熊文明,沙 勇

(南京郵電大學(xué) 社會與人口學(xué)院, 江蘇 南京 210023)

隨著“大學(xué)-產(chǎn)業(yè)-政府”三螺旋研究范式的興起,學(xué)術(shù)衍生企業(yè)的作用逐漸引起重視。學(xué)術(shù)衍生企業(yè)是以母體組織(高校和科研院所)的新知識、新技術(shù)或其他研究成果為基礎(chǔ),由母體組織的科學(xué)家通過資源整合而創(chuàng)建的企業(yè)組織[1-2]。如由湯曉鷗教授等創(chuàng)立的商湯科技、由尹首一教授等創(chuàng)立的清微智能等。學(xué)術(shù)衍生企業(yè)通過知識的商業(yè)化創(chuàng)造更多經(jīng)濟財富和就業(yè)機會,為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展做出了重要貢獻。關(guān)于推動學(xué)術(shù)衍生企業(yè)成長績效的研究主要集中在外部環(huán)境、高校組織、衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊層面。在外部環(huán)境層面主要探討了地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、金融發(fā)展程度及政府支持力度等的影響,如Friedman應(yīng)用回歸分析發(fā)現(xiàn),位于高科技企業(yè)集聚地區(qū)的學(xué)術(shù)衍生企業(yè)能夠獲得更高的創(chuàng)業(yè)績效[3];楊德林指出,位于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的學(xué)術(shù)衍生企業(yè),更容易獲得風(fēng)險投資和人力資本,取得更高的績效[4];何彬利用面板Tobit模型分析了金融發(fā)展程度、地區(qū)稟賦等對成果轉(zhuǎn)化效率的影響[5]。在高校組織層面關(guān)注了產(chǎn)學(xué)合作網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校聲譽等,如Rasmussena從創(chuàng)業(yè)能力視角,指出高校可以在機會發(fā)展能力、資源獲取能力和引領(lǐng)能力三方面采取一定的策略推動學(xué)術(shù)衍生企業(yè)的發(fā)展壯大[6];還有研究認為高校與產(chǎn)業(yè)之間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以增加學(xué)術(shù)衍生企業(yè)的社會資本進而提升成長績效[7-9]。在衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊層面分析了團隊異質(zhì)性和動態(tài)性,如Vanaelst基于高階理論,認為衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊的異質(zhì)性隨團隊動態(tài)性發(fā)展而變化,進而對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的績效產(chǎn)生不同程度的影響[10];張慶芝和Knockaert等均分析指出,原始研發(fā)團隊的持續(xù)性參與是學(xué)術(shù)衍生企業(yè)成長和發(fā)展的保障[11-12]。

現(xiàn)有文獻為我們認識學(xué)術(shù)衍生企業(yè)提供了重要基礎(chǔ)。然而,作為學(xué)術(shù)衍生企業(yè)的創(chuàng)立者的創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家,他們的行為特征如何影響企業(yè)成長,現(xiàn)有研究顯得不足。創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家既是高校的學(xué)者,又是學(xué)術(shù)衍生企業(yè)的管理者,兩個角色的協(xié)同意味其對科研成果的特性和應(yīng)用前景比一般人有更深的理解[13],能夠搭建起基礎(chǔ)研究和科研成果商業(yè)化之間的橋梁[14]。 基于此,本研究將重點探討創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同對企業(yè)成長績效的影響。

資源基礎(chǔ)觀認為,企業(yè)必需具備動態(tài)的資源獲取、整合與釋放能力才能夠適應(yīng)環(huán)境的變化,維持競爭優(yōu)勢。一方面,創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同意味著個體有更強的內(nèi)在驅(qū)動力推動企業(yè)成長,而外部網(wǎng)絡(luò)成為其獲取稀缺資源和信息的重要途經(jīng)[15-16]。學(xué)術(shù)衍生企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)嵌入具有特殊性:其一是核心技術(shù)來源于學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)。學(xué)術(shù)衍生企業(yè)利用高校組織平臺以及與學(xué)術(shù)同行保持密切交流,可以獲得各種前沿信息。其二是作為盈利性組織,學(xué)術(shù)衍生企業(yè)嵌入商業(yè)網(wǎng)絡(luò)與利益相關(guān)方建立聯(lián)系能夠謀求更多發(fā)展機會[17]。因此,創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同可能通過雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入這一路徑,對學(xué)術(shù)衍生企業(yè)成長績效產(chǎn)生影響。另一方面,在雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入影響企業(yè)成長績效的過程中,企業(yè)自身的資源配置能力也將發(fā)揮重要作用。企業(yè)通過對內(nèi)外部資源進行甄別、創(chuàng)新性組合并合理利用,緩解資源約束,提升資源的異質(zhì)性和豐富度[18]。據(jù)此,本研究引入資源配置能力,分析其對雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入與學(xué)術(shù)衍生企業(yè)成長績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng),探究資源獲取能力和資源使用能力的交互作用如何影響學(xué)術(shù)衍生企業(yè)成長績效。

