摘 要：隨著信息化應(yīng)用程度的不斷提升，傳統(tǒng)的審計(jì)工作模式已不能滿足現(xiàn)代信息化審計(jì)的工作需求，面對審計(jì)工作范圍的不斷擴(kuò)大，傳統(tǒng)紙質(zhì)數(shù)據(jù)向無紙化信息系統(tǒng)操作的轉(zhuǎn)變，企業(yè)內(nèi)部要積極對審計(jì)系統(tǒng)的應(yīng)用穩(wěn)定性進(jìn)行全方位的檢測。雖然審計(jì)信息化模式的出現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開展帶來了一定便利，但其所存在的審計(jì)線索隱蔽、審計(jì)軟件不成熟等問題也十分顯著。因此，為了促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化工作的良好開展，企業(yè)要積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，借助信息技術(shù)的發(fā)展對內(nèi)部審計(jì)模式進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)審計(jì)；信息化；思考；探析

信息技術(shù)近幾年得到了飛速的發(fā)展，并且憑借自身所具有的獨(dú)特優(yōu)勢在各個(gè)行業(yè)中都得到了廣泛的應(yīng)用。由信息技術(shù)發(fā)展所引起的全球信息化浪潮也正在影響著傳統(tǒng)審計(jì)的各個(gè)方面，對人們的生活方式產(chǎn)生一定的影響。從其業(yè)務(wù)角度來看，面對信息時(shí)代不斷發(fā)展的大背景，后續(xù)管理工作的開展要更加注重其科學(xué)化與合理化，以便能切實(shí)提高社會(huì)現(xiàn)代化水平。而對于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作來說，科學(xué)化與合理化也在企業(yè)整體發(fā)展中至關(guān)重要，是企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的關(guān)鍵因素。因此，面對信息化水平的不斷發(fā)展，企業(yè)必須對其內(nèi)部工作模式進(jìn)行相應(yīng)更改，以此不斷提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作中的信息化水平，從而真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)的信息化，更好地促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)審計(jì)信息化建設(shè)的必要性

1.有利于信息共享，幫助員工開展業(yè)務(wù)

針對大型企業(yè)來說，由于其所設(shè)的子企業(yè)數(shù)量多，企業(yè)內(nèi)部在開展審計(jì)工作時(shí)所涉及的被審主體通常較為復(fù)雜，這就極易使內(nèi)部審計(jì)產(chǎn)生工作量大、審計(jì)流程時(shí)間長等問題。并且在審計(jì)工作具體開展的過程中也需要各個(gè)單位提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)表等內(nèi)容，在缺乏科學(xué)高效的信息化審計(jì)平臺(tái)的情況下，審計(jì)工作的開展只能依靠傳統(tǒng)紙質(zhì)材料的傳送來完成，這樣不僅會(huì)浪費(fèi)大量時(shí)間，同時(shí)無法確保數(shù)據(jù)信息的安全。而信息化審計(jì)平臺(tái)的應(yīng)用則能夠有效解決上述問題，該平臺(tái)能夠?qū)徲?jì)工作所涉及的數(shù)報(bào)表、審計(jì)工作計(jì)劃等信息進(jìn)行整合與共享，縮短審計(jì)工作前期準(zhǔn)備時(shí)間，提高工作效率，以此來幫助審計(jì)人員減少工作開展時(shí)間，提高審計(jì)效率。

2.實(shí)現(xiàn)高效溝通，避免浪費(fèi)人力物力

隨著科學(xué)技術(shù)的深入發(fā)展，人們的日常溝通交流逐步向信息化方向發(fā)展，并且伴隨著5G時(shí)代的到來，互聯(lián)網(wǎng)傳輸速率也得到了極大提高，這使得商務(wù)溝通變得更為便捷。與傳統(tǒng)溝通模式相比，信息化溝通突破了以往時(shí)間與空間的限制，讓人們能隨時(shí)隨地進(jìn)行交流溝通與信息共享，而這對于審計(jì)工作的信息化開展也是十分有益的。

一方面，企業(yè)對信息化技術(shù)手段的有效運(yùn)用可以促進(jìn)審計(jì)工作流程的簡化，從而大大縮短審計(jì)項(xiàng)目的時(shí)間；另一方面，由于企業(yè)電子信息系統(tǒng)平臺(tái)所具有獨(dú)特的“記憶性”，可以讓審計(jì)人員及時(shí)地在電子信息平臺(tái)中對有關(guān)內(nèi)容加以總結(jié)、反思，提升審計(jì)人員的業(yè)務(wù)理解能力，為企業(yè)后續(xù)信息化審計(jì)工作的有效開展提供保障。

