李寶良,郭其友,鄭文智

（1. 華僑大學(xué) 經(jīng)濟與金融學(xué)院,福建 泉州 362021；2. 廈門大學(xué) 經(jīng)濟學(xué)院,福建 廈門 361005；3. 華僑大學(xué) 工商管理學(xué)院,福建 泉州 362021）

一、引 言

俗話說，婦女能頂半邊天。然而，在全球勞動力市場中，女性的表現(xiàn)與男性相比普遍存在明顯的差距。例如，全球女性勞動力參與率略高于50%，遠低于男性80%的參與率（世界銀行，2022）；從事同樣的工作時女性收入通常低于男性23%至35%（《全球性別差距報告（2022）》）；此外，女性的職業(yè)晉升空間常常存在所謂的“玻璃天花板”限制，公司管理層中女性占比也遠低于男性。勞動力市場性別差距為何如此普遍？為什么即使在有同工同酬立法的國家依然存在收入性別差距？勞動力市場的性別差距常常被視為性別歧視的證據(jù)。那么，勞動力市場性別差距是不是性別歧視導(dǎo)致的，抑或還有其他原因？這些問題事關(guān)女性勞動力資源的有效配置，同時又涉及性別歧視等敏感話題，因而成為社會各界關(guān)注的焦點之一。

著名女性經(jīng)濟學(xué)家克勞迪婭?戈爾?。–laudia Goldin）將經(jīng)濟史與經(jīng)濟分析方法相結(jié)合，對女性勞動力市場運行進行了開創(chuàng)性研究。她從塵封的歷史檔案中整理挖掘并構(gòu)建了1790年以來美國女性勞動力參與率和收入時間序列數(shù)據(jù)，全面勾勒了200多年來美國勞動力市場性別差距的發(fā)展演變歷程，厘清了女性勞動力市場運行的典型特征事實；同時通過對勞動力市場性別差距發(fā)展演變原因的深入分析，闡明了勞動力市場性別差距為什么會隨著時間的推移而如此變化，揭示了驅(qū)動勞動力市場性別差距的主要因素，極大地“推進了我們對女性勞動力市場結(jié)果的理解”。諾貝爾經(jīng)濟科學(xué)獎委員會主席史文森在評獎公告中稱，戈爾丁的開創(chuàng)性研究使我們對影響女性勞動力市場運行的潛在因素以及未來需要解決的障礙有了更多的了解。

戈爾丁的工作引領(lǐng)了女性經(jīng)濟學(xué)和女性經(jīng)濟史領(lǐng)域的研究，同時也對經(jīng)濟理論的發(fā)展做出了如下貢獻：第一，她秉承了其導(dǎo)師福格爾計量經(jīng)濟史學(xué)的精神（Fogel，1964），查閱了汗牛充棟的歷史檔案，重新挖掘并拼接了1790年以來美國女性勞動力市場運行的時間序列數(shù)據(jù)，厘清勞動力市場性別差距200多年發(fā)展演變的關(guān)鍵事實，駁斥了女性勞動力參與率隨著經(jīng)濟發(fā)展而提高的傳統(tǒng)看法（Goldin，1990）。同時采用現(xiàn)代因果關(guān)系計量方法對女性勞動力市場的驅(qū)動因素進行更可信的實證研究，例如通過雙重差分法證明了避孕藥對女性職業(yè)投資增加和婚姻推遲的影響（Goldin和Katz，2002）。這是對福格爾計量經(jīng)濟史學(xué)精神的繼承和發(fā)展。

第二，戈爾丁在貝克爾家庭經(jīng)濟學(xué)（貝克爾，2011）的基礎(chǔ)上發(fā)展了女性勞動力供給與需求的經(jīng)濟分析框架，將各種影響女性勞動力供給與需求的經(jīng)濟因素納入其中給予連貫的分析。戈爾丁突破了“性別歧視”的固有思維（貝克爾，2022），探討了家庭、孩子、工作組織等因素對女性勞動力供給和需求的影響，進而更多地從經(jīng)濟利益考量的角度分析勞動力市場性別差距的發(fā)展演變。這是對貝克爾家庭論和歧視經(jīng)濟學(xué)的補充和發(fā)展。

第三，戈爾丁提出了隊列分析法探討了女性勞動力市場的代際演變，她將1866—1965年期間出生的女性以10年為界分成10個連續(xù)的隊列，通過這10個連續(xù)隊列的分析證明了預(yù)期變化以及避孕藥問世對20世紀女性勞動力參與率提高的推波助瀾作用（Goldin，2006；Gold和Katz，2008）；將1878—1978年出生的女性分成5個隊列，清楚地展現(xiàn)了5組女性隊列在事業(yè)與家庭之間的平衡的百年歷程（戈爾丁，2023）。這是戈爾丁對經(jīng)濟研究方法的獨創(chuàng)性貢獻。

戈爾丁的主要貢獻以實證分析為主，但是缺乏規(guī)范分析，且涉及的是變動緩慢的長期因素，這對亟待出臺迅速見效政策的政策制定者是一種挑戰(zhàn)。此外，戈爾丁對當今職業(yè)內(nèi)收入性別差距的解決方案，主要是通過工作設(shè)計使工作更具靈活性從而使員工更具有可替代性，雖然可以減少為人父母效應(yīng)①這里的“為人父母效應(yīng)”指的是生育和撫養(yǎng)孩子給父親、母親的工作和收入帶來的負面影響，但是通常對母親的負面影響更大，因此也有文獻將parenthood effect翻譯為母職效應(yīng)。（parenthood effect）對女性的影響（Bertrand等，2010；Goldin，2014）。但是，這個解決方案也值得商榷，原因在于工作更靈活從而員工更具有可替代性，它很有可能會使員工在跟雇主的談判中處于弱勢，而且面臨隨時被替代的風(fēng)險。然而，戈爾丁的研究指向了“機會平等”這一現(xiàn)代社會發(fā)展原則和理念，對政策制定具有更為普遍的導(dǎo)向價值。如果女性參與勞動力市場的機會或條件不平等，則不僅勞動力資源難以得到有效的配置，而且性別差距也難以解決?？梢?，勞動力市場政策的制定應(yīng)以機會平等為導(dǎo)向。

