□本刊編輯部

“軌道上的京津冀”職工職業(yè)技能競(jìng)賽、“藍(lán)色星際杯”安全防范設(shè)備值機(jī)員職業(yè)技能競(jìng)賽、2023 年北京市職工職業(yè)技能大賽……近年來，國(guó)家高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，北京市各級(jí)工會(huì)以舉辦各類技能大賽為契機(jī)，構(gòu)建全方位、高層次、多途徑的技能人才培養(yǎng)體系，打造高素質(zhì)、高水平技能人才隊(duì)伍，以人才為引領(lǐng)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，助力職工從“工”成“匠”，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，激勵(lì)更多一線勞動(dòng)者特別是青年一代走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。

房山區(qū)總工會(huì) 搭建競(jìng)技平臺(tái)助“工”成“匠”

“這次技能競(jìng)賽舉辦得非常好，盛大而莊重。對(duì)我來說，這次比賽不僅僅是一次技能挑戰(zhàn)，更是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?！边@是汽車裝調(diào)工、高級(jí)技師王少華說的一段賽后感言。在這次技能大賽中，王少華充分展現(xiàn)了自己的實(shí)力，以及技能成才、匠心筑夢(mèng)的精神狀態(tài)，通過堅(jiān)持不懈地追求卓越，最終成就了更好的自己。

房山區(qū)總工會(huì)在“區(qū)級(jí)工會(huì)加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作中，聚焦于技能競(jìng)賽和崗位練兵主題，圍繞全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，針對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員、家政服務(wù)員、焊工（汽車焊裝工）、汽車客運(yùn)服務(wù)員等10 余個(gè)工種，定期面向全區(qū)職工舉辦職業(yè)技能大賽，目前已成為房山區(qū)總工會(huì)服務(wù)一線職工崗位成才、提升職業(yè)技能、打通職業(yè)上升渠道的有效途徑。今年年初，房山區(qū)總工會(huì)向各基層工會(huì)印發(fā)了《關(guān)于征集2023 年房山區(qū)職工職業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵項(xiàng)目（工種）的通知》，各單位、各部門積極響應(yīng)，踴躍參與征集活動(dòng)，共征集到政法系統(tǒng)、稅務(wù)系統(tǒng)、園林系統(tǒng)、中關(guān)村房山園、退役軍人事務(wù)局等單位上報(bào)的16 個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目。開展技能競(jìng)賽，是房山區(qū)總工會(huì)在“區(qū)級(jí)工會(huì)加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作中的一項(xiàng)重要舉措。7 月，房山區(qū)總工會(huì)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于舉辦2023 年房山區(qū)職工職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng)的通知》。本次競(jìng)賽分為10 個(gè)賽項(xiàng)和1 個(gè)崗位練兵項(xiàng)目，參賽選手1500 余人。11 月份，由房山區(qū)總工會(huì)、房山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、房山區(qū)人民法院、房山區(qū)人民檢察院聯(lián)合開展的“2023年房山區(qū)職工職業(yè)技能競(jìng)賽——法院、檢察院司法業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽”圓滿落幕。通過本次技能競(jìng)賽，涌現(xiàn)出一批素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出的優(yōu)秀人才，充分體現(xiàn)了區(qū)法院、區(qū)檢察院近年來積極助推人才培養(yǎng)的實(shí)際成效，同時(shí)也營(yíng)造出人人皆可成才、人人盡展其才的濃厚氛圍。

隨著區(qū)法院、區(qū)檢察院司法業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽順利落下帷幕，房山區(qū)本年度技能競(jìng)賽接近尾聲。自舉辦職工職業(yè)技能競(jìng)賽以來，圍繞全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的10 余個(gè)工種開展，共計(jì)12000 余名職工參與，共有433 名選手晉級(jí)職業(yè)技術(shù)等級(jí)。通過競(jìng)賽的開展，培養(yǎng)選拔出一批高技能人才，促進(jìn)了房山區(qū)職工隊(duì)伍技能水平的整體提升。在“區(qū)級(jí)工會(huì)加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作中，房山區(qū)總工會(huì)著力把推進(jìn)技能競(jìng)賽和崗位練兵作為加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要切入點(diǎn)，打通了職工職業(yè)晉升道路，收效顯著。下一步，房山區(qū)總工會(huì)將深入推進(jìn)“產(chǎn)改”，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不折不扣落實(shí)好搭建各項(xiàng)競(jìng)賽平臺(tái)工作，切實(shí)發(fā)揮好技能競(jìng)賽在高技能人才教育、培養(yǎng)、選拔和激勵(lì)等方面的積極作用，并以此為契機(jī)，努力培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才隊(duì)伍，為“六大房山”及“一區(qū)一城”新房山現(xiàn)代化建設(shè)作出更多貢獻(xiàn)。

