企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其享有更豐富、更優(yōu)質(zhì)的資源，提升企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)有助于實(shí)現(xiàn)人民對(duì)美好生活的向往。同時(shí)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高與社會(huì)文化的不斷發(fā)展，女性的自我意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈，逐漸不愿受到傳統(tǒng)觀念的束縛，開(kāi)始在社會(huì)領(lǐng)域開(kāi)始發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。隨著進(jìn)入職場(chǎng)的女性數(shù)量大幅度增加，也引發(fā)了人們對(duì)管理團(tuán)隊(duì)性別多元化的關(guān)注和思考，相比較于男性的冒險(xiǎn)與果斷，女性高管會(huì)更加謹(jǐn)慎和保守，這為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行提供了新的研究空間。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義和相關(guān)理論

20世紀(jì)初，美國(guó)學(xué)者首次提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念，標(biāo)志著一個(gè)新的學(xué)科領(lǐng)域的創(chuàng)建，雖然已經(jīng)跨越了一個(gè)多世紀(jì)，但是企業(yè)社會(huì)理論并沒(méi)有隨著時(shí)間的推移而消逝，而是被廣泛應(yīng)用到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，為促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。20世紀(jì)末，卡羅爾將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為四個(gè)方面：企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、企業(yè)法律責(zé)任、企業(yè)倫理責(zé)任與企業(yè)慈善責(zé)任。首先，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，其經(jīng)濟(jì)責(zé)任是最單純也是最主要的社會(huì)責(zé)任，但卻不是唯一的社會(huì)責(zé)任。其次，由于企業(yè)能夠?qū)ι鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生較大影響，政府便會(huì)賦予企業(yè)一定的權(quán)利與空間去發(fā)展自己，實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，從而帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是企業(yè)獲得的權(quán)利與空間必須限制在社會(huì)制定的法律法規(guī)中，因此企業(yè)必須承擔(dān)法律責(zé)任。再其次，即使企業(yè)的法律責(zé)任中包含了一定程度的有關(guān)倫理方面的規(guī)范，但是公眾對(duì)企業(yè)的期望往往會(huì)超出法律要求的范疇，這些期望促使了企業(yè)倫理責(zé)任的出現(xiàn)。最后，社會(huì)還對(duì)企業(yè)寄予了一些期望，這些期望既無(wú)法明確表達(dá)，也沒(méi)有明確的框架與制約，履行的方式由企業(yè)自主決定，是一種完全自愿的行為，即慈善責(zé)任?？_爾還特別強(qiáng)調(diào)，這四種責(zé)任之間的關(guān)系不是相互對(duì)立、相互排斥的，而是可以相互轉(zhuǎn)化，相互交融的，并且可能隨著社會(huì)的發(fā)展、企業(yè)的升級(jí)和現(xiàn)實(shí)情況的改變而隨之變化。

隨著對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的深入研究，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)高管也是影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的因素之一，高管的性別比例對(duì)企業(yè)履行社會(huì)也有一定的影響。近年來(lái)，由于女性意識(shí)的覺(jué)醒和女性社會(huì)地位的提高，越來(lái)越多的工作機(jī)會(huì)流向了女性，女性高管對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的研究開(kāi)始被重視起來(lái)。本文主要從女性高管對(duì)社會(huì)責(zé)任中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任的影響進(jìn)行分析。