二、戈爾丁的經(jīng)濟學(xué)之路及其主要著作

克勞迪婭?戈爾?。–laudia Goldin）1946年出生于紐約市。她是哈佛大學(xué)經(jīng)濟系首位獲得終身教職的女性，現(xiàn)任哈佛大學(xué)亨利?李（Henry Lee）經(jīng)濟學(xué)教授，兼任李和埃茲佩萊塔（Lee &Ezpeleta）藝術(shù)與科學(xué)教授、國家經(jīng)濟研究局（NBER）“經(jīng)濟中的性別”小組的聯(lián)合主任、副研究員和國際頂級智庫IZA研究員。戈爾丁1967年獲得康奈爾大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位，1969年和1972年獲得芝加哥大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士和博士學(xué)位。畢業(yè)后曾任教于普林斯頓大學(xué)（1973—1979）、賓夕法尼亞大學(xué)（1979—1990）等著名高校，在布魯金斯學(xué)會（1993—1994）和羅素塞奇基金會（1997—1998）任訪問學(xué)者，曾當選美國經(jīng)濟史學(xué)會主席（1999）、美國經(jīng)濟學(xué)會主席（2013）、國家經(jīng)濟研究所美國經(jīng)濟發(fā)展項目主任（1989—2017），還擔(dān)任《經(jīng)濟史期刊》（1984—1988）及《經(jīng)濟學(xué)季刊》（1991年至今）等學(xué)術(shù)期刊的主編或編委。

戈爾丁是一位經(jīng)濟史學(xué)家和勞動經(jīng)濟學(xué)家，擅長通過歷史大視角來解讀和探索當前的問題及其歷史根源，其研究涵蓋了女性勞動力市場性別差距、教育和技術(shù)變革等領(lǐng)域，尤其以美國女性經(jīng)濟史研究著稱于學(xué)術(shù)界。戈爾丁的經(jīng)濟學(xué)之路充滿了機緣巧合（Goldin，1998）。她從小就有著強烈探索欲，夢想著成為一名偵探，最初想要當考古學(xué)家探索木乃伊的秘密，而后又著迷于細菌學(xué)想要探索顯微鏡下的世界。在康奈爾大學(xué)就讀生物學(xué)的第一年，戈爾丁發(fā)現(xiàn)了更廣闊的社會科學(xué)世界有著更多的謎團，因此選修了許多政府與歷史方面的課程。大二時，美國航空業(yè)放松管制之父阿爾弗雷德?卡恩（Alfred Kahn）成了戈爾丁大學(xué)時代的指路明燈。卡恩以管制（regulation）理論和實踐研究著稱于經(jīng)濟學(xué)界，他喜歡用經(jīng)濟學(xué)來揭示隱藏的真相，對戈爾丁產(chǎn)生了深遠的影響，戈爾丁的經(jīng)濟學(xué)偵探之旅由此開始。

從康奈爾大學(xué)畢業(yè)之后，戈爾丁來到芝加哥大學(xué)打算繼續(xù)從事工業(yè)組織與監(jiān)管的研究。然而，由于數(shù)理統(tǒng)計方面的準備不足，戈爾丁又回到了歷史和社會科學(xué)領(lǐng)域。當時芝加哥大學(xué)經(jīng)濟學(xué)大師云集，其中將經(jīng)濟分析拓展到家庭和歧視等社會科學(xué)問題研究的加里?貝克爾（Gary Becker），以及用計量經(jīng)濟方法重新詮釋了經(jīng)濟發(fā)展而創(chuàng)立計量經(jīng)濟史的羅伯特?福格爾（Robert W. Fogel），與戈爾丁的興趣最為相投。戈爾丁對勞動力市場性別差距發(fā)展演變的研究師承了福格爾的計量經(jīng)濟史的研究精神，而分析框架則脫胎于貝克爾家庭經(jīng)濟分析框架。

戈爾丁在福格爾的指導(dǎo)下開始了經(jīng)濟史領(lǐng)域的研究，福格爾鼓勵她將其奴隸制在南北戰(zhàn)爭前南方城市和工業(yè)發(fā)展中的作用的學(xué)期論文擴展成博士論文。博士畢業(yè)后，戈爾丁繼續(xù)從事南方經(jīng)濟史的研究，同時參與了家庭經(jīng)濟領(lǐng)域的研究。對南北戰(zhàn)爭后黑人已婚婦女狀況的研究，以及作為女性的親身經(jīng)歷，使她敏銳地意識到當時的家庭經(jīng)濟學(xué)研究有許多的疏漏之處。最大的問題是，女性在結(jié)婚前后發(fā)生了深刻的變化，然而已婚婦女的生產(chǎn)和服務(wù)不在國民經(jīng)濟的核算范圍之內(nèi)，這樣女性在勞動力市場中的角色往往被家庭經(jīng)濟學(xué)所忽視。

自此，戈爾丁專注于美國女性經(jīng)濟史領(lǐng)域的研究。1990年，戈爾丁在前期論文的基礎(chǔ)上出版了該領(lǐng)域的開創(chuàng)性著作《理解性別差距：美國女性經(jīng)濟史》一書（Goldin，1990）。其后，戈爾丁一方面深化并豐富了前期研究的成果，另一方面對1980年以來女性勞動力市場性別差距的新問題展開研究，這方面的成果主要有通俗讀物《職業(yè)與家庭：女性邁向公平的百年之旅》（戈爾丁，2023）和學(xué)術(shù)著作《一股演化的力量：女性經(jīng)濟史》（Goldin，2023）。在研究女性經(jīng)濟史的過程中，教育在女性勞動力市場演變中所發(fā)揮的作用引起了戈爾丁的關(guān)注。她和卡茨（Lawrence Katz）研究了20世紀美國教育史，出版了《教育與技術(shù)之間的競賽》（Goldin和Katz，2008），將教育回報率的變化視為教育與技術(shù)之間的競賽，對教育回報率的變化給予了解釋①勞倫斯?卡茨是戈爾丁的丈夫，卡茨是勞動經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威之一，曾任克林頓時期勞工部首席經(jīng)濟學(xué)家。。

戈爾丁的研究尤其是女性經(jīng)濟史的研究獲得了廣泛的好評，獲得了許多獎項，如表彰她在勞動經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域終身貢獻的明瑟獎（Mincer Prize，2009）、IZA勞動經(jīng)濟學(xué)獎（2016）、BBVA知識前沿獎（2019）以及2020年獲得奈默斯獎經(jīng)濟學(xué)獎（Nemmers Prize）、“因?qū)趧咏?jīng)濟學(xué)的貢獻，尤其是對女性和性別收入差距的分析”榮獲2020年度“科睿唯安引文桂冠獎”，入選了諸如計量經(jīng)濟學(xué)協(xié)會（1991）、美國藝術(shù)與科學(xué)院（1992）、勞工經(jīng)濟學(xué)家協(xié)會（2005）、美國政治和社會科學(xué)院（2006）、美國國家科學(xué)院（2006）和美國哲學(xué)學(xué)會（2015）等著名組織會員。

三、勞動力市場性別差距演變經(jīng)濟分析

戈爾丁對女性勞動力市場的研究以其1990年開創(chuàng)性著作《理解性別差距：美國女性經(jīng)濟史》（Goldin，1990）為標志可以劃分為前后兩個階段。前一階段的研究 ，戈爾丁的主要貢獻是從歷史檔案中挖掘1790—1980年期間勞動力市場性別差距的時間序列數(shù)據(jù)，厘清女性勞動力市場性別差距發(fā)展演變的關(guān)鍵事實，將歷史和家庭經(jīng)濟學(xué)結(jié)合起來探討性別差距演變背后的驅(qū)動力量；后一階段的研究 ，戈爾丁一方面進一步深化對1930—1980年勞動力市場性別差距驅(qū)動的研究，另一方面探討了1980年以來勞動力市場性別差距的新特征。本部分闡述對1790—1980年期間美國勞動力市場性別差距發(fā)展演變及其背后驅(qū)動因素的研究，以及她對1930—1980年女性勞動力參與率長期上升背后驅(qū)動因素的深化研究。