3.便于信息發(fā)布，建立企業(yè)公信形象

良好的社會(huì)形象能夠幫助企業(yè)進(jìn)一步提升消費(fèi)者對于企業(yè)的忠誠度與認(rèn)同感。尤其對于上市公司與國有企業(yè)來說，良好的社會(huì)形象就是企業(yè)所具有的公信力，而公信力能夠幫助企業(yè)吸引股東投資與增強(qiáng)公眾對企業(yè)做大做強(qiáng)的信心。在這之中，企業(yè)內(nèi)部資金的良性運(yùn)轉(zhuǎn)則是提高企業(yè)公信力的一項(xiàng)重要因素。在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)信息化審計(jì)工作建設(shè)，不僅能夠反映出企業(yè)真誠透明的經(jīng)營態(tài)度，同時(shí)能為企業(yè)內(nèi)部資金良性運(yùn)轉(zhuǎn)提供一定保障。除此之外，企業(yè)還可以通過信息化審計(jì)平臺(tái)建設(shè)來對外宣傳審計(jì)工作開展的進(jìn)度與效果，并及時(shí)發(fā)布有關(guān)審計(jì)工作的相關(guān)文章報(bào)道，更好地幫助企業(yè)審計(jì)人員提高對審計(jì)工作的理解，促進(jìn)審計(jì)部門工作業(yè)務(wù)開展效率的提升。

二、財(cái)務(wù)信息化審計(jì)中存在的問題

1.審計(jì)線索隱蔽性較強(qiáng)

信息化技術(shù)在審計(jì)工作當(dāng)中的應(yīng)用主要是實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)的自動(dòng)化處理，因此，只要將相關(guān)數(shù)據(jù)保存成功就可以實(shí)現(xiàn)賬目的自動(dòng)生成，即便是對其內(nèi)部部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行篡改也是不會(huì)被輕易發(fā)現(xiàn)的。尤其是在財(cái)務(wù)軟件操作過程中，如果發(fā)現(xiàn)已經(jīng)結(jié)算過的賬單出現(xiàn)錯(cuò)誤，還可以通過取消并重新記賬這一方式來糾正。由此看出，信息化結(jié)賬方式雖然十分便捷，但在其中也存在相應(yīng)弊端，對企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展存在一定隱患。其問題所產(chǎn)生的根本原因在于該系統(tǒng)空間當(dāng)中存在一定可變性，這種可變性的存在會(huì)使一些財(cái)務(wù)人員利用這種漏洞在較短的時(shí)間內(nèi)編制出不同時(shí)期的賬目，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)出現(xiàn)套用其他年度賬單編制假賬的情況，而編制出的虛假數(shù)據(jù)在經(jīng)過信息化處理之后也是很難被發(fā)現(xiàn)的，無法準(zhǔn)確判斷出賬目是不是近期所做。由此可見，現(xiàn)代財(cái)務(wù)信息化當(dāng)中存在較為嚴(yán)重的審計(jì)線索隱蔽性。

2.審計(jì)軟件不夠成熟

雖然目前在市場中出現(xiàn)了大量商品化通用設(shè)計(jì)軟件，但其中較大部分是由一些企業(yè)自主研發(fā)或該行業(yè)統(tǒng)一開發(fā)的。在信息技術(shù)化水平發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)核算工作逐步向管理型轉(zhuǎn)變，其結(jié)構(gòu)也日益復(fù)雜，但在審計(jì)軟件的實(shí)際應(yīng)用過程當(dāng)中，多數(shù)審計(jì)軟件給信息化審計(jì)平臺(tái)所留有的測試通道是不足的，甚至在部分審計(jì)軟件當(dāng)中還存在著審計(jì)數(shù)據(jù)提供有限、結(jié)構(gòu)不開放等問題，這些問題的存在都會(huì)加大信息化審計(jì)平臺(tái)對各種數(shù)據(jù)收集的難度。同時(shí)，各種復(fù)雜的財(cái)務(wù)管理軟件也會(huì)直接影響到信息化審計(jì)軟件的開發(fā)，增加軟件開發(fā)難度，這些問題會(huì)導(dǎo)致信息化審計(jì)軟件在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營過程當(dāng)中產(chǎn)生效果一般、通用性較差等問題。除此之外，信息化審計(jì)軟件在開發(fā)完成中也要通過相關(guān)組織的鑒定與監(jiān)測，這會(huì)使得在對審計(jì)軟件進(jìn)行開發(fā)時(shí)消耗大量人力物力，從而在無形當(dāng)中增加信息化審計(jì)工作難度。