二、福建省大中型企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀

根據(jù)現(xiàn)有資料可以得出結(jié)論，企業(yè)的規(guī)模和履行社會(huì)責(zé)任的質(zhì)量成正比，也就是說(shuō)企業(yè)的規(guī)模越大，就越會(huì)積極主動(dòng)地披露社會(huì)責(zé)任履行信息，這可能是由于隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，政府部門(mén)以及相關(guān)大眾媒體就會(huì)基于更過(guò)的監(jiān)督和關(guān)注。同時(shí)，一些大中型企業(yè)為了自身更好發(fā)展，得到政府的鼓勵(lì)和消費(fèi)者們的認(rèn)可，也會(huì)有更多動(dòng)力去履行自己的社會(huì)責(zé)任。影響福建省上市公司履行社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵因素有很多，并不僅僅包括企業(yè)的盈利能力和企業(yè)規(guī)模以及所有權(quán)性質(zhì)等。其中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力越好，盈利能力強(qiáng)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力就越強(qiáng)，但是如果管理層在履行社會(huì)責(zé)任方面意識(shí)淡薄，認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任的成本支出是不必要的，就對(duì)履行社會(huì)責(zé)任保持消極態(tài)度。不僅如此，國(guó)有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的主干力量，在福建省區(qū)域社會(huì)責(zé)任履行方面并未起到帶頭表率作用。據(jù)資料顯示，很多大型國(guó)有企業(yè)在財(cái)務(wù)杠桿與社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露之間并沒(méi)有建立顯著的相關(guān)關(guān)系，也就是說(shuō)，其對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量在1%水平上顯著為負(fù)。

三、女性高管的占比情況對(duì)社會(huì)責(zé)任履行的影響

教育普及程度的提高和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使越來(lái)越多女性的自我意識(shí)開(kāi)始覺(jué)醒，逐漸從中國(guó)傳統(tǒng)觀念對(duì)女性的束縛中脫離出來(lái)，社會(huì)也為女性群體提供了更多的工作機(jī)會(huì)，使越來(lái)越多的女性能夠在各個(gè)領(lǐng)域中釋放自己的潛能，展示自身的能力。隨著進(jìn)入職場(chǎng)的女性數(shù)量大幅度增加，也引發(fā)了人們對(duì)管理團(tuán)隊(duì)性別多元化的關(guān)注和思考，相比較于男性的冒險(xiǎn)與果斷，女性高管會(huì)更加謹(jǐn)慎和保守。因此，據(jù)研究表明近四年來(lái)中國(guó)女性高管最常擔(dān)任的三大職務(wù)為首席財(cái)務(wù)官、人力資源總監(jiān)、公司控制人。在全球中端市場(chǎng)企業(yè)中，有32.4%的高管職務(wù)由女性擔(dān)任，雖然這一數(shù)字多年來(lái)呈持續(xù)上升趨勢(shì)，但進(jìn)展緩慢，相比去年的31.9%僅上升了0.5個(gè)百分點(diǎn)。照此趨勢(shì)，到2025年，全球中端市場(chǎng)預(yù)計(jì)僅有34%的高管職務(wù)由女性擔(dān)任。調(diào)查還顯示，中國(guó)女性高管比例由去年的32.3%增至今年的35.4%，雖然整體的比重仍有些不盡如人意，但是據(jù)研究報(bào)告顯示，女性高管的占比是穩(wěn)定提升的。同時(shí)，值得注意的是，女性高管的比例增長(zhǎng)雖然緩慢，但她們所扮演角色的重要性顯著提升。其中女性首席合伙人和女性首席信息官的比例大幅增加。數(shù)據(jù)顯示，2019年女性擔(dān)任首席合伙人/董事總經(jīng)理的占比為15%，2023年則升至28%；同期女性首席信息官的比例從16%升至23%。女性首席運(yùn)營(yíng)官和首席財(cái)務(wù)官的占比也在上升。目前，25%的企業(yè)擁有女性首席運(yùn)營(yíng)官，38%的企業(yè)擁有女性首席財(cái)務(wù)官。越來(lái)越多的女性擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)這一事實(shí)，表明企業(yè)所實(shí)施的針對(duì)女性的培訓(xùn)、支持計(jì)劃等戰(zhàn)略措施正在發(fā)揮作用。在我國(guó)，女性就業(yè)環(huán)境也在逐步向好。國(guó)際權(quán)威指數(shù)編制公司MSCI發(fā)布的報(bào)告顯示，中國(guó)上市公司女性董事占比從2020年的13%升至2021年的13.8%，這一數(shù)字自2016年以來(lái)逐年上升，五年間的增長(zhǎng)幅度超過(guò)了5個(gè)百分點(diǎn)，越來(lái)越多的企業(yè)為女性提供了平等的就業(yè)與晉升機(jī)會(huì)。受整體國(guó)際形勢(shì)和國(guó)家政策等影響，福建省今年來(lái)的女性高管的占比也在穩(wěn)步提升，雖然略低于國(guó)家整體水平，但也有一定的提升和進(jìn)步。