（一）1790—1980年勞動力市場性別差距演變分析

女性勞動力參與率和收入性別差距是勞動力市場性別差距的兩個最重要的維度，對應(yīng)著市場供求模型的數(shù)量和價格維度。戈爾丁的研究主要圍繞這兩個維度展開。確定勞動力參與率和收入性別差距的關(guān)鍵事實是進一步開展研究的前提。然而，在戈爾丁開展研究之時，作為了解女性勞動力市場主要渠道的美國人口普查數(shù)據(jù)存在著許多問題。首先是數(shù)據(jù)缺失，美國的人口普查始于1890年，1890年之前和二戰(zhàn)期間的數(shù)據(jù)付諸闕如；而且缺乏詳細的信息，無法區(qū)分諸如20%的勞動力參與率是一年中有20%的女性參與抑或是全部女性一年中有20%的時間參與等問題；更麻煩的是，1940年前后衡量指標缺乏可比性，1940年以前已婚女性通常被人口普查列為“妻子”而被排除在外（Goldin，1990）。

戈爾丁從歷史檔案中挖掘了相關(guān)的數(shù)據(jù)。針對已婚女性列為“妻子”而排除在勞動力市場之外的問題，戈爾丁對勞動力衡量指標進行了修正和調(diào)整。根據(jù)華盛頓特區(qū)國家檔案館挖掘的資料，戈爾丁發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)和制造業(yè)等部門存在著明顯低估和遺漏女性勞動力的情況，例如經(jīng)她調(diào)整1890年所有女性勞動力參與率從19%提高到了26%（Goldin，1990）。戈爾丁還采取了巧妙的方式補充了19世紀女性勞動力市場數(shù)據(jù)的缺失，她將人口普查和城市和商業(yè)目錄檔案結(jié)合起來，根據(jù)妻子在丈夫去世后的工作軌跡，估計已婚女性勞動力參與率的情況（Goldin，1986）。戈爾丁還從制造業(yè)調(diào)查中拼湊了1820年以來女性相對男性收入比率的時間序列數(shù)據(jù)（Goldin，1990）。這項耗時且繁重工作體現(xiàn)了戈爾丁扎實的經(jīng)濟史學(xué)家功底和堅毅的治學(xué)精神。

在數(shù)據(jù)挖掘工作的基礎(chǔ)上，戈爾丁厘清了勞動力市場性別差距發(fā)展演變的關(guān)鍵事實（Goldin，1990）。關(guān)于數(shù)量方面的典型特征事實是，美國女性勞動參與率隨時間推移和經(jīng)濟發(fā)展變化呈現(xiàn)U型曲線特征，如圖1所示。戈爾丁按照美國歷史上的結(jié)構(gòu)性變遷和技術(shù)進步的重大事件，將美國歷史劃分為三個階段：工業(yè)革命階段（1790—1890）、白領(lǐng)擴張第一階段（1890—1930）和白領(lǐng)擴張的第二階段（1930—1980）。工業(yè)革命階段伴隨著美國由農(nóng)業(yè)向以輕工業(yè)為主的制造業(yè)的轉(zhuǎn)型，白領(lǐng)轉(zhuǎn)型的第一階段伴隨著打字機等技術(shù)創(chuàng)新以及美國高中教育的擴展，白領(lǐng)擴展第二階段則伴隨著婚姻禁令的廢除、高等教育的普及等重要社會變遷事件。圖1顯示，雖然20世紀隨著白領(lǐng)就業(yè)的擴張，女性勞動力參與率顯著增長態(tài)勢，但是19世紀美國工業(yè)革命期間女性勞動力參與率實際上是下降的。

圖1 已婚婦女勞動力參與率歷史演變與歷史事件

關(guān)于價格方面的典型特征事實是，自1820年美國工業(yè)革命以來，收入性別差距都顯著縮小，而且收入性別差距的縮小發(fā)生在同工同酬社會運動之前；然而，20世紀以來，雖然女性勞動力參與率大幅增加，但是收入性別差距漸趨穩(wěn)定。以制造業(yè)收入性別差距為例，盡管1880年之前女性相對收入呈現(xiàn)上升趨勢，但是自1880年至1960年女性相對男性收入比率停滯在55%左右，持續(xù)了大約80年之久；而從所有職業(yè)的平均收入來看，收入性別差距在1930年以前有所縮小，但是其后直到1980年基本保持穩(wěn)定。戈爾丁還發(fā)現(xiàn)，19世紀女性主要在紡織鞋服等缺乏職業(yè)資格限制和晉升機會的行業(yè)工作，收入性別差距與制造業(yè)的性別分割密不可分。戈爾丁根據(jù)生產(chǎn)力性別差異對調(diào)整了收入性別差距以準確地反應(yīng)對女性工作的歧視，戈爾丁稱之為“工資歧視”。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，19世紀工業(yè)革命期間工資歧視相對較低，然而到了1940年工資歧視反而加劇了，白領(lǐng)工作中有超過50%的收入性別差距無法用生產(chǎn)力性別差異來解釋。

女性勞動力參與率發(fā)展演變的關(guān)鍵事實，有力駁斥了女性勞動力增長是經(jīng)濟發(fā)展結(jié)果的傳統(tǒng)看法。在戈爾丁之前，人們從1890年以來美國人口普查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)女性勞動力參與率呈現(xiàn)長期增長態(tài)勢，這與美國經(jīng)濟發(fā)展的趨勢不謀而合，將女性勞動力參與率增長視為經(jīng)濟發(fā)展結(jié)果的傳統(tǒng)認知由此形成。然而，當將數(shù)據(jù)追溯到1790年，戈爾丁發(fā)現(xiàn)19世紀美國女性勞動力參與率在美國工業(yè)革命期間是下降的。顯然，經(jīng)濟發(fā)展并不必然帶來女性勞動力參與率提高。此外，收入性別差距收斂趨勢的停滯，以及白領(lǐng)就業(yè)擴張階段工資歧視的加劇也令人費解。

