吳懷連

我相信任何卓越的理論都是一個(gè)簡單事實(shí)或原理的發(fā)現(xiàn)，《分享經(jīng)濟(jì)》一書結(jié)論就是如此。一九八四年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬丁.L.威茨曼出版的這部著作，在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界和實(shí)業(yè)界引起了震動(dòng)?！睹绹侣勁c世界報(bào)導(dǎo)》一九八五年八月二十六日發(fā)表署名文章，稱贊該書提出的思想是“自凱恩斯理論之后最卓越的經(jīng)濟(jì)思想”，甚至英國首相撒切爾夫人也表示了極大的興趣。該書鋒芒所向，直指當(dāng)前西方最令人頭痛的問題——停滯膨脹，提出了一項(xiàng)據(jù)說是一勞永逸的解決方案——用分享制代替工資制。

近二十年來，西方經(jīng)濟(jì)陷入了高失業(yè)和高通貨膨脹率周期性交替出現(xiàn)或同時(shí)發(fā)生的困境。面對這種局面，后期凱恩斯主流經(jīng)濟(jì)學(xué)繼續(xù)強(qiáng)調(diào)國家對經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)與干預(yù)；然而，《分享經(jīng)濟(jì)》的著者則認(rèn)為，停滯膨脹“與人們對運(yùn)用凱恩斯政策及其它人道措施來幫助經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定時(shí)期的失業(yè)者和破產(chǎn)企業(yè)抱有厚望有關(guān)”，所以，凱恩斯主義不但無助于問題的解決，而且還可能將問題進(jìn)一步惡化。他從新自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)立場出發(fā)，分析了停滯膨脹產(chǎn)生的原因。他說：“停滯膨脹不是自由競爭的私人企業(yè)本身固有的特征。確切地說，它產(chǎn)生于一種特殊的勞動(dòng)支付方式”，即工資制度。在他看來，美國(也是西方)經(jīng)濟(jì)的工資合同中占支配地位的行為方式是穩(wěn)定的工資和不穩(wěn)定的就業(yè)。一旦工資穩(wěn)定下來，廠商基于利潤最大化的考慮，對需求變化作出的反應(yīng)是在產(chǎn)品的數(shù)量方面，而不是在價(jià)格方面。當(dāng)總需求萎縮時(shí)，廠商必然削減產(chǎn)量，維持價(jià)格，這樣就造成工人普遍的非自愿性失業(yè)。但是現(xiàn)代西方混合經(jīng)濟(jì)中人道的就業(yè)政策，廣泛的失業(yè)保險(xiǎn)，“使一個(gè)不允許轉(zhuǎn)向通貨緊縮，但可以自由轉(zhuǎn)向其他方面的棘輪成為一種固定的制度”，于是，就產(chǎn)生了停滯膨脹。

因此，威茨曼認(rèn)為，“我們當(dāng)今的主要經(jīng)濟(jì)問題，從本質(zhì)上看不是宏觀的而恰恰是微觀的行為、制度和政策問題?！?dāng)務(wù)之急是改善刺激結(jié)構(gòu)，以便誘導(dǎo)廠商進(jìn)行更好的產(chǎn)出、就業(yè)和定價(jià)的決策?！彼赋觯骸巴蛎涀罱K解決需要通過改變勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)來觸及現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行方式?！币x擇一種報(bào)酬制度，自動(dòng)抵制失業(yè)和通貨膨脹，他認(rèn)為這種制度就是分享制。

威茨曼將資本主義支付勞動(dòng)報(bào)酬的形式分為工資制度和分享制度。工資制度指的是“廠商對雇員的報(bào)酬是與某種同廠商經(jīng)商甚至同廠商所做或能做的一切無關(guān)的外在核算單位(例如貨幣或生活費(fèi)用指數(shù))相聯(lián)系”。而分享制度則是“工人的工資與某種能夠恰當(dāng)反映廠商經(jīng)商的指數(shù)(譬如廠商的收入或利潤)相聯(lián)系?！边@樣，工人與廠商在勞動(dòng)市場上達(dá)成的，不再是具體規(guī)定的單位時(shí)間工資這種合同，而是在經(jīng)營收入中各占多少比重的協(xié)議。

從靜態(tài)均衡經(jīng)濟(jì)狀態(tài)來觀察、工資制度和分享制度幾乎沒有什么不同；但從動(dòng)態(tài)非均衡經(jīng)濟(jì)狀態(tài)來看，分享制度比工資制度有更強(qiáng)的返回均衡的驅(qū)力。威茨曼認(rèn)為，工資制度下，勞動(dòng)的邊際成本等于平均成本；而分享制度下，勞動(dòng)的邊際成本低于平均成本，對廠商來說，追加的單位勞動(dòng)的邊際價(jià)值超過邊際成本。因此，每一個(gè)廠商都愿意雇傭盡可能多的人手，以增加生產(chǎn)。當(dāng)然，從單個(gè)企業(yè)看，企業(yè)產(chǎn)量和就業(yè)水平的上升，價(jià)格和人均收入降低，會(huì)使工人報(bào)酬減少；但全部企業(yè)轉(zhuǎn)向分享制后，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)會(huì)產(chǎn)生一種平衡擴(kuò)張效應(yīng)，使人均收益和勞動(dòng)補(bǔ)償趨向穩(wěn)定。分享制和工資制的最大區(qū)別就在于它具有一種不屈不撓地吸收失業(yè)工人、增加產(chǎn)量和降低價(jià)格的內(nèi)在沖動(dòng)，它在任何時(shí)候都能使經(jīng)濟(jì)保持就業(yè)上的均衡狀態(tài)。同時(shí)，因?yàn)樘岣邇r(jià)格對企業(yè)來說，是一件代價(jià)高昂的事，所以，分享經(jīng)濟(jì)比工資經(jīng)濟(jì)具有更小的通貨膨脹傾向。

《分享經(jīng)濟(jì)》一書對這樣一個(gè)重大問題提出探討，雖然有些觀點(diǎn)限于篇幅，論述得不夠，但它的結(jié)論無疑是重要的。按照作者本人的說法，“分享制度有對勞動(dòng)過剩需求的‘強(qiáng)煮性質(zhì)，這使它成為停滯膨脹或通貨膨脹的頑強(qiáng)天敵”。通過反“滯脹”，還使分享制具有更深刻的社會(huì)學(xué)意義。威茨曼認(rèn)為，資本主義在向顧客提供自由選擇消費(fèi)品方面，是有相當(dāng)成就的；但是在就業(yè)和收入分配方面，卻有一些“非常丟臉”的事。同時(shí)，他也看到了蘇聯(lián)經(jīng)濟(jì)生活的社會(huì)學(xué)現(xiàn)象恰恰相反，國家為人們提供了充分就業(yè)和舒適的工作，但另一方面他們又面臨著難以忍受的商品匱乏，“買主不得不扮演殷切的求婚者的角色，以求得到賣主的青睞”。他希望市場經(jīng)濟(jì)既能保持豐裕的商品供給，又能達(dá)到充分就業(yè)。而分享制在形成產(chǎn)品的買方市場和勞動(dòng)的賣方市場方面，尤其是后者，它有可能“使廠商象熱心爭取盡可能多的顧客一樣去聘用更多的工人”，確實(shí)是薈萃了市場經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)這兩種制度的一種新招。

(《分享經(jīng)濟(jì)》，〔美〕馬丁.L.威茨曼著，林青松、何家成、華生譯，中國經(jīng)濟(jì)出版社一九八六年六月第一版，0.85元)