一、研究假設(shè)

(一)創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同與企業(yè)成長績效

Hambrick將高層管理者的認知特征引入戰(zhàn)略決策的分析框架,進而提出高階理論。該理論認為創(chuàng)始人處于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的最頂端,對組織決策發(fā)揮關(guān)鍵作用[19]。而創(chuàng)始人的認知、情感、經(jīng)驗及價值觀等個人特征會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生巨大影響[20]。創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家既掌握企業(yè)的核心技術(shù),又在企業(yè)戰(zhàn)略選擇、文化塑造等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用,是學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)活動的核心。創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同反映了個體在學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)情境中,通過采取一定的行為策略整合了科學(xué)家角色和企業(yè)家角色,形成了適應(yīng)學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)所需要的認知、情感和行為[21]?；诖?本研究認為創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同對學(xué)術(shù)衍生企業(yè)成長具有積極影響。

首先,創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同減小了科學(xué)家角色與企業(yè)家角色在認知、價值規(guī)范、利益導(dǎo)向等方面的差異[22],降低了個體角色沖突的緊張感,使創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家擁有相對舒適和放松的心理狀態(tài)。個人的舒適狀態(tài)和全身心投入能夠減小創(chuàng)業(yè)過程中的不確定性,激發(fā)積極情感,提升努力的價值[23-25],藉此實現(xiàn)個人追求并促進創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效提升。其次,創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同意味著融合了學(xué)者和創(chuàng)業(yè)者的角色任務(wù),也使個體的眼光更長遠[26]。這種情況下,個體能夠建構(gòu)更高維度的戰(zhàn)略視角,更好地促進科研成果商業(yè)化,不斷提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效。最后,創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同展現(xiàn)了個體對學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)活動的積極主動態(tài)度、卓越的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神,以及高水平的個人綜合技能。這些特征可以形成示范效應(yīng)并調(diào)動創(chuàng)業(yè)團隊和企業(yè)員工的工作熱情,促使各項決策和戰(zhàn)略得以迅速有效執(zhí)行[27],繼而獲取更高的成長績效。綜上,提出如下假設(shè):

假設(shè)1:創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同與企業(yè)成長績效呈正相關(guān)關(guān)系。

(二)雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入的中介作用

學(xué)術(shù)衍生企業(yè)所屬的網(wǎng)絡(luò)主要包括學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)和商業(yè)網(wǎng)絡(luò)。其中,學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)是由高校、技術(shù)轉(zhuǎn)移部門、學(xué)術(shù)同行等組成的網(wǎng)絡(luò),商業(yè)網(wǎng)絡(luò)是由政府、金融機構(gòu)、供應(yīng)鏈、中介組織、消費者等組成的網(wǎng)絡(luò)?；诖?本研究選擇學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入、商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入來分析創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同對企業(yè)成長績效的影響機理。

創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同通過學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入,提升學(xué)術(shù)衍生企業(yè)成長績效。一方面,根據(jù)高階理論,創(chuàng)始人自身的心理狀態(tài)會顯著影響其行為及其對所處環(huán)境的認知。隨著角色協(xié)同度的提高,創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家更愿意與學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)中的主體建立良好的社會關(guān)系,吸引更多經(jīng)費資源,提升學(xué)術(shù)影響力[28-29]。與所嵌入學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)資源節(jié)點的互動,可以使網(wǎng)絡(luò)主體間形成情感信任、成員間的知識交流更加順暢,這有利于加強彼此之間的互動學(xué)習(xí)和協(xié)作研究,促使個體提高對新知識和新科技的敏感性和熟悉度[30],為企業(yè)成長拓展更多空間。另一方面,創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同度越高,對企業(yè)成長的責(zé)任感會越強烈,這種責(zé)任感會促使他(她)基于自身行為準(zhǔn)則,持續(xù)嵌入學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)中。學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)的深入嵌入使得創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家能夠識別前沿知識,吸收先進技術(shù),激發(fā)更多創(chuàng)新靈感,推動企業(yè)成長[31]。綜上,提出如下假設(shè):