如何解釋以上女性勞動力參與率和收入性別差距的發(fā)展演變？供求模型分析表明，均衡數(shù)量和均衡價格的變動來自供給和需求曲線的相對變化。戈爾丁指出，美國社會經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)性變化從根本上影響了19世紀及以后女性的經(jīng)濟角色。社會經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)性變化不僅直接影響了女性勞動力的需求，而且還改變了女性在進行勞動力供給決策時面臨的約束條件。女性勞動力供給決策面臨的最重要的限制來自家庭，女性通常要承擔(dān)生育和撫養(yǎng)孩子的責(zé)任，而這些責(zé)任又受到社會規(guī)范約束，而避孕藥等技術(shù)進步則提高了女性擇時生育的能力而提高了女性選擇的空間；女性的勞動供給決策還受教育機會和影響家務(wù)所需時間的技術(shù)創(chuàng)新、工作環(huán)境等的影響等等。這些約束條件隨著社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變遷而變化，進而影響女性勞動力的供給。

她按照上述對1790—1980年期間美國社會發(fā)展階段的劃分，分別探討了工業(yè)革命階段、白領(lǐng)擴張第一階段和第二階段勞動力市場性別差距的演變（Goldin，1990）。

1.工業(yè)革命階段（1 790—1890）

在工業(yè)革命階段，女性勞動力市場最重要的變化是女性勞動參與率的下降以及女性相對收入的顯著提高。始于19世紀初工業(yè)革命使美國社會從農(nóng)業(yè)向以輕工業(yè)為主的制造業(yè)轉(zhuǎn)型，制造業(yè)以工廠的方式組織生產(chǎn)，提高了女性勞動力的需求。然而，這種需求卻是異質(zhì)性的，已婚女性外出工作的社會恥辱感貫穿工業(yè)革命始終。因此，工業(yè)革命顯著增加了未婚女性的需求，戈爾丁提供的證據(jù)表明，在工業(yè)化早期的馬薩諸塞州，到1850年有三分之一的年輕婦女和女孩受雇于制造業(yè)；隨著制造業(yè)的擴張，收入性別差距顯著縮小，截至女性相對男性的收入比率幾乎翻了一番達到了50%（Goldin和Sokoloff，1982）。

但是，工業(yè)革命對已婚女性幾乎沒有影響。已婚女性外出工作的社會恥辱感導(dǎo)致進入制造業(yè)的單身女性幾乎總是在結(jié)婚后就退出勞動力市場。而且，工業(yè)革命帶來了生產(chǎn)組織方式的變革，以工廠方式組織生產(chǎn)導(dǎo)致了家庭和工作的逐步分離，降低了將市場工作與家庭責(zé)任相結(jié)合的可能性。因此，與工業(yè)革命之前相比，已婚女性勞動力的供給下降了，這就是19世紀美國工業(yè)革命期間已婚女性勞動力參與率的長期下降主要原因（Goldin，1986）。

2.白領(lǐng)擴張的第一階段（1890—1930）

在白領(lǐng)擴張的第一階段，女性勞動力參與率有所提高，但是變化幅度不大；而收入性別差距大幅縮小，而且工資歧視反而加劇了。戈爾丁發(fā)現(xiàn)，20世紀初女性勞動力大都由受教育程度較低的未婚女性組成，以從事輕工業(yè)和家政服務(wù)為主。但是，20世紀初諸如打字機等技術(shù)創(chuàng)新日益普及，以及企業(yè)規(guī)模的擴大，導(dǎo)致了文職工作崗位劇增。另一方面，自1910年起美國掀起了高中運動浪潮，使得中學(xué)學(xué)歷快速增長，美國年輕女性高中畢業(yè)的程度高于男性（Goldin和Katz，2008）。女性高中教育的普及加上文職部門更宜人的工作條件，吸引了大量女性進入文職部門工作，文職部門相對較高的收入則使得收入性別差距大幅縮小（Goldin，1984）。

然而，這些進入文職部門的女性主要是從輕工業(yè)和家政服務(wù)轉(zhuǎn)變而來。而且，19世紀末20世紀初已婚女性外出工作的社會恥辱感依然存在，甚至被明令禁止，戈爾丁在歷史檔案中發(fā)現(xiàn)了兩種婚姻禁令（Goldin，1988）：一種是“雇傭禁令”，雇傭禁令禁止雇傭已婚女性，但允許公司留住結(jié)婚時已在工作的女性，另一種是“保留禁令”，保留禁令的限制性更強，要求女性在結(jié)婚后被解雇?；橐鼋畹拇嬖趯?dǎo)致了女性勞動力參與率有所提高，但是變化幅度不大。

制造業(yè)向白領(lǐng)工作的轉(zhuǎn)變也解釋了工資歧視的加劇。根據(jù)戈爾丁的分析（Goldin，1990），19世紀工資歧視相對較低主要是因為當時制造業(yè)普遍流行計件工資，使得工資能夠根據(jù)生產(chǎn)力的差異自動進行調(diào)整，難以實行工資歧視；但是，20世紀白領(lǐng)工作的擴張，使得計件工資被長期勞務(wù)合同所取代，這些勞務(wù)合同通常將職業(yè)晉升和薪酬與工作任期掛鉤起來。一般而言，女性的平均工作任期低于男性，這使得根據(jù)生產(chǎn)力性別差異進行調(diào)整后的工資歧視反而加劇。

3.白領(lǐng)擴張的第二階段（1930—1980）

在白領(lǐng)擴張的第二階段，女性勞動力參與率呈現(xiàn)長期上升態(tài)勢，而且女性勞動力參與率的增加主要由已婚女性推動；然而，從1930年到1980年左右，收入性別差距基本保持穩(wěn)定。在這一階段，文職部門的持續(xù)增長使得對女性勞動力需求也持續(xù)增長。在女性勞動力供給方面，20世紀20年代和30年代出生人群規(guī)模數(shù)量減少，進而使得受過高中教育的未婚女性勞動力大幅減少，限制已婚女性外出工作的婚姻禁令在20世紀40年代被徹底廢除（Goldin，1988）。與此同時，洗衣機等家用電器技術(shù)日趨成熟加之其他節(jié)省勞動力的技術(shù)創(chuàng)新，使得已婚女性在一定程度上擺脫了繁重的家務(wù)勞動。因此，這些因素導(dǎo)致有相當一批年紀較大且擁有從事文職工作的經(jīng)驗的已婚女性，在孩子長大以后有重返勞動力市場的意愿。而且，勞動力市場也進行了相應(yīng)的調(diào)整，諸如零售業(yè)公司開始提供有計劃的兼職工作，兼職工作時間安排相對靈活，對需要兼顧家務(wù)的已婚婦女尤其有吸引力，女性勞動力從事兼職工作的比例從1940年的18%提高到了1960年的28%（Goldin，1990）。以上這些結(jié)構(gòu)性變化推動了女性勞動力參與率的長期上升。

女性勞動力參與率的上升主要由已婚婦女重返勞動力推動的事實也解釋了為什么收入性別差距基本保持穩(wěn)定。這些重返勞動力市場的已婚女性通常年齡比較大，而且因為生育和撫養(yǎng)孩子導(dǎo)致了職業(yè)中斷相當一段時間，而且由于預(yù)期到婚后職業(yè)中斷且對重返勞動力市場的預(yù)期偏差，使得這些已婚婦女在年輕時的教育投資相對較少。因此，進入勞動力市場的女性群體教育程度和平均技能相對較低，她們通常在常規(guī)的文職崗位工作，職業(yè)晉升空間有限。

