摘要：國家全面實施醫(yī)療保險改革，其中付費方式是這項工作的重點。整個的醫(yī)療保險支付方式改革過程中，從原有粗放式逐步精細化方向發(fā)展。DIP結算是這項改革的重點，旨在合理使用醫(yī)保資金，提高醫(yī)院診療技術水平，避免患者經(jīng)濟負擔過重，結算更加方便，對醫(yī)院現(xiàn)代化管理工作全面推進起到促進作用，本論文針對DIP背景下公立醫(yī)院精細化績效管理的路徑展開研究，減少介紹DIP支付方式，明確DIP支付方式對公立醫(yī)院績效管理的影響，主要體現(xiàn)為兩個個方面，即對醫(yī)院內部控制工作的影響和對醫(yī)院效益的影響，最后提出DIP背景下公立醫(yī)院精細化績效管理策略，即采用全面預算模式、嚴格費用管理、控制衛(wèi)生服務質量、績效工資體系改革加大力度、作業(yè)管理精細化、運行DIP績效評價體系，以供參考。

關鍵詞：DIP；公立醫(yī)院；績效管理；路徑

DOI：10.12433/zgkjtz.20243450

當前，我國衛(wèi)生事業(yè)改革步伐加快，醫(yī)保付費方式也隨之發(fā)生改變。傳統(tǒng)的績效管理工作圍繞著科室成本管理展開，實行醫(yī)療項目激勵，不能充分滿足DIP（Diagnosis-Intervention Packet）支付方式下的醫(yī)院管理精細化方向發(fā)展需要。而且目前市場競爭日益激烈，公立醫(yī)院在采用DIP支付方式的時候要結合績效管理，以更好地適應新醫(yī)改。醫(yī)院對于績效管理體系不斷完善，使得績效管理質量有保證，管理效率持續(xù)提升。本研究基于DIP支付方式，分析該種支付模式對公立醫(yī)院績效管理的影響，并提出相應的問題解決對策。

一、DIP支付方式概述

DIP是按分值支付方式，其與區(qū)域點數(shù)以及總額預算為一種理念，涵蓋統(tǒng)籌地區(qū)、“點數(shù)法”、“總額預算”、“點值支付”。其中，“點數(shù)法”即為統(tǒng)籌地區(qū)某個疾病需要消耗的醫(yī)療費用；“總額預算”即為統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)?；鹂傤~；“點值支付”即為每一個疾病的1個分數(shù)所對應的金額，也就是“費用”。

DIP支付方式，是將大數(shù)據(jù)技術的優(yōu)勢充分利用起來，有助于完善管理體系。DIP支付方式就是醫(yī)保基于病種分值將付費標準確定下來，按照病種交付費用。DIP支付方式適用性很強，而且具有較強的擴展性，有利于醫(yī)院收費改革工作進一步深入開展。公立醫(yī)院DIP支付流程如圖1所示。

二、DIP支付方式對公立醫(yī)院績效管理的影響

DIP支付方式對公立醫(yī)院績效管理的影響主要體現(xiàn)為兩個方面，即內部控制工作和醫(yī)院效益，具體如下：

（一）對醫(yī)院內部控制工作的影響

公立醫(yī)院全面推行DIP支付方式，在實施績效考核制度時，如果依然按照傳統(tǒng)方式，可能已經(jīng)無法很好地滿足新要求，這就需要調整現(xiàn)行績效考核制度，優(yōu)化流程，創(chuàng)新工作方法。此外，醫(yī)院要提高自身競爭力，就要降低成本，有更多的流動資金用于提升醫(yī)療技術水平，不斷優(yōu)化治療方案。當然，要做好這項工作，就需要醫(yī)院積極引進更多的先進設備，優(yōu)化人員配置，當然，對科室與病組等的要求更高[1] 。

