【摘 要】 在傳統(tǒng)社會性別分工下，生育成本和養(yǎng)育壓力主要由女性承擔(dān)，使已育女性在勞動力市場中處于劣勢地位，面臨“母職懲罰”，這一現(xiàn)象進而反過來影響女性的生育決策，成為許多國家（地區(qū)）近年來出現(xiàn)較低生育率的重要原因之一。已有研究顯示我國女性的“母職懲罰”在中國經(jīng)濟體制改革的不同階段呈現(xiàn)不同特點，尤其在近年來出現(xiàn)愈發(fā)嚴重的趨勢。但囿于數(shù)據(jù)，已有文獻大多聚焦20世紀(jì)90年代甚至是21世紀(jì)后生育的女性，鮮有研究從20世紀(jì)80年代我國市場經(jīng)濟改革之初開始比較各時期女性生育行為對其勞動參與產(chǎn)生的影響，并且大多數(shù)文獻主要考察生育事件的整體影響，較少關(guān)注不同育兒階段對女性勞動參與影響的動態(tài)變化。文章利用中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查2014年的生命歷程回顧性調(diào)查數(shù)據(jù)重構(gòu)女性在生育前后的勞動就業(yè)史，運用事件研究法分析1980年之后至少生育一個孩子的女性的勞動狀況在初育前后的動態(tài)變化軌跡及其在不同工作部門類型的女性間的差異。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示我國女性參與勞動的概率在生育一孩后呈現(xiàn)先下降后回升的趨勢，并在生育后第2年達到最低點。生育前在企業(yè)工作并且擁有農(nóng)業(yè)戶口的女性受到生育帶來的負面影響較大，而生育前在政府部門工作或務(wù)農(nóng)的女性受到的影響較小。文章進一步使用線性概率模型和混合效應(yīng)多分類邏輯斯蒂模型比較生育對女性參與勞動的負面影響在不同生育隊列間的差別和不同生育階段對女性在不同工作部門參與勞動概率的影響。研究發(fā)現(xiàn)：相較于在20世紀(jì)80年代生育一孩的女性，在21世紀(jì)之后生育的女性的勞動參與受到的負面影響更大。相比生育前，成為母親后的女性在各工作部門工作的機會都有所下降，但在企業(yè)獲得工作的可能性最小且受到影響的持續(xù)時間最長，在其他類型的部門獲得工作的可能性僅在孩子年幼時受到影響。提升未來我國女性的生育水平需要切實幫助女性平衡家庭和工作的關(guān)系，降低生育對女性職業(yè)發(fā)展的負面影響，重點發(fā)展普惠托育服務(wù)體系，同時鼓勵男性多參與育兒和其他家務(wù)勞動，構(gòu)建生育友好型社會。

【關(guān)鍵詞】 “母職懲罰”；市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型；事件研究法；生育支持

【中圖分類號】 C924.24  【文獻標(biāo)志碼】 A doi：10.16405/j.cnki.1004-129X.2024.04.002

【文章編號】 1004-129X（2024）04-0024-13一、引言

20世紀(jì)90年代中國生育率降至更替水平以下，我國生育水平持續(xù)下降并維持在較低水平。生育成本的提升是導(dǎo)致低生育率的一個重要因素。生育成本不僅包含生養(yǎng)子女的直接支出或會計支出，也包含父母為養(yǎng)育孩子所放棄的工作時間、工資、晉升機會等機會成本。在傳統(tǒng)性別分工下，女性承擔(dān)更多的養(yǎng)育和照護責(zé)任；相較于男性，生育后女性將更多時間和精力投入孩子照料中，使母親的就業(yè)機會更低、職場中斷概率更高、薪酬也更低，也就是面臨“母職懲罰”。［1］因此，在勞動力市場因傳統(tǒng)性別角色分工而使女性處于不利地位的情況下，生育會導(dǎo)致女性的時間和精力更進一步向家庭傾斜，使女性面臨更高的失業(yè)風(fēng)險和晉升機會的損失。

