向思鳳 秦迎林

摘 ?要：?jiǎn)T工對(duì)美好生活的追求與企業(yè)實(shí)踐的需要，使工作與家庭平衡問題成為當(dāng)下理論研究的熱點(diǎn)。在當(dāng)前數(shù)字化時(shí)代背景下，如何實(shí)現(xiàn)員工工作與家庭平衡，已經(jīng)成為物流企業(yè)解決實(shí)踐乏力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要突破口。文章采用問卷調(diào)查法，以318位物流企業(yè)的員工作為研究樣本，分析了物流企業(yè)員工的正念對(duì)其工作-家庭平衡的影響作用，以及工作-家庭邊界彈性的中介作用和社會(huì)支持的調(diào)節(jié)作用，為物流企業(yè)促進(jìn)員工工作-家庭平衡提供了理論依據(jù)和實(shí)踐啟示。

關(guān)鍵詞：物流企業(yè);正念;工作-家庭邊界彈性;社會(huì)支持;工作-家庭平衡

中圖分類號(hào)：F272文獻(xiàn)標(biāo)志碼：ADOI：10.13714/j.cnki.1002-3100.2024.11.008

Abstract： The pursuit of a better life by employees and the need for corporate practice have made the issue of work family balance a hot topic in current theoretical research. In the current era of aging in the country， how to achieve a balance between work and family for employees has become an important breakthrough for logistics enterprises to solve their lack of practical skills and enhance their competitiveness. The article uses a questionnaire survey method， using 318 employees of logistics enterprises as research samples， to analyze the impact of mindfulness on their work family balance， as well as the mediating effect of work family boundary elasticity and the moderating effect of social support. This provides theoretical basis and practical inspiration for logistics enterprises to promote employee work family balance.

Key words： logistics enterprises; mindfulness; work-family boundary flexibility; social support; work-family balance

0 ?引 ?言

隨著數(shù)字化時(shí)代的到來，大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)全面應(yīng)用于各大領(lǐng)域，物流企業(yè)也面臨著業(yè)務(wù)流程和工作流程的變革升級(jí)以及崗位的變動(dòng)。在此背景下，面對(duì)越來越多被投入工作場(chǎng)景的強(qiáng)有力的數(shù)字化員工（虛擬員工），物流企業(yè)員工的工作壓力驟增，為增強(qiáng)自身工作競(jìng)爭(zhēng)力以及不可替代性，員工不斷將各類資源朝工作領(lǐng)域傾斜，在時(shí)間安排以及精力分配上的沖突顯現(xiàn)，導(dǎo)致工作家庭關(guān)系的矛盾凸顯。當(dāng)下處理好員工工作家庭之間的關(guān)系，促使其工作-家庭平衡成為企業(yè)和管理者重點(diǎn)關(guān)注的問題。而正念作為一種正面積極的特質(zhì)[1]，會(huì)積極影響員工調(diào)整情緒。在物流企業(yè)中，較高的正念水平會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)個(gè)體資源的合理配置，能夠以積極的心理狀態(tài)處理工作家庭關(guān)系中的沖突，從而促進(jìn)工作-家庭平衡。

資源保存理論認(rèn)為，保存原有資源與獲得新資源是應(yīng)對(duì)工作與家庭壓力的一種重要方式，在這一過程中社會(huì)支持能夠拓展個(gè)人可獲得的資源，對(duì)其他缺乏的資源存在替代和強(qiáng)化作用[2]。個(gè)體能夠通過社會(huì)支持獲得積極心理資源，并緩解因壓力生活事件產(chǎn)生的不良心理影響，進(jìn)而促進(jìn)身心健康[3-4]。當(dāng)員工在兼顧工作、家庭角色時(shí)，感受到越多的物質(zhì)或精神上的幫助或支持，則會(huì)以越積極的心態(tài)輾轉(zhuǎn)于工作、家庭領(lǐng)域，并主動(dòng)地處理工作家庭問題使工作家庭雙領(lǐng)域達(dá)到一種相對(duì)平衡的狀態(tài)。已有研究主要聚焦于正念與員工工作單領(lǐng)域表現(xiàn)之間的關(guān)系[5]，鮮少探究企業(yè)員工正念對(duì)其工作-家庭雙領(lǐng)域表現(xiàn)的影響機(jī)制?；诖?，本文以數(shù)字化社會(huì)為背景，以工作-家庭邊界彈性作為中介變量，以社會(huì)支持作為調(diào)節(jié)變量，探討正念對(duì)物流企業(yè)員工工作-家庭平衡的影響機(jī)理，為物流員工的培養(yǎng)提供了有力的參考。