北京公交集團(tuán)公司工會(huì) 多措并舉培育宣傳“能工巧匠”

前不久，由北京市總工會(huì)、天津市總工會(huì)、河北省總工會(huì)主辦，北京公交集團(tuán)工會(huì)承辦的“強(qiáng)技能展技藝、協(xié)同發(fā)展建新功”軌道上的京津冀職工職業(yè)技能競(jìng)賽決賽客運(yùn)車輛駕駛員賽落下帷幕。經(jīng)過2 天5 個(gè)賽項(xiàng)的激烈角逐，北京公交集團(tuán)職工代表隊(duì)以優(yōu)異的表現(xiàn)包攬大賽前十名，引起了全國(guó)公交行業(yè)的廣泛關(guān)注。

北京公交集團(tuán)公司工會(huì)一直以來以技能提升、技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向，以提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)、提升公交出行品質(zhì)為核心內(nèi)容，全方位培育先進(jìn)集體和個(gè)人。

以“賽”選“匠”公司工會(huì)連續(xù)承辦四屆北京市職工職業(yè)技能競(jìng)賽公交駕駛員、乘務(wù)員、調(diào)度員、保修工項(xiàng)目的比賽，通過技能大賽共有258 名職工經(jīng)市人力社保局審核認(rèn)定，獲得技能等級(jí)提升。以“零事故、零投訴、零爭(zhēng)議”的辦賽質(zhì)量，出色圓滿地承辦了第二屆全國(guó)公交駕駛員技能大賽，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，對(duì)于提高職工的崗位技能水平和應(yīng)用能力，加快培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)公交發(fā)展的高素質(zhì)高技能的人才隊(duì)伍，起到了極大的促進(jìn)作用。

以“創(chuàng)”塑“匠”作為北京市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位，公司積極貫徹落實(shí)“產(chǎn)改”要求，以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新為主線，狠抓職工創(chuàng)新工作室“3、6、5”基礎(chǔ)體系建設(shè)，組建了北京公交職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，開展市級(jí)、集團(tuán)級(jí)創(chuàng)新工作室申報(bào)工作，客四分公司常洪霞創(chuàng)新工作室、保修分公司趙凱侖創(chuàng)新工作室等10 家職工創(chuàng)新工作室被評(píng)為集團(tuán)公司級(jí)創(chuàng)新工作室，并分別給予10 萬元助推經(jīng)費(fèi)。同時(shí)出臺(tái)了《職工創(chuàng)新成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化助推工作實(shí)施方案》，連續(xù)舉辦兩屆職工創(chuàng)新成果評(píng)選大賽，并給予一等獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)10 萬元大獎(jiǎng)，共涌現(xiàn)出創(chuàng)新成果1507 個(gè)，直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益865.8 萬元，有效激發(fā)了全體職工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。

以“宣”樹“匠”不斷弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，以現(xiàn)有勞動(dòng)模范、公交大工匠為抓手，在 《公交報(bào)》《城市公共交通》 雜志連續(xù)刊發(fā)36 期勞模先進(jìn)事跡。在北巴傳媒車載電視、站臺(tái)燈箱和地鐵六號(hào)線車廂發(fā)布勞模宣傳海報(bào)、循環(huán)播放公交勞模宣傳視頻。制作百集《北京公交勞模工匠云講堂》 視頻，講述成才經(jīng)歷、傳授崗位經(jīng)驗(yàn)。組建京津冀公交勞模宣講團(tuán)和集團(tuán)內(nèi)部勞模宣講活動(dòng)，線下宣講27 場(chǎng)次，參與職工近4000 人，營(yíng)造了良好的比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍。