假設(shè)2a:學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入在創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同和企業(yè)成長績效之間起中介作用。

創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同通過增強商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入,提升學(xué)術(shù)衍生企業(yè)成長績效。其一,創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同度的提升,會激發(fā)個體對企業(yè)家角色的認同,這種認同會促使創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家積極地投入到企業(yè)家角色中,通過交易關(guān)系的連接和產(chǎn)業(yè)分工嵌入商業(yè)網(wǎng)絡(luò)中。商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入可以降低多元主體在信息、選擇和市場地位等方面的不對稱性[32],實現(xiàn)資源的獲取以及知識尤其是隱性知識的共享。其二,角色協(xié)同的創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家更關(guān)注未來,更加積極主動。與商業(yè)網(wǎng)絡(luò)成員建立信任關(guān)系有助于創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家擺脫對高校組織的依賴,打破現(xiàn)有規(guī)范,形成新的社會嵌入式連接。這在一定程度上提升了資源的多樣性,推進了創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家核心競爭力的構(gòu)建[33],拓展了學(xué)術(shù)衍生企業(yè)發(fā)展邊界,獲得了較好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效回報。綜上分析,提出如下假設(shè):

假設(shè)2b:商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入在創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同與企業(yè)成長績效之間起中介作用。

(三)資源配置能力的調(diào)節(jié)作用

雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入是從外部視角探究企業(yè)如何破解資源困境,建構(gòu)廣闊的“資源池”,然而從外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中獲取的資源是否能夠發(fā)揮效用還受到企業(yè)內(nèi)部因素的影響[21]。資源基礎(chǔ)理論指出,資源構(gòu)建能力和資源配置能力共同決定了企業(yè)的績效。資源配置能力是企業(yè)對所獲取的創(chuàng)業(yè)資源進行調(diào)整、適配與運用的能力,決定了企業(yè)資源利用效率,也影響著企業(yè)未來的成長進程[34]。Sirmon指出,創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過有效的資源配置,能夠促進企業(yè)的發(fā)展[35]。也有研究強調(diào),按照市場法則重新配置內(nèi)外部資源,能夠提升收益成本比,從而顯著提升企業(yè)績效[36]。資源配置能力以持續(xù)激發(fā)與實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部資源優(yōu)化整合為核心[37],對雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入作用的發(fā)揮有著重要影響。

資源配置能力可以增強學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入對企業(yè)成長績效的影響,原因主要有兩點:一方面,企業(yè)在資源配置過程中,能夠?qū)⑶度雽W(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)所得到的技術(shù)和知識資源與自身的資源互為補充,也能夠更深入了解本領(lǐng)域知識,有助于研發(fā)團隊提升認知,避免企業(yè)偏離市場目標(biāo)。另一方面,企業(yè)通過資源配置形成結(jié)構(gòu)化的整合慣例,對來自學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)的資源進行綜合利用,能夠激發(fā)員工打破知識邊界探索解決問題的方法,有助于產(chǎn)品開發(fā)的科研能力提升。

資源配置能力也能夠增強商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入對企業(yè)成長績效的影響。第一,企業(yè)以相互補充、相互增強為原則,通過對資源進行配置,能夠?qū)碜陨虡I(yè)網(wǎng)絡(luò)中的供應(yīng)鏈系統(tǒng)、中介機構(gòu)及客戶等資源進行匹配,增強資源的靈活性和有序性,適應(yīng)快速變化的市場需求,提升成長績效。第二,企業(yè)資源配置能力越強,越能夠突破現(xiàn)有資源存量的限制,通過配置新的資源組合,快速利用有價值的資源,完善產(chǎn)品轉(zhuǎn)化流程,增強商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入對企業(yè)成長績效的影響。第三,企業(yè)資源配置能力越強,越能夠提高資源使用效率,將嵌入商業(yè)網(wǎng)絡(luò)中獲取的資源融入自身的內(nèi)部資源庫,提高企業(yè)運營能力并增強整體競爭優(yōu)勢,切實提升企業(yè)成長績效。

