□ 山西霍州 楊 斌

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國(guó)企占據(jù)的地位是不可忽視的，給各方面帶來(lái)的影響也較為顯著?；诖?，在未來(lái)發(fā)展中，應(yīng)結(jié)合實(shí)際，制定出更多針對(duì)性、可行性較高的措施來(lái)為國(guó)企進(jìn)一步發(fā)展帶來(lái)一定的推動(dòng)作用。在諸多措施中，提升國(guó)企政工人才綜合素質(zhì)發(fā)揮的作用是非常顯著的。但就現(xiàn)階段來(lái)看，國(guó)企政工人才隊(duì)伍在實(shí)際建設(shè)中還存在一些有待解決的問(wèn)題，還需要及時(shí)更新理念，嘗試以更新的策略方法來(lái)促進(jìn)國(guó)企政工人才隊(duì)伍建設(shè)水平的不斷提升。

一、人才管理工作與思政工作概述

人才隊(duì)伍建設(shè)一般都是企業(yè)結(jié)合實(shí)際需求，通過(guò)人才選拔、考核，以及培養(yǎng)培訓(xùn)等諸多措施來(lái)對(duì)人才資源作出科學(xué)合理配置，這樣既有助于人才工作積極性的全面激發(fā)， 也能夠?qū)θ瞬鸥鞣矫鏉撃茏鞒鋈嫱诰颍沟闷髽I(yè)員工可以更好地勝任崗位工作要求，為人盡其才、人盡其用的實(shí)現(xiàn)提供支持，使得更多的員工可以努力為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的落實(shí)提供保證。思政工作就是圍繞培養(yǎng)對(duì)象的政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟等問(wèn)題來(lái)加強(qiáng)教育培養(yǎng)，使得人才隊(duì)伍可以始終堅(jiān)持正確政治立場(chǎng)，不斷提升思想覺(jué)悟。

二、加強(qiáng)國(guó)企政工人才隊(duì)伍建設(shè)的意義

1.要想到位落實(shí)思政工作往往都離不開(kāi)高素質(zhì)政工人員的支持，因此，必須要重視政工隊(duì)伍建設(shè)。就現(xiàn)階段來(lái)看，隨著國(guó)有企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了諸多變化，國(guó)企改革步伐也隨之加快，要想進(jìn)一步提升企業(yè)的綜合實(shí)力，拓展出更理想的發(fā)展前景，就不能忽視高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)發(fā)展中，針對(duì)企業(yè)員工思想層面發(fā)生的變化應(yīng)給予密切關(guān)注，通過(guò)思政工作的有效開(kāi)展統(tǒng)一員工思想來(lái)提升整體凝聚力，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)一定的促進(jìn)作用。尤其是我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展已經(jīng)逐漸進(jìn)入新常態(tài)背景下，企業(yè)員工思想也隨之發(fā)生了很多變化，整體思想覺(jué)悟的高低，以及是否具備正確的價(jià)值取向，一般都會(huì)受到思政工作成果的影響。對(duì)此，在黨的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下，政工干部要對(duì)黨的各項(xiàng)理論與政策作出認(rèn)真解讀，強(qiáng)化政治素質(zhì)培養(yǎng)，提升黨性修養(yǎng)，只有這樣員工才能夠?qū)ζ髽I(yè)改革的意義作出深入了解，才能夠及時(shí)更新自身觀念，通過(guò)共同努力來(lái)為企業(yè)取得更理想的發(fā)展前景。不論是對(duì)于哪一國(guó)有企業(yè)來(lái)講，若可以全面鍛煉政工人員能力，不僅能夠讓其成為行業(yè)的多面手，也能夠?yàn)樗颊ぷ鳌I(yè)務(wù)工作有機(jī)融合的實(shí)現(xiàn)帶來(lái)促進(jìn)作用，促進(jìn)工作成效的顯著提升。

2.加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)，能夠?yàn)閲?guó)企改革帶來(lái)一定的推動(dòng)作用。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講，黨建可以說(shuō)是其生存發(fā)展的靈魂所在，建設(shè)水平的高低，一般都會(huì)受到思政工作的影響，所以，作為各項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ)，各國(guó)有企業(yè)可以將思政工作視為自身健康發(fā)展的生命線。還有就是企業(yè)在發(fā)展中面臨的環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，國(guó)企改革產(chǎn)生的問(wèn)題也日益多元化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)也更加艱巨，這也在一定程度上給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)了很大影響。基于此，為了給企業(yè)員工能夠做到齊心協(xié)力、積極開(kāi)拓進(jìn)取提供保障，拓展出更理想的發(fā)展空間，應(yīng)充分重視起政工熱人員引導(dǎo)作用的有效發(fā)揮。政工人員可以聯(lián)系實(shí)際需求，引用合理方式來(lái)將主動(dòng)作為、為黨分憂、無(wú)私奉獻(xiàn)等精神、理念積極傳授給廣大員工，這樣在全面提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感的同時(shí)，也可以營(yíng)造出更積極向上且和諧的工作氛圍，為企業(yè)更順利的進(jìn)行改革提供一定保障。