3.審計(jì)人員能力有待提升

隨著信息化審計(jì)工作的不斷加深，對審計(jì)人員也提出了較高的要求，不僅要求審計(jì)人員具備過硬的專業(yè)能力，還要具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)操作能力。并且隨著審計(jì)信息系統(tǒng)的日益更新，其功能也在逐步升級(jí)，這也要求審計(jì)人員要跟隨信息時(shí)代的發(fā)展，不斷對自身所具備的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)技能進(jìn)行相應(yīng)完善。因此，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部信息化審計(jì)工作開展過程中，所面臨的最大問題就是審計(jì)人員缺乏相應(yīng)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，或者是擁有計(jì)算機(jī)操作能力的員工缺乏相應(yīng)的審計(jì)專業(yè)知識(shí)。特別是在當(dāng)今審計(jì)、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作日益困難的信息化時(shí)代，人才短缺問題更加突出，并且企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力也有待提升。

三、解決財(cái)務(wù)信息化審計(jì)問題的相關(guān)對策

1.建立健全財(cái)務(wù)審計(jì)信息化組織機(jī)構(gòu)

要想使企業(yè)內(nèi)部信息化審計(jì)平臺(tái)能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)先要做的就是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部信息化系統(tǒng)的建設(shè)與完善，同時(shí)要積極構(gòu)建相關(guān)審計(jì)組織機(jī)構(gòu)，以此來促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。受科學(xué)技術(shù)發(fā)展的影響，只有不斷對企業(yè)內(nèi)部所使用的信息化系統(tǒng)軟件進(jìn)行相應(yīng)創(chuàng)新與完善，才能更好地滿足企業(yè)跟隨時(shí)代發(fā)展的需求。因此，企業(yè)內(nèi)部信息化審計(jì)系統(tǒng)要想發(fā)揮其真正作用，最重要的就是對內(nèi)部審計(jì)平臺(tái)進(jìn)行創(chuàng)新與完善，避免企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)被時(shí)代所淘汰。而這就需要企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中格外注重內(nèi)部信息系統(tǒng)功能的建立與完善，避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)信息化系統(tǒng)滯后的問題。另外，企業(yè)內(nèi)部信息化組織結(jié)構(gòu)的完善與控制也是保障企業(yè)信息化審計(jì)平臺(tái)能夠正常運(yùn)行的主要因素。如果在企業(yè)內(nèi)部能夠?qū)徲?jì)工作內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，并讓審計(jì)人員依據(jù)規(guī)章制度來開展工作，就能夠有效降低在審計(jì)工作當(dāng)中出現(xiàn)失誤的概率，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部信息化審計(jì)機(jī)構(gòu)的建立也能夠確保內(nèi)控制度的落實(shí)與執(zhí)行。

2.提高信息化環(huán)境下的審計(jì)質(zhì)量

企業(yè)內(nèi)部所存在的線索隱蔽性問題很容易使相關(guān)使用者在依據(jù)信息資料進(jìn)行判斷時(shí)產(chǎn)生錯(cuò)誤決策等問題，影響企業(yè)后續(xù)健康發(fā)展，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)使審計(jì)人員面臨相應(yīng)的法律責(zé)任及后果。由此看出，現(xiàn)代化信息化審計(jì)平臺(tái)的研究與開發(fā)，不僅要面臨傳統(tǒng)審計(jì)所存在的風(fēng)險(xiǎn)，而且要學(xué)會(huì)應(yīng)對信息軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)管理、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中存在的風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容，并且這些風(fēng)險(xiǎn)都具有較強(qiáng)的線索隱蔽性與破壞性?；诖耍髽I(yè)內(nèi)部信息化審計(jì)工作的開展，不僅要重視信息化背景之下審計(jì)工作質(zhì)量的提升，還要考慮到線索隱蔽性等問題存在所給企業(yè)帶來的不利影響。并且隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)崗位職責(zé)也在發(fā)生相應(yīng)轉(zhuǎn)變，企業(yè)內(nèi)控制度隨著時(shí)代的發(fā)展在實(shí)質(zhì)上發(fā)生了相應(yīng)改變。面對此種情況，要想確保企業(yè)內(nèi)部信息化審計(jì)工作的有效開展，就必須重視企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員安全防范意識(shí)的提升，并且在對信息化組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行構(gòu)建時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用備份制來對各項(xiàng)系統(tǒng)進(jìn)行建設(shè)，其主要目的是防止企業(yè)文件在運(yùn)輸過程當(dāng)中因被病毒攻擊而給企業(yè)帶來的損失與不利影響。

