国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

變革型領(lǐng)導(dǎo)力、組織學(xué)習(xí)傾向和工作滿意度的關(guān)系研究
——基于工業(yè)性質(zhì)的多群組分析

2024-01-19 05:21:58宋千楨
黃山學(xué)院學(xué)報(bào) 2023年6期
關(guān)鍵詞:重工業(yè)輕工業(yè)群組

儲(chǔ) 燕,宋千楨

(銅陵學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院,安徽銅陵 244061;南京特殊教育師范學(xué)院管理學(xué)院,江蘇南京 210038)

一、引 言

“十四五”規(guī)劃提出加快構(gòu)建新發(fā)展格局,通過(guò)鼓勵(lì)科技創(chuàng)新和擴(kuò)大內(nèi)需來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提升供給側(cè)的效率,淘汰落后產(chǎn)能。

我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變和升級(jí)雖然取得積極成效,但是總體仍處于全球價(jià)值鏈中低端水平,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍然以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、能源原材料等重化工產(chǎn)業(yè)為主,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重過(guò)高,技術(shù)密集型、知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)比例偏低,關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人等問(wèn)題突出。工業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中重要的物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén),為了深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,其領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)力在確立愿景、戰(zhàn)略謀劃、資源整合、推動(dòng)創(chuàng)新等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。雖然領(lǐng)導(dǎo)力理論繁多,但是作為新領(lǐng)導(dǎo)力理論中廣受重視的變革型領(lǐng)導(dǎo)力與當(dāng)前產(chǎn)業(yè)升級(jí)的情景最為相合。變革型領(lǐng)導(dǎo)力的突出特征包括:關(guān)注長(zhǎng)期目標(biāo),推動(dòng)改革;建立互信,改變員工價(jià)值和信念,激發(fā)員工高層次需要;強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)發(fā)展與授權(quán),鼓勵(lì)員工變革等。這些特征均對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展具有關(guān)鍵性作用,并突出體現(xiàn)在促進(jìn)工業(yè)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面,成為推動(dòng)新時(shí)代中國(guó)工業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和工業(yè)專(zhuān)業(yè)化的關(guān)鍵要素。目前,國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究了不同類(lèi)型領(lǐng)導(dǎo)力之間的差異,但是對(duì)工業(yè)部門(mén)或重工業(yè)與輕工業(yè)之間的差異研究卻鮮有涉及?;诖耍怨I(yè)部門(mén)為研究對(duì)象,結(jié)合變革型領(lǐng)導(dǎo)力、組織學(xué)習(xí)傾向及工作滿意度建立分析框架,并對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)加以分析,以期更為深入地理解其中的影響關(guān)系。同時(shí)基于模型,具體探討重工業(yè)和輕工業(yè)的差異。

二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

(一)變革型領(lǐng)導(dǎo)力和工作滿意度

Bass 在Burns 等學(xué)者的研究基礎(chǔ)上豐富和發(fā)展了變革型領(lǐng)導(dǎo)力的定義,指出員工能夠通過(guò)變革型領(lǐng)導(dǎo)力感受到自己所從事工作的價(jià)值和意義,并將組織利益置于個(gè)人利益之前;領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)發(fā)揮變革型領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)向員工描述組織的目標(biāo)和計(jì)劃,通過(guò)激勵(lì)和關(guān)心員工來(lái)提高其內(nèi)心的想法和期待,讓其在組織內(nèi)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值[1]。Bass 等將變革型領(lǐng)導(dǎo)力劃分為理想化影響、鼓舞性激勵(lì)、智能激發(fā)和個(gè)性化關(guān)懷4 個(gè)維度[2]。變革型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)發(fā)揮自身的人格魅力,傳播個(gè)人的價(jià)值觀和積極向上的態(tài)度來(lái)感染成員,通過(guò)個(gè)性化的關(guān)懷,即關(guān)心成員內(nèi)心的需求,獲得成員的認(rèn)同,而成員在感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和信任之后,就會(huì)用積極的工作態(tài)度來(lái)回報(bào)組織[3]。

