名家暨“四個(gè)一批”人才、全國新聞出版行業(yè)領(lǐng)軍人才、中國出版政府獎(jiǎng)優(yōu)秀出版人物、韜奮出版獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)項(xiàng)，擁有中高級(jí)職稱人員占比達(dá)52%。業(yè)務(wù)骨干勇挑重?fù)?dān)，促進(jìn)出版主業(yè)優(yōu)勢(shì)持續(xù)提升，電子社出版物年銷售碼洋超22億元，涌現(xiàn)出一批“高原”“高峰”之作，多次獲“中國出版政府獎(jiǎng)圖書獎(jiǎng)”“中華優(yōu)秀出版物圖書獎(jiǎng)”“國家教材建設(shè)獎(jiǎng)”“中國好書”“文津圖書獎(jiǎng)”等行業(yè)大獎(jiǎng)，多部圖書或叢書入選中宣部主題出版重點(diǎn)出版物、國家“十三五”重點(diǎn)出版物出版規(guī)劃。青年員工快速成長，疫情期間“營銷創(chuàng)新青年突擊隊(duì)”破竹而出，引領(lǐng)電子社營銷創(chuàng)新屢創(chuàng)佳績，現(xiàn)已構(gòu)建完成全媒體營銷體系，新媒體營銷矩陣不斷擴(kuò)大，銷售收入連年增長，計(jì)算機(jī)、電子信息圖書始終保持市場領(lǐng)先地位。由青年博士帶隊(duì)創(chuàng)建的工業(yè)和信息化特色智庫積極促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈研究與出版工作深度融合，集成電路、“一帶一路”等政策研究成果有效轉(zhuǎn)化為優(yōu)質(zhì)內(nèi)容資源，多項(xiàng)研究獲評(píng)工業(yè)和信息化部優(yōu)秀成果。

四、完善機(jī)制，激勵(lì)人才創(chuàng)新

堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是專業(yè)出版社高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。在實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時(shí)期，專業(yè)出版社要將內(nèi)容創(chuàng)新和內(nèi)容建設(shè)作為發(fā)展動(dòng)力，將科技創(chuàng)新和媒體融合作為發(fā)展活力，切實(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，探索表現(xiàn)新形式、傳播新路徑、產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)。要提升創(chuàng)新賦能水平，就必須貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，健全創(chuàng)新激勵(lì)和保障機(jī)制，因此，專業(yè)出版社要建立科學(xué)的績效評(píng)估機(jī)制、公正的收入分配機(jī)制和有力的監(jiān)督機(jī)制，有效激勵(lì)人才創(chuàng)新。

近年來，電子社堅(jiān)持深化機(jī)制改革，依據(jù)宏觀政策和市場變化，適時(shí)對(duì)一些機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合；把握技術(shù)趨勢(shì)和市場機(jī)遇，適時(shí)增設(shè)新機(jī)構(gòu)，激發(fā)組織活力，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。建立科學(xué)的崗位聘用政策和任職資格體系，完善員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，明確崗位任職資格，實(shí)現(xiàn)人崗相配、績崗相配。深化勞動(dòng)用工、人事管理和收入分配三項(xiàng)制度改革，構(gòu)建市場化薪酬體系，將工資總額與干部員工考核緊密掛鉤，強(qiáng)化績效考核結(jié)果運(yùn)用，優(yōu)化內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，將資源向一線業(yè)務(wù)部門和關(guān)鍵崗位傾斜，營造重實(shí)干、重實(shí)績，崇尚價(jià)值創(chuàng)造的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。2022年員工年平均收入較2016年增長100%，員工的獲得感和幸福感不斷增強(qiáng)。

通過建立健全富有活力的勞動(dòng)、人事、分配機(jī)制，電子社充分調(diào)動(dòng)人才的積極性，在融合創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營等方面銳意改革，促進(jìn)了高質(zhì)量發(fā)展。電子社推進(jìn)出版融合創(chuàng)新，構(gòu)建以圖書期刊出版、數(shù)字化知識(shí)產(chǎn)品、研究咨詢?yōu)橹黧w的知識(shí)服務(wù)體系，近5年創(chuàng)新業(yè)務(wù)收入年均增長超40%，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)出版向現(xiàn)代知識(shí)服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展；打造專業(yè)特色資源池和項(xiàng)目庫，建成“國之重器”知識(shí)服務(wù)平臺(tái)，目前該平臺(tái)已入選“國家新聞出版署數(shù)字出版精品遴選推薦計(jì)劃”；推動(dòng)出版經(jīng)營創(chuàng)新，構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，快速響應(yīng)用戶和上下游企業(yè)需求，管理服務(wù)高效規(guī)范，產(chǎn)業(yè)鏈互利共贏，用戶體驗(yàn)持續(xù)向好，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)經(jīng)營向數(shù)字化智能化經(jīng)營轉(zhuǎn)型發(fā)展。

五、結(jié)語

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力［5］。作為宣傳思想工作、意識(shí)形態(tài)工作、科技創(chuàng)新成果傳播工作的重要陣地，專業(yè)出版社必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持黨管人才，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，培養(yǎng)一支信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。專業(yè)出版社要堅(jiān)持專業(yè)方向，統(tǒng)籌人才發(fā)展與業(yè)務(wù)發(fā)展，匯聚各方面優(yōu)秀人才；堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，把圍繞中心、服務(wù)發(fā)展作為人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)出版社發(fā)展與人才工作的相互促進(jìn)、相得益彰；堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，構(gòu)建完善人才發(fā)展機(jī)制，用事業(yè)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為專業(yè)出版社的高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持。

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