（二）1930—1980年白領(lǐng)擴張第二階段深化研究

在白領(lǐng)擴張第二階段，已婚女性重返勞動力市場在女性勞動力參與率長期上升中發(fā)揮了重要的作用。這一點引起了戈爾丁的特別關(guān)注。她將1866—1965年出生的已婚白人女性根據(jù)出生年份劃分為10個隊列（Cohorts），分別計算了這10個連續(xù)的女性隊列在不同年齡時的勞動參與率。圖2展示了10個連續(xù)的女性隊列在不同年齡時的勞動參與率，可以看出，20世紀女性勞動力參與率的上升源于女性在生育子女之后重返勞動力市場的比例較高；10個連續(xù)女性隊列的勞動力參與率不斷提高。以1886—1895年、1896—1905年和1906—1915年出生年齡段的已婚白人女性的連續(xù)隊列為例，這些女性隊列在1940年、1950年和1960年的年齡中位數(shù)都是50歲，1940年50歲女性勞動力參與率約為10%，1950年50歲女性勞動力參與率約為20%，1960年50歲女性勞動力參與率約為40%。戈爾丁將這一現(xiàn)象稱為隊列效應(yīng)（Goldin，1990）。

圖2 1866—1965年出生的白人已婚婦女勞動力參與率

戈爾丁在隨后的一系列研究（Goldin，2006；Gold和Katz，2008）中表明，預(yù)期的變化在這一階段驅(qū)動女性勞動力參與率長期上升過程中起著推波助瀾的作用，這正是隊列效應(yīng)產(chǎn)生的重要原因。預(yù)期在人們的各種決策選擇中發(fā)揮著重要的作用。例如，教育投資決策很大程度上取決于人們對未來工作前景的預(yù)期。而預(yù)期的形成深受決策時的社會經(jīng)濟環(huán)境影響，例如年輕人通常會觀察上一代人的情況形成對未來的預(yù)期；預(yù)期的形成還受到技術(shù)創(chuàng)新的影響等等。對于女性勞動力而言，她們年輕時的各種決策選擇深受何時結(jié)婚、婚后是否外出工作、何時生育、如何撫養(yǎng)子女等方面預(yù)期的影響。她們通過觀察上一代女性的勞動力市場結(jié)果形成了預(yù)期。

20世紀初，結(jié)婚后退出勞動力市場的預(yù)期導(dǎo)致了女性年輕時教育投入相對較少。然而，隨著時間的推移，隨著已婚婦女勞動參與率的提高，人們也不斷修正其對未來工作的預(yù)期，年輕女性在教育方面投入也越來越多。戈爾丁利用國家縱向調(diào)查數(shù)據(jù)證實了以上的推測，出生于1947—1948年的群體預(yù)期他們在35歲（1967年）時的就業(yè)比例為35%，這個預(yù)期接近她們母親約為30%的實際就業(yè)率，但是遠遠低于她們1967年35歲時65%左右的實際就業(yè)率；而出生于1958—1959年的女性群體預(yù)期他們在35歲（1979年）時的就業(yè)比例為80%，與全國縱向調(diào)查數(shù)據(jù)中的75%就業(yè)率接近。

隨著對未來職業(yè)前景預(yù)期的提高，年輕女性的教育投資也隨之增長，年輕女性進入大學(xué)的人數(shù)急劇增加，進入職業(yè)項目的女性人數(shù)也大幅增加（Goldin和Katz，2008）。戈爾丁將這些變化稱為“安靜的革命”（Goldin，2006）。這場安靜的革命推動了20世紀80年代以后女性勞動力市場參與率的持續(xù)增加；同時也進一步縮小了收入性別差距。

除了預(yù)期改變之外，戈爾丁探討了避孕藥的引入在推動女性勞動力參與率上升過程中所起的作用。生育決策是女性面臨重大決策之一，但是在避孕藥出現(xiàn)之前，生育決策很大程度上并不在女性的掌控之中，女性在懷孕后就要結(jié)婚，而社會規(guī)范則使得撫養(yǎng)子女的責(zé)任大都落在女性身上，這通常意味著教育中斷或者職業(yè)中斷。這樣的預(yù)期反過來又影響了女性進入勞動力市場前的準備。20世紀60年代末，避孕藥的問世從根本上改變了這種狀況，使得女性可以主動選擇生育時機，可以推遲結(jié)婚和分娩，女性能夠更好地規(guī)劃未來，改變了她們對未來的預(yù)期，激勵他們進行更多的教育和職業(yè)投資。

戈爾丁與其丈夫卡茨合作探討了避孕藥的問世對女性勞動力市場的深遠影響（Goldin和Katz，2002）。避孕藥在1960年獲得美國食品和藥物管理局的批準，并在已婚女性中迅速傳播，但直到20世紀60年代末，州法律改革降低了多數(shù)年齡和延長了“成熟未成年”決定后，它才在年輕單身女性中傳播。這提供了一個識別避孕藥因果效應(yīng)的自然實驗。戈爾丁和卡茨基于自然實驗設(shè)計了雙重差分方法估計了避孕藥對結(jié)婚年齡的影響。而且，他們利用1970年、1980年和1990年人口普查的不同年齡組的職業(yè)和婚姻結(jié)果數(shù)據(jù)，研究了不同群體婚姻和職業(yè)選擇的差異是否與群體獲得避孕藥和墮胎的差異有關(guān)。他們的實證結(jié)果證明了，避孕藥的獲得導(dǎo)致女性結(jié)婚年齡的提高，并激勵了女性教育投入。

避孕藥的問世推動了女性教育投入的增加，使得隊列效應(yīng)進一步加強。1980年以來，女性勞動力參與率進一步上升到與男性接近的水平；然而，避孕藥的意義遠不止于此，避孕藥的問世從根本上改變了女性的職業(yè)規(guī)劃，拓展了女性職業(yè)選擇的空間。這項研究充分體現(xiàn)了她在繼承福格爾計量經(jīng)濟史學(xué)的研究精神基礎(chǔ)上，援用了更多現(xiàn)代計量方法從而推動了計量經(jīng)濟史學(xué)的發(fā)展。

四、性別大融合和家庭與事業(yè)平衡

1980年以來，預(yù)期的改變和避孕藥的問世使得女性的教育投入大幅增加，20世紀60年代出生的美國女性的大學(xué)入學(xué)率和畢業(yè)率超過了男性，勞動力參與率性別差距日漸消失，女性和男性的職業(yè)選擇日益相似，她將這一趨勢稱為性別大融合；但是，收入性別差距依然存在，而且收入性別差距收斂的趨勢已經(jīng)停滯。戈爾丁在2014年 《性別大融合最終篇》一文，探討了當今仍然存在且停滯的收入性別差距的來源及其解決方案（Goldin，2014）。在新冠疫情肆虐期間，戈爾丁出版了《家庭還是事業(yè)：女性追求平等的百年旅程》（戈爾丁，2023）一書，深入剖析了百多年來這五組女性在事業(yè)與家庭之間平衡的艱難歷程。本部分闡述戈爾丁對1980年至今仍然殘存的收入性別差距研究和女性在家庭與事業(yè)之間平衡的百年歷程。