3.通過(guò)加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)能夠進(jìn)一步提升政工干部素質(zhì)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代快速發(fā)展背景下，政工人員也要堅(jiān)持做到與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)自身工作理念與方法作出不斷改進(jìn)，以此來(lái)為政工工作成果提供保障，使得企業(yè)的廣大員工得到更科學(xué)有效的教育引導(dǎo)。所以，在原有基礎(chǔ)上，政工人員要通過(guò)不斷的探索和完善來(lái)提升自身綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。為此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)定期組織政工干部培訓(xùn)活動(dòng)，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、具體情況來(lái)對(duì)政工人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)作出進(jìn)一步優(yōu)化，針對(duì)年輕員工的錄用、重用也不能忽視，通過(guò)系統(tǒng)、全方位的教育培訓(xùn)來(lái)將思政工作的積極作用充分發(fā)揮出來(lái)。

三、國(guó)企政工人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

1.工作定位存在一定偏差。為了能夠獲得更理想的經(jīng)濟(jì)效益，很多國(guó)企都會(huì)將主要精力放在技術(shù)應(yīng)用、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等核心工作上，很少會(huì)重視思政工作能否有效實(shí)施。尤其是一些行政領(lǐng)導(dǎo)大多都存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的情況，很少會(huì)對(duì)各階段政工工作該怎樣落實(shí)作出充分考慮，又或是導(dǎo)致政工工作流于表面形式。還有就是一些政工人員對(duì)工作思路、工作目標(biāo)的認(rèn)識(shí)不夠清晰，極易產(chǎn)生倦怠心理或行為。所以，政工工作一直都未得到落實(shí)，即使是開(kāi)展也難以獲得理想的工作氛圍。還有一些政工干部覺(jué)得自己前途渺茫，難以做到堅(jiān)持本心，不認(rèn)可自己從事的職業(yè)，這也是思政工作難以取得理想效果的原因之一。

2.能力素質(zhì)有待提升。在以往的國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，對(duì)政工人員專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力提出的要求不是很高，所以，一般都是由支部書(shū)記，或者是一些專業(yè)技術(shù)人員來(lái)兼任政工人員的。所以，大多數(shù)的政工人員都沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、專業(yè)訓(xùn)練，雖然有一些人員在政工工作中積累到了一些管理經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、理論素養(yǎng)還不夠。陷入到能力弱化、工作兼職化狀態(tài)后，企業(yè)思政、黨建工作也難以實(shí)現(xiàn)到位落實(shí)。

3.年齡結(jié)構(gòu)失衡。就現(xiàn)階段來(lái)看，很多國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)都存在不均衡的狀態(tài)，年齡偏大的員工占據(jù)較大比重，青年員工較少，突出的年齡老化現(xiàn)象也使得企業(yè)政工隊(duì)伍逐漸陷入到青黃不接的局面。一方面，國(guó)企在進(jìn)行人才招聘的時(shí)候，大多引進(jìn)的都是專業(yè)技能人才，很少會(huì)在政工人才選聘上投入更多的精力和時(shí)間；另一方面，行政管理、文秘等諸多專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，不論是掌握的理論知識(shí)，還是黨性修養(yǎng)都難以滿足國(guó)企思政工作提出的要求，這也是政工隊(duì)伍整體年齡結(jié)構(gòu)偏大的原因之一，導(dǎo)致政工工作在實(shí)際開(kāi)展中缺少朝氣和創(chuàng)新意識(shí)，無(wú)法取得理想的工作成果。

