吳 炯

（無錫市人民醫(yī)院保衛(wèi)處，無錫 214000）

引 言

醫(yī)院工會是醫(yī)院職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。醫(yī)院工會堅定不移地貫徹黨的路線、方針、政策，依照法律和工會章程，圍繞黨的中心任務(wù)和黨的工運方針，確定全院工會工作的指導(dǎo)方針和任務(wù)，指導(dǎo)全院工會工作，具有緩沖貧富差距、階級矛盾及協(xié)商作用。尤其在新冠肺炎疫情防控期間，醫(yī)院工會在疫情防控工作中發(fā)揮了重要作用，如人文關(guān)懷、宣傳引領(lǐng)等。工會工作的踏實程度、工會每一屆干部的履職能力，都關(guān)系到今后工會是否有能力、有熱情為醫(yī)院職工做好實事。而醫(yī)院工會的換屆改選，是醫(yī)院工會運行管理的重要環(huán)節(jié)，不僅關(guān)乎醫(yī)院每個職工的合法權(quán)益，而且還涉及工會組織的長遠發(fā)展。

目前，醫(yī)院工會換屆改選的現(xiàn)狀也是非常豐富和多樣化的。在不同的醫(yī)院中，工會換屆改選的程序和規(guī)則有所不同，但是普遍采用的方式是進行候選人提名、宣傳推介、候選人發(fā)言、投票等環(huán)節(jié)。同時，也有一些醫(yī)院工會采用了網(wǎng)絡(luò)投票、電子投票等先進的投票方式，以提高選舉的效率和公正性。通過科學(xué)、合理的換屆改選，可以提高醫(yī)務(wù)人員的民主意識和參與度，增強工會組織的凝聚力和影響力，推動醫(yī)院工會的發(fā)展。因此，對于醫(yī)院工會的換屆改選，必須高度重視和認真對待。

一、醫(yī)院工會換屆改選的意義及重要性

醫(yī)院工會作為醫(yī)務(wù)人員自我管理的組織形式，對于促進醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的發(fā)展、維護醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益、改善醫(yī)療衛(wèi)生條件、加強醫(yī)療衛(wèi)生工作隊伍建設(shè)等方面具有重要意義。而醫(yī)院工會換屆改選的成功對于醫(yī)院工會的運行和管理起著至關(guān)重要的作用。換屆改選不僅是一次人員的調(diào)整，更是醫(yī)院工會自身優(yōu)化和完善的過程，實現(xiàn)工會職能的最優(yōu)化和價值的最大化。

第一，醫(yī)院工會換屆改選有利于發(fā)揚民主。醫(yī)院工會的換屆改選體現(xiàn)了民主、平等、公正的原則。通過選舉，醫(yī)務(wù)人員能夠積極參與到工會管理和組織建設(shè)中來，提高其民主意識和參與度。同時，選舉結(jié)果也更加公正透明，有利于維護醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，減少不正當(dāng)?shù)娜耸掳才藕凸べY分配等問題。

第二，醫(yī)院工會換屆改選有利于增強工會組織的凝聚力和影響力。醫(yī)院工會換屆改選能夠確保工會組織的持續(xù)穩(wěn)定運作，避免工會組織內(nèi)部出現(xiàn)紛爭和沖突，提高工會組織的凝聚力。同時，工會組織通過換屆改選能夠得到新鮮血液的注入，拓展其聯(lián)系面和影響力，進一步推動醫(yī)院工會的發(fā)展。

第三，醫(yī)院工會換屆改選有利于推動醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。醫(yī)院工會作為醫(yī)務(wù)人員自我管理的組織形式，通過換屆改選能夠加強工會組織和醫(yī)院管理層之間的聯(lián)系和協(xié)作，推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。同時，醫(yī)院工會換屆改選也有助于加強醫(yī)務(wù)人員的自我管理和自我教育，提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，推動醫(yī)療衛(wèi)生工作隊伍的建設(shè)。

第四，醫(yī)院工會換屆改選有利于維護醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益。醫(yī)務(wù)人員在工作中可能會遇到各種各樣的問題和困難，而醫(yī)院工會作為醫(yī)務(wù)人員的組織形式，能夠為醫(yī)務(wù)人員提供必要的幫助和支持，維護醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益。通過換屆改選，醫(yī)務(wù)人員可以更加積極地參與工會組織活動，將自己的問題和訴求反映給工會組織，并通過工會組織的協(xié)調(diào)，解決自己的問題和困難，維護自己的權(quán)益。

綜上，醫(yī)院工會換屆改選對于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展、醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益保障及工會組織的建設(shè)都具有非常重要的意義。醫(yī)院工會換屆改選的重要性不僅在于選舉過程本身，更在于其產(chǎn)生的積極作用和效果。因此，醫(yī)院工會換屆改選的推進和完善需要得到醫(yī)院管理人員的高度重視和積極參與，共同推動醫(yī)院工會的傳承和發(fā)展。