面對(duì)新發(fā)展階段賦予工會(huì)工作的新使命、提出的新要求，北京公交集團(tuán)公司工會(huì)圍繞企業(yè)改革、重點(diǎn)工作，廣泛深入持久開展多種形式的勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，為廣大職工在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮作用搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)，加快建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍。

北京地鐵公司工會(huì) 以賽促學(xué)，鑄就行業(yè)特色競(jìng)賽品牌

2023 年北京地鐵公司職業(yè)技能大賽現(xiàn)場(chǎng)

勞動(dòng)和技能競(jìng)賽是提高職工素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑，是提高職工生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的重要載體。北京地鐵公司工會(huì)對(duì)標(biāo)國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽和行業(yè)先進(jìn)技術(shù)水平，廣泛深入開展職工職業(yè)技能競(jìng)賽、專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽、金手柄評(píng)選、青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽等活動(dòng)，通過實(shí)施技能人才“強(qiáng)基、提升、頭雁”三大工程，著力打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的高技能人才隊(duì)伍，服務(wù)新時(shí)代首都地鐵高質(zhì)量發(fā)展。

圍繞重大運(yùn)輸保障任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大部署，工會(huì)將勞動(dòng)和技能競(jìng)賽與運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)中心工作深度融合，助力公司各時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略的有效落實(shí)。堅(jiān)持全方位、多層次培育選樹公司各崗位的先進(jìn)典型，制訂下發(fā)《北京地鐵公司勞動(dòng)和技能競(jìng)賽管理辦法》 及 《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，設(shè)立北京地鐵勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒔鹗直?jiǎng)、北京地鐵大工匠等獎(jiǎng)項(xiàng)，開展“建功‘十四五’、奮進(jìn)新征程”主題勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，覆蓋公司全工種的職業(yè)技能競(jìng)賽。以賽促學(xué)、以賽促練，在全公司構(gòu)建起多層級(jí)、寬領(lǐng)域、重實(shí)效的勞動(dòng)和技能競(jìng)賽格局，形成了獨(dú)具北京地鐵特色的競(jìng)賽品牌。

另外，工會(huì)注重從競(jìng)賽活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)、培育和選樹先進(jìn)典型，通過召開勞動(dòng)和技能競(jìng)賽表彰會(huì)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力，培養(yǎng)造就了一大批先進(jìn)典型，營(yíng)造了“以賽爭(zhēng)先、以賽創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍。特別是，注重勞模和工匠后備人才梯隊(duì)建設(shè)，深入挖掘在安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效、重大活動(dòng)服務(wù)保障中立得住、叫得響的勞模先進(jìn)后備人選，制訂后備人才培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)選樹更多堅(jiān)守一線、潛心技術(shù)、為保障安全生產(chǎn)作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型，培育打造更多在社會(huì)和同行業(yè)中具有影響力的勞模工匠，以典型示范的引領(lǐng)作用引導(dǎo)廣大職工向先進(jìn)看齊、向勞?？待R，為產(chǎn)業(yè)工人梯隊(duì)建設(shè)設(shè)置“路標(biāo)”、指明“方向”，形成“尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造”的企業(yè)氛圍。

如今，勞動(dòng)和技能競(jìng)賽已經(jīng)成為助力公司高質(zhì)量發(fā)展的“主陣地”、培養(yǎng)和造就技能人才的“大舞臺(tái)”。為此，公司出臺(tái)了《北京地鐵公司“強(qiáng)基、提升、頭雁”三大工程實(shí)施方案》 《北京地鐵公司專家序列管理規(guī)定》，在暢通職工職業(yè)發(fā)展通道、促進(jìn)工匠人才技能提升、激勵(lì)職工提升業(yè)務(wù)水平等方面持續(xù)發(fā)力，進(jìn)一步拓寬職工職業(yè)發(fā)展通道，形成了管理、技術(shù)、技能專家三條晉升通道，用“以技提薪”激勵(lì)高技能人才成長(zhǎng)。不僅如此，公司更是充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，成立北京地鐵公司工匠學(xué)院，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)創(chuàng)新需要，積極探索高技能人才培養(yǎng)途徑，通過崗位練兵、崗位培訓(xùn)、技術(shù)比賽等形式，促進(jìn)職工在崗位實(shí)踐中成才，加快培養(yǎng)一大批知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的高技能人才，逐步實(shí)現(xiàn)由“個(gè)體先進(jìn)”向“群體先進(jìn)”拓展升級(jí)，帶動(dòng)更多的職工走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，努力開創(chuàng)首都地鐵技能人才隊(duì)伍建設(shè)的新局面。