Barney認為,如果企業(yè)未能合理地配置資源,將會使雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入構(gòu)建資源的策略效用降低,難以形成企業(yè)專有的資源優(yōu)勢及組織能力,影響企業(yè)成長績效的提升[38]。正反兩方面均表明資源配置能力對雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入與企業(yè)成長績效的重要調(diào)節(jié)作用。綜上,提出如下假設(shè):

假設(shè)3a:資源配置能力在學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入與企業(yè)成長績效之間起調(diào)節(jié)作用,資源配置能力越強,雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入對企業(yè)成長績效的積極影響作用就越強。

假設(shè)3b:資源配置能力在商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入與企業(yè)成長績效之間起調(diào)節(jié)作用,資源配置能力越強,雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入對企業(yè)成長績效的積極影響作用就越強。

二、研究設(shè)計

(一)變量測量

本研究的所有問卷皆由調(diào)研對象本人填寫。除控制變量外,所有變量均采用Likert 5級量表(1～5分別代表從“非常不同意”到“非常同意”)。

1.企業(yè)成長績效。借鑒周鍵[30]的研究成果,采用4個題項的量表來測量企業(yè)成長績效,分別為銷售額增長率、利潤增長率、員工數(shù)量增長率、企業(yè)聲譽提高。

2.創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同。借鑒郭峰[22]的研究成果,采用5個題項進行測量,測量題項包括“為適應(yīng)學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)的需要而調(diào)整了個人角色的使命及目標(biāo)”等。

3.雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入。Granovetter將嵌入性分為結(jié)構(gòu)嵌入和關(guān)系嵌入[39]。結(jié)構(gòu)嵌入關(guān)注個體在社會網(wǎng)絡(luò)中的位置,是否占據(jù)結(jié)構(gòu)洞、在網(wǎng)絡(luò)中的中心度等;關(guān)系嵌入則側(cè)重節(jié)點之間的連接,通過彼此之間的信任、承諾等實現(xiàn)信息和知識共享,從而獲取所需資源。本研究主要從關(guān)系嵌入角度入手,采用4個題項的量表進行測量,包括網(wǎng)絡(luò)的熟悉程度、網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部交流頻率、網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部交流的持久度及網(wǎng)絡(luò)共享默會知識等。

4.資源配置能力。參考Sirmon[36]、董保寶[18]等人的觀點,采用剝離無用資源,利用個人或組織稟賦來撬動其他資源為企業(yè)服務(wù),在各部門間配置利用潛在知識與技能三方面5個題項來測量,測量題項包括“企業(yè)能夠在各部門間配置和利用潛在知識與技能”等。

5.控制變量。一些潛在因素也可能對創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同與企業(yè)成長績效的關(guān)系形成影響,如創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家的性別、年齡和受教育經(jīng)歷會對自身的性格塑造、創(chuàng)業(yè)機會和商業(yè)模式把握產(chǎn)生影響。此外,學(xué)術(shù)衍生企業(yè)所屬行業(yè)、成立年限和企業(yè)規(guī)模等因素也會影響創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家對資源的運用能力。因此,為了使研究結(jié)果更可靠,本研究對以上兩方面因素進行控制。

(二)數(shù)據(jù)收集

本研究選擇了北京、上海、南京、杭州、武漢、成都的180家企業(yè)作為調(diào)查對象。為減少同源偏差對研究結(jié)果的影響,本研究采取了兩種方式:其一,測試前告知被試本次調(diào)研的學(xué)術(shù)目的性,題項答案無對錯、好壞之分,只需根據(jù)客觀事實和主觀感受如實填寫,并對數(shù)據(jù)嚴格保密,從心理上進行分離。其二,變量的測評由不同人員填寫,其中創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同以及雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入兩個變量問卷由創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家填寫,資源配置能力和企業(yè)成長績效兩個變量問卷則由總裁助理、市場總監(jiān)和財務(wù)總監(jiān)填寫。