（二）對醫(yī)院效益的影響

DIP支付方式會對醫(yī)院的收益產(chǎn)生影響。傳統(tǒng)模式下，醫(yī)院績效管理工作主要由財務部門承擔，實施獨立核算方式。所以醫(yī)院運營管理工作中，各個職能管理部門，包括醫(yī)務部門、醫(yī)保部門、信息管理部門以及財務管理部門等等均為獨立開展工作，相互之間沒有較高的融合度，臨床業(yè)務科室通常不會參與。同時，受到工作人員專業(yè)結構局限以及工作性質的影響，醫(yī)院財務部門的工作存在滯后性，注重事后反饋，實施事后監(jiān)督，所以并不會單獨滲入到醫(yī)院運營管理中，不能用于優(yōu)化資源配置，無法有效梳理流程，更不能用于支持運營管理決策。

DIP支付方式對醫(yī)院收益的影響，主要體現(xiàn)為DIP支付方式為醫(yī)保預付，且為點值結算方式。從現(xiàn)在公立醫(yī)院的績效核算情況來看，所采用的收減支績效方式比較粗獷，難以保證計算結果的精準性，實施成本核算的時候無法保證其精準度。隨著DIP支付方式的全面改革，各個地區(qū)DIP支付政策已經(jīng)明確規(guī)定，醫(yī)保使用率計算中所采用的支付系數(shù)要采用專門差異結算方式，當醫(yī)保使用率非常低或者醫(yī)保使用率非常高的情況下，就要打折結算。

三、 DIP背景下公立醫(yī)院精細化績效管理策略

DIP背景下公立醫(yī)院精細化績效管理中，要采用全面預算模式，嚴格費用管理，控制衛(wèi)生服務質量，績效工資體系改革加大力度，作業(yè)管理精細化，運行DIP績效評價體系，采用全面預算模式，具體如下：

（一）采用全面預算模式

我國各個地區(qū)的公立醫(yī)院編制預算的時候，多采用增量結合項目疊加的方式，編制層次只有兩個，一個是院，另一個是科。公立醫(yī)院落實DIP支付制度之后，醫(yī)院的預算范圍擴大，深度進一步加深，包括病種、項目、服務等各方面費用都劃歸到整體預算中。

其一，對編制機構進一步健全，將各個部門納入其中，諸如醫(yī)院運管部門、醫(yī)務部門、財務部門、病案部門、物價管理部門、藥品部門、醫(yī)保管理部門、采購部門、裝備管理部門、資產(chǎn)管理部門、信息管理部門以及護理部門等等，每個部門在預算編制中都要明確責任，對于診斷分為幾個小組進行分析，掌握收費標準，不斷優(yōu)化收費結構，提高醫(yī)療質量，合理控制各項費用。

其二，對醫(yī)院內外情況開展調查工作，分析每個科室現(xiàn)狀，將優(yōu)勢科室以及潛在科室找出來，之后將各項資源向各個崗位分配，潛在科室挖掘出來并進一步開發(fā)。

其三，預算監(jiān)督反饋機制建立起來并不斷健全，事前制定計劃，事中實施全過程監(jiān)督，事后做好績效考核工作，做到監(jiān)督工作全覆蓋。

（二）嚴格費用管理

公立醫(yī)院采用DIP支付方式之后，控制成本所要實現(xiàn)的目標并不僅僅是將費用金額減少，而是采用更加科學可行的控制費用方法，讓患者費用與分數(shù)增長費用之間有較高的匹配度，而且適當補償費用。

其一，成本控制觀念進一步強化，對于成本控制制度不斷完善，將信息技術充分利用起來，控制醫(yī)院費用，使其具有可預見性，醫(yī)院費用得以有效管理[2]。

其二，費用調節(jié)機制建立起來，從醫(yī)院實際情況出發(fā)，基于病人狀況以及預算情況，將控制費用控制的影響因素找出來，采用有效糾正并合理控制，以降低費用管理中的各種風險發(fā)生率。