一方面,變革型的領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)自己的模范作用,讓成員更好地投入到工作當(dāng)中,提高工作滿意度,用富有創(chuàng)新性的想法來(lái)解決組織所面臨的實(shí)際問(wèn)題[4]。另一方面,變革型的領(lǐng)導(dǎo)還可以鼓勵(lì)成員參與學(xué)習(xí)等活動(dòng)激發(fā)智力,跳出既有的思維模式,培養(yǎng)發(fā)散性思維,拓展思路,提出新的解決問(wèn)題的方法,最終提高自身和團(tuán)隊(duì)的滿意度[5]。在Seo等的研究中可以發(fā)現(xiàn),變革型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)關(guān)心、體恤成員,使成員在感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心之后,加倍努力開(kāi)展創(chuàng)造性工作,甚至將組織利益擺放在個(gè)人利益之前[6]。因此,提出以下假設(shè):

H1:變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作滿意度有顯著的正向影響。

(二)組織學(xué)習(xí)傾向的中介作用

當(dāng)今的企業(yè)在急劇變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下,為了生存和成長(zhǎng),需要不斷創(chuàng)新。人才是企業(yè)創(chuàng)新的根基,通過(guò)組織學(xué)習(xí)來(lái)培養(yǎng)核心人才,是企業(yè)發(fā)展的重要投資戰(zhàn)略之一。因此,企業(yè)必須建立一個(gè)學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力快捷的系統(tǒng)。在這種情況下,Baker等的研究指出組織學(xué)習(xí)傾向是一種鼓勵(lì)成員學(xué)習(xí)、共享組織愿景、積極反映成員意見(jiàn)和想法的組織文化[7]。

變革型領(lǐng)導(dǎo)力與工作滿意度有直接關(guān)系,通過(guò)組織學(xué)習(xí)傾向與工作滿意度有間接關(guān)系。為了提高成員的工作滿意度,有必要同時(shí)考慮變革式領(lǐng)導(dǎo)力和組織學(xué)習(xí)傾向。在Jyoti等的研究中可以看到,變革領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)成員的滿意度和創(chuàng)造力產(chǎn)生積極影響,二者之間的關(guān)系是由學(xué)習(xí)傾向所調(diào)節(jié)的[8]。Kim等的研究表明,變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)學(xué)習(xí)傾向性和工作滿意度有著正向的影響,即在組織中,變革型的領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)具體的個(gè)人關(guān)懷或智力刺激來(lái)影響成員,使成員在困難的情況下也能參與到具有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的工作中,學(xué)習(xí)傾向力強(qiáng)的成員會(huì)把完成挑戰(zhàn)性的課題或執(zhí)行要求高的任務(wù)當(dāng)作一種成長(zhǎng),同時(shí)也在這種成長(zhǎng)中感受到快樂(lè)[9]。因此,提出以下假設(shè):

H2:組織學(xué)習(xí)傾向在變革型領(lǐng)導(dǎo)力影響工作滿意度過(guò)程中起中介作用。

(三)基于工業(yè)性質(zhì)的對(duì)比分析

重工業(yè)是為國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)提供物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)的主要生產(chǎn)資料的工業(yè),而輕工業(yè)是指生產(chǎn)生活資料的工業(yè)部門(mén)。傳統(tǒng)的重工業(yè)大多數(shù)屬于資本密集型產(chǎn)業(yè),需要大量的技術(shù)裝備,資金投入額大且周轉(zhuǎn)慢,而傳統(tǒng)的輕工業(yè)偏向于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),對(duì)技術(shù)和裝備的依賴性要低于重工業(yè)。國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究了不同領(lǐng)域之間領(lǐng)導(dǎo)力的差異,但是對(duì)重工業(yè)和輕工業(yè)之間的領(lǐng)導(dǎo)力差異研究卻鮮有涉及。因此,通過(guò)假設(shè)來(lái)探究在這兩種產(chǎn)業(yè)中變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作滿意度的影響及組織學(xué)習(xí)傾向的中介作用是否存在差異,具體假設(shè)如下:

H3:工業(yè)性質(zhì)不同,變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作滿意度的影響存在顯著差異;