北京住總集團(tuán)工會(huì) 多重激勵(lì)方式助職工從“工”到“匠”

多年來，北京住總集團(tuán)工會(huì)在探索適應(yīng)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)發(fā)展需要的技能人才培養(yǎng)新機(jī)制道路上，一直步履不停，助力首都建筑業(yè)培養(yǎng)和造就一支宏大的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍，為企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、職工實(shí)現(xiàn)自我增值提供更有效的服務(wù)。為此，集團(tuán)工會(huì)從“職業(yè)上給榮譽(yù)、工作中給提升、經(jīng)濟(jì)上給獎(jiǎng)勵(lì)、生活上給福利、培訓(xùn)上給機(jī)會(huì)”五方面，充分激勵(lì)一線產(chǎn)業(yè)工人積極提升自身技能水平。同時(shí)，建立了萬名作業(yè)人員技能審驗(yàn)上崗、千名骨干學(xué)徒崗位練兵、百名住總工匠評(píng)選比武的集團(tuán)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)新常態(tài)，助力更多人才實(shí)現(xiàn)從“工”到“匠”的躍升，為北京市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

以凝聚力量為突破點(diǎn)，思想引領(lǐng)打造人才隊(duì)伍“進(jìn)了住總門，就是住總?cè)恕薄?016 年，北京住總集團(tuán)外施企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)成立，服務(wù)年均6 萬人次外施工人，100 余名外施黨員。自成立起，住總外施工會(huì)就用服務(wù)保障、關(guān)心關(guān)愛凝聚外施職工留在住總、融入住總，通過“開工第一課”“五一最美一線勞動(dòng)者”評(píng)選、外施職工愛心體檢等主題活動(dòng)引領(lǐng)好廣大產(chǎn)業(yè)工人的思想，激勵(lì)廣大外施職工在首都高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)，讓更多的“工”“匠”閃耀光芒。

以創(chuàng)新模式為立足點(diǎn)，培養(yǎng)實(shí)用型技能勞動(dòng)者既要干得了，更要干得好。為提升精細(xì)化管理水平，實(shí)現(xiàn)外施職工從“體力打拼型”向“職業(yè)能力型”轉(zhuǎn)變，北京住總集團(tuán)工會(huì)實(shí)施“以訓(xùn)入崗”——建立“產(chǎn)教融合平臺(tái)”筑牢技能人才培養(yǎng)基石。集團(tuán)工會(huì)于2020年與相關(guān)職業(yè)學(xué)院達(dá)成合作，結(jié)合集團(tuán)崗位需求實(shí)際，通過“雙元”制實(shí)施校企合作，促進(jìn)企業(yè)職工人崗匹配，實(shí)現(xiàn)為企業(yè)培養(yǎng)大批高素質(zhì)技術(shù)技能人才的目標(biāo)，并實(shí)施“1+3+7”企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)模式。

以技能大賽為切入點(diǎn)，培育新時(shí)代大國(guó)工匠北京住總集團(tuán)工會(huì)深刻踐行“國(guó)匠”精神，發(fā)揮職業(yè)技能競(jìng)賽在高技能人才培養(yǎng)、選拔和激勵(lì)等方面的作用?！笆濉逼陂g，集團(tuán)共有753 名自有技能人才和所屬勞務(wù)企業(yè)技能人才報(bào)名參加各工種技能大賽，評(píng)選出“住總集團(tuán)工匠”170 名、“住總集團(tuán)工匠大師”29名，為住總集團(tuán)發(fā)展提供了人才保障。