除此之外，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理體系的建立與完善也是企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)核心內(nèi)容。因此，如果想從根本上促進(jìn)信息化審計(jì)工作的高質(zhì)量開展，就必須從以下幾個(gè)方面入手：首先，要確保企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理工作的落實(shí)與完善，要在企業(yè)內(nèi)部建立健全責(zé)任管理制度，明確各個(gè)部門的工作職責(zé)與責(zé)任，以便在出現(xiàn)問題時(shí)能夠責(zé)任到人。其次，在企業(yè)內(nèi)部要建立起科學(xué)合理的人員選拔機(jī)制，要選拔出那些綜合素質(zhì)高、能力較強(qiáng)的審計(jì)人員，如此才能夠確保在審計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)生問題時(shí)能夠得到及時(shí)有效的處理與解決，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理體系。再次，在企業(yè)內(nèi)部要建立起一套科學(xué)客觀的內(nèi)部評價(jià)機(jī)制，要根據(jù)審計(jì)人員的實(shí)際工作情況對其進(jìn)行客觀評價(jià)，并且對于績效較好的員工要對其崗位或薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以此來激發(fā)審計(jì)人員的工作熱情，使其能夠全身心投入審計(jì)工作當(dāng)中。最后，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理也要重視管理的藝術(shù)性，如要在合適的時(shí)間利用合適的溝通方式來對工作任務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的傳達(dá)。

3.培養(yǎng)復(fù)合型審計(jì)人才

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，審計(jì)人員所面臨的挑戰(zhàn)將越來越復(fù)雜。因此，為了能夠使企業(yè)更好地應(yīng)對新時(shí)代的發(fā)展與新審計(jì)工作的要求，企業(yè)必須從長遠(yuǎn)角度出發(fā)，積極培養(yǎng)出能夠符合時(shí)代發(fā)展的復(fù)合型審計(jì)人才。具體而言，首先，企業(yè)要從內(nèi)部不斷完善改進(jìn)培訓(xùn)機(jī)制。要依據(jù)審計(jì)人員不同專業(yè)知識(shí)程度對其開展具有針對性的培訓(xùn)工作，從而有效提高審計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能。比如，企業(yè)內(nèi)部可以通過聘請專業(yè)信息化審計(jì)講師進(jìn)行講解的方式來促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)知識(shí)的提升。其次，相關(guān)政府部門要對高校審計(jì)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，使其課程安排與現(xiàn)代化信息技術(shù)發(fā)展相融合，從而培養(yǎng)出符合時(shí)代發(fā)展的復(fù)合型人才。最后，企業(yè)內(nèi)部也要注重對計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)人才的引進(jìn)，組建一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為企業(yè)內(nèi)部信息化審計(jì)工作開展所服務(wù)，并且要積極對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)與教育，不斷提高審計(jì)人員自身綜合素質(zhì)，使其能夠承擔(dān)起企業(yè)內(nèi)部審計(jì)軟件開發(fā)以及管理的重要任務(wù)。

4.優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)大數(shù)據(jù)平臺(tái)