在高層梯隊(duì)理論中提到，高管團(tuán)隊(duì)成員中的年齡、性別、任期、受教育水平、工作背景等個(gè)人特質(zhì)的多樣性，在一定程度上代表了企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的異質(zhì)水平，因?yàn)槊總€(gè)高管都有其自身發(fā)的經(jīng)驗(yàn)和背景，其行事作風(fēng)、價(jià)值觀念和管理方式等也會(huì)存在較大差異，這有利于激發(fā)團(tuán)隊(duì)在企業(yè)管理中的創(chuàng)新思維。而女性高管作為管理團(tuán)隊(duì)的成員之一，其特性會(huì)在高管團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮較大作用。一般而言，女性高管會(huì)有更包容、更溫和的管理方式，在溝通方面也更有優(yōu)勢(shì)，因此在企業(yè)的日常管理當(dāng)中能幫助企業(yè)員工之間加強(qiáng)交流，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，企業(yè)環(huán)境更加開(kāi)放，從而使企業(yè)能夠自覺(jué)參與社會(huì)責(zé)任的相關(guān)活動(dòng)。女性高管相比于男性高管更傾向于保守、謹(jǐn)慎的政策，因此在權(quán)衡利弊后，女性高管一般在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中也會(huì)更多地采取穩(wěn)定性政策，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，也有利于應(yīng)對(duì)企業(yè)將來(lái)可能會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)，也就是說(shuō)女性高管更加重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平穩(wěn)度，就長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，女性高管的戰(zhàn)略措施有利于企業(yè)積極履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任。此外，女性高管由于其性格特點(diǎn)，一般在企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)會(huì)更多地考慮合法性，保證利益相關(guān)者的合法權(quán)益等，這是企業(yè)積極履行法律社會(huì)責(zé)任的一種表現(xiàn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的法律責(zé)任要求企業(yè)遵紀(jì)守法，而女性高管往往對(duì)此更加重視，不管是基于其開(kāi)放式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，還是審慎的決策態(tài)度，女性董事獨(dú)有的背景特質(zhì)都對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行具有重要影響。

在女性關(guān)懷倫理中，研究表明男性和女性的道德行為特點(diǎn)也有著一定程度的區(qū)別。在道德問(wèn)題方面，相較于男性，女性往往有著更強(qiáng)的關(guān)懷主義，并且更重視關(guān)系和義務(wù)的倫理道德，也就是更傾向于利他主義。但是男性則更重視公平和公正，他們認(rèn)為道德是自身權(quán)利和獨(dú)立的追求，更重視公平的倫理道德，更追求權(quán)力和規(guī)則，也就是說(shuō)相比于女性，男性往往更傾向于利己主義，強(qiáng)調(diào)自我意識(shí)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的慈善責(zé)任是社會(huì)公眾較為關(guān)注的部分之一，因此女性高管因其重視的倫理道德使她們更容易共情弱勢(shì)群體，也就在企業(yè)履行慈善責(zé)任方面有了更高的要求，對(duì)社會(huì)公眾更加認(rèn)可的表現(xiàn)，有利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。