2022 年，集團(tuán)工會(huì)成功承辦了北京市總工會(huì)、市人社局建筑信息模型職工職業(yè)技能大賽和全國(guó)職工數(shù)字化職業(yè)技能競(jìng)賽北京賽區(qū)集訓(xùn)與選拔，并首次投用了自主研發(fā)的考試系統(tǒng)，有效提升賽事水平。2023年，帶隊(duì)參加了住建部和中國(guó)海員工會(huì)主辦的全國(guó)建筑行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，以及中華全國(guó)總工會(huì)和人社部主辦的全國(guó)職工數(shù)字化職業(yè)技能競(jìng)賽，榮獲全國(guó)二等獎(jiǎng)三項(xiàng)，創(chuàng)集團(tuán)和北京市最好成績(jī)。

北京建工三建公司工會(huì) 賦能成長(zhǎng)抓精度助“工”成“匠”

近年來，北京建工三建公司工會(huì)瞄準(zhǔn)行業(yè)發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展急需人才，多方聯(lián)動(dòng)選樹、培育技術(shù)能手；深化技能培訓(xùn)，提升職工職業(yè)地位；賦能成長(zhǎng)抓精度，提高產(chǎn)業(yè)工人成就感和獲得感。

2009 年以來，北京建工三建公司先后被認(rèn)定為北京市級(jí)職工創(chuàng)新工作室、北京市首席技師工作室和國(guó)家級(jí)技能大師工作室。勞模創(chuàng)新工作室已獲得中施企協(xié)一等獎(jiǎng)1 項(xiàng)、二等獎(jiǎng)4 項(xiàng)、國(guó)家級(jí)工法3 項(xiàng)、集團(tuán)工法1 項(xiàng)、科技成果鑒定8 項(xiàng)、國(guó)家發(fā)明專利1 項(xiàng)、實(shí)用新型專利6項(xiàng)，數(shù)字化土方測(cè)量技術(shù)近幾年為公司創(chuàng)效上億元。

為充分發(fā)揮勞模、工匠的“傳幫帶”和示范引領(lǐng)作用，以創(chuàng)建“勞模、工匠創(chuàng)新工作室”為載體，開展技術(shù)評(píng)比、技術(shù)展演、技術(shù)革新等活動(dòng)，從而帶“大師”，助“工”成“匠”。先后評(píng)選出“優(yōu)秀技能人才”百余人，對(duì)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)的技能人才給予獎(jiǎng)勵(lì)近十萬元。另外，公司積極與政府相關(guān)部門協(xié)同協(xié)作，為建筑產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀工人提供比賽平臺(tái)；搭建“賽道”，為一線工人創(chuàng)造“成名”機(jī)會(huì)，讓產(chǎn)業(yè)工人能夠在賽場(chǎng)上展現(xiàn)自我、檢驗(yàn)自我。

在建筑業(yè)行業(yè)里面，垂直運(yùn)輸工具“塔吊”是施工現(xiàn)場(chǎng)必不可少的一種特種設(shè)備，萬丈高樓平地起，“塔吊”作為“一號(hào)演員”，承擔(dān)著極為重要的角色。公司職工王超在2019 年全國(guó)工程建設(shè)行業(yè)吊裝職業(yè)技能競(jìng)賽中，以優(yōu)異的成績(jī)榮獲全國(guó)冠軍。這個(gè)“90后”農(nóng)村孩子，在繁雜的施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了自己人生的夢(mèng)想，取得“全國(guó)技術(shù)能手”的榮譽(yù)稱號(hào)。2023 年4月，王超又通過比評(píng)結(jié)合的方式，榮獲起重裝卸操作工“北京大工匠”。10 月，公司成立了以王超為領(lǐng)軍人的“起重吊裝技能工作室”，建立起重吊裝全方位的高技能人才團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)從改進(jìn)起重吊裝工程的工藝、方法和管理體系，降低起重吊裝工程的危險(xiǎn)系數(shù)等相關(guān)專業(yè)技術(shù)等方面展開研究。

此外，北京建工三建公司注重開展有實(shí)效的思想政治工作，發(fā)揮思想政治文化對(duì)科研創(chuàng)新活動(dòng)的引領(lǐng)作用，有力地促進(jìn)思想政治工作與科研工作的高度融合，不斷提升科研人員隊(duì)伍的凝聚力、增強(qiáng)敢啃“硬骨頭”的韌勁和能力，促使優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人與企業(yè)同頻共振、共同發(fā)展。