本次研究共發(fā)放問卷180份,現(xiàn)場發(fā)放與收回121份,通過郵件方式收回59份,刪除無效的樣本19份,最后獲得有效問卷161份,問卷有效回收率為 89.4%。有效問卷情況如下:企業(yè)成立年限為1～3年的占比為15.5%,3～5年的占比為54.1%,5～8年的占比為30.4%;企業(yè)規(guī)模小于50人的比例為22.4%,50～100人的比例為16.8%,高于100人的比例為60.8%;所屬行業(yè)主要分布在生物醫(yī)藥、先進制造、電子信息和高技術(shù)服務(wù)業(yè);創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家以男性居多,占比為90.7%;年齡集中在41～50歲之間,占比為75.7%;創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家具有博士學(xué)位的占92%,具有碩士學(xué)位的占5.5%,具有學(xué)士學(xué)位的占2.5%。對數(shù)據(jù)開展獨立樣本T檢驗,結(jié)果顯示三種收集方式所獲取的數(shù)據(jù)沒有明顯不同,因而能夠合并分析。

三、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果

(一)信度和效度分析

運用SPSS分析各變量的信度和效度,結(jié)果表明,創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同、學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入、商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入、資源配置能力和企業(yè)成長績效的Cronbach’sα系數(shù)分別為0.873,0.806,0.851,0.792和0.833;組合信度CR分別為0.880,0.826,0.845,0.764和0.851;平均方差提取AVE分別為0.635,0.616,0.649,0.607和0.591。各變量的Cronbach’sα系數(shù)都大于0.7,組合信度CR都大于0.7,平均方差提取AVE也大于 0.5,具備可接受的信度和效度。

運用AMOS22.0對創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同、學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入、商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入、資源配置能力和企業(yè)成長績效進行驗證性因子分析,以檢驗變量之間的區(qū)分效度,如表1所示。所構(gòu)建的五因子模型相較于四因子、三因子、二因子和單因子模型,擬合度最優(yōu)。這表明各個研究構(gòu)念之間的區(qū)分效度較好,模型具有很好的收斂和建構(gòu)效度,符合模型建構(gòu)和分析的標(biāo)準(zhǔn)。

表1 驗證性因子分析結(jié)果

(二)共同方法偏差檢驗

共同方法偏差(common method biases)指的是由于同一被訪者填寫問卷中所有變量或者同樣的問卷填寫環(huán)境、在同一時間填寫問卷及問卷題項本身等人為因素造成預(yù)測變量和效標(biāo)變量之間產(chǎn)生的共變[40]。本研究的數(shù)據(jù)是由被調(diào)查者在不同時間填寫,存在同源偏差問題,因此需要對數(shù)據(jù)進行共同方法偏差檢驗。運用Harman單因素進行檢驗,未旋轉(zhuǎn)5個變量的探索性因子分析結(jié)果顯示,第一個未旋轉(zhuǎn)因子的方差解釋率為25.31%,小于40%的臨界值,表明共同方法偏差問題在可接受范圍內(nèi)。

(三)多重共線性檢驗

如果變量之間具有較強的相關(guān)關(guān)系,則表示存在多重共線性問題。目前研究者們運用多種方法來檢驗多重共線性。其一是相關(guān)系數(shù)檢驗法,如果兩個變量相關(guān)系數(shù)的絕對值接近1,基本可以判斷模型中存在多重共線性問題[41]。其二是方差膨脹因子(VIF)檢驗法,VIF值越大,表示該變量與其余自變量的相關(guān)關(guān)系越強。通常認為,如果自變量中有變量的VIF值超過了10,就意味著此自變量與其他自變量之間存在不容忽略的多重共線性問題,會影響到最小二乘的估計。本研究5個變量之間的相關(guān)系數(shù)都低于0.6。我們對所有變量進行中心化處理以減少多重共線問題,所有變量的VIF值均在0～10之間,表明多重共線性問題并不明顯。

