近期我公司新錄用了一名員工，入職后我們才發(fā)現(xiàn)該員工尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況會(huì)對(duì)我公司產(chǎn)生哪些不利影響？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第二十七條對(duì)于企業(yè)招聘尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工的情形有具體規(guī)定。作為新的用人單位，貴公司主要面臨以下兩個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：

第一，原單位與該員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，貴公司可能被列為第三人。貴公司對(duì)于原單位與該員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)實(shí)質(zhì)性的利害關(guān)系，是作為無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人參與訴訟。

第二，原單位以貴公司和該員工共同侵權(quán)為由提起訴訟。這種情況下，貴公司和該員工會(huì)被列為共同被告。貴公司在招聘未解除勞動(dòng)合同的員工過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)的，還需要承擔(dān)連帶責(zé)任。

因此，在招聘新員工時(shí)務(wù)必要審核離職狀態(tài)，審查原單位是否開(kāi)具了離職證明。員工無(wú)法提供時(shí)，企業(yè)可以聯(lián)系原單位進(jìn)行核實(shí)。同時(shí)，以書(shū)面方式要求員工承諾與前雇主及任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

員工合同期滿，公司沒(méi)來(lái)得及續(xù)簽，員工就沒(méi)來(lái)上班，但公司也沒(méi)通知終止合同，這種情況下公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條中的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件而續(xù)訂勞動(dòng)合同，在此條件下如果勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，那么在終止固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果想適用上述條款，用人單位需要在勞動(dòng)合同期滿前向員工表示續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，同時(shí)還需要證明是員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。

用人單位對(duì)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同沒(méi)做出意思表示的，應(yīng)該屬于沉默。只有明示或默示才能作為意思表示，沉默只有在有法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者符合當(dāng)事人之間的交易習(xí)慣時(shí)，才可以視為意思表示。因此，這種情況不屬于免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形，貴公司仍需要支付勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我公司人事專員在負(fù)責(zé)社保業(yè)務(wù)期間，曾算錯(cuò)了部分員工的社保基數(shù)，導(dǎo)致公司需要補(bǔ)繳社保和繳納滯納金。公司能否追究該人事專員的賠償責(zé)任？

用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任是有一定前提條件的，并不是說(shuō)勞動(dòng)者給用人單位造成了損失，勞動(dòng)者就一律承擔(dān)賠償責(zé)任。

在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為經(jīng)營(yíng)方應(yīng)承擔(dān)必要的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)過(guò)程是受用人單位的指示安排，并非完全基于個(gè)人自由意志行事。追究勞動(dòng)者責(zé)任通常需要考慮以下因素：勞動(dòng)者是否存在主觀過(guò)錯(cuò)、損害事實(shí)與勞動(dòng)者過(guò)失是否存在直接關(guān)系、勞動(dòng)者的工資收入是否低廉、用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了必要的技能培訓(xùn)、對(duì)于重點(diǎn)或關(guān)鍵性崗位可能產(chǎn)生損失的事項(xiàng)是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)告知、損害事實(shí)的發(fā)生是否因用人單位管理上的缺失所致、用人單位的相關(guān)制度是否健全、損失是否可以其他方式補(bǔ)救等。

據(jù)此，貴公司若想追究該員工責(zé)任，首先需要準(zhǔn)備該員工的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、工作內(nèi)容介紹文件，證明繳納社保和公積金是該員工的崗位職責(zé)。其次，需要證明貴公司對(duì)社保和公積金都是按法律規(guī)定按時(shí)足額繳納的，并非公司為了減少人工成本指示員工故意少繳。同時(shí)，還要證明該員工明知或應(yīng)當(dāng)知道其行為可能會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p害、主觀上存在故意或重大過(guò)失狀態(tài)。如果貴公司無(wú)法證明上述事項(xiàng)，在缺乏追償賠償損失的合理性及事實(shí)證據(jù)時(shí)，則很有可能承擔(dān)舉證不能的不利后果。

有位離職員工提出補(bǔ)繳在職期間未足額繳納的社保和公積金，公司也同意補(bǔ)繳，但是擔(dān)心公司補(bǔ)繳后員工不把個(gè)人承擔(dān)的補(bǔ)繳款給公司，如何處理？

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。據(jù)此，社保和公積金補(bǔ)繳款項(xiàng)中個(gè)人繳納部分應(yīng)由員工本人承擔(dān)。

貴公司可以先預(yù)估補(bǔ)繳金額，在補(bǔ)繳前先與員工簽訂補(bǔ)繳協(xié)議。協(xié)議約定員工將估算金額提前匯給公司，等到公司通過(guò)社保和公積金行政部門(mén)核定并繳納最終金額后，雙方再多退少補(bǔ)。協(xié)議中也可以約定員工不配合公司補(bǔ)繳行為產(chǎn)生的額外滯納金由員工承擔(dān)；任何一方違約致使對(duì)方采取仲裁、訴訟等方式實(shí)現(xiàn)權(quán)利的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償守約方為實(shí)現(xiàn)權(quán)利所支付的一切費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)、公告費(fèi)等。

員工提出辭職后，因離職前發(fā)生工傷，想撤回辭職通知，公司是否可以拒絕？

一般情況下，按照《勞動(dòng)合同法》 第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職通知屬于形成權(quán)（是指權(quán)利人依單方意思表示就能使民事法律關(guān)系發(fā)生、變更與消滅的權(quán)利），一旦員工做出辭職意思表示并有效到達(dá)公司時(shí)即為生效，但工傷員工不能直接適用上述原則。員工尚未離職前發(fā)生工傷的，雙方還處于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段，員工仍然可以享受工傷待遇。尤其是在停工留薪期內(nèi)，公司不能以員工辭職為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工工傷需要接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。等到工傷傷殘等級(jí)鑒定完成后，根據(jù)等級(jí)結(jié)果處理方法不同：如果勞動(dòng)者未達(dá)到傷殘等級(jí)的，可以立即辦理離職手續(xù)。如果鑒定為五至十級(jí)傷殘，除了協(xié)助員工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金賠付的待遇外，公司還應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條的規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；如果鑒定為一到四級(jí)傷殘，則不能按辭職處理，需要保持勞動(dòng)關(guān)系，但可以安排員工退出勞動(dòng)崗位并享受傷殘津貼至退休。

員工簽訂協(xié)商解除協(xié)議后，發(fā)現(xiàn)懷孕而反悔的，公司是否可以拒絕？

個(gè)別員工可能覺(jué)得，簽訂協(xié)商解除協(xié)議時(shí)本人并不知曉懷孕的事實(shí)，應(yīng)按重大誤解撤銷協(xié)議，但是，法律意義上的重大誤解是指合同一方或雙方對(duì)合同的內(nèi)容、條款或含義存在重大誤解，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不公。由此可見(jiàn)，該員工事先不知曉自己懷孕并不屬于重大誤解情形。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。據(jù)此，簽訂協(xié)商解除協(xié)議時(shí)不存在前述可撤銷的法定情形，協(xié)議有效，未經(jīng)公司同意是不能單方撤銷的。