黃宇

（重慶廣匯供電服務(wù)有限責(zé)任公司，重慶 401120）

0 引言

紅色資源是黨中央革命期間，創(chuàng)建的先進(jìn)文化。資源中蘊(yùn)含著獨特的文化與思想，新時代背景下，企業(yè)建設(shè)發(fā)展，都應(yīng)順應(yīng)新的環(huán)境要求。紅色資源蘊(yùn)含的奉獻(xiàn)精神、奮斗精神，都是值得企業(yè)員工學(xué)習(xí)的重點。融合紅色資源在黨建工作中，為國家發(fā)展、社會發(fā)展提供有利支撐。采取科學(xué)的方式開展紅色文化教育，助力員工形成良好品質(zhì)，提高個人素養(yǎng)。黨建工作肩負(fù)著傳承紅色資源的使命，如何有效地在內(nèi)部開展黨建工作，加大紅色資源宣傳力度，是企業(yè)思考的關(guān)鍵。

1 紅色資源的含義

紅色資源內(nèi)容想對豐富，包含革命歷史文物、作品等，以及各種紅色遺址。是傳承紅色精神的重要載體，對于人們生活發(fā)展有重要的教育作用。紅色資源包含的不同類型文化，傳播方式和思想也有所不同。紅色資源的內(nèi)涵是黨中央革命年代，艱苦奮斗的縮影，在長久建設(shè)發(fā)展中形成了紅色資源，以革命精神的形式傳承下來。紅色資源承載了共產(chǎn)黨的使命出新，是指引人們前進(jìn)的根本。紅色資源包含精神、物質(zhì)、信息等多層面內(nèi)容，將其應(yīng)用在黨建工作中，能夠帶領(lǐng)人們克服磨難，堅定信念。紅色資源記錄了革命時期人們艱苦奮斗的歷程，是黨組織的精神依托。

如井岡山精神、大慶精神等，都是寶貴的紅色資源，體現(xiàn)出資源文化的精神內(nèi)核。紅色精神作為紅色資源的一部分，通過不同類型的活動，能夠?qū)⑵淙诤显邳h建工作中，強(qiáng)化員工作業(yè)，增強(qiáng)員工真實感受，推動企業(yè)黨建工作順利開展，使紅色資源的價值有效發(fā)揮；物質(zhì)方面則指的是革命先輩的遺址、公墓等，是國家紅色資源的物質(zhì)載體。物質(zhì)方面的資源反映出先輩戰(zhàn)爭中，傳承的精華，為民族發(fā)展提供精神寄托的載體。全國各地都分布著重要的紅色遺址，成為長期傳承和保護(hù)的重要文化遺產(chǎn)。龍川革命遺址如圖1 所示。

圖1 龍川革命遺址

信息層面的紅色資源，則是戰(zhàn)爭時期的文件和標(biāo)語口號，隨著不斷傳承，影響著一代又一代的人民。這些信息是加深人們感受歷史的信號，也是直面過去的最佳資料。在不同的信息文件中，記錄著歷史事件，為人們直觀展現(xiàn)過去的共產(chǎn)黨人活動資料，成為紅色資源中寄托精神的又一載體。延安精神學(xué)習(xí)內(nèi)容如圖2所示，這是某企業(yè)開展的黨建活動，通過宣傳紅色資源文化，有效堅定員工信念，凝聚其向心力。

圖2 延安精神學(xué)習(xí)內(nèi)容

2 紅色資源在企業(yè)黨建中的意義

2.1 堅定企業(yè)員工的信念

學(xué)習(xí)革命先輩的精神和理念，也有助于企業(yè)員工堅定信念，不斷為企業(yè)創(chuàng)造價值。信念作為員工生活和工作的關(guān)鍵，能夠在紅色資源的引導(dǎo)下，形成重要思想，滲透在黨建工作中，助力員工形成良好信念。紅色資源中的內(nèi)容，緊密貼合了社會主義文化建設(shè)，值得企業(yè)在發(fā)展過程中弘揚(yáng)。也為企業(yè)員工發(fā)展明確方向，堅定員工信念，為員工提供文化精神支柱，端正員工態(tài)度，積極投身到企業(yè)建設(shè)發(fā)展中。堅定維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2.2 增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)發(fā)展過程中，由于市場經(jīng)濟(jì)因素，各企業(yè)都存在激烈競爭。企業(yè)想要從中實現(xiàn)長久發(fā)展，需要具備一定優(yōu)勢。高素質(zhì)人才，是企業(yè)競爭的資本之一。企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展，離不開黨和國家的支持領(lǐng)導(dǎo)。融合紅色資源開展政工工作，能夠在黨建教育環(huán)節(jié)，找到企業(yè)文化與紅色文化的契合點，打造適合企業(yè)發(fā)展的黨建文化，促進(jìn)文化相互融合作用。企業(yè)積極應(yīng)用紅色資源，也能夠為員工提供指導(dǎo)思想，對于企業(yè)發(fā)展、增長效益都有重要意義[1]。