中華人民共和國成立后出臺婚姻法、開展婦女解放運動提升了女性地位，也鼓勵女性走出家庭。城市地區(qū)由財政補貼支持的公共托幼服務(wù)、大伙食堂等減少了以往需要由女性在家庭內(nèi)承擔(dān)的照料事務(wù)，有助于女性積極參與生產(chǎn)勞動。1990年中國女性就業(yè)占所有就業(yè)的比例約45%，女性的勞動參與一度達到非常高的水平。改革開放后，隨著市場經(jīng)濟改革的不斷推進與深化，原本計劃經(jīng)濟下由國家財政支持的公共托幼服務(wù)逐漸消失，照料幼兒等事務(wù)在傳統(tǒng)“男主外，女主內(nèi)”的性別分工下仍然主要由女性承擔(dān)。在高度競爭的勞動力市場和教育環(huán)境中，子女的照料責(zé)任逐漸家庭化、精細化，社會對母職的期待從滿足孩子物質(zhì)需求轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)、支持孩子在教育競爭中取得成功。［2］密集型母職和科學(xué)育兒與中國傳統(tǒng)性別角色觀念的結(jié)合，塑造了對“全能母親”的期望，這無疑加重了女性在家庭中的養(yǎng)育負擔(dān)。一些女性甚至因照料子女和家庭退出勞動力市場，女性在勞動力市場上相對于男性的劣勢開始顯現(xiàn)，“母職懲罰”效應(yīng)甚至還有不斷加劇的趨勢。［3-4］

勞動力市場性別不平等的加劇使越來越多的國內(nèi)學(xué)者開始關(guān)注“母職懲罰”現(xiàn)象?，F(xiàn)有關(guān)于中國“母職懲罰”的研究分別從勞動參與和工資率兩個角度出發(fā)，研究生育帶給女性的負面影響及其異質(zhì)性。不過大多數(shù)研究都將重點放在了生育導(dǎo)致的女性工資率下降上，只有少數(shù)研究集中在女性的勞動參與方面；［1］［5-6］多數(shù)文獻考察生育的整體影響，較少關(guān)注不同育兒階段對女性勞動參與影響的動態(tài)變化；［7-8］從研究的時期跨度來看，囿于數(shù)據(jù)，大多文獻的研究對象主要是20世紀(jì)90年代甚至是21世紀(jì)后生育的女性，鮮有研究從20世紀(jì)80年代我國市場經(jīng)濟改革之初開始分析各時期女性生育行為對其勞動參與行為產(chǎn)生的影響的差異；［9］從女性的工作部門類型來看，相關(guān)文獻的研究只區(qū)分了國有部門和非國有部門，并未進一步細化分類。［4］［10］

本文從動態(tài)視角出發(fā)，針對1980年之后至少生育一個孩子的女性，采用事件研究法分析了生育一孩前后女性參與勞動概率的動態(tài)變化趨勢以及這種趨勢在不同工作部門就業(yè)的女性之間的差別。此外，本文還考察了在不同年份生育的女性受到的影響是否存在異質(zhì)性以及女性的工作部門類型在生育后隨時間的變化。

與已有研究相比，本文的邊際貢獻主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，實證檢驗了生育一孩對女性參與勞動的影響以及這種影響隨子女成長的變化趨勢，為進一步完善生育支持政策提供了經(jīng)驗依據(jù)。第二，本文關(guān)注在1980年之后生育一孩的女性，比較了在不同年份生育的女性初育后的勞動參與變化，尤其是展現(xiàn)了從改革開放到21世紀(jì)初這段社會發(fā)生劇烈變遷的時期內(nèi)生育對女性勞動參與影響的變化，從側(cè)面反映了國家政策和社會文化變遷對“母職懲罰”的影響。第三，對女性所從事的工作部門類型進行了更細致的劃分，分析了其與生育之間的關(guān)系及其隨子女成長的變化，彌補了現(xiàn)有文獻對女性工作部門的研究僅區(qū)分在國有部門和非國有部門工作的不足。

二、文獻綜述

生育和母職身份通過多種機制對女性的勞動參與和工資率產(chǎn)生影響。已有研究從人力資本、補償性差別、雇主歧視等多個角度探討了生育如何影響女性的勞動參與狀況。［11］貝克爾的人力資本理論指出人力資本與勞動者所從事的工作、工資等勞動參與狀況息息相關(guān)，［12］而生育所導(dǎo)致的女性職業(yè)中斷和工作時間減少會對女性的人力資本積累產(chǎn)生負面影響，從而造成女性收入降低甚至被迫退出勞動力市場等后果。補償性差別理論認為女性在生育后選擇工作時更傾向于選擇對母親友好的工作環(huán)境，以兼顧工作和家庭，而這種選擇往往使女性犧牲了更高的工作收入、更好的職業(yè)發(fā)展。［13］雇主歧視理論強調(diào)傳統(tǒng)的性別角色和性別刻板印象使雇主認為雇傭女性需要付出更多的成本，因而女性在勞動力市場上遭到歧視，生育則加重了這一現(xiàn)象。［14］除了上述經(jīng)典理論，也有研究從國家福利政策視角來解釋“母職懲罰”。在該解釋框架下，福利體制可以通過政策干預(yù)來調(diào)節(jié)市場和個體之間的關(guān)系，國家的生育支持政策和國家在政策制定和實施過程中對女性的社會角色定位，在勞動力市場中體現(xiàn)為對“母職懲罰”的緩解效應(yīng)或加劇效應(yīng)。［15］

