摘 要：面對越來越激烈的就業(yè)競爭，新就業(yè)形態(tài)為女大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了新出路。新就業(yè)形態(tài)一方面為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了機(jī)遇，有利于充分發(fā)揮女大學(xué)生的社會性別優(yōu)勢、降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)成本、減少職業(yè)角色和家庭角色沖突、實現(xiàn)個人的最大價值；另一方面也給女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，需要面對激烈的競爭、經(jīng)濟(jì)的壓力、技術(shù)技能的提升、社會保障的不足等問題。轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、錘煉堅強(qiáng)意志、積累經(jīng)驗、不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，是女大學(xué)生積極應(yīng)對就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實途徑。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)創(chuàng)業(yè)；新就業(yè)形態(tài)

中圖分類號：F249.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2024）17-0145-04

就業(yè)是最大的民生。當(dāng)前高校畢業(yè)生數(shù)量龐大、就業(yè)競爭日趨激烈。據(jù)統(tǒng)計，2023 屆高校畢業(yè)生預(yù)計1 158萬人，較上一年增長82萬人，而2022屆、2021屆乃至2020屆的高校畢業(yè)生中仍然有部分沒有充分就業(yè)，可見大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。相較于男大學(xué)生，受傳統(tǒng)社會性別偏見的影響和國家生育政策的調(diào)整，女大學(xué)生在就業(yè)過程中還可能面臨著職場的性別歧視，就業(yè)更加不容易。近年來快速發(fā)展的各類新就業(yè)形態(tài)，則為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了更為多元的選擇和機(jī)會，為幫助女大學(xué)生實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)提供了新思路。作為思維更加活躍、創(chuàng)新能力更強(qiáng)的群體，女大學(xué)生成為共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)中的一支生力軍，值得研究和關(guān)注。

一、新就業(yè)形態(tài)及其特點

（一）新就業(yè)形態(tài)與女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

1.新就業(yè)形態(tài)的蓬勃發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步與大眾消費的升級，依托互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字技術(shù)、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)平臺而出現(xiàn)的新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展。新就業(yè)形態(tài)就業(yè)群體規(guī)模正在不斷擴(kuò)大，逐漸變革著傳統(tǒng)的就業(yè)方式，是經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展、市場競爭與技術(shù)進(jìn)步交互作用的必然結(jié)果，已成為穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的重要載體。近年來，新就業(yè)形態(tài)在城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位。新就業(yè)形態(tài)群體已經(jīng)成為我國當(dāng)前及未來勞動力市場不容忽視的一個群體。黨的二十大報告明確提出，完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。健全勞動法律法規(guī)，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動者權(quán)益保障制度，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。

2.新就業(yè)形態(tài)是女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要實現(xiàn)途徑。2023年第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查表明，目前全國新就業(yè)形態(tài)勞動者共有8 400萬人。麥可思研究院發(fā)布的《2022年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2021屆選擇靈活就業(yè)的畢業(yè)生中，有近三成（本科30%、高職28%）屬于依托互聯(lián)網(wǎng)平臺的新就業(yè)形態(tài)，主要包括主播、全媒體運(yùn)營等。女大學(xué)生新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者主要有三類：一是在各類電商平臺上就業(yè)創(chuàng)業(yè)，如開網(wǎng)店、提供網(wǎng)店設(shè)計或運(yùn)營維護(hù)、直播帶貨、知識付費網(wǎng)絡(luò)主播等；二是在線平臺市場上就業(yè)創(chuàng)業(yè)，如靈活包月的共享設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)寫手、網(wǎng)絡(luò)主播（包括音視頻創(chuàng)作者）、公眾號/微博等全媒體運(yùn)營人員、程序員、法律工作者、新興互聯(lián)網(wǎng)科技從業(yè)人員；三是基于社交平臺進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)，通過累積一定的客戶群體，直接對接消費者個性化需求提供相應(yīng)的勞動或服務(wù)，如在線接單提供教育培訓(xùn)、飲食、健康、醫(yī)療等私人服務(wù)等。

（二）新就業(yè)形態(tài)與傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)相比具有以下特點

1.新就業(yè)形態(tài)產(chǎn)生和依托的主要媒介是互聯(lián)網(wǎng)與各平臺企業(yè)。在傳統(tǒng)的就業(yè)形態(tài)中，勞動者一般是通過勞動中介或者招聘應(yīng)聘的方式，與用工單位建立勞動關(guān)系。而在新就業(yè)形態(tài)中，勞動者是通過互聯(lián)網(wǎng)或各平臺企業(yè)，直接與用戶需求對接，用自己的服務(wù)滿足勞動者需求的。