(四)描述性統(tǒng)計分析

采用Person相關(guān)系數(shù)來判斷各變量的相關(guān)性。(1)限于篇幅,描述性統(tǒng)計結(jié)果在此暫不列出,留存?zhèn)渌?。?chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同與學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入、商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入相關(guān)系數(shù)顯著(r=0.300,p<0.01;r=0.325,p<0.01),創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同與企業(yè)成長績效的相關(guān)系數(shù)顯著(r=0.366,p<0.01),學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入與企業(yè)成長績效正相關(guān)(r=0.269,p<0.01),商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入與企業(yè)成長績效正相關(guān)(r=0.496,p<0.01)。該結(jié)果為上述研究假設(shè)提供了初步支持。

(五)假設(shè)檢驗

采用回歸分析的方法來探究各變量間的關(guān)系(如表2所示)。在進行層次回歸之前,首先檢驗資源配置能力和企業(yè)績效數(shù)據(jù)的聚合度,因為這兩個變量值是由不同個體加總求平均算出。資源配置能力的ICC(1)是0.256,ICC(2)是0.770,平均Rwg為0.861;企業(yè)績效的ICC(1)是0.282,ICC(2)是0.759,平均Rwg為0.874,達到了聚合標(biāo)準(zhǔn)。然后,通過繪制自變量對因變量的殘差散點圖并未找到規(guī)律性,而且DW(杜賓-瓦特森)檢驗值在2附近,證明不存在序列相關(guān)性以及異方差問題。

第一步,進行主效應(yīng)檢驗。利用分布式回歸分析步驟,依次把控制變量、自變量納入模型中,分別構(gòu)建模型5和模型6。由表2模型6可知,創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同(β=0.307,p<0.01)對衍生企業(yè)成長績效具有正向的促進作用,假設(shè)1得到驗證。

第二步,進行中介效應(yīng)檢驗。按照Baron等[42]提供的中介變量檢驗方法,自變量必須顯著影響中介變量和因變量。將自變量和中介變量同步引入,若因變量變得不顯著,而中介變量依然顯著,則證明是完全中介;若因變量依然顯著但是顯著性降低,則證明是部分中介。我們首先進行學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入的中介效應(yīng)檢驗。創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同顯著影響學(xué)術(shù)衍生企業(yè)成長績效已在主效應(yīng)檢驗中得到驗證。模型2顯示,自變量創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同顯著影響中介變量學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入(β=0.322,p<0. 01),模型7是在模型6的基礎(chǔ)上加入中介變量,結(jié)果發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同對企業(yè)成長績效的促進作用顯著降低(β=0.109,p<0.01),而回歸方程的解釋量R2由0.317增加到0.440,統(tǒng)計上達到顯著性。整合模型2、模型6和模型7,發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入部分中介創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同與企業(yè)成長績效之間的關(guān)系,假設(shè)2a得到驗證。

表2 層級回歸分析結(jié)果

然后,進行商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入的中介效應(yīng)檢驗。模型4顯示自變量創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同顯著影響中介變量商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入(β=0.304,p<0.01)。根據(jù)模型8,創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同對企業(yè)成長績效的促進作用顯著降低。整合模型4、模型7和模型8,發(fā)現(xiàn)商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入部分中介了創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同與企業(yè)成長績效間的關(guān)系,因此,假設(shè)2b得到驗證。

為進一步探討創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同、雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入與企業(yè)成長績效之間的關(guān)系,運用MPLUS軟件對雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入的中介作用進行了檢驗。通過重復(fù)隨機抽樣的方式在161份原始調(diào)查數(shù)據(jù)中抽取bootstrap樣本,發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入和商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入之間的中介效應(yīng)具有差異性,這說明商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入的中介效應(yīng)要大于學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入的中介效應(yīng)。原因可能在于相較于一般創(chuàng)業(yè)者,創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家更需要嵌入商業(yè)網(wǎng)絡(luò)中獲取資源以推動企業(yè)成長。

第三步,進行資源配置能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗。模型9是在模型7的基礎(chǔ)上將調(diào)節(jié)變量資源配置能力引入回歸方程中。分析發(fā)現(xiàn),引入之后的模型的解釋力顯著增強(R2變大),且資源配置能力對企業(yè)成長績效具有正向促進作用(β=0.279,p<0.05)。模型10是將資源配置能力與學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入和商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入的乘積項帶入分析模型,模型的解釋力進一步增強(R2變大),且兩個交互項都顯著地影響企業(yè)成長績效(β=0.145,p<0.01;β=0.208,p<0.01),表明資源配置能力對學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入和企業(yè)成長績效的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用,亦對商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入與企業(yè)成長績效的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用,假設(shè)3a與假設(shè)3b得到驗證。