四、新形勢(shì)下國(guó)企政工人才隊(duì)伍建設(shè)策略

1.提升政工人才思政素養(yǎng)。政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)往往都是先從思想層面入手，從不同角度來(lái)提升政工人才隊(duì)伍的思想覺(jué)悟和思政素養(yǎng)。首先，要引導(dǎo)政工人才以更豐富的理論來(lái)武裝頭腦。利用空閑時(shí)間來(lái)加強(qiáng)先進(jìn)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)黨的各項(xiàng)方針政策作出深入了解，除了要做到對(duì)各項(xiàng)政策的正確解讀，還要始終堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，能夠?qū)⑺鶎W(xué)理論有效應(yīng)用到實(shí)際問(wèn)題的分析解決當(dāng)中。對(duì)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)作出進(jìn)一步優(yōu)化，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)知行合一，在日常工作中展現(xiàn)出更大的創(chuàng)造力、工作熱情。在實(shí)際工作中還要做到敢于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠積極嘗試更新穎的思路、方法，從而取得更理想的工作成果。其次，要展現(xiàn)出較高的責(zé)任感、良好的工作作風(fēng)。思政工作開(kāi)展中，政工人員除了要對(duì)國(guó)有企業(yè)改革要求、思政工作特點(diǎn)作出充分考慮，還要及時(shí)更新自身工作思路，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，以此來(lái)突顯、增強(qiáng)思政工作的針對(duì)性有效性。再其次，端正工作態(tài)度、良好作風(fēng)形象的梳理也是重點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是，走進(jìn)基層群眾，對(duì)真正困擾員工的難題作出深入了解，從而及時(shí)有效的幫助員工解決困難，使得更多員工可以對(duì)企業(yè)政治工作充滿信心。最后，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。政工人員應(yīng)基于對(duì)企業(yè)特征的分析來(lái)對(duì)政工工作機(jī)制作出進(jìn)一步優(yōu)化，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提出更多更新的工作方法。同時(shí)結(jié)合企業(yè)各階段發(fā)展目標(biāo)來(lái)做到對(duì)思政工作新要求作出準(zhǔn)確把握，合理調(diào)整工作模式，嘗試以新思路、新方法來(lái)為企業(yè)思政工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有機(jī)融合帶來(lái)一定的促進(jìn)作用。這樣既可以確保企業(yè)黨組織把方向、管大局、保落實(shí)等積極作用可以得到有效發(fā)揮，體質(zhì)增效促發(fā)展的目的也能夠順利落實(shí)。

2.創(chuàng)新政工人才選育機(jī)制。第一，創(chuàng)新選人機(jī)制。政工工作在具體開(kāi)展中，國(guó)企應(yīng)堅(jiān)持樹(shù)立“精兵強(qiáng)將干黨務(wù)”這一導(dǎo)向，對(duì)政工人才隊(duì)伍作出進(jìn)一步優(yōu)化，使得以往隊(duì)伍老齡化、邊緣化等情況可以得到改善，以確保政工人員可以具備更扎實(shí)的專業(yè)能力、更高的職業(yè)素養(yǎng)。能夠遵循干部隊(duì)伍“四化”標(biāo)準(zhǔn)、德才兼?zhèn)溥@一原則，將具有較高政治素質(zhì)、較強(qiáng)專業(yè)能力，且具有奉獻(xiàn)精神的青年黨員干部、優(yōu)秀團(tuán)員充實(shí)到國(guó)企的政工隊(duì)伍當(dāng)中。又或者是在從業(yè)骨干中選出優(yōu)秀的政工人才，鼓勵(lì)技術(shù)、行政管理等方面的干部且具備政工素質(zhì)的人才到政工崗位上加強(qiáng)交流，這樣既可以為政工崗位工作的調(diào)整提供支持，也能夠培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的復(fù)合型政工專業(yè)人員。一旦發(fā)現(xiàn)有不擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)漂浮等政工人員，應(yīng)及時(shí)的作出調(diào)離安排，構(gòu)建出更理想的人才隊(duì)伍建設(shè)、成長(zhǎng)環(huán)境。

第二，合理拓展人才晉升渠道。結(jié)合具體情況來(lái)合理改進(jìn)政工干部的選拔任用機(jī)制，使得人才晉升渠道可以得到合理拓展。要從整體上增強(qiáng)政工人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，堅(jiān)持擇優(yōu)晉升、賞罰分明，使得人才成長(zhǎng)可以獲得有力條件?？梢越Y(jié)合具體情況，對(duì)政工人才的招聘門(mén)檻作出合理調(diào)整，嚴(yán)格把桿政工人員的學(xué)歷專業(yè)、能力素質(zhì)，為政工人才隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障；同時(shí)，針對(duì)文化程度、思政素質(zhì)較高，其對(duì)思政工作有著濃厚興趣的大學(xué)畢業(yè)生，可以大膽將其提拔為基層 項(xiàng)目政工干部，使得黨支部書(shū)記、書(shū)記助理等崗位可以有更多新鮮血液注入其中。完善選人用人機(jī)制，特別是支部書(shū)記助理的選拔任用應(yīng)給予足夠重視，通過(guò)崗位競(jìng)聘的形式來(lái)營(yíng)造出公開(kāi)平等的用人氛圍。進(jìn)而吸引更多優(yōu)秀人才加入到政工人才隊(duì)伍當(dāng)中，這樣也可以為政工后備干部的選拔任用奠定基礎(chǔ)。另外，支部書(shū)記的考核評(píng)價(jià)也不能忽視，要注重基層黨組織負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo)的合理量化，突顯效益導(dǎo)向，通過(guò)更客觀的評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣來(lái)調(diào)動(dòng)人員創(chuàng)新開(kāi)展政工工作的積極性。