首鋼集團(tuán)有限公司礦業(yè)公司工會(huì) 五級(jí)競(jìng)賽聯(lián)動(dòng) 讓產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”

在井下-274 米水平巷道中，首鋼礦業(yè)公司杏山鐵礦鏟運(yùn)機(jī)司機(jī)白明亮啟動(dòng)車輛，操作手柄，憑借精湛的技藝獲得該公司2023 年鏟運(yùn)機(jī)司機(jī)技能比賽冠軍。這是首鋼礦業(yè)公司工會(huì)開展職業(yè)技能競(jìng)賽的一個(gè)縮影，也是公司加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，助力首都打造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍的生動(dòng)實(shí)踐。多年來，首鋼礦業(yè)公司工會(huì)加強(qiáng)機(jī)制引領(lǐng)，搭建職工創(chuàng)新工作室平臺(tái)，舉辦職工技能、勞動(dòng)競(jìng)賽，多管齊下、全面促進(jìn)一線產(chǎn)業(yè)工人積極提升自身技能水平，助力更多職工實(shí)現(xiàn)從“工”到“匠”的轉(zhuǎn)變。

技能競(jìng)賽：強(qiáng)本領(lǐng)、育工匠5 月，礦業(yè)公司工會(huì)每年一屆的“礦業(yè)杯”職業(yè)技能競(jìng)賽如期舉行，設(shè)置了電焊工、電工、機(jī)修鉗工等25 個(gè)工種比賽，吸引600 余名職工參加。從2016 年開始，礦業(yè)公司工會(huì)發(fā)揮五級(jí)競(jìng)賽聯(lián)動(dòng)機(jī)制作用，推行目標(biāo)計(jì)劃管理，開展全員技能提升培訓(xùn)，制訂到崗到人的技能提升培訓(xùn)計(jì)劃，為產(chǎn)業(yè)工人從“工”到“匠”轉(zhuǎn)變定立“方向標(biāo)”，先后培養(yǎng)出一大批技術(shù)能手，高技能人員比例近60%。

創(chuàng)新攻關(guān)：搭平臺(tái)、促成長(zhǎng)新材質(zhì)+新工藝=節(jié)約成本40 萬元！這道加法題就是礦業(yè)公司水廠利用職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新攻關(guān)提質(zhì)提素的一個(gè)事例。今年以來，礦業(yè)公司工會(huì)組織開展星級(jí)工作室評(píng)比，大力加強(qiáng)工作室建設(shè)。在這樣的氛圍影響下，職工積極利用工作室平臺(tái)開展創(chuàng)新攻關(guān)，增強(qiáng)崗位練兵，不斷成長(zhǎng)進(jìn)階。按照“有領(lǐng)軍人物、有核心骨干、有場(chǎng)地設(shè)置、有管理制度、有課題計(jì)劃、有導(dǎo)師帶徒”的“六有”理念，礦業(yè)公司利用職工創(chuàng)新工作室搭建產(chǎn)業(yè)工人工匠培育平臺(tái)，讓職工在課題攻關(guān)實(shí)踐中不斷提升技能水平，取得了實(shí)際成效。目前，已有職工創(chuàng)新工作室成員1400 余人、工作室69 個(gè)，獲近百項(xiàng)省市行業(yè)級(jí)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，每年完成課題300 余項(xiàng)。

勞動(dòng)競(jìng)賽：提干勁、鼓士氣為有效調(diào)動(dòng)職工增產(chǎn)提效積極性，礦業(yè)公司工會(huì)大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，制訂勞動(dòng)競(jìng)賽管理辦法，用制度激勵(lì)提升職工參與從“工”到“匠”轉(zhuǎn)變的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)工匠培育的“動(dòng)力源”。今年以來先后組織了水廠磁鐵礦石加工項(xiàng)目、地采人才培養(yǎng)、馬城地采工程項(xiàng)目建設(shè)等專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，為重點(diǎn)工作的穩(wěn)步推進(jìn)提供了保障。與此同時(shí)，礦業(yè)公司工會(huì)不斷完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，豐富務(wù)實(shí)舉措，持續(xù)優(yōu)化工匠培育環(huán)境，讓更多職工走上技能成才之路，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動(dòng)力。