為了更清楚地展示資源配置能力在雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入與企業(yè)成長績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用,以高于和低于均值一個標(biāo)準(zhǔn)差作為基準(zhǔn)線繪制調(diào)節(jié)效應(yīng)圖,展示不同資源配置能力下的雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入對企業(yè)成長績效影響的差異。與擁有較低資源配置能力的企業(yè)相比,擁有較高資源配置能力的企業(yè)成長績效的回歸曲線更陡峭。以上分析再次證明了資源配置能力增強了雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入與企業(yè)成長績效之間的關(guān)系,假設(shè)3a與假設(shè)3b再次得到驗證。

四、結(jié)論與啟示

本文以161家學(xué)術(shù)衍生企業(yè)為樣本,基于高階理論和資源基礎(chǔ)理論,檢驗了創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同、雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入與學(xué)術(shù)衍生企業(yè)成長績效之間的作用機制。研究發(fā)現(xiàn):首先,創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同能夠顯著提升企業(yè)成長績效。其次,雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入(學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入和商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入)在創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家角色協(xié)同與學(xué)術(shù)衍生企業(yè)成長績效之間具有中介作用效應(yīng),并且商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入對企業(yè)成長績效的影響作用大于學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入對企業(yè)成長績效的影響作用。最后, 雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入對學(xué)術(shù)衍生企業(yè)成長績效的作用受到企業(yè)內(nèi)部資源配置能力的影響,資源配置能力高的企業(yè)能夠使資源“活”起來,為客戶創(chuàng)造價值并為組織提供長久的競爭優(yōu)勢,因而更能促進企業(yè)成長。

基于以上結(jié)論,結(jié)合創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家和學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)特征,創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家和學(xué)術(shù)衍生企業(yè)需要在以下幾個方面做出調(diào)整。

一是創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家要深刻認識科技成果轉(zhuǎn)化對于國家高質(zhì)量發(fā)展的重要價值,在學(xué)術(shù)領(lǐng)域和商業(yè)領(lǐng)域建立連接。創(chuàng)業(yè)型科學(xué)家需要提升學(xué)術(shù)能力和市場管理能力,形成與之相對應(yīng)的戰(zhàn)略認知,實現(xiàn)教學(xué)科研和企業(yè)成長之間的相互促進,提升學(xué)術(shù)衍生企業(yè)的成長績效。

二是學(xué)術(shù)衍生企業(yè)要創(chuàng)造條件來提升對學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)嵌入和商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入的程度。學(xué)術(shù)衍生企業(yè)需要不斷進行商業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入,重視與外部商業(yè)組織和政府部門的交往并不斷提高相互間的信任度,比如參與企業(yè)論壇、展銷會等,從而獲取所需的創(chuàng)業(yè)資源,共享市場信息,減少不確定性。同時,進一步深入學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò),獲得更先進的知識,不斷增強專業(yè)技能和提升有利于創(chuàng)業(yè)運營開發(fā)的創(chuàng)新水平。

三是學(xué)術(shù)衍生企業(yè)應(yīng)注重對內(nèi)外部資源的獲取和配置,提升資源管理能力和資源利用效率。在嵌入外部網(wǎng)絡(luò)獲取資源的同時,也應(yīng)重視對內(nèi)部資源的充分利用與挖掘。如按照資源之間相互匹配、相互增益的準(zhǔn)則,將已經(jīng)獲得的外部人力資源、信息資源與內(nèi)部組織資源、外部財務(wù)資源與內(nèi)部財務(wù)資源等進行有機融合、匹配。要果斷舍棄看似稀缺實則無益甚至攤增成本的資源,這樣才能更好地發(fā)揮資源效用,進而提升企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量與效益。組織資源與能力的連接不僅為企業(yè)帶來了新的戰(zhàn)略資源,更能夠內(nèi)化為不易被模仿和復(fù)制的競爭力,幫助企業(yè)實現(xiàn)良性的躍遷式的提升發(fā)展,在突破資源限制的同時提高資源配置的內(nèi)功。