對發(fā)達國家（地區(qū)）女性的研究顯示生育會導(dǎo)致女性離開工作崗位的風(fēng)險上升，工資率也有可能因生育而出現(xiàn)下降，并且由于雇主歧視持續(xù)存在且生育對女性職業(yè)發(fā)展的負面影響逐漸累積并影響職業(yè)向上流動，生育的影響在育兒后期依舊存在。［16-19］同時，生育的負面影響會在不同的女性個人特征和家庭特征上呈現(xiàn)出異質(zhì)性。受過高等教育的母親遭受的“母職懲罰”更小，推遲生育時間可以讓她們擴大這種相對優(yōu)勢，［16］［18］但具有高技能水平的女性相較于工作技能水平低的女性所面臨的“母職懲罰”更大。［17］已婚母親和單親媽媽承受的生育負面影響也存在差異，美國已婚女性遭受的“母職懲罰”比單身或離異女性更大。［20］在家庭內(nèi)部與丈夫的相對地位越平等的女性“母職懲罰”對她們的影響越輕。［21-22］“母職懲罰”也會因生育支持政策的變動而發(fā)生變化。Aisenbrey等人比較了瑞典、德國以及美國的產(chǎn)假政策的差異及其對“母職懲罰”效應(yīng)的影響，發(fā)現(xiàn)瑞典和德國等歐洲國家執(zhí)行的時間更長的產(chǎn)假政策會導(dǎo)致女性職業(yè)中斷的時間延長，減少她們職業(yè)晉升的機會，增加她們職業(yè)向下發(fā)展的風(fēng)險。［23］

近年來隨著我國市場化改革的不斷推進，女性在勞動力市場上相對男性的劣勢愈發(fā)明顯，越來越多的國內(nèi)學(xué)者開始關(guān)注我國女性所面臨的“母職懲罰”，并考察其在不同人群中的差異。關(guān)于生育對女性勞動參與和工資率的負面影響，國內(nèi)的研究同樣發(fā)現(xiàn)生育會提高女性離開工作崗位和工資率下降的風(fēng)險。［1］［5-8］［24-25］從動態(tài)發(fā)展的視角來看，生育對于母親勞動參與行為的影響會隨著子女的成長發(fā)生改變。女性的勞動參與率和每月工作小時數(shù)在生育的當(dāng)年急劇下降，并持續(xù)至孩子達到3歲的整個時期。［6］隨著子女年齡增大，生育影響可能逐漸減弱，有學(xué)齡孩子的母親收入甚至?xí)兴黾?。?］

基于中國特殊的社會背景，許多研究深入探討了生育在出生隊列、母親受教育程度、女性所在工作單位類型和生育時間等方面表現(xiàn)出的異質(zhì)性。陳衛(wèi)等人的研究發(fā)現(xiàn)生育對女性工資率的影響與女性的出生隊列有關(guān)，越晚出生的隊列，生育對母親工資率的短期影響和長期影響均越大。［5］相較于受教育程度較低、從事非專業(yè)性工作的女性，受教育程度越高、從事專業(yè)性較強的女性越容易受到生育的影響。［24］生育年齡的不同也會導(dǎo)致女性勞動參與的程度出現(xiàn)差異：相比在23～25周歲間生育，在更年輕或年長的年齡生育，女性保持勞動參與的可能性更高。［25］

在中國，國有部門的工作相比非國有部門更加穩(wěn)定，生育帶來的長時間職業(yè)中斷并不影響在國有部門工作的女性在生育后重返原先的工作崗位。因此，在國有部門工作的女性因生育離開工作崗位的風(fēng)險較低。而非國有部門更看重生育帶來的人力資本損失，女性需要在工作和生育之間作出抉擇，生育導(dǎo)致女性離開現(xiàn)有工作崗位的可能性更高。由于上述原因，“母職懲罰”也會在女性的工作部門方面出現(xiàn)異質(zhì)性。市場化往往會加劇性別不平等，相比在國有部門工作的女性，在非國有部門工作的女性在收入方面所面臨的性別不平等更嚴重。［3］［10］具體來說，性別收入不平等在政府和事業(yè)單位中最小，其次是國有企業(yè)，在私營企業(yè)最明顯。［26］在市場部門，生育給越晚生育的女性的平均工資率和長期工資率增長均帶來更大的負向影響，而生育影響的隊列效應(yīng)在國有部門并不顯著。［5］申超的研究也證實了這一點，并且發(fā)現(xiàn)非國有部門的“母職懲罰”效應(yīng)隨時間的推移而快速增加，導(dǎo)致了“母職懲罰”效應(yīng)的差距在國有部門和非國有部門之間快速拉大。［4］在中國市場化轉(zhuǎn)型的背景下，市場部門不斷擴大，女性在市場部門就業(yè)的比重上升，生育對女性收入的影響隨著市場部門的擴大而逐漸深化，生育對女性工資的懲罰效應(yīng)越來越強。［7］［9］