（一）1980年至今性別大融合與收入性別差距

隨著女性勞動力參與率與男性逐漸趨同，在性別大融合趨勢下，為何收入性別差距依然存在而且停滯不再收斂？戈爾丁從女性的勞動力供給決策的約束條件中找到了一個關(guān)鍵解釋。盡管女性可以通過避孕藥選擇生育的時機，但是大多數(shù)女性最終要生兒育女，而且由于女性在撫養(yǎng)子女方面往往比男性承擔(dān)了更多的責(zé)任，這影響了女性的職業(yè)發(fā)展，這導(dǎo)致了收入性別差距依然存在而且停滯不再縮小。戈爾丁將這一影響收入性別差距的因素稱為為人父母效應(yīng)。

為了挖掘為人父母效應(yīng)對收入性別差距的影響，戈爾丁與其合作者以美國頂尖商學(xué)院（MBA）——芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院（Booth school of business）畢業(yè)生的職業(yè)生涯結(jié)果作為樣本，探討了收入性別差距在女性生命周期中的變化（Bertrand等，2010）。他們將1990年至2006年畢業(yè)學(xué)生的回顧性調(diào)查與課程、學(xué)業(yè)表現(xiàn)和入學(xué)前特征方面的學(xué)校記錄相匹配，發(fā)現(xiàn)男性和女性MBA在職業(yè)生涯開始時的收入幾乎相同，但他們的收入很快就出現(xiàn)分歧；到第10年，女性的累計休假時間平均在1年左右（而男性為0.12年）。這些相對較少的休假時間轉(zhuǎn)化為巨大的性別差距，在保持群體和年份不變條件下，事業(yè)中斷6個月或以上的女性（占41%）和男性（占10%）畢業(yè)時11%的收入性別差距10年時擴大到了60%。

他們通過回歸分析進一步發(fā)現(xiàn)，MBA畢業(yè)前培訓(xùn)的差異、職業(yè)中斷的差異以及每周工作時間的差異這三個因素可以解釋所有年份匯總的總收入性別差距的84%；而且，畢業(yè)后各因素的相對重要性隨時間變化，職業(yè)中斷時間的處罰較大，而且呈現(xiàn)非線性的特征。女性的更大的職業(yè)中斷和更短的工作時間在很大程度上與做母親有關(guān)。這一研究結(jié)果表明，為人父母是女性和男性收入差距擴大的關(guān)鍵時刻，女性在剛畢業(yè)時收入與男性相比差異不大；然而，隨著第一個孩子一出生，收入差距就發(fā)生了變化，有孩子的女性的收入立即下降，收入的增長速度與男性不同，即使她們受過相同的專業(yè)教育。為人父母對收入的負面影響落在母親身上，而父親的收入甚至可能會增加。

然而，為人父母為什么會對收入性別差距產(chǎn)生這樣的負面影響？為人父母來自女性的家庭勞動力供給決策，而對職業(yè)中斷的懲罰則來自勞動力市場。因此，戈爾丁從勞動力市場的性質(zhì)入手，探討了當代勞動力市場為何會對職業(yè)中斷施加非線性的懲罰。戈爾?。?014）提出了一個工作靈活性懲罰差異的分析框架，通過工作靈活性來解釋為人父母效應(yīng)。在這一框架中，女性為了應(yīng)對子女隨叫隨到的需要而要求工作時間安排足夠靈活，由此受到工資處罰；相反男性則因在工作上可以隨時待命而獲得額外報酬。勞動力市場的許多工作要求員工能夠長時間在工作崗位上隨時待命，這要求對能夠長時間在工作崗位上隨時待命的員工給與額外的補償，這相當于對無法長時間在工作崗位上隨時待命的員工施加了非線性懲罰，這是勞動力市場實現(xiàn)均衡的必然結(jié)果。雖然勞動力市場這種非線性懲罰并非單獨針對女性，但是女性在為人父母方面往往比男性承擔(dān)更大的責(zé)任，為人父母使得女性更難以兼顧工作，這導(dǎo)致了女性工作時間減少和職業(yè)生涯的中斷。戈爾丁通過比較了每個職業(yè)的收入按性別均衡與每個職業(yè)的男女比例均衡兩種情況收入性別差距的變化，將收入性別差距分解為職業(yè)內(nèi)性別收入差距和職業(yè)間性別收入差距。利用2010年的美國數(shù)據(jù)計算的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，剩余的收入性別差距有三分之二來自職業(yè)內(nèi)性別差距，只有三分之一來自職業(yè)間性別差距（Goldin，2014）。她還觀察了不同行業(yè)和職業(yè)的工作需求，發(fā)現(xiàn)在時間壓力較大、與他人接觸較多、人際關(guān)系較多、決策自由度較高的職業(yè)中，員工之間難以相互替代，兼職工作難以實施，收入性別差距較大。

戈爾丁認為可以通過工作設(shè)計，提高工作時間安排靈活性以及員工之間的替代性來縮小或消除收入性別差距。戈爾丁和卡茨以藥劑師為例，突出了工作靈活性的問題（Goldin和Katz，2016）。在美國，隨著醫(yī)藥行業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變——從20世紀60年代一個擁有多家獨立零售商、藥劑師直接混合藥物、藥劑師密切了解客戶個人細節(jié)的行業(yè)，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)如今一個擁有幾家大型連鎖店、預(yù)混合藥物、電腦化處方和保險記錄的行業(yè)。藥劑師職業(yè)的可替代性發(fā)生了明顯的變化，該行業(yè)的收入性別差距出現(xiàn)了預(yù)料中的變化。1960年藥劑師未經(jīng)調(diào)整的女性相對男性收入比例（全職、全年）為0.60；在所有這些制度性變化的影響下，如今已升至0.85。現(xiàn)如今，盡管有孩子的人在收入上存在一定的性別差異，但這完全可以用每周工作小時數(shù)的差異來解釋，總之，藥劑師收入是時間的線性函數(shù)，減少工作時間沒有額外的懲罰。