H4:工業(yè)性質(zhì)不同,組織學(xué)習(xí)傾向在變革型領(lǐng)導(dǎo)力影響工作滿意度過(guò)程中起的中介作用存在顯著差異。

基于現(xiàn)有研究和假設(shè),構(gòu)建出研究模型圖,如圖1。

圖1 研究模型

三、研究設(shè)計(jì)與方法

研究以國(guó)內(nèi)外較為權(quán)威的量表為基礎(chǔ),對(duì)研究中所涉及的各變量采用五點(diǎn)記分方法,分別為“非常同意”“較為同意”“一般”“較不同意”“非常不同意”。其中,變革型領(lǐng)導(dǎo)力采用Bass 和Kim 等的量表,分為魅力領(lǐng)導(dǎo)、鼓舞士氣、智力激發(fā)、個(gè)性化關(guān)懷4 個(gè)維度,共包含16 個(gè)項(xiàng)目[1],[9];組織學(xué)習(xí)傾向采用Baker 等的量表,共包含5 個(gè)項(xiàng)目[7];工作滿意度采用Smith 等的量表,共包含5 個(gè)項(xiàng)目[10],以此制作問(wèn)卷。2022 年3 月12 日—4 月10 日通過(guò)問(wèn)卷星向工業(yè)部門(mén)從業(yè)人員發(fā)布問(wèn)卷,回收455 份,剔除45份無(wú)效問(wèn)卷,得到有效問(wèn)卷410 份,有效回收率為90.10%。使用SPSS 26.0 和AMOS 23.0 分析軟件,通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析把握數(shù)據(jù)的一般性特征,使用因子分析來(lái)測(cè)定量表數(shù)據(jù)的信賴性,通過(guò)回歸分析來(lái)研究假設(shè),并利用逐步檢驗(yàn)回歸系數(shù)方法來(lái)檢驗(yàn)組織學(xué)習(xí)傾向的中介效應(yīng)。最后,通過(guò)多群組分析比較重工業(yè)和輕工業(yè)之間的差異。

四、實(shí)證分析

(一)個(gè)體特征描述性統(tǒng)計(jì)分析

有效問(wèn)卷共410 份,其中重工業(yè)從業(yè)人員197人,輕工業(yè)從業(yè)人員213 人。涉及的重工業(yè)包含鋼鐵工業(yè)、能源工業(yè)、汽車(chē)制造業(yè)等,其中汽車(chē)制造業(yè)從業(yè)人員最多,占重工業(yè)從業(yè)人員的30%左右;涉及的輕工業(yè)包含農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、食品加工業(yè)、紡織業(yè)、造紙業(yè)等,其中農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)從業(yè)人員占比最高,將近30%。

(二)效度分析

首先判斷量表題項(xiàng)的對(duì)應(yīng)關(guān)系和預(yù)期是否一致,如果題項(xiàng)與因子對(duì)應(yīng)關(guān)系不符或者因子載荷量小于0.4,需要?jiǎng)h除部分題項(xiàng);其次,KMO 值大于0.7,說(shuō)明變量之間的相關(guān)性強(qiáng),研究數(shù)據(jù)適合提取信息;最后,通過(guò)Bartlett 球形檢驗(yàn)來(lái)判斷各個(gè)變量之間的獨(dú)立性,如果p 值小于0.05,說(shuō)明各個(gè)變量在一定程度上相互獨(dú)立,具有很好的結(jié)構(gòu)效度。

通過(guò)實(shí)施探索性因子分析發(fā)現(xiàn)工作滿意度中有1 題因子載荷量低于0.4,且不能正確分組,故刪除了該題。同時(shí),為了確保結(jié)果的可靠性,對(duì)最終保留的題項(xiàng)再一次進(jìn)行效度分析,最終分析結(jié)果如下:變革型領(lǐng)導(dǎo)力的KMO 值為0.931,p 值為0.00<0.05;組織學(xué)習(xí)傾向的KMO 值為0.891,p值為0.00<0.05,說(shuō)明該量表具有很好的結(jié)構(gòu)效度;工作滿意度的KMO 值為0.809,p 值為0.00<0.05,以上數(shù)據(jù)皆滿足要求,說(shuō)明整體量表具有很好的結(jié)構(gòu)效度,適合做因子分析。同時(shí),自變量、中介變量和因變量的累計(jì)方差解釋率分別為71.37%、75.98%、76.36%,都達(dá)到了良好的解釋程度。