綜合來看，已有研究雖展現(xiàn)了近幾十年我國女性所面臨的愈發(fā)嚴重的“母職懲罰”，但受追蹤數(shù)據(jù)跨度所限，分析的主要是20世紀(jì)90年代甚至是21世紀(jì)后生育的女性；并且大多集中研究21世紀(jì)后母親身份對女性的工資率的影響，較少關(guān)注女性勞動參與行為的變化；此外，研究對女性工作部門的劃分局限于城市地區(qū)的國有部門和非國有部門。相比現(xiàn)有研究，本文從更長的時間跨度，關(guān)注從1980年的改革開放之初至21世紀(jì)初的30多年間女性勞動參與受生育行為影響的變化，并從動態(tài)發(fā)展的視角分析這一影響隨著子女成長產(chǎn)生的變動，同時考察在不同類型的工作部門就業(yè)的女性所受影響的差異。

三、研究數(shù)據(jù)與方法

（一）數(shù)據(jù)

本文使用中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（China Health and Retirement Longitudinal Survey，CHARLS）在2014年進行的生命歷程回顧性調(diào)查數(shù)據(jù)。CHARLS于2011年開展了全國基線調(diào)查，旨在收集中國45歲及以上中老年人家庭和個人的微觀數(shù)據(jù)，問卷內(nèi)容涵蓋了個人基本信息、家庭結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷和健康等方面。于2013年、2014年、2015年和2018年各進行了一次追訪調(diào)查，樣本覆蓋全國28個省的150個縣、450個社區(qū)，具有廣泛的地域代表性。

2014年CHARLS生命歷程專項調(diào)查是回顧性調(diào)查，受訪者回答自己就業(yè)史、生育史、婚姻史、教育史等過往經(jīng)歷。通過結(jié)合婚育史和就業(yè)史可以重構(gòu)女性生育前后完整的就業(yè)軌跡，用于分析比較生育事件對女性就業(yè)的影響隨子女成長的變化。改革開放后中國社會經(jīng)歷了翻天覆地的變化，從20世紀(jì)80年代初的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制、90年代的國有企業(yè)公司制和股份制改革，到21世紀(jì)之初加入世貿(mào)組織，政策和制度的變革影響了人們的生命軌跡。因此，研究對象為1980年及以后生育第一個孩子的女性，觀察她們初育前后就業(yè)軌跡的變化。通過對這些女性的生育和工作軌跡的考察不僅可以研究生育對女性就業(yè)狀況的長期影響軌跡，更有助于探討社會變遷下“母職懲罰”的變化。

CHARLS2014共回收有效問卷20 543份，其中來自女性受訪者10 792份。由于研究對象是在1980年之后（包括1980年）初育的女性，因此剔除了男性、從未生育過的女性和在1980年之前生育的女性的受訪者，共保留5 334個女性個體。其中有17位受訪者在是否參加工作等核心變量上存在缺失，剔除后樣本容量為5 317人。由于文章關(guān)注的是初育事件對女性就業(yè)行為的長期影響，因此需要設(shè)定具體分析的初育前后一段時間的窗口期并將數(shù)據(jù)處理成人-年形式。對符合要求且只生育過一個孩子的女性，保留每個人在生育一孩前2年至生育后10年之間的年份數(shù)據(jù)，既能比較女性生育前后的勞動狀況，又能觀察初育對女性勞動行為的長期影響；如果女性終生生育兩個或者更多的孩子，則參照Hsu的研究，［27］保留她們在生育一孩前2年至生育二孩前1年的年份數(shù)據(jù)，處理后保留的人-年數(shù)為42 158。

（二）變量設(shè)置

研究的因變量包括女性是否參加勞動以及女性的工作部門類型。CHARLS2014年生命歷程調(diào)查詳細問及了受訪者的每一段工作經(jīng)歷，包括每一段工作的起始年份和工作的類型。根據(jù)女性初育年份可以確定分析的窗口期的年份跨度，再結(jié)合工作史的年份信息判斷女性在窗口期內(nèi)的每一年是否參加工作，參加工作的年份賦值1，未參加的賦值為0。對于參加工作的女性，根據(jù)該段工作經(jīng)歷的工作部門或雇主性質(zhì)判斷工作部門類型，最終得到了務(wù)農(nóng)、政府部門、企業(yè)和其他四類，其他類別包括了女性受雇于個體戶、農(nóng)戶和居民戶、從事自家家庭經(jīng)營活動、軍隊服役等多種情形。