2.新就業(yè)形態(tài)下的雇傭關(guān)系松散、不固定。在傳統(tǒng)的就業(yè)形態(tài)中存在明確的雇傭關(guān)系，勞動者通常被組織到特定的用工單位之中；而在新就業(yè)形態(tài)中，勞動者的非組織化特征明顯，通常以個體化、分散化的方式進(jìn)行勞動。勞動者與平臺通常就特定事項建立臨時性、松散的合作關(guān)系，并且存在勞動者同時與多個平臺建立合作關(guān)系的情況。

3.新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的工作形式更加靈活、自由、定制化。傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)工作時間、工作場所一般都是固定的，工作方式也是相對統(tǒng)一的；而新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者直接對接用戶，與用戶進(jìn)行協(xié)商，可以根據(jù)用戶特殊需求調(diào)整提供勞動或服務(wù)的時間、場所和方式，所以是一種個性化的、定制化的服務(wù)。

4.新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者勞動報酬不穩(wěn)定，缺乏相應(yīng)的社會保障。與有著明確雇傭關(guān)系的勞動者領(lǐng)取相對固定的工資和依法享受相應(yīng)的社會保障不同的是，新就業(yè)形態(tài)下從業(yè)者的勞動報酬是由其提供的勞動和服務(wù)多少所決定的，而這些工作量除了受自身技能和提供勞動服務(wù)時間的影響之外，還受到平臺及其所維系的受眾數(shù)量等因素的影響。新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者由于來去自由、選擇自由，一般沒有簽訂勞動合同，所以也缺乏相應(yīng)的勞動保護(hù)和社會保障。

二、新就業(yè)形態(tài)給女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供的機(jī)遇和帶來的挑戰(zhàn)

“00后”女大學(xué)生正在或者即將畢業(yè)走向社會，新就業(yè)形態(tài)為她們提供了新的選擇，讓她們在就業(yè)創(chuàng)業(yè)上更具有主動性，更能匹配個人的特長和技能，不失為一種新途徑。但是這也對從業(yè)女大學(xué)生的心理素質(zhì)和能力技能提出了更高的要求。

（一）新就業(yè)形態(tài)給女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供的機(jī)遇

1.新就業(yè)形態(tài)更有利于發(fā)揮女大學(xué)生社會性別優(yōu)勢。在新就業(yè)形態(tài)下，一些新興領(lǐng)域如社交網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營銷等，女大學(xué)生可以充分發(fā)揮她們善于溝通、善解人意和善于傾聽的共情能力，憑借其更強(qiáng)的洞察消費者和感知市場的能力、更容易貼近消費者需求和穩(wěn)定的心理素質(zhì)等女性特質(zhì)，取得更好的服務(wù)業(yè)績?！吨袊聵I(yè)態(tài)與新就業(yè)青年調(diào)查報告》顯示，網(wǎng)絡(luò)主播中女性占多數(shù)，占比59.9%，超65%的網(wǎng)絡(luò)主播從業(yè)者受過大學(xué)教育。

2.新就業(yè)形態(tài)更方便女大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。傳統(tǒng)就業(yè)往往需要一定的時間和成本進(jìn)行筆試面試才能獲得就業(yè)機(jī)會，新就業(yè)形態(tài)通過互聯(lián)網(wǎng)平臺直接連接供給和消費兩端，極大降低了市場交易成本，因而既省時省力也更加方便快捷，有助于女大學(xué)生及時獲得就業(yè)機(jī)會。傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)較多受到資金、場地的限制，創(chuàng)業(yè)成本較高，讓多數(shù)人望而卻步。但在新興創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，創(chuàng)業(yè)成本較低，容易嘗試，女大學(xué)生可以通過在社交媒體上當(dāng)博主、在電商平臺上開店、做網(wǎng)絡(luò)直播、利用自媒體創(chuàng)作網(wǎng)文或短視頻、通過網(wǎng)絡(luò)提供在線服務(wù)和技術(shù)等進(jìn)行各種小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)嘗試，獲得創(chuàng)業(yè)體驗、積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。資料顯示，2020年不少“00后”已涌入淘寶創(chuàng)業(yè)大軍，“00后”女掌柜比2019年多了一倍。