其三，全成本控制精細化，諸如藥物采購以及銷售等等都要實施精細化管理并予以控制，運行低消耗定額管理模式，對于物料采用條形碼實施跟蹤管理，采購談判過程中采用壓價控制方式，將產(chǎn)生費用減少到最低，分析設備利潤，優(yōu)先選用節(jié)能型設備。

（三）提高衛(wèi)生服務質量

其一，DIP支付方式分類，可作為臨床證據(jù)，要獲得更高醫(yī)療費用，就要將數(shù)據(jù)質量提高，病案第一頁編碼質量尤其要提高。

其二，醫(yī)院進行績效評價中，三、四級手術占比涵蓋其中，還包括危重病人占比、低風險死亡率等等。

其三，對于各個科室以及病人狀況要充分考慮，優(yōu)化臨床路徑。

其四，評估患者住院服務效益，尤其是同類型疾病消費情況以及治療時間等等，都是重要評估指標。

其五，患者安全評估工作要從三個方面展開，即感染控制情況、抗生素使用情況以及服務態(tài)度等等，評估所獲得結果作為醫(yī)院工作業(yè)績考評的重要內容。

（四）加大績效工資體系改革力度

多數(shù)公立醫(yī)院實施在績效考核的時候，采用“院科二級，醫(yī)護統(tǒng)一分配”模式，結合使用“平衡計分卡+醫(yī)療項目點值法”模式。如此考核存在的不足在于，無法落實到小組，各個小組之間的差別不能明確，無法實施精細化管理[3]。DIP支付方式的應用，政府參與到考核工作中，強化監(jiān)督。為做好這項工作，公立醫(yī)院要將多維度績效考核體系建立起來，DIP付費發(fā)揮指導作用，具體序列為臨床人員、醫(yī)療專業(yè)技術人員、護理人員、醫(yī)療輔助人員、行政人員，各自采用相應的考核方案，將醫(yī)生直接納入到醫(yī)療組中接受考核?？冃е笜酥贫ǖ倪^程中，可以將CMI值、科研執(zhí)行數(shù)等績效考核指標納入其中。

（五）作業(yè)管理精細化

其一，DIP支付方式在公立醫(yī)院實施后，醫(yī)院應完善內部管理，建立以單位主要負責人為首的運營管理體系，包括政策和質量監(jiān)督、財務成本核算、信息、病歷統(tǒng)計和編碼等部門，以及一些臨床專家。明確工作制度，明確各部門具體職責，精細化管理，優(yōu)化醫(yī)療流程，提高運營效率。

其二，強化學科建設，應用波士頓矩陣合理劃分科技和效益，制定明確“明星”科室、“問題”科室、“金?！笨剖?、“瘦狗”科室衡量標準并嚴格落實到位，采用分級管理模式，對于不同類型采取不同的措施來解決，以減少“問題”科室和“瘦狗”科室[4]。

其三，建立與DIP支付方式相對應的醫(yī)療質量監(jiān)督體系，對可能出現(xiàn)的問題進行專項監(jiān)督。在此基礎上，構建DIP支付方式成本預測預警機制，獲取真實可靠的成本數(shù)據(jù)，并通過橫向和縱向比較，積極探索建立醫(yī)療機構之間的協(xié)商和談判機制。

（六）運行DIP績效評價體系

醫(yī)保支付方式改革工作全面推進，包括醫(yī)保部門、醫(yī)療機構以及參加保險的患者等等在DIP改革環(huán)境中為直接相關利益主體。為促進醫(yī)?；鹛岣哔|量和經(jīng)濟效益，建立健全DIP績效評價體系是非常必要的。在此過程中，涉及到價值醫(yī)療，其是通過對激勵機制調整，對醫(yī)保戰(zhàn)略性購買機制進一步強化，在成本沒有改變的情況下可獲得良好的治療效果，以維護公眾健康，提高醫(yī)療服務質量，對不合理醫(yī)療費用加以合理控制。