研究的核心自變量是相對事件（初育）發(fā)生年份的時間變量，初育當(dāng)年的變量賦值為0，由于窗口期是初育前2年到生育后10年，因此核心自變量的變化范圍是［-2，10］。

控制變量包括年齡、一孩出生年份、婚姻狀態(tài)、民族、受教育程度、戶口類型等（見表1）。年齡變量是一個連續(xù)變量，是與核心自變量相對應(yīng)的窗口期內(nèi)的女性年齡，用于控制女性就業(yè)行為的年齡效應(yīng)。一孩出生年份即女性初育的年份，是分類變量，包括“1980—1989年”“1990—1999年”和“2000年之后”三類。在不同年代生育的女性會經(jīng)歷不同的經(jīng)濟制度與政策，因此一些社會經(jīng)歷會集中地影響某些年份生育的女性?；橐鰻顟B(tài)是指女性在窗口期內(nèi)的各個年份時是否處于婚姻中，未婚群體包括離異和喪偶的女性。由于調(diào)查問卷中離婚時間這一問題僅針對不再與伴侶同住的女性，因此本研究中將不再與伴侶同住視為婚姻結(jié)束的標(biāo)志。同時，考慮個別女性結(jié)婚時并沒有領(lǐng)取結(jié)婚證，與其伴侶在法律上不存在婚姻關(guān)系，因此本研究將長期與伴侶同住但不在婚姻關(guān)系中的女性也視為已婚狀態(tài)。戶口類型包括農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口兩類，其中有極少一部分受訪者的戶口類型為統(tǒng)一居民戶口，處理數(shù)據(jù)時將這部分樣本歸入非農(nóng)業(yè)戶口中。由于CHARLS沒有詢問受訪者在過去每一年的民族和受教育程度狀況，并且考慮兩者在生育后發(fā)生變化的概率很小，因此民族、受教育程度均為受訪者接受調(diào)查時的狀況。

（三）統(tǒng)計模型

1. 事件研究法

本文使用事件研究法（Event Study Analysis）分析女性就業(yè)狀況在初育前后的動態(tài)變化軌跡。事件研究法能夠直觀地觀察和檢驗事件發(fā)生前后個體行為的動態(tài)反應(yīng)，既可以得到豐富的事件效應(yīng)信息，還能通過圖形的方式將結(jié)果更加直觀地呈現(xiàn)出來。此外，事件研究法能夠很好地處理時間維度上的異質(zhì)性效應(yīng)。［28-29］前文已介紹研究主要考察事件（即初育）前2年至事件后10年間的窗口期內(nèi)女性的就業(yè)行為（見圖1）。

第[i]位女性在生育前后的第[t]年的就業(yè)狀況定義為：

[yit]表示女性參加工作的概率。[xit]是表示距離生育一孩的第[t]年的虛擬變量，[t]=0為事件發(fā)生的年份，也就是初育年份。[t]小于0時表示生育前的第[t]年，[t]大于0時則表示生育后的第[t]年。根據(jù)窗口期的設(shè)置，[t]的范圍為［-2，10］。本研究以生育前1年作為參照，所有事件發(fā)生時間的系數(shù)[βt]都是與生育前1年相比。[Zmit]表示時變變量，包括女性[i]在距離生育[t]年時的婚姻狀況（是否已婚）、戶口類型（農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口）和年齡。為了控制潛在的經(jīng)濟周期效應(yīng)，模型中加入表示日歷年份的虛擬變量[yearat]。此外，本研究還增加了個體固定效應(yīng)來控制不隨時間變化的個體特征[αi]，[εit]表示誤差項。標(biāo)準(zhǔn)誤在省份層面上聚類。對于在生育前工作的女性，進一步開展異質(zhì)性分析，比較在不同工作部門類型就業(yè)的女性在窗口期內(nèi)的變化。

由于在不同時期市場化改革的程度不同，女性就業(yè)面臨生育帶來的影響存在差異，研究還使用固定效應(yīng)和隨機效應(yīng)的線性概率模型來分析初育的影響是否在初育年份不同（20世紀(jì)80年代、90年代和21世紀(jì)）的女性中存在異質(zhì)性。固定效應(yīng)模型可以控制未觀察到的不變的個體效應(yīng)的影響，但無法納入非時變變量，因此同時使用隨機效應(yīng)模型作為穩(wěn)健性分析。為方便解讀，參照育兒強度，將表示生育前后年份的一系列虛擬變量簡化為：生育前、孩子0～3歲、孩子4～6歲、孩子7～10歲四個階段的分類變量。通過在模型中加入這一變量與女性初育年份變量的交互項，研究在不同時期生育的女性的勞動行為受到生育影響的差異。