表1 研究變量效度分析

(三)信度分析

在對(duì)量表進(jìn)行分析之前,還通過(guò)SPSS 26.0 對(duì)測(cè)量工具進(jìn)行了信度檢驗(yàn)。如果α(Cronbach’s Alpha)系數(shù)大于0.7,說(shuō)明測(cè)量結(jié)果具有穩(wěn)定性和可靠性。根據(jù)分析結(jié)果可知,變革型領(lǐng)導(dǎo)力的α 系數(shù)為0.926,組織學(xué)習(xí)傾向的α 系數(shù)為0.920,工作滿意度的α 系數(shù)為0.897。這些變量的α 系數(shù)都在0.7 以上,說(shuō)明量表具有比較好的信度。

表2 信度分析

(四)假設(shè)分析

通過(guò)回歸分析來(lái)檢驗(yàn)研究假設(shè),分析結(jié)果如表3。由表3可知:變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作滿意度具有顯著的正向影響(β=0.369,p<0.001),所以假設(shè)H1成立。

表3 H1回歸分析

采用逐步檢驗(yàn)回歸系數(shù)法來(lái)檢驗(yàn)組織學(xué)習(xí)傾向的中介效應(yīng),由表4 可知:第一步,變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)組織學(xué)習(xí)傾向存在顯著的影響關(guān)系,回歸系數(shù)β=0.340**;第二步,變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作滿意度存在顯著的影響關(guān)系,回歸系數(shù)β=0.369**;第三步加入組織學(xué)習(xí)傾向后觀察結(jié)果,顯示回歸系數(shù)分別為β=0.340**、β=0.085,因此組織學(xué)習(xí)傾向在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和工作滿意度之間不起中介作用,假設(shè)H2 不成立。

表4 H2中介效果分析

(五)多群組差異分析

為了分析重工業(yè)和輕工業(yè)的差異性,還采用了多群組分析方法。AMOS 23.0 根據(jù)2 個(gè)群組的理論模型圖提供了5 個(gè)內(nèi)定的參數(shù)限制模型,將這5個(gè)模型分別命名為模型1—模型5。在AMOS 23.0 中執(zhí)行計(jì)算程序后,得出表5。首先,觀察相關(guān)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)預(yù)設(shè)模型在2個(gè)群體之間的適配度良好;然后,觀察不變性檢驗(yàn)表,相關(guān)數(shù)值都小于0.05,所以證明預(yù)設(shè)模型在重工業(yè)和輕工業(yè)中具有相同的意義;最后,通過(guò)比較AIC 和ECVI,發(fā)現(xiàn)模型5 的相關(guān)數(shù)值最小,因此可以得出模型5是最優(yōu)模型。

表5 多群組分析適配表

進(jìn)一步觀察多群組路徑系數(shù),可以得出圖2。在工業(yè)部門(mén)中,變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作滿意度的影響存在顯著差異,重工業(yè)的路徑系數(shù)(β=0.212**)明顯低于輕工業(yè)(β=0.421**)。同時(shí),通過(guò)檢驗(yàn)組織學(xué)習(xí)傾向的中介作用,發(fā)現(xiàn)在重工業(yè)中,組織學(xué)習(xí)傾向在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和工作滿意度之間中介效應(yīng)的96%置信區(qū)間分別是0.001—0.107,即重工業(yè)里組織學(xué)習(xí)傾向的中介效應(yīng)顯著;在輕工業(yè)中,組織學(xué)習(xí)傾向在兩者之間的中介效應(yīng)的96%置信區(qū)間是-0.027—0.057,即在輕工業(yè)中,組織學(xué)習(xí)傾向在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和工作滿意度中沒(méi)有中介作用,中介效應(yīng)量占比為0。

圖2 重工業(yè)和輕工業(yè)的差異分析

五、結(jié) 論

通過(guò)探討變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作滿意度的影響、組織學(xué)習(xí)傾向在二者之間的中介作用、比較分析重工業(yè)和輕工業(yè)的差異,得出以下結(jié)論。