1 ?理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

正念（Mindfulness）是一種專注此時(shí)此刻并對(duì)當(dāng)下所有的經(jīng)驗(yàn)持開放和接納的態(tài)度，對(duì)促進(jìn)個(gè)體的情緒及行為適應(yīng)具有積極意義。正念作為促進(jìn)個(gè)體心理社會(huì)適應(yīng)的積極個(gè)體因素，有助于個(gè)體自我控制資源的保存和恢復(fù)，進(jìn)而提升個(gè)體的自我控制水平[6]，而自我控制能促使個(gè)體采取積極的應(yīng)對(duì)行為。工作-家庭平衡（Work-family Balance）衡量的是員工能平等地參與工作和家庭角色活動(dòng)，并在各種角色中獲得滿足的程度[7]。根據(jù)資源保存理論，正念對(duì)促進(jìn)員工自身資源在工作、家庭領(lǐng)域的合理配置發(fā)揮著重要作用，推動(dòng)員工正向處理工作與家庭之間的矛盾，從而達(dá)到雙領(lǐng)域平衡。

工作-家庭邊界彈性（Work-family Boundary Flexibility）是當(dāng)工作或家庭領(lǐng)域產(chǎn)生需求時(shí)，個(gè)體從認(rèn)知或行為上轉(zhuǎn)換所在角色以滿足新角色要求的程度。正念水平越高的個(gè)體會(huì)以越高的自信心積極應(yīng)對(duì)所遇到的困難[8]，員工在切換工作、家庭角色時(shí)更加自如，工作-家庭邊界彈性能力越高。而工作-家庭邊界彈性高的員工能夠接收到更多資源去應(yīng)對(duì)工作-家庭雙領(lǐng)域需求，對(duì)工作和家庭角色的扮演更加具有自主性和可控性，有助于減少工作家庭關(guān)系之間的沖突和不平衡問題[9]。

4.2 ?管理啟示。首先，注重正念對(duì)員工心理的積極作用，培養(yǎng)提高員工整體的正念，通過開展提高正念的組織活動(dòng)和相關(guān)培訓(xùn)，從認(rèn)知入手，通過增加相關(guān)信息的獲取，強(qiáng)化員工對(duì)正念的理解和重視，讓員工意識(shí)到正念的積極效應(yīng)，從而有意愿提高自己的正念水平。其次，構(gòu)建積極的工作環(huán)境，加速靈活的工作模式的開發(fā)和改進(jìn)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)運(yùn)作的靈活化、彈性化，減少員工的工作-家庭沖突，達(dá)到企業(yè)與員工共贏的目的。最后，物流企業(yè)在組織中可以營(yíng)造相互幫助、相互支持的和諧氛圍，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在員工陷入困境時(shí)提供物質(zhì)或精神資源以減少員工的資源損耗，同時(shí)鼓勵(lì)員工之間相互幫助與交流，從而緩解消極情緒和工作-家庭雙領(lǐng)域角色壓力，達(dá)到工作-家庭平衡狀態(tài)。

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收稿日期：2023-06-15

基金項(xiàng)目：2023年度上海市教育科學(xué)研究項(xiàng)目“上海高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究專項(xiàng)”（2023ZSD035）;遼寧省教育廳2022年度高?；究蒲许?xiàng)目（LJKMR20221950）

作者簡(jiǎn)介：向思鳳（2000—），女，湖南懷化人，上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院碩士研究生，研究方向：人力資源管理;秦迎林（1977—），女，遼寧鞍山人，上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院，副教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向：人力資源管理。

引文格式：向思鳳，秦迎林. 數(shù)字化背景下物流企業(yè)員工工作-家庭平衡研究——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 物流科技，2024，47（11）：35-38.