二、醫(yī)院工會換屆改選傳承與發(fā)展的要點

醫(yī)院工會換屆改選傳承與發(fā)展主要是工會優(yōu)良的傳統(tǒng)和理念需要繼承和發(fā)揚，主要包括如下幾個部分。

第一，注重工會宗旨的傳承和弘揚。醫(yī)院工會的宗旨是為醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員謀福利，促進醫(yī)院的事業(yè)發(fā)展。在現(xiàn)代醫(yī)院管理中，醫(yī)務(wù)人員的面貌已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，醫(yī)院工會需要根據(jù)現(xiàn)代醫(yī)院管理的新特點，注重工會宗旨的傳承和弘揚，以更好地服務(wù)醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益。

第二，注重工會理念的創(chuàng)新和發(fā)展。工會理念是醫(yī)院工會行動的指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)，隨著現(xiàn)代醫(yī)院管理的要求不斷提高，工會理念也需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展。醫(yī)院工會應(yīng)該關(guān)注當(dāng)前的社會發(fā)展趨勢，不斷調(diào)整自身的理念，注重實踐與理論相結(jié)合，為醫(yī)務(wù)人員提供更好的服務(wù)和幫助。

第三，注重工會文化的傳承和弘揚。工會文化是醫(yī)院工會的重要組成部分，是凝聚力和組織力量的重要來源。在醫(yī)院工會的發(fā)展中，需要注重工會文化的傳承和弘揚，保持工會文化的鮮明特色和深厚積淀，為醫(yī)院工會的發(fā)展提供有力的文化支撐。

另外，在現(xiàn)代醫(yī)院管理中，工會組織必須注重民主化和法制化建設(shè)，加強工會組織的內(nèi)部管理，提高醫(yī)院工會的組織水平和管理水平。同時，還要注重對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和貫徹，依法履行自身職責(zé)，更好地服務(wù)醫(yī)務(wù)人員的各項權(quán)益。

總之，醫(yī)院工會宗旨和理念的傳承與發(fā)展是醫(yī)院工會換屆改選的主要目的，關(guān)系到醫(yī)院工會的生命力和發(fā)展前途。只有注重工會宗旨和文化的傳承和弘揚、注重工會理念的創(chuàng)新和發(fā)展，以及注重工會組織的民主化和法制化建設(shè)，才能更好地服務(wù)醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益，推動醫(yī)院工會穩(wěn)定發(fā)展。

三、醫(yī)院工會換屆改選傳承與發(fā)展的實施對策

醫(yī)院工會的換屆改選主要分三個階段：改選前、改選中、改選后。因此，醫(yī)院工會的換屆改選工作要從以上3 個階段來實施和完成。

第一階段，即改選前，要清楚改選工會干部應(yīng)達到的目標，也是醫(yī)院工會工作傳承的關(guān)鍵。首先，要老帶青。醫(yī)院工會工作要想做好并傳承，首先要有經(jīng)驗豐富的老工會干部來引導(dǎo)青年干部。因此，在新一屆的工會組織中，既要有經(jīng)驗豐富的老工會干部，也要有朝氣蓬勃的青年干部，既能夠保持醫(yī)院工會成員的活力，也有助于醫(yī)院工會的傳承。其次，因為醫(yī)院基層的工會干部基本是其他科室成員兼職在做，并沒有額外補貼，是憑著一腔熱血和一份熱情在為醫(yī)院職工服務(wù)，所以應(yīng)讓醫(yī)院所有職工知道，要選出的醫(yī)院工會干部必須是能熱心為大家服務(wù)的干部，同時也是有能力為大家服務(wù)的干部。最后，要從群眾當(dāng)中發(fā)現(xiàn)符合相關(guān)條件的工會干部，因為群眾的眼睛是雪亮的。因此，在換屆改選前期要做一些相關(guān)宣傳，各工會小組要告知醫(yī)院職工所推薦的候選人是要能滿足相關(guān)條件的，是有能力為醫(yī)院職工服務(wù)的。

第二階段，也就是選舉中，要遵循一些原則和規(guī)范，以保證換屆改選的公平、公正和公開。首先，要把握住工會的本質(zhì)和性質(zhì)。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，工會的本質(zhì)就是群眾組織，它不同于政黨組織。工會的職責(zé)是為人民服務(wù)，也是為企業(yè)和單位，乃至為國家服務(wù)的，因此醫(yī)院工會是承上啟下的一個組織。其次，工會的改選也是有原則性的，必須遵守民主集中制原則，應(yīng)采用“兩上兩下”方式，這其中既有民主推薦和投票選舉，又有工會集中審查推薦人員名單。最后，工會的改選也有法定的程序，因此必須按照法定的程序一步一步進行，任何人都不應(yīng)該利用職權(quán)或其他手段干涉換屆改選的結(jié)果，保證工會成員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)的平等與自由。在選舉的過程中，既要充分聽取工會成員的意見和民聲，維護成員的合法權(quán)益，同時也要嚴格執(zhí)行組織紀律和相關(guān)的法定流程。另外，在選舉過程中，應(yīng)該注重候選人的能力素質(zhì)和個人品德，以確保工會成員的素質(zhì)和能力達到一定水平。

