騰訊為每名員工付出的酬金月成本約8萬

騰訊控股（00700.HK，下稱“騰訊”）近日發(fā)布一季度財報，報告期內營收約為1595.01億元，同比增長6%；非國際財務報告準則下的凈利潤約為502.65億元，同比增長54%。騰訊的業(yè)務主要分為四大類，即增值服務、網絡廣告、金融科技及企業(yè)服務、其他。騰訊的增值服務業(yè)務貢獻的收入同比下降0.9%，至786億元。騰訊員工的薪酬向來頗受關注。騰訊在一季度的總酬金成本是260億元，截至一季度末，騰訊共有104787名員工。以此計算，騰訊每月為每名員工付出的酬金成本約為8.27萬元。值得一提的是，騰訊旗下有兩大社交平臺。截至3月31日，微信及WeChat的合并月活躍賬戶數同比增長3%，至13.59億；QQ的移動終端月活躍賬戶數同比下降7%，至5.53億。其中，隸屬于微信的視頻號表現亮眼，一季度的視頻號用戶使用時長同比增長超過80%。（紅星新聞）

海爾智家承諾2025—2026年度現金分紅比例不低于50%

近日，海爾智家發(fā)布2023年報。報告期內，海爾智家實現營收2614.28億元，同比增長7.3%；歸屬于上市公司股東的凈利潤165.97億元，同比增長12.8%；扣非凈利潤158.24億元，同比增長13.3%；經營活動產生的現金流量凈額252.62億元，同比增長24.7%。2023年，海爾智家擬“每10股派發(fā)現金股利8.04元（含稅）”，合計分紅金額約75億元，在凈利潤中的占比為45.02%。海爾智家在2023年年報中表示，從2024年開始，公司將持續(xù)提升股利分派比例，在2025—2026年度現金分紅比例不低于50%。作為“白電”三巨頭之一，海爾智家2023年各類產品均實現穩(wěn)步增長。2023年，海爾智家國內、海外市場分別實現營收1246.14億元和1356.78億元，占總收入的比重為48%和52%。2023年是海爾智家海外市場對營收的貢獻連續(xù)第三年超過國內市場。 （中國網）

美的預計2030年實現智能家電主要品類碳足跡核算100%覆蓋

美的集團正式發(fā)布《2023美的集團ESG報告》。報告參考全球報告倡議組織（GRI）《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRI Standards），從“守護藍色星球、構建和諧社區(qū)、踐行科技盡善、共創(chuàng)繁榮生態(tài)”四大維度出發(fā)，與全球用戶共同建設更綠色的未來。根據報告公布的可持續(xù)發(fā)展目標，預計2030年實現光伏發(fā)電超過500兆瓦，范圍一、范圍二溫室氣體排放強度（噸二氧化碳當量/ 萬元產值）從目前的0.061下降至0.040，實現智能家電主要品類碳足跡核算100%全覆蓋。美的為員工提供多通道人才發(fā)展體系，并定期開展跨國文化交流活動。截至報告期末，美課平臺共沉淀課程資源28874門，累計支持學習172.49萬人次，累計908094.9個學時。此外，美的2023年在員工宿舍建設、員工餐補等方面投入約24億元。2023年，美的入選《福布斯》全球最佳女性友好企業(yè)榜單，榮膺2023《財富》最受贊賞的中國公司。（中國證券網）

字節(jié)跳動辭退61名涉事員工

字節(jié)跳動企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會近期通報61起員工違法違紀案件，涉事員工全部被辭退。根據通報，有4人因涉嫌構成刑事犯罪被公安機關立案偵查。這些員工因違反了《字節(jié)跳動員工行為準則》《員工手冊》等公司制度，被字節(jié)跳動辭退，并根據具體情節(jié)附加取消期權、責令退回全部違規(guī)所得、同步陽光誠信聯盟及企業(yè)反舞弊聯盟等處罰。有多名員工長期存在違規(guī)報銷、違規(guī)打車等行為。還有多名員工在未滿足加班打車報銷條件或者未實際拜訪客戶的情況下，通過外部購買發(fā)票、向出租車司機索要發(fā)票等形式進行虛假報銷，涉案金額幾千到上萬元不等，公司已責令其退回全部違規(guī)所得。還有多名電商、房產與家裝等部門員工將部門業(yè)務敏感信息、數據泄露交由外部人員使用。今年3月，字節(jié)跳動內部還曾通報了2023年全年的反舞弊違規(guī)案件。抖音集團共查處舞弊類違規(guī)案件177起，其中136人因觸犯廉潔紅線被辭退，23人因涉嫌違法犯罪被移送司法機關處理。（澎湃新聞）