3.新就業(yè)形態(tài)更有利于減少女大學(xué)生職業(yè)角色和家庭角色所產(chǎn)生的沖突。借助互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)下的許多工作是在網(wǎng)上直接互動實現(xiàn)的，可以不固定工作場所，實現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公，而且工作時間具有較強(qiáng)的彈性，可以自由掌握靈活調(diào)整，這樣既節(jié)約了通勤時間，避免了上下班的交通擁堵和成本，女大學(xué)生在家中利用空余和閑暇時間就可以完成工作，同時又能兼顧到在特定時期對家庭和子女的照顧，避免了工作和家庭無法兼顧所帶來的兩難選擇。

4.新就業(yè)形態(tài)有利于女大學(xué)生人生價值的充分實現(xiàn)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，女性有了更多實現(xiàn)夢想的機(jī)會。新就業(yè)形態(tài)靈活的工作方式為女大學(xué)生充分實現(xiàn)自己的人生價值提供了更多機(jī)會和途徑，使她們更容易成為多面手、“斜杠青年”。傳統(tǒng)就業(yè)往往局限于單一職業(yè)領(lǐng)域，而且不一定和自己的興趣愛好或者專業(yè)技術(shù)相匹配，而在新就業(yè)形態(tài)下，女大學(xué)生則可以結(jié)合自己的喜好和興趣，從事專兼職工作或者進(jìn)行小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮自己特長。例如新就業(yè)形態(tài)下，同一女大學(xué)生主體既可以是自媒體博主、攝影師，也可以同時擁有作家、教師、醫(yī)生等不同身份，從而實現(xiàn)多元體驗的跨界發(fā)展。

（二）新就業(yè)形態(tài)給女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)帶來的挑戰(zhàn)

1.新就業(yè)形態(tài)工作不穩(wěn)定，收入沒有保障，面臨較大的生存壓力。由于新就業(yè)形態(tài)的工作時間和工作形式較為靈活，勞動關(guān)系的短期性、臨時性使得勞動者工作和收入不穩(wěn)定。特別是在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的初期，由于客戶的開發(fā)、積累與維護(hù)都需要一定的時間、精力和經(jīng)驗，所以一般處在低收入期?！渡鐣{(lán)皮書：2022年中國社會形勢分析與預(yù)測》指出，約1/3的新業(yè)態(tài)青年月收入在4 000—5 999元之間，85.7%的新業(yè)態(tài)青年月收入在8 000元以下。如果女大學(xué)生缺少基本的經(jīng)濟(jì)儲備，那么這種就業(yè)創(chuàng)業(yè)必然會對女大學(xué)生心理和經(jīng)濟(jì)上都帶來一定的壓力與挑戰(zhàn)，很難堅持下去。工作的不穩(wěn)定和收入無保障帶來的生存壓力是從事新業(yè)態(tài)的女大學(xué)生共同面臨的現(xiàn)實困境。

2.新就業(yè)形態(tài)面臨激烈的競爭環(huán)境，從業(yè)人員工作壓力較大。從工作時間看，新業(yè)態(tài)青年的工作壓力較大?！吨袊聵I(yè)態(tài)與新就業(yè)青年調(diào)查報告》發(fā)現(xiàn)51.8%的新業(yè)態(tài)青年每天工作超過8小時，20.4%的新業(yè)態(tài)青年每天工作12小時及以上。47.9%的新業(yè)態(tài)青年一周7天都在工作，一周工作6天及以上的占74.5%。而且隨著越來越多求職者的加入，相同領(lǐng)域的就業(yè)創(chuàng)業(yè)者也不斷增多，競爭壓力越來越大，同樣的工作報酬需要付出更多的時間和成本。

3.新就業(yè)形態(tài)需要不斷適應(yīng)新技術(shù)的變革和調(diào)整應(yīng)對方式。在新就業(yè)形態(tài)中，隨著科技發(fā)展和信息技術(shù)、人工智能技術(shù)的發(fā)展，用戶在滿足自己需要上有了更多的選擇和途徑，這就需要從事相關(guān)領(lǐng)域的女大學(xué)生要具有敏感的市場意識和危機(jī)意識。新就業(yè)形態(tài)下，女大學(xué)生必須不斷加強(qiáng)對新技術(shù)的研究和學(xué)習(xí)，才能持續(xù)為服務(wù)對象提供更好的服務(wù)和技術(shù)，更好地適應(yīng)時代的要求和用戶不斷升級的新需求，更好地應(yīng)對新技術(shù)所帶來的威脅和挑戰(zhàn)。