2.3 建設(shè)企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)與自身發(fā)展有密切關(guān)系。通過紅色資源，打造企業(yè)文化，推動企業(yè)長效發(fā)展。利用紅色精神，作為企業(yè)文化的核心，建設(shè)企業(yè)紅色文化，加強(qiáng)紅色精神引導(dǎo)，為企業(yè)文化建設(shè)提供動力。

2.4 提升黨建工作的影響力

紅色資源蘊(yùn)含了黨組織革命實踐經(jīng)驗，和傳承的斗爭精神。經(jīng)過發(fā)展形成現(xiàn)代化理想信念，開展紅色文化教育，有助于傳播歷史文化，加強(qiáng)員工對紅色精神的理解，激發(fā)自身工作干勁。作為中國兒女，員工受到紅色資源影響，能夠激發(fā)愛國主義情懷。以無私偉大的精神，在企業(yè)發(fā)展中奉獻(xiàn)自身力量。堅定員工對紅色資源、文化的認(rèn)可，提高文化自信，弘揚(yáng)先進(jìn)文化，為企業(yè)競爭凝聚向心力。

3 紅色資源融入企業(yè)黨建的路徑

3.1 打造企業(yè)紅色文化陣地

企業(yè)要加大建設(shè)紅色文化陣地的力度，確保員工在接受黨建教育過程中，傳承紅色基因和思想，推動紅色文化傳播[2]。員工中不乏有人將紅色精神片面理解為革命精神，而紅色精神包含的內(nèi)容更加廣闊，不僅是革命精神，更是民族精神，也是彰顯國家主權(quán)與利益，代表了新時代的民族精神。將其貫穿在員工心中，能夠加深員工對黨的正確認(rèn)知。企業(yè)可以與紅色文化基地形成合作，保證員工能夠在參與基地的同時，感受紅色文化資源。企業(yè)主動與基地對接，為員工提供更多學(xué)習(xí)機(jī)會，加強(qiáng)資源的傳播速度。不斷豐富紅色文化資源內(nèi)容，拓展企業(yè)紅色資源傳播渠道。通過優(yōu)化形式和內(nèi)容，提高文化對員工的吸引力。企業(yè)自身要充分意識到紅色資源的重要性，利用黨建工作對員工進(jìn)行主題教育，確保員工學(xué)習(xí)黨的歷史，強(qiáng)化教育和使命傳承。圖3為某企業(yè)帶領(lǐng)員工探訪紅色足跡，通過跟隨講解員參觀、聆聽，員工從中感受革命年代的文化，黨員們齊聲高唱紅歌。

圖3 探訪紅色足跡

在探訪過程中，企業(yè)巧妙的將現(xiàn)代化流行元素與黨建工作結(jié)合。以“劇本殺”“密室逃脫”等主題，與探訪基地聯(lián)動，在各角落收集線索。在圓桌環(huán)節(jié)，將收集的線索整合，獲取逃生的信息。員工合力協(xié)作，感受當(dāng)時黨中央的處境，身臨其境的沉浸咋活動中。立志要傳承紅色精神，汲取前進(jìn)力量。企業(yè)安排黨員參與活動和學(xué)習(xí)，能夠深化黨員情感，加深對文化精神的體驗，自覺將革命傳統(tǒng)與企業(yè)發(fā)展結(jié)合，無論時代如何變遷，都謹(jǐn)記初心和理想，不忘來時的路。通過活動提高員工思想境界，更積極地投入企業(yè)工作中。

3.2 革新學(xué)習(xí)形式

企業(yè)需要提高黨員思想，促使員工愿意接受紅色文化。并對日常的文化傳播方式優(yōu)化。為黨員提供表達(dá)意愿的自由，保證其行動取決于意識。不僅能夠履行自身義務(wù)，還能積極參與到黨內(nèi)事務(wù)中，企業(yè)應(yīng)發(fā)揮紅色資源的作用，強(qiáng)調(diào)革命精神，要求黨員能夠理解的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)和傳承。黨建活動采用情境法，使員工身臨其境，感受紅色文化，加強(qiáng)員工對紅色精神的吸收，保持對工作的熱情。企業(yè)還應(yīng)貫徹黨的精神主線，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)“四個意識”建設(shè)，始終以政治引領(lǐng)帶領(lǐng)群眾前行[3]。唯有這樣，才能引起員工思考和學(xué)習(xí)，提高企業(yè)黨建效果。

企業(yè)需要找準(zhǔn)自身定位，才能準(zhǔn)確把握黨建工作的階段性特征。紅色資源文化也關(guān)乎育人，在黨建教育中，需要堅定新員工的理想信念。通過開展黨建工作，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，促使其形成良好的意識形態(tài)[4]。對于預(yù)備黨員和新員工而言，針對性的宣傳教育，更有助于培養(yǎng)其集體主義精神。使其在工作中勇于奉獻(xiàn)，樹立忠誠為民的思想。企業(yè)將紅色資源與企業(yè)黨建相結(jié)合，需要結(jié)合自身實際情況，豐富實踐活動，以參觀、宣傳、探訪等形式，堅定員工個人信念，拓展員工的紅色文化視野，為日后企業(yè)黨建工作奠定基礎(chǔ)。