第三階段，也就是改選后，成立新一屆的醫(yī)院工會委員會。新的委員會即將開始履職，在履職的前期，要讓新一屆的工會干部知道要做什么及怎么做，因此需要先對新一屆工會干部進行培訓(xùn)。

第一，要培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《中華人民共和國勞動法》等。

第二，要組織學(xué)習(xí)一些行業(yè)、醫(yī)院內(nèi)的工會政策，如住房補貼、子女教育補貼、生病慰問、喪葬慰問等，只有新一屆的工會干部學(xué)習(xí)了相關(guān)知識，才能按相關(guān)制度和規(guī)定更好地為職工服務(wù)。

第三，要傳授新一屆的工會干部工作經(jīng)驗，如每年定期召開職工大會，民主審議醫(yī)院的總結(jié)和計劃及醫(yī)院重大決策，在組織會議中應(yīng)該帶領(lǐng)職工代表做好參政議政，既要為醫(yī)院的發(fā)展出謀劃策，又要維護職工的合理利益，盡力做到讓職工滿意，同時符合醫(yī)院的發(fā)展。

第四，要創(chuàng)新工會的工作方式，公會的工作方式應(yīng)該緊跟時代發(fā)展的腳步，不斷創(chuàng)新和改進，開展更具有針對性和實效性的工作，更好地滿足醫(yī)院職工的需求。

第五，要加強工會的交流合作，應(yīng)該加強與院外其他工會和組織的交流合作，互通有無，共同推動醫(yī)院工會事業(yè)的發(fā)展。

四、醫(yī)院工會換屆改選傳承與發(fā)展的成效

近年來，無錫市人民醫(yī)院工會通過換屆改選的傳承與發(fā)展，醫(yī)院工會在組織架構(gòu)、工作機制、服務(wù)內(nèi)容等方面發(fā)生了重大變化，并取得了顯著的成效。

首先，在組織架構(gòu)上，醫(yī)院工會實現(xiàn)了調(diào)整和優(yōu)化，建立了更加科學(xué)、合理的組織結(jié)構(gòu)。如把原來的一級工會改為二級工會，根據(jù)不同的職能和特點劃分出了多個工會分會，工會組織更加緊密，工會成員更加多樣化。此外，工會的選舉制度也得到了優(yōu)化，更加注重程序合法性和公正性。

其次，在工作機制上，醫(yī)院工會加強了對工作流程的規(guī)范化和標準化管理，建立了科學(xué)的績效考核機制和激勵機制，提高了工會工作的效率和質(zhì)量。同時，醫(yī)院工會還注重與其他機構(gòu)和部門合作，積極開展聯(lián)合活動，加強工會與企業(yè)之間的聯(lián)系和互動。

最后，在服務(wù)內(nèi)容上，醫(yī)院工會注重發(fā)揮工會服務(wù)的綜合性和全面性，積極開展各種活動和項目，如職業(yè)技能培訓(xùn)、文化體育活動、療養(yǎng)和福利等方面，服務(wù)范圍更加廣泛，服務(wù)內(nèi)容更加豐富多樣，更好地滿足了醫(yī)務(wù)人員的各類需求。

結(jié) 語

工會的換屆改選是新老更替的過程，是法定程序，也是一種自然規(guī)律。如何在一屆又一屆工會干部中傳承優(yōu)秀的品質(zhì)并發(fā)展壯大，就需要老工會干部做到“傳幫帶”。當(dāng)然，工會工作更需要創(chuàng)新，適應(yīng)新時代的發(fā)展，要通過換屆改選輸送新鮮血液，充分發(fā)揮年輕工會干部的積極性和創(chuàng)造性，把工會工作一步一步推向更高的起點，推動醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展和進步。本文從實踐的角度探討了醫(yī)院工會換屆改選的具體做法和有效措施，確保選舉的公正性和民主性，并提高了工會成員對工會換屆改選的參與度和認同感。

綜上所述，醫(yī)院工會換屆改選的傳承與發(fā)展是一個持續(xù)的進程，需要不斷探索和創(chuàng)新。本文旨在提供對該領(lǐng)域的深入研究和思考，并為醫(yī)院工會的改革與發(fā)展提供有益的建議和借鑒。希望本文能夠為相關(guān)研究者、工會成員等提供一定的指導(dǎo)和啟發(fā)，共同推動醫(yī)院工會的進一步完善和發(fā)展。