個(gè)案

急呈

2023年5月，申請人石某開始休病假。2024年1月醫(yī)療期滿后，石某根據(jù)醫(yī)院診斷意見繼續(xù)在家休病假。但其所在單位不再發(fā)放病假工資。石某要求單位繼續(xù)為其發(fā)放工資，被拒絕后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位繼續(xù)為其發(fā)放病假工資。

【申訴人】

我是在勞動合同存續(xù)期間休的病假，單位應(yīng)當(dāng)正常支付我病假工資。

【被訴人】

石某的醫(yī)療期已滿，單位考慮到其身體健康情況同意繼續(xù)在家休病假，暫不解除勞動合同，但不須支付其病假工資。

【仲裁庭】

石某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點(diǎn)評：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，患病職工享有一定時(shí)間的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位為其發(fā)放病假工資。當(dāng)患病職工醫(yī)療期滿時(shí)不能從事原工作或者經(jīng)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任的，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但對于醫(yī)療期滿繼續(xù)休病假的、用人單位沒有解除勞動合同的職工，其所在單位仍然要繼續(xù)為其發(fā)放病假工資。因?yàn)殡p方還存在勞動關(guān)系，患病職工仍然是單位職工。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位要繼續(xù)為其發(fā)放病假工資。