4.新就業(yè)形態(tài)缺乏相關(guān)的社會保障。由于許多新就業(yè)形態(tài)都處于萌芽期或者初創(chuàng)期，加上很多就業(yè)形態(tài)相對傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)是不正規(guī)和短暫的，所以無論是法律保障、社保保障、勞動保護(hù)等方面都亟須進(jìn)一步調(diào)整和完善?！吨袊聵I(yè)態(tài)與新就業(yè)青年調(diào)查報告》指出，不論是社會保障還是商業(yè)保障，在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金和其他各項保障中，有26.3%的新業(yè)態(tài)青年沒有任何保障，這就需要從事新就業(yè)形態(tài)工作的女大學(xué)生要具備一定的風(fēng)險承受能力和自我保護(hù)意識，未雨綢繆，主動通過各種途徑和方式為自己尋找相關(guān)的社會保障，把風(fēng)險降到最低。

三、新就業(yè)形態(tài)下女大學(xué)生抓住機(jī)遇和迎接挑戰(zhàn)的途徑

（一）培養(yǎng)創(chuàng)新思維，改變傳統(tǒng)擇業(yè)觀念

1.敢于面對挑戰(zhàn)，擇業(yè)時從“求穩(wěn)怕變”轉(zhuǎn)變到“求變求新”。大部分女大學(xué)生秉持傳統(tǒng)擇業(yè)觀念，“求穩(wěn)怕變”，希望在職場上一勞永逸，所以社會上出現(xiàn)了“考公熱”“教資熱”“考編熱”等，這就使得這些領(lǐng)域的求職競爭更加激烈和艱難。其實與其千軍萬馬非要擠進(jìn)體制內(nèi)，抱緊鐵飯碗，不如轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)換賽道，打開思路，在新就業(yè)形態(tài)下善于創(chuàng)新，敢想敢干，勇于拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，或許就能找到更加適合自己的、更有助于發(fā)揮自己潛能和追求自己感興趣的工作崗位或者創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。

2.敢于突破束縛，擇業(yè)時從“被動等待”向“主動創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變。大部分女大學(xué)生秉持傳統(tǒng)擇業(yè)觀念，面對供過于求的就業(yè)市場，往往是被動地在職場上等待雇主的挑選，同時也不得不面對現(xiàn)實中的職場性別歧視，經(jīng)常要退而求其次，或者很難找到真正喜歡、適合自己的滿意工作。但是如果能夠轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，在新就業(yè)形態(tài)下，根據(jù)自己的興趣點和具備的專業(yè)技能或者特長，利用各種網(wǎng)絡(luò)平臺和信息技術(shù)，主動開發(fā)適合自己的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會，就能夠?qū)崿F(xiàn)從“被動等待”向“主動創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變。

（二）錘煉堅強(qiáng)意志，塑造就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好品質(zhì)

1.及早開始職業(yè)生涯規(guī)劃，目標(biāo)堅定是堅強(qiáng)意志的依托。新就業(yè)形態(tài)相比傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)，面對著更多的不確定性和更大的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，如果只憑一時的激情和興趣開始就業(yè)創(chuàng)業(yè)，很難維持長久。麥可思研究院發(fā)布的《2022年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2018屆畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生中，三年內(nèi)超過半數(shù)退出創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)業(yè)的高職畢業(yè)生中，三年內(nèi)有六成以上退出創(chuàng)業(yè)。所以作為女大學(xué)生，如果選擇了新就業(yè)形態(tài)，要想走得更穩(wěn)更長久，就必須有明確堅定的奮斗目標(biāo)。職業(yè)生涯規(guī)劃是走好自己職業(yè)道路、明確職業(yè)奮斗目標(biāo)的行為指南。女大學(xué)生要把自身優(yōu)勢和社會需求緊密結(jié)合，在實踐中不斷修正和完善自己的職業(yè)生涯設(shè)計，這樣才能意志堅定，才能不輕言放棄。