四、發(fā)揮女性高管在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任中積極作用的建議

1.營(yíng)造鼓勵(lì)女性進(jìn)入職場(chǎng)的社會(huì)氛圍。馬克思主義認(rèn)為社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，而社會(huì)意識(shí)又反作用于社會(huì)存在，同時(shí)社會(huì)意識(shí)也具有相對(duì)獨(dú)立性，說(shuō)明積極正確的社會(huì)意識(shí)不僅可以超前于社會(huì)存在，也可以推動(dòng)社會(huì)存在的發(fā)展與進(jìn)步。那么在社會(huì)上營(yíng)造男女平等，肯定女性在歷史漫漫長(zhǎng)河中的作用和意義，以及現(xiàn)代社會(huì)打破對(duì)女性的偏見(jiàn)，鼓勵(lì)更多的女性追求事業(yè)，沖破過(guò)去傳統(tǒng)陋習(xí)的束縛，也會(huì)大大推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。只有在社會(huì)上樹(shù)立了這樣的意識(shí)氛圍，才能保證有更多的女性能夠有機(jī)會(huì)走進(jìn)職場(chǎng)，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。女性高管對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面具有積極作用，促進(jìn)企業(yè)更主動(dòng)、更好地履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，也有利于促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。而企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，其發(fā)展質(zhì)量也是極為重要的。因此，企業(yè)能夠積極地履行社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立良好的企業(yè)形象對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)有著一定的促進(jìn)作用。

2.企業(yè)要健全內(nèi)部管理機(jī)制，合理配置男女崗位。社會(huì)意識(shí)的轉(zhuǎn)變是思想上的進(jìn)步，這為女性進(jìn)入社會(huì)提供了基礎(chǔ)，但企業(yè)作為承載者，要建立健全內(nèi)部管理機(jī)制，合理配置男女崗位。企業(yè)建立系統(tǒng)、科學(xué)的內(nèi)部管理機(jī)制，建立科學(xué)、系統(tǒng)、公平的選任制度是保證女性能夠進(jìn)入職場(chǎng)的基本保證，消除歧視與偏見(jiàn)，權(quán)力和責(zé)任明確，有效的分工合作，實(shí)行崗位不兼容等相關(guān)政策，杜絕內(nèi)部高層的機(jī)構(gòu)人員職位交叉配置。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)營(yíng)造“開(kāi)放、包容、平等和尊重”的企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部性別平等意識(shí)的宣傳力度，營(yíng)造出一種尊重女性、男女互利共贏的工作氛圍，更好地支持和保障為女性高管的相關(guān)工作。企業(yè)還應(yīng)該轉(zhuǎn)變職場(chǎng)現(xiàn)有的傳統(tǒng)觀念，切實(shí)減輕企業(yè)女性的負(fù)擔(dān)，提供彈性靈活的工作時(shí)間，盡可能地給女性提供更多合適的就業(yè)崗位。創(chuàng)建女性賦能機(jī)制，來(lái)幫助更多的女性在不同崗位發(fā)揮其獨(dú)特的價(jià)值。以更人性化的管理模式給予女性相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，適當(dāng)?shù)牟扇?wèn)卷調(diào)查方式了解女性的職業(yè)發(fā)展需求，在此基礎(chǔ)上更新相應(yīng)的崗位設(shè)置，實(shí)現(xiàn)女性員工與其相匹配的工作崗位，組成最佳的組合，提高雙方的效率。

3.女性樹(shù)立獨(dú)立的自我意識(shí)。隨著社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、教育的普及以及思想境界的提升，千千萬(wàn)萬(wàn)的女性開(kāi)始覺(jué)醒，接受更優(yōu)質(zhì)的教育，步入社會(huì)，掌握社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)和方向，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)及特長(zhǎng)，不僅能夠在社會(huì)工作中不斷提升自己，也能發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)促進(jìn)社會(huì)和企業(yè)的進(jìn)步。例如董明珠女士，不僅在工作中不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，也充分發(fā)揮了自己的優(yōu)勢(shì)。她睿智、吃苦耐勞、不怕辛苦的性格特點(diǎn)不僅使她成為了格力集團(tuán)的高管，帶領(lǐng)格力集團(tuán)更好地前進(jìn)，格力集團(tuán)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行逐漸全面化、優(yōu)質(zhì)化，幫助企業(yè)樹(shù)立了良好的形象。［基金項(xiàng)目：本文系閩南理工學(xué)院校級(jí)科研項(xiàng)目基金資助，項(xiàng)目編號(hào)：23SKX042］

（作者單位：閩南理工學(xué)院財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)學(xué)院）