3.強(qiáng)化政工人員教育培養(yǎng)。國(guó)企要想建立起真正高水平的政工人才隊(duì)伍，就不能忽視人員素質(zhì)培養(yǎng)，應(yīng)結(jié)合不同階段企業(yè)中心工作內(nèi)容來(lái)對(duì)教育培養(yǎng)機(jī)制作出合理調(diào)整，通過(guò)有機(jī)整合思政工作和企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)可以制定出更完善的人才培養(yǎng)方案，也只有真正打造出一支具有過(guò)硬政治素質(zhì)、敢于擔(dān)當(dāng)，能夠積極開(kāi)拓創(chuàng)新的政工后備人才隊(duì)伍，才能夠?yàn)樾聲r(shí)期國(guó)有企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展，以及政工工作的順利開(kāi)展提供有力保障。

首先，提升政工人員的業(yè)務(wù)能力。企業(yè)要在不同階段嘗試更適合有效的政工人員業(yè)務(wù)能力提升路徑與方法。一是，可以開(kāi)展教育培訓(xùn)，通過(guò)典型報(bào)告、專題輔導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩，以及結(jié)業(yè)考試等諸多方式來(lái)幫助政工人員進(jìn)一步拓展認(rèn)知視野，從不同角度來(lái)激活大家的創(chuàng)新思維，使得政工人員可以嘗試以更新穎的方式方法來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工作，取得更理想的工作成果。二是，注重交流學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織，可以嘗試通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答疑、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)等方式來(lái)進(jìn)行各種業(yè)務(wù)知識(shí)、形勢(shì)任務(wù)教育等活動(dòng)，可以在不斷切磋中實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)和不斷進(jìn)步。三是，促進(jìn)自學(xué)意識(shí)的顯著增強(qiáng)，形成自主學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。政工人員除了要對(duì)各項(xiàng)理論知識(shí)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等方面的知識(shí)作出認(rèn)真學(xué)習(xí)之外，相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的了解也不能忽視，為思政工作、業(yè)務(wù)之間的有機(jī)融合提供支持，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，也能夠培養(yǎng)出更多的復(fù)合型人才。四是，重視信息化技術(shù)的科學(xué)應(yīng)用。在日常工作中，政工人員要敢于創(chuàng)新，同時(shí)重視互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的科學(xué)應(yīng)用，以此來(lái)落實(shí)創(chuàng)效目的，從而為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

其次，堅(jiān)持輪崗培訓(xùn)與傳幫帶。企業(yè)要結(jié)合具體情況來(lái)加強(qiáng)政工人員的輪崗鍛煉，特別是基層的政工人員，可以安排其到上級(jí)機(jī)關(guān)輪訓(xùn)，以此來(lái)學(xué)習(xí)積累更豐富的政工業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)工作流程、具體的操作方法作出進(jìn)一步了解，從整體上提升溝通交流、組織協(xié)調(diào)和宣傳報(bào)道等綜合能力，為整體工作效率的提升提供有力支持。傳幫帶也不能忽視，可以強(qiáng)帶弱、以老帶新等方式來(lái)實(shí)施，使得政工人員可以從不同角度來(lái)對(duì)本職業(yè)務(wù)細(xì)致、全面地掌握，能夠明確自身任務(wù)，敢于承擔(dān)責(zé)任，妥善解決重難點(diǎn)問(wèn)題，在不斷實(shí)踐中提升本領(lǐng)，積累更豐富的知識(shí)。

4.完善政工人員激勵(lì)機(jī)制。在新形勢(shì)下，國(guó)企應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，基于對(duì)現(xiàn)階段發(fā)展環(huán)境、政工工作工作要求的分析，為人員提供適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，制定與之相適應(yīng)的激勵(lì)措施，進(jìn)而使得政工人員的工作熱情可以得到全面激發(fā)，可以從整體上增強(qiáng)政工人員的認(rèn)知感、責(zé)任感。可以從以下幾個(gè)方面著手。

