何高鵬　孫紅君

金秋十月，在攀鋼集團(tuán)成都鋼鐵有限責(zé)任公司(攀成鋼)一期遷建工程竣工投產(chǎn)、340項(xiàng)目開工的喜慶日子里，攀鋼文化宣講團(tuán)帶著(集團(tuán))公司的關(guān)懷和問(wèn)候，帶著攀枝花攀鋼人的深情厚意，來(lái)到攀成鋼，為成都地區(qū)的攀鋼人奉獻(xiàn)了豐厚的“文化大餐”。10月28至11月3日，三次文化調(diào)研座談會(huì)、二場(chǎng)文化宣講主題報(bào)告、二場(chǎng)《英雄攀鋼》大型文藝晚會(huì)，在成都市和攀成鋼職工家屬中引起了強(qiáng)烈的反響，進(jìn)一步宣傳和弘揚(yáng)了攀鋼精神，增進(jìn)了了解，加強(qiáng)了團(tuán)結(jié)，鼓舞了士氣，促進(jìn)了深度文化融合和攀成鋼文化建設(shè)工作，達(dá)到了“互學(xué)交流、文化融合”的預(yù)期目的。

組建攀鋼文化宣講團(tuán)是在攀鋼實(shí)踐“有限、相關(guān)、多元、持續(xù)”發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)施低成本擴(kuò)張、攀鋼集團(tuán)日益擴(kuò)大、地域范圍不斷擴(kuò)展、分(子)公司、控股公司遍布全國(guó)、文化差異客觀存在、文化融合勢(shì)在必行的大背景下進(jìn)行的。地處成都的攀成鋼作為攀鋼的“第二板塊”，與攀鋼主流文化的差異是客觀存在的，原無(wú)縫和原成鋼重組只有一年多的時(shí)間，也存在文化障礙，也需要文化溝通。所以，攀鋼文化宣講團(tuán)把“文化融合”作為活動(dòng)的中心議題。報(bào)告會(huì)、文藝演出、座談交流等活動(dòng)都突出了宣傳以攀鋼精神為核心的攀鋼文化理念，體現(xiàn)攀鋼人價(jià)值觀，讓攀鋼文化走進(jìn)攀成鋼、融入攀成鋼，讓攀成鋼進(jìn)一步了解攀鋼、認(rèn)識(shí)攀鋼，增強(qiáng)做攀鋼人的光榮感。同時(shí)，通過(guò)交流，(集團(tuán))公司文化主管部門吸取了攀成鋼文化的優(yōu)秀成分，對(duì)(集團(tuán))公司文化建設(shè)有借鑒作用，攀成鋼也從攀鋼文化中獲取了進(jìn)一步搞好文化建設(shè)的有益養(yǎng)分，形成了文化建設(shè)的初步思路。

這次活動(dòng)能圓滿成功，一是領(lǐng)導(dǎo)重視、組織周密。年初，(集團(tuán))公司就把文化融合作為全年工作的大事擺到議事日程，黨政領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)，黃容生書記、劉新會(huì)副書記親自主持召集宣傳部、工會(huì)等相關(guān)部門，研究和解決赴攀成鋼的事宜。劉新會(huì)副書記還審定了宣講報(bào)告和《英雄攀鋼》的劇目和活動(dòng)細(xì)節(jié)，多次主持召開工作會(huì)議，提出要求，嚴(yán)明紀(jì)律。

二是精心準(zhǔn)備、密切配合。(集團(tuán))公司黨委宣傳部、(集團(tuán))公司工會(huì)和(集團(tuán))公司政研會(huì)都把文化宣講活動(dòng)作為今年的重點(diǎn)工作來(lái)抓，同軌梁廠、機(jī)制公司，鋼研院、煤化工公司等單位密切合作。(集團(tuán))公司政研會(huì)半年前就開始物色宣講團(tuán)報(bào)告員，確定宣講內(nèi)容和報(bào)告主題，安排了三次試講，召開了六次研討會(huì)，從宣講報(bào)告的主題確立到謀篇布局，從報(bào)告員的外在形象到舉手投足等都進(jìn)行了論證和規(guī)范。

文化宣講團(tuán)在組織策劃時(shí)，特別注意了三條：一是要挑選攀鋼各條戰(zhàn)線上突出的英雄模范作報(bào)告員；二是要以弘揚(yáng)攀鋼精神為核心的攀鋼文化理念作為報(bào)告的主要內(nèi)容；三是文藝演出的劇目編排，要在生動(dòng)、感人上下功夫，強(qiáng)調(diào)效果，增強(qiáng)感染力。

三是肩負(fù)使命、齊心協(xié)力。攀鋼文化宣講團(tuán)的全體同志把赴攀成鋼文化宣講當(dāng)作一項(xiàng)神圣的政治任務(wù)和企業(yè)發(fā)展的莊嚴(yán)使命，以融合發(fā)展為己任，以飽滿的政治熱情和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到宣講活動(dòng)中。