至此，戈爾丁追溯并分析了1790年以來美國勞動力市場性別差距發(fā)展演變的全部歷程。表1總結(jié)了美國不同發(fā)展階段勞動力市場性別差距演變趨勢與主要驅(qū)動因素。戈爾丁提供了美國不同發(fā)展階段勞動力市場性別差距演變的完整案例。她的研究突破了“性別歧視”的固有思維（格尼茨和李斯特，2015；Goldin和Rouse，2000），更多地從女性對家庭、孩子和工作等各種因素經(jīng)濟考量的角度出發(fā)來探討勞動力市場性別差距的發(fā)展演變，這是對貝克爾家庭論和歧視經(jīng)濟學(xué)的拓展和完善。許多研究證實了戈爾丁的研究結(jié)論具有普遍性，例如，女性勞動力參與率U型曲線已被其他工業(yè)化國家數(shù)據(jù)所證實（Olivetti，2014；Goldin，1995）；而使用其他國家的數(shù)據(jù)對為人父母效應(yīng)的研究發(fā)現(xiàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，盡管影響的程度不同，但是收入性別差距隨著孩子的出生而擴大這一模式是一樣的（例如，Kleven等，2019）。

表1 美國不同發(fā)展階段勞動力市場性別差距演變趨勢與主要驅(qū)動因素

（二）家庭與事業(yè)平衡百年旅程

回顧戈爾丁的研究可以看出，女性勞動供給決策的最核心問題是要在事業(yè)與家庭之間尋找恰當?shù)钠胶狻?021年新冠疫情肆虐期間，戈爾丁綜合其數(shù)十年對女性經(jīng)濟學(xué)的開創(chuàng)性研究，出版了《家庭還是事業(yè)：女性追求平等的百年旅程》一書，書中延續(xù)了戈爾丁開創(chuàng)的隊列分析方法，戈爾丁將19世紀末以來受過大學(xué)教育的女性群體劃分為五組（如圖3所示），深入剖析了百多年來這五組女性群體在事業(yè)與家庭之間的艱難平衡及其代際演變過程（戈爾丁，2023）。

圖3 一個世紀的五組女性大學(xué)畢業(yè)生

比較這五組女性群體在婚姻、家庭以及子女等方面有著不同的際遇，有助于看清楚當前依然存在的問題。先來看看戈爾丁對這五組女性群體情況的回顧。

第一組：成家或者立業(yè)

第一組女性群體出生于1878—1897年，畢業(yè)于1900—1920年。這一組女性群體的內(nèi)部差異是五組群體中是最大的。囿于當時的社會環(huán)境和社會規(guī)范，這組女性群體所面臨的約束條件使得她們必須在事業(yè)與家庭之間兩者選擇一個，要么組建了家庭，要么成就了事業(yè)。其中有將近一半的女性從未生育過孩子，這些女性中的大部分在某個階段工作過；另外一半人則生育了孩子，這些女性通常困于家務(wù)，很少有人外出就業(yè)；只有一小部分女性成就了事業(yè)，同時結(jié)了婚并生了孩子。

第二組：先工作再成家

第二組女性群體出生于1898—1923年，畢業(yè)于1921—1945年。這組女性處在過渡階段，這組女性開頭的部分很像第一組，結(jié)婚率低，但是后面的部分卻像第三組，結(jié)婚率高、孩子多。由于結(jié)婚年齡相對較晚，戈爾丁將其歸為“先有工作，后有家庭”。這個女性群體經(jīng)過高中和大學(xué)教育，具備一定的勞動技能，而文職部門的擴張?zhí)峁┝烁嗟木蜆I(yè)機會。這個女性群體中的大部分人結(jié)婚前都會工作一段時間，由于當時的社會規(guī)范以及大蕭條爆發(fā)以后限制女性就業(yè)的婚姻禁令的出臺，女性在婚后通常不再外出工作。

第三組：先成家再工作

第三組女性群體出生于1924—1943年，畢業(yè)于1946—1965年。這一組女性的相似度在五種女性中最高，他們有著類似的抱負和成就，結(jié)婚早，有孩子的比例高。這種相似性來自某些就業(yè)障礙被解除，如婚姻禁令被徹底廢除。這組女性群體通常先有家庭，然后才考慮工作。受當時生育浪潮的影響，這一組女性群體中有90%以上都很早就結(jié)了婚，而且生育了更多的孩子。她們通常在孩子出生后離開了勞動力市場而專注于家庭事務(wù)。而在孩子長大以后，這些已婚婦女重返勞動力市場重返職場，但是因為脫離勞動力市場相當一段時間，缺乏職場所需的相關(guān)技能，通常從事兼職或相對簡單的工作。這一組女性群體婚姻出現(xiàn)危機的比例也大幅上升，這是由于專門從事家務(wù)因而缺乏工作經(jīng)驗，在家庭中處于弱勢地位缺乏討價還價能力。

第四組：先立業(yè)再成家

第四組女性群體出生于1944—1957年，畢業(yè)于1966—1979年。如前所述，這個女性群體的預(yù)期發(fā)生了變化，他們從前一組的女性群體在婚姻、子女以及職業(yè)方面的經(jīng)歷中吸取了經(jīng)驗教訓(xùn)，例如前一組女性群體的婚姻危機使得她們明白放棄自己的事業(yè)專于家庭是一件危險的事情。對參與勞動力市場預(yù)期的提高增加了她們的教育投入，同時避孕藥的問題也使得女性可以控制生育的時機，進一步催化了她們可以獲得更多的教育并攀登自己選擇的職業(yè)階梯。因此，這一代女性群體擁有更高的教育程度，她們更渴望在經(jīng)濟上更富裕、獲得同事的尊重，在工作領(lǐng)域達到更高的職位，許多女性選擇了諸如企業(yè)高管、醫(yī)生、律師等報酬和威望較高職業(yè)作為其終生事業(yè)，而非簡單尋找一份工作。

第五組：事業(yè)與家庭兼顧

第五組女性群體出生于1958—1978年，畢業(yè)于1980—2000年。她們延續(xù)了前一組女性群體晚婚晚育的模式，但是與前一組女性群體相比，這一組女性的生育率卻出現(xiàn)了大幅的提高。這一組女性群體有著更高的教育程度，其中許多人的教育程度甚至超過了男性的平均教育水平，她們更加渴望兼顧事業(yè)與家庭，總體而言她們的事業(yè)成功率也有所提高。然而，即便她們的勞動力參與率與男性差不多，職業(yè)選擇也與男性相似，但這組女性群體在實現(xiàn)事業(yè)和家庭兼顧的過程中依然存在著許多問題，其中最重要的問題就是前面所述的為人父母帶來的挑戰(zhàn)，她們中的許多人出于照顧年幼子女不得不放棄全職工作轉(zhuǎn)而從事兼職工作。在大學(xué)畢業(yè)15年后，這個女性群體中約有50%的有孩子的女性仍在從事全職工作；而且即使從事全職工作，她們與男性相比在收入上依然存在著差距。

從以上五組女性群體看，她們在尋求事業(yè)與家庭之間平衡的問題上出現(xiàn)了重大的轉(zhuǎn)變。一百多年前，女性必須在事業(yè)與家庭之間兩者選擇其一，無法同時兼顧事業(yè)與家庭；現(xiàn)如今，接受過大學(xué)教育的女性通常擁有更多的選擇，也有更大的機會同時擁有家庭和事業(yè)。這個重大的轉(zhuǎn)變折射了社會和經(jīng)濟的發(fā)展變化，以及女性爭取參與勞動力市場和獲得收入平等機會的艱難歷程。