第一，制定適合且可行性較高的考核激勵(lì)機(jī)制。國(guó)企在實(shí)際發(fā)展中應(yīng)構(gòu)建可行性較高的政工人才考核機(jī)制，圍繞考核目標(biāo)來(lái)制定與之相適應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施，對(duì)政工人才開(kāi)展針對(duì)性較強(qiáng)的考核與評(píng)價(jià)，使得政工人員的工作成果可以得到更好展示。但也要確?？己私Y(jié)果的公平公正與合理運(yùn)用。針對(duì)政工系統(tǒng)中的優(yōu)秀人才、先進(jìn)典型要給予大力宣傳和表彰，注重榜樣作用的有效發(fā)揮，使得人干事創(chuàng)業(yè)的自信心、榮譽(yù)感，還有使命感可以得到全面激發(fā)，這樣既可以促使更多政工人才通過(guò)不斷的探索、實(shí)踐與總結(jié)來(lái)完善自我，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量，也能夠充分滿足新形勢(shì)下政工工作提出的各項(xiàng)要求。

第二，完善激勵(lì)關(guān)愛(ài)制度的建立。國(guó)企應(yīng)給予政工人員足夠的關(guān)心與愛(ài)護(hù)，進(jìn)而促使更多政工人員積極且認(rèn)真地對(duì)待工作，對(duì)政工工作的認(rèn)同度得到顯著提升。給予政工人員足夠的關(guān)心和支持，對(duì)其在日常生活與工作中具體遇到了哪些困難作出進(jìn)一步了解，并以更適合的方式方法來(lái)幫助其減輕壓力，以免產(chǎn)生精神負(fù)擔(dān)，確保國(guó)企的政工人員可以不論何時(shí)都保持著積極樂(lè)觀的態(tài)度，可以始終更認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待工作。通過(guò)激勵(lì)關(guān)愛(ài)制度的建立可以從整體上提升政工人員的責(zé)任感，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更強(qiáng)烈的歸屬感。還可以進(jìn)行談話溝通制度的建立，給予黨群人才更多的關(guān)心與支持，通過(guò)座談會(huì)、談心會(huì)的定期召開(kāi)來(lái)做到對(duì)政工人員思想動(dòng)態(tài)的準(zhǔn)確把握，只有這樣才可以及時(shí)選擇有效措施方法來(lái)做好幫扶工作，妥善解決各類(lèi)困難。針對(duì)政工人才的學(xué)習(xí)情況也要給予密切關(guān)注，鼓勵(lì)其通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)積累來(lái)對(duì)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)作出進(jìn)一步優(yōu)化，并嘗試以更新穎的工作措施方法來(lái)提升業(yè)務(wù)能力。

第三，對(duì)薪資待遇作出合理調(diào)整。企業(yè)應(yīng)結(jié)合具體情況，做到對(duì)基層政工人員同級(jí)待遇政策的嚴(yán)格落實(shí)，保障政工人員工資、獎(jiǎng)金的科學(xué)合理，確保不論在哪一階段，政工干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、津貼補(bǔ)貼，以及職稱待遇和職務(wù)晉升等諸多方面都與同級(jí)別的經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)人員享受同等政策。通過(guò)精神、物質(zhì)雙重獎(jiǎng)勵(lì)的有機(jī)融合，既可以從不同角度來(lái)激發(fā)政工人員認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期基層黨建工作的積極主動(dòng)性，也可以為基層黨建工作理論與創(chuàng)新的創(chuàng)新探索與總結(jié)帶來(lái)一定的促進(jìn)作用。

總而言之，政工工作的到位落實(shí)，不論是對(duì)國(guó)企現(xiàn)階段的經(jīng)營(yíng)管理，還是未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展都具有重要意義，應(yīng)給予足夠重視。除了要積極探索更科學(xué)有效的工作方法之外，還要結(jié)合具體情況嘗試以更適合有效的策略方法來(lái)加強(qiáng)國(guó)企政工人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)調(diào)整薪酬待遇、引進(jìn)優(yōu)秀人才資源等方面入手來(lái)加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)，以確保政工人員能夠全面適應(yīng)新形勢(shì)下國(guó)企政工工作提出的各項(xiàng)要求，以此來(lái)為企業(yè)取得更理想的發(fā)展成果、拓展出更廣闊的發(fā)展前景提供保證。