1 環(huán)境審計與綠色發(fā)展關(guān)系研究：一個文獻綜述

周健強朱妍宇夏思源牟子凡（長江大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院，荊州434000）

摘要：隨著綠色發(fā)展的地位逐漸提高，與之相對應(yīng)的評估檢驗方法顯得尤為重要。作為審計工作的一個分支，環(huán)境審計為綠色發(fā)展創(chuàng)造了豐厚價值，其內(nèi)在價值備受關(guān)注。但由于環(huán)境審計尚處于發(fā)展初期，在實際應(yīng)用上仍存在諸多空白。通過文獻綜述，首先梳理國內(nèi)外學(xué)者對環(huán)境審計和綠色發(fā)展內(nèi)涵的研究；其次對二者的分析評價方法進行綜述；最后基于現(xiàn)有研究提出對環(huán)境審計和綠色發(fā)展研究的展望。

基金項目：湖北省教育廳哲學(xué)社會科學(xué)研究重點項目“金融結(jié)構(gòu)—產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級匹配度與區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展研究”（21D028）；長江大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目“環(huán)境審計對長江經(jīng)濟帶綠色發(fā)展影響研究”（Yz2022182）。

2 企業(yè)ESG漂綠行為動因與績效優(yōu)化——基于HG公司的案例研究

李九斤1衡好婷2 賴峰雷3劉穎3（1東北石油大學(xué)能源與區(qū)域發(fā)展研究院，大慶163318；2東北石油大學(xué)經(jīng)管院，大慶163318；3大慶油田公司，大慶163453）

摘要：在“碳中和”背景下，政府相繼出臺一系列支持企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型和低碳發(fā)展的鼓勵政策，為ESG健康發(fā)展提供了有力支撐。ESG是企業(yè)在環(huán)境、社會和治理方面的綜合性評估指數(shù)，通過ESG可深入了解企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實狀況，揭示企業(yè)在碳減排、社會責任和綠色治理方面的真實表現(xiàn)。以HG公司為例，從企業(yè)內(nèi)外部分別探討其漂綠行為的動因及其對企業(yè)績效的影響路徑，分析ESG漂綠行為對企業(yè)償債能力、營運能力等財務(wù)績效及可持續(xù)發(fā)展、消費者行為等非財務(wù)績效的具體影響。在此基礎(chǔ)上，剖析HG公司ESG管理方面存在的ESG管理機構(gòu)設(shè)置不完善、ESG信息披露不充分等問題，提出完善ESG管理機構(gòu)設(shè)置、強化ESG信息披露等可行性建議，旨在為企業(yè)在ESG領(lǐng)域的應(yīng)用提供經(jīng)驗借鑒，為企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展提供決策支持。

基金項目：黑龍江省博士后科研啟動項目“區(qū)塊鏈與黑龍江省區(qū)域股權(quán)市場融合創(chuàng)新研究”（LBHQ20084）；黑龍江省教改項目 “地方應(yīng)用型高校專業(yè)學(xué)位研究生教育產(chǎn)教融合體系優(yōu)化研究”（SJGY20220257）；黑龍江省教育廳“數(shù)字驅(qū)動能源產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的機制與路徑研究”023TSTD01）。

3 中國ESG信息披露的國際借鑒、現(xiàn)狀與監(jiān)管思路探討

詹芳芳（五礦發(fā)展股份有限公司，北京? 100044）

摘要：隨著國家“碳達峰”“碳中和”戰(zhàn)略目標的提出，企業(yè)在環(huán)境、社會和公司治理方面的表現(xiàn)開始備受關(guān)注，完善ESG信息披露、構(gòu)建統(tǒng)一的ESG信息披露標準成為大勢所趨。我國ESG實踐起步較晚，而國際ESG信息披露標準對我國情境的適應(yīng)性不足。鑒于此，比較和借鑒國際ESG信息披露制度和實踐經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上分析我國ESG信息披露實踐的現(xiàn)狀與問題，探討我國ESG信息披露的頂層設(shè)計和監(jiān)管思路，對我國制定本土化ESG信息披露框架提出相應(yīng)建議。

4 CEO內(nèi)外部薪酬差距與企業(yè)綠色創(chuàng)新

許寧寧延純羽（天津理工大學(xué)，天津 300380）

摘要：CEO的行為與決策不僅會受企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響，而且會受勞動力市場上同行業(yè)其他企業(yè)的外部薪酬差距的影響。以2010—2020年非金融A股上市公司為樣本，考察CEO內(nèi)外部薪酬差距及二者協(xié)同對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響。研究發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)綠色創(chuàng)新有促進作用，而外部薪酬差距會抑制企業(yè)綠色創(chuàng)新，且公共壓力對內(nèi)外部薪酬差距與企業(yè)綠色創(chuàng)新之間的影響機制起到調(diào)節(jié)作用。希望實證結(jié)果不僅能為高管薪酬差距與企業(yè)綠色創(chuàng)新相關(guān)研究提供重要補充，而且能對企業(yè)提高綠色創(chuàng)新、提升社會綠色水平有所啟示。