2. 混合效應(yīng)多分類邏輯斯蒂模型

本研究使用混合（hybrid）效應(yīng)模型，也稱組間-組內(nèi)（between-within）模型，分析生育事件對女性工作狀況（包括是否工作及工作部門類型的選擇）的影響。由于工作狀況是一個多分類變量，因此將采用多分類邏輯斯蒂回歸進行分析，模型的參照類為沒有工作。采用混合效應(yīng)模型則是因為它可以通過追蹤數(shù)據(jù)的關(guān)鍵變量取多時期的個體均值及其離差，并將離差變量的估計系數(shù)作為固定效應(yīng)估計值來進行解釋，能夠?qū)⒂^測期間因變量取值沒有發(fā)生變化的個體納入分析，同時還可以對非時變變量的系數(shù)進行估計。［30］模型將生育階段的變量轉(zhuǎn)變?yōu)閭€體在窗口期內(nèi)的均值變量和離差變量，其中離差變量的系數(shù)即可以固定效應(yīng)分析的結(jié)果進行解讀。

四、分析結(jié)果

（一）女性參加工作概率在生育后先降后升

本研究將生育前1年女性是否工作作為參照，分析在1980年之后生育一孩的女性在生育前2年至生育后10年期間參與工作概率的變化（見圖2）。隨著時間的推移，生育一孩后女性參加工作的概率呈現(xiàn)出先降后升的趨勢。從生育當(dāng)年到生育后第2年，女性參加勞動的概率都相較于生育前1年顯著下降，并在生育后第2年達到最低點，比生育前1年低2.4%。女性參加工作的概率在生育后第3年開始逐漸回升，但直到生育后第7年才回到生育前的水平。

針對生育前1年處于工作狀態(tài)的女性，本研究分工作部門類型對她們是否參加工作的行為變化進行了分析（見圖3）。對于生育前1年務(wù)農(nóng)的女性，她們參加工作的概率從生育當(dāng)年至生育后第2年都處于逐漸下降的狀態(tài)，在生育后第3年略有回升。雖然務(wù)農(nóng)女性參加工作概率整體低于生育前的水平，但降低的幅度不大，在降幅最大的生育后第2年，較生育前1年也僅下降了2.3%。可能的原因是生育前務(wù)農(nóng)的女性在生育后大概率仍將務(wù)農(nóng)，而農(nóng)業(yè)工作的靈活性允許她們在生育后繼續(xù)工作。對于生育前1年在政府部門工作的女性，她們生育后每一年參加工作的概率與生育前均沒有顯著差異，這可能與政府部門的工作相對更穩(wěn)定有關(guān)。生育前在企業(yè)工作的女性的勞動參與水平在生育后顯著下降，其中擁有農(nóng)業(yè)戶口的女性參加工作概率最大幅度的下降出現(xiàn)在生育后第1年，相較于生育前1年減少了15.0%。而擁有非農(nóng)業(yè)戶口的女性最大的降幅出現(xiàn)在生育后第5年，為5.3%。在其他類型工作部門工作的女性，多數(shù)受雇于個體戶、農(nóng)戶等部門，工作的穩(wěn)定性較差，因此她們參加工作的概率也在生育后出現(xiàn)了比較大幅度地下降，表現(xiàn)為生育后第1年參加工作的概率下降了11.0%。以上分析表明生育前在靈活性和穩(wěn)定性更差的企業(yè)工作并且擁有農(nóng)業(yè)戶口的女性受生育的影響要比從事其他工作或者擁有非農(nóng)業(yè)戶口的女性更大。

（二）生育對在21世紀(jì)后初育的女性的負面影響更大

本研究還將表示生育年份的虛擬變量替換為表示不同育兒階段的分類變量，并使用固定效應(yīng)和隨機效應(yīng)的線性概率模型探究了生育對女性的影響是否會在生育年代不同的女性間存在差異。表2中固定效應(yīng)和隨機效應(yīng)的研究結(jié)果均顯示生育的影響在不同生育隊列的女性中存在異質(zhì)性。不論處于哪一育兒階段，相較于在20世紀(jì)80年代生育第一個孩子的女性，在90年代生育一孩的女性參加工作的概率沒有顯著差異。而對于在2000年之后才生育一孩的女性，她們在孩子0～6歲時參加工作的概率要顯著低于處于同一育兒期的、在20世紀(jì)80年代生育一孩的女性；在孩子7～10歲時，兩個隊列中的女性參加工作的概率差異不顯著。在孩子0～6歲時，2000年之后生育的女性參加工作的概率呈現(xiàn)出隨子女年齡增長而進一步降低的趨勢：孩子0～3歲時，2000年之后生育的女性參加工作的概率較20世紀(jì)80年代生育的女性降低了7.6%，孩子4～6歲時下降的幅度升高到了9.2%。也就是說在育兒的前期和中期，生育的負面影響并沒有隨著孩子的成長而逐漸緩解，反而表現(xiàn)出了累積效應(yīng)。隨機效應(yīng)的結(jié)果還顯示受教育程度達到大專及以上的女性勞動參與水平高于其他受教育程度的女性，但勞動參與水平在不同戶口、是否是少數(shù)民族上并不存在顯著差異。