DIP績效評價體系基于價值醫(yī)療的激勵約束，從多個維度出發(fā)，在運行過程中，對醫(yī)療服務行為的改變高度關注，對DIP改革的價值醫(yī)療實現(xiàn)情況考評。

其一，重要的評價指標是費用計算，將運行管理工作不斷強化。成本核算對象、消耗資源消耗方面，需要使用分攤方式，做到合理、高效，作為成本核算對象中的一部分，醫(yī)院各個科室人員的成本管理得以強化，工作人員的成本管理意識增強，節(jié)能減耗水平提高，醫(yī)療業(yè)務成本得到有效控制，科室績效提升。

其二，醫(yī)院服務品質不斷提升是成本控制的關鍵。公立醫(yī)院開展績效評價中，將評價醫(yī)療品質的指標納入其中，優(yōu)化收入結構。藥品以及耗材所占比例降低，醫(yī)療服務性收入占比適當增加，采用這種方式引導醫(yī)務人員提高醫(yī)療服務質量并對此產(chǎn)生認知，建立提高醫(yī)療質量的成本考核長效機制[5]。

其三，從成本控制角度而言，藥物占比與耗材占比降低，并對人力成本正確引導并合理控制成本，同時醫(yī)院行政費用以及后勤費用都采用集中核算方式并一體化控制。如此一來，可將成本核算原理反映出來，避免由于非直接費用的計算而導致臨床意見，防止在成本管理工作中出現(xiàn)無法有效控制的問題。

其四，在?DIP績效評價方面，費用計算所得到的數(shù)據(jù)可以用戶評估醫(yī)療機構上報數(shù)據(jù)，明確數(shù)據(jù)信息的完整性、準確性以及數(shù)據(jù)之間的邏輯性。這些數(shù)據(jù)是否保證質量，對DIP監(jiān)管考核準確有效性具有直接影響。該計算結果還能夠用于考核醫(yī)院的診療行為，評估醫(yī)療機構是否有非預期行為，諸如分解住院、低標準入院、體檢入院以及轉移費用等方面的問題，發(fā)現(xiàn)有這些問題存在則及時調整，確保各項醫(yī)療行為符合相關規(guī)定。對醫(yī)療機構DIP付費病種結構的改善情況進行評估，保證病種結構合理。考核醫(yī)療機構費用水平的控制效果以及費用結構的改善情況，能夠保證醫(yī)療費用合理，而且確保其能夠得到有效控制。費用計算所獲得的結果，還可以用于評價醫(yī)療機構費用異常病例的合理性，保證醫(yī)?；鹗褂冒踩侠怼Ｔ贒IP績效費用計算過程中，這些指標都需要高度重視，醫(yī)院通過這些指標進行各項工作的評定，基于評定結果開展考核工作，對于醫(yī)療機構的績效能夠全面評估，以保證醫(yī)療服務質量，提高服務效率，從而使醫(yī)療成本得到有效控制，保障醫(yī)?；鸬靡院侠硎褂?。

四、結束語

在我國，公立醫(yī)院提高管理質量并強化績效管理，是其實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基本條件，而隨著公立醫(yī)院實施病種支付方式改革，績效管理工作迎來了新的機遇，但也需要面對各種新的挑戰(zhàn)。在此背景下，公立醫(yī)院要緊緊抓住機遇，不斷完善績效管理體系，采用科學有效的管理方式，嚴格按照規(guī)定的流程管理，以提高管理質量，促進公立醫(yī)院管理工作全面發(fā)展。

參考文獻：

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[4]龍岳華，徐甜甜，李姍姍，等.基于RBRVS與DIP的三級公立醫(yī)院績效管理改進策略研究[J].衛(wèi)生經(jīng)濟研究，2023，40（1）：82-85.

[5]王躍霖.DIP付費標準對公立醫(yī)院資產(chǎn)運營績效管理有效性的直接影響探析[J].醫(yī)藥衛(wèi)生，2022（7）：136-138.

（作者單位：廣東醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院）