3.3 豐富紅色文化學(xué)習(xí)內(nèi)容

企業(yè)應(yīng)豐富紅色文化學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織員工學(xué)習(xí)紅色文化，了解革命先輩們面對困難的堅定信念，學(xué)習(xí)先輩的革命精神。通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步堅定信念，提高自身道德品質(zhì)。企業(yè)還應(yīng)定期引領(lǐng)政工文化革新，結(jié)合國家新政策以及黨的路線方針，與企業(yè)發(fā)展相連接，促使員工自信程度再度提升；或是采取靈活互動的方式，將紅色資源應(yīng)用在黨建工作中，豐富黨員實踐方式。通過實踐、宣傳等活動，增強(qiáng)黨員之間的互動，利用新媒體拓展學(xué)習(xí)模式，對熱點內(nèi)容討論。保證紅色文化在基層員工中深入，推動黨建工作持續(xù)開展。

3.4 創(chuàng)新文化傳播方式

3.4.1 搭建紅色文化學(xué)習(xí)平臺、引導(dǎo)員工感悟革命初心

現(xiàn)代化科技不斷發(fā)展，各行業(yè)都興起使用互聯(lián)網(wǎng)，提高行業(yè)作業(yè)水平。企業(yè)基于此，也開始興建紅色資源學(xué)習(xí)平臺，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+黨建的平臺，為企業(yè)黨建工作開展提供更多可能性。借助企業(yè)黨建工作平臺，能夠充分收集外部紅色資源，整合資源的同時，將其納入平臺中，根據(jù)積分、打卡等形式，促進(jìn)員工主動學(xué)習(xí)。如“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺，能夠敦促員工主動登錄學(xué)習(xí)，獲得積分，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。企業(yè)還可以開通微博、公眾號等，定期發(fā)布黨建文章，加強(qiáng)員工對紅色文化的感受。通過閱讀文章，理解文章深度，積極參與到黨建活動中。開展評比活動，通過知識競賽評選優(yōu)秀黨員，加深員工對紅色文化的印象，如圖4 所示。

圖4 企業(yè)黨建要求和優(yōu)秀黨員評選

活動部門還可以定期探訪紅色基地，探訪革命先輩后人，通過紅色志愿服務(wù)，為紅色文化傳播提供有利條件，激發(fā)員工積極為企業(yè)奉獻(xiàn)的決心。以紅色資源為聯(lián)系，對員工進(jìn)行考核，在其考核通過的基礎(chǔ)上，將其納入政工部門。紅色基因傳承需要企業(yè)有中流砥柱作用的隊伍，按照素質(zhì)過硬的標(biāo)準(zhǔn)，提升黨員干部素質(zhì)，完善學(xué)習(xí)機(jī)制和宣傳教育，落實責(zé)任制度，做好廉潔文化建設(shè)，保證黨員干部作風(fēng)優(yōu)良，抵御腐敗思想[5]。

3.4.2 拓展資源宣傳渠道、推進(jìn)資源進(jìn)入黨建活動

企業(yè)可以通過拓展宣傳渠道的方式，推進(jìn)企業(yè)黨建工作開展。同時融合紅色資源，借助新媒體完成紅色文化傳播工作。近些年來，將推進(jìn)紅色資源納入人才培養(yǎng)計劃中，推動企業(yè)黨建活動創(chuàng)新。將重點紅色文化，與活動結(jié)合，通過組織革命英雄事跡等活動，增強(qiáng)文化的說服力。借助新媒體，還能夠建立企業(yè)專屬的企業(yè)公眾號，引導(dǎo)員工關(guān)注，完成線上剛學(xué)習(xí)任務(wù)。通過結(jié)合紅色資源，定期宣發(fā)企業(yè)“紅色主人公事跡”，贊揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀員工，通過傳播手段創(chuàng)新，保證文化傳播更具親和力。員工能夠在刷抖音、快手等平臺的過程中，觀看到企業(yè)紅色文化傳播視頻，精神上受到鼓舞和感染。真正體會到紅色文化的魅力和價值，激發(fā)員工主動強(qiáng)化自身素養(yǎng)，了解紅色資源情況，為企業(yè)開展黨建工作夯實基礎(chǔ)。借助新媒體，能夠?qū)崿F(xiàn)宣傳覆蓋，更好地將新時代與紅色文化相結(jié)合，形象展示新時期紅色文化傳播的場景，貼近廣大群眾生活，推動黨建活動長效開展。

4 結(jié)語

綜上所述，總書記曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)了紅色資源的重要性，以及在黨建工作中的重要性。要求利用好紅色資源，將其永久傳承下去。當(dāng)下的企業(yè)想要更好利用紅色基因，需要加強(qiáng)資源在黨建工作中的應(yīng)該用。提高個人素養(yǎng)，利用紅色資源開展黨建思政工作，進(jìn)一步推動企業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)企業(yè)政治擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)發(fā)展提供力量。