根據(jù)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),一方面變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作滿意度有顯著的影響關(guān)系,該結(jié)果與紀(jì)春梅等的研究結(jié)論一致[11];另一方面,組織學(xué)習(xí)傾向在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和工作滿意度之間不起中介作用,表明工作滿意度不僅受領(lǐng)導(dǎo)的影響,還受多種因素的影響。其中,通過(guò)學(xué)習(xí)提高工作滿意度的可能性較小。通過(guò)多群組分析方法發(fā)現(xiàn),在輕工業(yè)中,變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作滿意度的影響要高于重工業(yè)。工業(yè)部門(mén)一直致力于開(kāi)發(fā)新技術(shù)來(lái)解決現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境污染等問(wèn)題。新技術(shù)面世之后,一般都會(huì)先在輕工業(yè)等部門(mén)進(jìn)行小范圍嘗試,在技術(shù)穩(wěn)定之后才會(huì)運(yùn)用到資金規(guī)模比較大的重工業(yè)中。在輕工業(yè)中,組織學(xué)習(xí)傾向在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和工作滿意度中沒(méi)有中介作用,這和工業(yè)性質(zhì)有較大的關(guān)系。重工業(yè)中資源密集型、知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)占比較高,而輕工業(yè)中勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占比較高。一般勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)技術(shù)、創(chuàng)新等要求較低,所以對(duì)組織學(xué)習(xí)等內(nèi)容的關(guān)注較少,變革型領(lǐng)導(dǎo)也不能通過(guò)創(chuàng)造學(xué)習(xí)氛圍來(lái)提高組織成員的工作滿意度。

因此,在工業(yè)部門(mén)中,領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)發(fā)揮自身的人格魅力,明確指出企業(yè)發(fā)展的目標(biāo),并且通過(guò)智力激發(fā)、個(gè)性化的關(guān)懷可以提高企業(yè)員工對(duì)工作的滿意度,并以此激勵(lì)員工積極運(yùn)用創(chuàng)造性的思維解決問(wèn)題。由于員工的工作滿意度受多種因素影響,所以領(lǐng)導(dǎo)需要多關(guān)注員工的工作狀態(tài),以期通過(guò)各種方法來(lái)提高員工的工作滿意度和企業(yè)歸屬感。不同的工業(yè)部門(mén)對(duì)組織學(xué)習(xí)水準(zhǔn)的要求不同。對(duì)知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)而言,其技術(shù)設(shè)備較為復(fù)雜,科技人員比重較大,對(duì)組織學(xué)習(xí)氛圍的要求也較高。所以,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有必要通過(guò)發(fā)揮變革型領(lǐng)導(dǎo)力為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

雖然通過(guò)實(shí)證研究分析了所提出的假設(shè),但仍存在一定的局限性。首先,工業(yè)部門(mén)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,管理的復(fù)雜性可想而知。因此,研究結(jié)果在推廣上存在一定的局限性。其次,本研究對(duì)企業(yè)的規(guī)模沒(méi)有進(jìn)行區(qū)分,對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō),結(jié)果有可能存在局限性。因此,在今后的研究中,有必要通過(guò)對(duì)比分析,詳細(xì)區(qū)分企業(yè)規(guī)模來(lái)分析變革型領(lǐng)導(dǎo)力、組織學(xué)習(xí)傾向、工作滿意度之間的關(guān)系。

猜你喜歡
重工業(yè)輕工業(yè)群組
鄭州輕工業(yè)大學(xué)成果展示
包裝工程(2022年14期)2022-07-28 07:06:42
2018年7月輕工業(yè)景氣指數(shù)88.24
2018年7月輕工業(yè)景氣指數(shù)88.24
2018年7月輕工業(yè)景氣指數(shù)88.24
關(guān)系圖特征在敏感群組挖掘中的應(yīng)用研究
斯大林工業(yè)化思想論析
淺論我國(guó)前四個(gè)五年計(jì)劃對(duì)當(dāng)代改革的啟示
基于統(tǒng)計(jì)模型的空間群組目標(biāo)空間位置計(jì)算研究
論重工業(yè)如何與現(xiàn)代文明相協(xié)調(diào)
群組聊天業(yè)務(wù)在IMS客戶端的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
新建县| 保德县| 连山| 垦利县| 澄迈县| 崇信县| 沿河| 贡嘎县| 武鸣县| 田阳县| 潞西市| 榆中县| 陇南市| 平利县| 望城县| 将乐县| 新晃| 威信县| 邵武市| 三都| 遂昌县| 武强县| 自治县| 汝阳县| 景宁| 南平市| 大理市| 新绛县| 密山市| 杭州市| 汉川市| 乌鲁木齐市| 巨鹿县| 临漳县| 吕梁市| 杭锦后旗| 鲁山县| 葵青区| 永康市| 纳雍县| 二连浩特市|