2.提高抗挫能力，塑造就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好品質(zhì)。新就業(yè)形態(tài)固然是一種趨勢和潮流，但作為新事物，發(fā)展不可能一帆風(fēng)順，必然會遇到很多新問題和新困境，這些都對女大學(xué)生的意志品質(zhì)和心理素質(zhì)有著更高的要求。這就要求新就業(yè)形態(tài)中的女大學(xué)生要做好心理準(zhǔn)備，勝不驕敗不餒，不要因一時的困境而退縮，要敢于主動迎接挑戰(zhàn)，要有勇氣不斷去面對問題、解決問題，要善于緊跟時代，不斷學(xué)習(xí)新東西，勇于嘗試和實踐，這樣才能塑造出適合新就業(yè)形態(tài)的良好品質(zhì)。

（三）提高行動力，培養(yǎng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力

1.多方參加實踐，培養(yǎng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力不是通過紙上談兵和夸夸其談獲得的，更多的是要在實踐中感受和培養(yǎng)的。新就業(yè)形態(tài)下，女大學(xué)生不光要有想法、有靈感、有激情，更需要有行動，在校期間就要多參加各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實踐活動。主要途徑有：（1）利用大學(xué)社團(tuán)鍛煉自己的各種工作能力、提升職業(yè)素質(zhì)；（2）利用課余時間兼職打工，充分了解社會需求，不斷調(diào)整自己的努力方向；（3）參與學(xué)校相關(guān)科研項目或者校創(chuàng)大賽，不斷打開思路，積累經(jīng)驗；（4）利用各種實習(xí)機(jī)會，在企業(yè)實踐鍛煉；（5）積極參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，勇于嘗試，增強(qiáng)理論和實踐儲備。如大部分學(xué)校開設(shè)了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課及實施實習(xí)生計劃，有的學(xué)校更設(shè)有創(chuàng)業(yè)孵化平臺，對有創(chuàng)業(yè)項目的大學(xué)生給予導(dǎo)師指導(dǎo)、資金扶持和孵化平臺等。

2.提高行動力，不斷積累就業(yè)創(chuàng)業(yè)資源。成功的就業(yè)創(chuàng)業(yè)不是一蹴而就的，需要通過行動主動積累各方資源。在新就業(yè)形態(tài)下，女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)需要在實踐中積累三種資源：一是不斷提升和強(qiáng)化自己獨特的技能技術(shù)。技能技術(shù)是就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，要用“人無我有，人有我精”的心態(tài)，不斷提升自己的技術(shù)和能力。二是要充分了解市場需求、行業(yè)發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。市場需求和行業(yè)發(fā)展是就業(yè)創(chuàng)業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，而社會、政府、學(xué)校提供的對新就a26fda9051a86ae55c7815518ddead2a業(yè)形態(tài)的各項扶持政策，則有利于自己順利實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是有志同道合互補(bǔ)的合作伙伴。新就業(yè)形態(tài)下，要想不斷壯大，走得長久，能夠抵御各種風(fēng)險，還需要有團(tuán)隊力量的支持。在實踐中要注意不斷積累人脈，認(rèn)識到志同道合的工作伙伴也是就業(yè)創(chuàng)業(yè)的寶貴資源。此外，對于新就業(yè)形態(tài)下就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生，也要提高風(fēng)險意識和憂患意識，增強(qiáng)權(quán)利意識，主動參加社會保障，依法維護(hù)自己的勞動權(quán)益，這樣才能讓自己的從業(yè)道路和職業(yè)生涯更持久、更廣闊。

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New Forms of Employment and Opportunities and Challenges for Female College Students’ Employment and Entrepreneurship

CUI Hongli

（School of Marxism， Guangdong Women’s Polytechnic College， Guangzhou 511450， China）

Abstract： Faced with increasingly fierce employment competition， the new employment form provides a new way for female college students to achieve employment and entrepreneurship. On the one hand， the new employment form provides opportunifb373ab920224f6fb81877d758e679c8ties for female college students to engage in employment and entrepreneurship， which is conducive to fully leveraging their gender advantages， reducing employment and entrepreneurship costs， reducing conflicts between professional and family roles， and realizing personal maximum value. On the other hand， it also brings challenges to female college students’ employment and entrepreneurship， which requires facing fierce competition， economic pressure， improvement of technical skills， and insufficient social security. Transforming employment concepts， tempering strong willpower， accumulating experience， and continuously improving employment and entrepreneurship abilities are practical ways for female college students to actively cope with entrepreneurship and employment.

Key words： Female college students; Employment and entrepreneurship; New forms of employment

[責(zé)任編輯 文 欣]