袁　凌　陳　健

摘要：職業(yè)經(jīng)理人作為現(xiàn)代企業(yè)的主要經(jīng)營者，在企業(yè)經(jīng)營決策與企業(yè)內(nèi)外資源配置方面有著重要作用。因此，針對職業(yè)經(jīng)理人的特點，設(shè)計有效的具有多重激勵效果的薪酬體系對于企業(yè)的良性發(fā)展意義非凡，而經(jīng)理人本身的特征與內(nèi)外環(huán)境的變化又決定了經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的動態(tài)調(diào)整過程。

關(guān)鍵詞：職業(yè)經(jīng)理人；薪酬體系：業(yè)績衡量；期權(quán)方案

中圖分類號：F244．2

文獻標識碼：A

文章編號：1003—7217(2003)04—0110—05