20世紀(jì)90年代中期后，中國的市場經(jīng)濟改革加速，女性相對于男性在勞動力市場上的劣勢開始顯現(xiàn)。自1989年起公立托幼機構(gòu)不再招收3歲以下幼兒，［31］原本城市地區(qū)由工作部門在“單位制”下所包攬的幼兒照料等家庭功能在經(jīng)濟體制改革推進下逐漸回歸到家庭，而女性成為直接承接這些任務(wù)的主體。與此同時，隨著人們在經(jīng)濟快速發(fā)展下愈發(fā)追求效率，傳統(tǒng)父權(quán)制下“男主外，女主內(nèi)”的性別角色觀念有回歸的趨勢，［32］女性依舊比男性承擔(dān)了更多的家庭責(zé)任，［33-34］在勞動力市場中日漸遭受系統(tǒng)性歧視。［35］綜上，本文呈現(xiàn)出的研究結(jié)果（在21世紀(jì)之后生育一孩的女性會面臨更嚴重的生育負面影響）與上述女性在勞動力市場地位下降、傳統(tǒng)性別角色分工深化等社會變化趨勢相符。

（三）女性工作類型隨一孩年齡的變化

本文使用混合效應(yīng)多分類邏輯回歸模型考察了女性在各個育兒階段在不同工作部門類型工作概率的變化。從表3的回歸結(jié)果可以看出：相比生育前，女性到任何類型的單位工作的可能性在孩子0～3歲時期都更低。其中，女性在企業(yè)獲得工作的可能性最小，在政府部門和其他類型部門工作受到的影響次之，參與務(wù)農(nóng)受到的影響最小，但是在該時期仍然務(wù)農(nóng)的發(fā)生比（odds）也只有生育前的86.3%（[e]-0.147）。此外，女性的母親身份對于在企業(yè)工作的影響的持續(xù)時間最長。隨著子女的成長，女性在企業(yè)工作的發(fā)生比雖然一直在回升，但是仍舊顯著低于生育前的水平：孩子0～3歲時，女性在企業(yè)工作的發(fā)生比是生育前的60.0%，孩子4～6歲時這一發(fā)生比略微上升，是生育前的61.9%，而當(dāng)孩子長到7歲時則是生育前的67.1%。生育的負面效應(yīng)對在企業(yè)工作的女性更加強烈、更加持久，一個可能的原因是國有企業(yè)改制。自20世紀(jì)80年代開始國有企業(yè)逐漸由全民所有制向公司制、股份制轉(zhuǎn)型，讓企業(yè)工人失去了固定編制身份及其帶來的終身就業(yè)權(quán)利，并成為市場化的勞動者。［36］“終身制”向市場化的轉(zhuǎn)變，使得在企業(yè)工作的女性相對從事其他工作的女性更有可能退出勞動力市場。

在控制變量中，婚姻對女性的勞動參與有正向且顯著的影響?？赡苁且驗橛邪閭H的女性能夠獲得更多的家庭和社會支持。年齡只對在企業(yè)工作的女性有顯著影響，年齡每增加1歲，女性在企業(yè)工作的發(fā)生比增加10.3%，這可能與人力資本的積累有關(guān)。相較于受教育程度低、擁有農(nóng)業(yè)戶口的女性，受教育程度越高和擁有非農(nóng)業(yè)戶口的女性，更可能在政府部門和企業(yè)工作。民族則對女性的工作部門類型沒有顯著影響。

五、結(jié)論與討論

本文使用2014年中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查的生命歷程回顧性調(diào)查數(shù)據(jù)，針對1980年之后生育的女性，考察了初育對女性參與勞動的動態(tài)影響以及生育影響在不同工作部門、不同生育隊列女性中的異質(zhì)性，并進一步分析了女性在不同工作部門工作的概率在生育后隨時間的變化。研究發(fā)現(xiàn)女性參加勞動的概率在生育一孩后呈現(xiàn)出先降后升的趨勢，具體表現(xiàn)為女性參加勞動的水平自生育后顯著下降，在生育后第3年開始逐漸回升，但直到生育后第7年才回到生育前的水平；相較于在20世紀(jì)80年代初育的女性，在21世紀(jì)之后初育的女性在參與勞動上所面臨的生育的負面影響更嚴重。除此之外，在對母親的工作部門類型的分析中發(fā)現(xiàn)生育對女性獲得在企業(yè)工作機會的負面影響最大，而對在政府部門工作或者務(wù)農(nóng)的影響較小。