如今，事業(yè)和家庭的兼顧依然是女性必須面臨的一個問題。問題來自事業(yè)和家庭兩端，勞動力市場中許多工作崗位缺乏靈活性，戈爾丁稱之為“貪婪的工作”，貪婪的工作要求員工能夠長時間在工作崗位上隨時待命，同時也給予了額外的補償；然而，為人父母則要求父母雙方有一方需要在家隨時待命，在家隨時待命的一方只能選擇工作時間安排相對靈活的工作，接受相對較低的工資。要兼顧家庭收入和家庭事務(wù)，夫妻雙方必須進行分工，一方選擇工作時間安排靈活性低的工作在工作上隨時待命，另一方選擇靈活高的工作在家隨時待命。在家隨時待命的一方在婚姻中處于相對弱勢地位。通常而言，社會規(guī)范通常將在家待命的責(zé)任分配給女性。貪婪的工作也意味著，女性要在更公平的婚姻和更寬裕的婚姻之間進行選擇。

問題來自事業(yè)和家庭兩端，戈爾丁也從這兩端下手提出問題的解決方案。一方面，戈爾丁提出通過工作結(jié)構(gòu)的設(shè)計提供工作時間安排的靈活性，或者說降低靈活性的成本。戈爾丁引用藥劑師的例子并與律師的工作進行對比說明了這個問題。與律師相比，藥劑師的工作時間更有彈性，藥劑師之間具有更強的替代性，藥劑師行業(yè)的收入性別差距也更小（Goldin和Katz，2016）。另一方面，戈爾丁認為，可以通過社會規(guī)范的改變以及減少照料家庭孩子和老人的成本。總而言之，通過這些方式提高女性選擇的空間，使得女性能夠更好地在事業(yè)與家庭、工作與生活之間尋求平衡。

五、總 結(jié)

克勞迪婭?戈爾丁挖掘大量歷史檔案資料，追溯了1790年以來美國勞動力市場中性別差距的發(fā)展演變歷程，厘清了勞動力市場性別差距演變的關(guān)鍵事實，揭示了女性勞動力市場變化的主要驅(qū)動因素。她將嚴謹?shù)臍v史敘事和嚴格的經(jīng)濟分析結(jié)合起來，為女性勞動力市場研究提供了一個獨特的案例，這有助于人們理解性別差距是如何隨著社會的發(fā)展而變化，以及女性在事業(yè)與家庭之間平衡所面臨的各種障礙。她的學(xué)術(shù)研究不僅引領(lǐng)了女性經(jīng)濟學(xué)和女性經(jīng)濟史領(lǐng)域的發(fā)展，而且還推進和補充了計量經(jīng)濟史、家庭經(jīng)濟學(xué)和歧視經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的研究，她提出的“隊列分析法”對勞動力市場代際演進研究方法做出了貢獻。

戈爾丁的研究提供了女性勞動力市場問題研究可資借鑒的分析框架。國內(nèi)對女性勞動力市場參與率和收入性別差距的研究，很大程度上參考了戈爾丁發(fā)展的分析框架（詹鵬等，2021；孔令文，2018）。她的研究對國內(nèi)當前許多女性勞動力市場問題也有著直接的啟示。例如，隨著女大學(xué)生比例的提高①國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2021年我國高等學(xué)校在校生中女性比例超過50%，其中女研究生占全部研究生的51.5%。，女大學(xué)生就業(yè)難成為當前我國女性勞動力市場最突出的問題之一，一些研究者將女大學(xué)生就業(yè)難歸因于性別刻板印象或者性別歧視等因素（徐陽晨，2023）。性別刻板印象或者性別歧視等因素固然存在，但正如戈爾丁有關(guān)對家庭和為人父母對女性影響的研究表明的，或許更根本的原因是企業(yè)出于對女大學(xué)生未來生育的預(yù)期的考量而不愿意聘請女大學(xué)生，因而政策制定者若想要改善女大學(xué)生就業(yè)難的狀況，應(yīng)該考慮如何降低或者分擔(dān)女性生育給企業(yè)帶來的成本。

此外，戈爾丁的研究突顯了經(jīng)濟史的研究的意義與價值。正如戈爾丁對女性勞動力參與率的提高是經(jīng)濟發(fā)展結(jié)果的傳統(tǒng)觀點的駁斥表明的，許多傳統(tǒng)觀點揭示了某個歷史時段的事實，但是或許囿于狹隘的歷史視角，研究的結(jié)論可能是某個歷史時期的獨特條件導(dǎo)致的結(jié)果。事實上，所有的研究都是基于某個獨特的樣本，研究結(jié)論的外部有效性需要通過各種方式進行檢驗（李寶良和郭其友，2019）。許多研究使用橫向數(shù)據(jù)如跨國數(shù)據(jù)來驗證結(jié)論的外部有效性，但是，同期的橫向數(shù)據(jù)可能具有相同的獨特條件。經(jīng)濟史研究提供了驗證結(jié)論的外部有效性的縱向數(shù)據(jù)，可以看到不同歷史條件下的經(jīng)濟現(xiàn)象的表現(xiàn)。這也是經(jīng)濟史研究的價值所在。

但是，戈爾丁的研究也并非完美無瑕。首先，戈爾丁的研究缺乏政策制定所需的規(guī)范分析，而且她的實證分析涉及的大多是社會結(jié)構(gòu)性變化等變動緩慢的長期因素，例如她關(guān)于預(yù)期變化對女性勞動力參與率影響的研究所發(fā)現(xiàn)的，預(yù)期的改變不會立刻產(chǎn)生整體性影響，只有當改變預(yù)期的群體進入勞動力市場，變化才會發(fā)生，這對亟待出臺迅速見效政策的決策者是一個挑戰(zhàn)。其次，戈爾丁針對當前仍然存在的性別收入差距的建議也有待商榷。戈爾丁建議通過工作設(shè)計使工作時間安排更加靈活、讓員工之間更具替代性來解決收入性別差距。但是，可替代性的提高可能導(dǎo)致女性員工在和雇主談判時處于弱勢地位，而且面臨隨時被替代的風(fēng)險，其效果需要進一步研究。最后，女性勞動力市場的許多問題單憑勞動力市場的調(diào)整和改革是無法解決的，事實上勞動力市場性別差距涉及性別平等以及婦女解放等宏大問題，需要社會改革和制度建設(shè)等的配套發(fā)展。在這方面，戈爾丁研究的意義在于，她指向了“機會平等”這一現(xiàn)代社會發(fā)展原則和理念，未來相關(guān)社會改革和制度建設(shè)等的配套發(fā)展應(yīng)以“機會平等”為導(dǎo)向。