要想切實(shí)保障企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性，企業(yè)在開展審計(jì)工作時(shí)就應(yīng)當(dāng)積極構(gòu)建并完善大數(shù)據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)平臺(tái)，要切實(shí)保障審計(jì)人員能夠從各個(gè)方面收集審計(jì)工作開展所需要的數(shù)據(jù)與信息，并對其進(jìn)行精準(zhǔn)篩選與分析，從而提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。對于企業(yè)內(nèi)部大數(shù)據(jù)審計(jì)平臺(tái)的優(yōu)化可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：首先，企業(yè)內(nèi)部信息化審計(jì)工作的開展要將重心放在數(shù)據(jù)接口方面，要依據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況，對審計(jì)工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整與整合，在遵守相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)多個(gè)部門之間的信息傳遞與分享，以此來促進(jìn)信息化審計(jì)工作的高效開展。其次，針對企業(yè)內(nèi)部所存在的數(shù)據(jù)對接訪問問題，企業(yè)可以先對內(nèi)部現(xiàn)有的審計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)查與分析，在此基礎(chǔ)上引入信息化技術(shù)，從而使企業(yè)內(nèi)部原有的數(shù)據(jù)信息能夠得到有效銜接，以便后期審計(jì)人員在開展工作時(shí)能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行及時(shí)收集與分析。除此之外，在開展信息化審計(jì)過程中，也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)空白與僵尸數(shù)據(jù)等問題，這些問題的存在都會(huì)嚴(yán)重影響審計(jì)工作開展的效率與質(zhì)量。針對這些問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極對其進(jìn)行深入分析，要協(xié)調(diào)好各個(gè)部門之間的相互配合與溝通，并對部門中工作人員的具體職責(zé)進(jìn)行相應(yīng)明確，從而實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的妥善分析與整合。

四、財(cái)務(wù)審計(jì)信息化未來發(fā)展趨勢

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，審計(jì)工作在未來持續(xù)發(fā)展過程中勢必會(huì)與傳統(tǒng)審計(jì)在工作模式方面產(chǎn)生一定差異。對其綜合發(fā)展趨勢進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)未來財(cái)務(wù)審計(jì)工作的轉(zhuǎn)變主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

一是審計(jì)組織方式發(fā)生相應(yīng)變化。傳統(tǒng)審計(jì)工作的開展主要是以小組為單位來進(jìn)行的，而隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的以小組為形式的審計(jì)工作已經(jīng)不符合當(dāng)今智能化審計(jì)工作開展的需求，現(xiàn)如今的審計(jì)工作更加傾向于多人協(xié)作、信息共享。因此，在未來不斷發(fā)展中，以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的審計(jì)組織將會(huì)逐漸取代傳統(tǒng)的以小組為形式的審計(jì)工作模式。

二是審計(jì)工作方式將會(huì)發(fā)生相應(yīng)改變。在傳統(tǒng)審計(jì)工作模式當(dāng)中，審計(jì)工作的開展通常以小組或者個(gè)人來進(jìn)行，并且審計(jì)數(shù)據(jù)也會(huì)由個(gè)人掌管，在這種模式之下，相關(guān)審計(jì)數(shù)據(jù)通常會(huì)處于簡單的關(guān)系狀態(tài)當(dāng)中，不利于審計(jì)工作的開展。但隨著信息化進(jìn)程的不斷加深，審計(jì)工作模式將會(huì)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變革，傳統(tǒng)“信息孤島”方式將會(huì)被逐漸打破，并且信息化審計(jì)平臺(tái)的應(yīng)用也將進(jìn)一步促進(jìn)審計(jì)數(shù)據(jù)在審計(jì)團(tuán)隊(duì)、審計(jì)成員之間的共享，這能夠?qū)﹄x散的信息數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化管理，最大限度地提高信息數(shù)據(jù)的價(jià)值及其利用效率。

五、結(jié)語

綜上所述，在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，要想更好地提升企業(yè)市場競爭力，使企業(yè)更好地適應(yīng)當(dāng)今信息時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部必須不斷提升信息化水平，加強(qiáng)對內(nèi)部信息化審計(jì)軟件的開發(fā)與應(yīng)用。企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)信息化，不僅能夠使企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)效果與效率得到明顯提升，還有利于其內(nèi)部形成健康向上的企業(yè)文化，促進(jìn)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作轉(zhuǎn)型與發(fā)展。但值得注意的是，為了更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的信息化，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極配合信息化發(fā)展進(jìn)程，并采取相應(yīng)的措施加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督管理體系，確保財(cái)務(wù)審計(jì)信息化平臺(tái)的良好發(fā)展與充分應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)：

[1]李洪亮.財(cái)務(wù)審計(jì)信息化相關(guān)問題的分析與思考[J].中阿科技論壇，2020（09）：199-202.

[2]郭馨欣.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)信息化建設(shè)探討[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2021（03）：142-143.

[3]木妮然·阿不都.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)信息化的思考與探析[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2021（11）：132-134.

[4]段函.企業(yè)財(cái)務(wù)與內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)關(guān)系的思考[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2016（33）：141-142.

作者簡介：王曉麗（1985.06— ），女，滿族，遼寧錦州人，本科，中級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：財(cái)務(wù)審計(jì)。