本文的研究尚存在幾方面的不足：第一，受研究數(shù)據(jù)的限制，本文僅研究了生育一孩的影響。生育政策全面放開之后，越來越多的家庭開始考慮生育多個孩子，生育的影響也隨著孩次的增加而變得復(fù)雜，本文所得出的生育一孩的影響可能不適用于生育多個孩子的女性。未來的研究需要關(guān)注生育二孩和三孩的影響，為現(xiàn)有生育支持政策提供參考。第二，工作部門劃分主要依據(jù)20世紀(jì)80年代女性的工作類型分布。隨著經(jīng)濟社會的飛躍式發(fā)展，女性可以從事過去鮮有女性涉及的領(lǐng)域的工作，所從事的工作類型也變得更加多元化，與20世紀(jì)80年代相比有了很多的不同。本文研究的女性工作部門類型雖然不再局限于國有部門和非國有部門，但今后研究仍可以針對現(xiàn)實背景做更加細致的劃分。

除了這些不足，研究發(fā)現(xiàn)依然具有較強的政策意義。第一，進一步完善生育支持政策，保護女性合法就業(yè)權(quán)益，降低她們因生育離開工作崗位，甚至退出勞動力市場的風(fēng)險。近年來為了緩解不斷升高的生育和養(yǎng)育成本和社會政策措施不配套、不銜接所導(dǎo)致的生育矛盾，幫助女性實現(xiàn)家庭與工作的平衡，中國政府在《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)政策的基礎(chǔ)上推出了更加完善的生育支持政策。可以根據(jù)行業(yè)特征制定更具針對性的生育支持政策，為在更有可能因為生育而離開工作崗位的女性行業(yè)工作的女性提供更多穩(wěn)定性保障。第二，從研究結(jié)果中可以看出生育的負面影響更多地集中在孩子0～3歲時，因此要加快普惠托育服務(wù)體系的建設(shè)。2021年《中共中央 國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》提出了發(fā)展普惠托育服務(wù)體系、降低生育養(yǎng)育教育成本等三大類10個方面配套支持措施，降低女性生育養(yǎng)育壓力，并進一步推動女性合法就業(yè)權(quán)益保障。未來要更進一步發(fā)揮政府的監(jiān)督作用，制定托育服務(wù)行業(yè)規(guī)范，讓百姓能夠安心地將幼兒交給托幼托育機構(gòu)，幫助女性盡快返回職場，減少職業(yè)中斷的時間。第三，普及性別平等觀念，提高女性家庭地位，打破“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別分工，幫助女性平衡家庭和工作的關(guān)系，同時提高男性在育兒和其他家務(wù)勞動中的參與程度。

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A Dynamic Analysis on the Motherhood Penalty

during Economic Transition in China

Abstract：The traditional gender division of labor assigns the primary responsibility of childrearing and childcare to women，resulting in a disadvantaged position for mothers in the labor market，facing the “motherhood penalty”. In turn，women’s fertility intention has been affected，leading to the recent low fertility in many societies. Previous studies suggested that the motherhood penalty for Chinese women varied at different stages of economic transition and has become more severe in recent years. However，due to limited data，most literature has focused on women who gave birth in the 1990s or even after the 21st century，with scarce research comparing the impacts of giving birth on women’s labor activities since the early stages of China’s economic transition in the 1980s. Also，most studies examined the overall influence of giving births and overlooked the varied impacts across motherhood stages. Based on Life History Survey data from the China Health and Retirement Longitudinal Survey in 2014，this study employs the event study analysis to analyze women’s reconstructed working trajectories during their first births. Results showed that women’s working probabilities decreased after giving birth till the second year after childbearing and recovered long-term. Women who worked in corporations with agricultural hukou before giving birth suffered the most profound impact. In contrast，women who worked in the government or engaged in agriculture were less affected. It further compares the effects among women in different fertility cohorts and working sectors using linear probability models and hybrid multinomial logistic regression. Compared to a woman who gave birth to her first child in the 1980s，a woman who gave birth to a child after the 21st century faced more negative effects of childbearing. Mothers were least likely to be employed in corporations，while their likelihood of working in other sectors was only affected when children were under age 3. To increase the fertility rate，the policies should effectively help women balance family and work and reduce the negative impact of childbirth on women’s career development by developing a universal childcare service system，encouraging men to participate more in childcare and other household chores，thus constructing a fertility-friendly society.

Key Words：Motherhood Penalty，Market Transition，Event Study Analysis，Support for Childbirth