權(quán)威發(fā)布
　　
　　我國當(dāng)前勞動力轉(zhuǎn)移出現(xiàn)重大拐點
　　中國社會科學(xué)院人力資源研究中心主任蔡舫近日表示，當(dāng)前我國勞動力正由無限供給向市場均衡配置轉(zhuǎn)向。他認(rèn)為在這個轉(zhuǎn)折點之前，企業(yè)即使不漲工資，也能找到勞動力。但是拐點之后，如果不加強(qiáng)激勵手段，不提高工資、福利，不改善工作條件，企業(yè)就會很難雇傭到所需的勞動力。
　　
　　亞洲發(fā)展中國家富人收入增長快于窮人
　　亞洲開發(fā)銀行的一份最新報告顯示，在亞洲發(fā)展中國家，富人收入的增長快于窮人。亞行警告，盡管亞洲是全世界最具活力的地區(qū)之一，但不斷拉大的生活水平差距已對亞洲的發(fā)展產(chǎn)生了威脅。
　　報告分析認(rèn)為，城市和農(nóng)村之間、發(fā)達(dá)地區(qū)和落后地區(qū)之間以及教育程度較高家庭和教育程度較低家庭之間的收入增長不均，是造成亞洲發(fā)展中國家貧富差距加劇的重要原因。
　　
　　2006年廣東失業(yè)率居全國倒數(shù)第二
　　廣東省統(tǒng)計局日前發(fā)布《2006年廣東就業(yè)狀況分析》顯示，廣東全社會從業(yè)人員比上年末增長4.5%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率下降到2.6%，居全國倒數(shù)第二位。廣東省的就業(yè)增長得益于其經(jīng)濟(jì)增長，2006年末三資企業(yè)新增就業(yè)人數(shù)，占全省新增就業(yè)總量的94%，非公有制經(jīng)濟(jì)類型從業(yè)人員的增幅遠(yuǎn)高于國有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的增幅。
　　
　　數(shù)字圈點
　　
　　16%
　　近日從長沙市統(tǒng)計局獲悉，今年上半年，長沙城鄉(xiāng)居民人均可支配收入增幅為16%，超過居民消費(fèi)價格指數(shù)（CPI）上漲幅度10個百分點以上。
　　
　　20%
　　據(jù)國外一家企業(yè)薪資調(diào)查公司近日的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在接受調(diào)查的員工中，有半數(shù)以上承認(rèn)在上班時有浪費(fèi)時間的現(xiàn)象，平均每位員工在一個工作日內(nèi)浪費(fèi)了20%的工作時間。
　　
　　30萬
　　據(jù)預(yù)測，到2008年，遼寧中部城市群所需各類中高級人才的缺口將達(dá)到30萬。
　　
　　三言兩語
　　
　　尋找、發(fā)展、留住人才！
　　據(jù)美國一家咨詢公司的調(diào)查結(jié)果顯示，尋找、發(fā)展和留住人才已經(jīng)成為企業(yè)HR主管最關(guān)心的問題。
　　調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有62%的企業(yè)HR主管表示，人才管理是他們所面臨的最迫切的戰(zhàn)略問題。33%的企業(yè)HR主管表示，將在人才管理、評估以及挽留人才方面耗費(fèi)大部分工作時間。研究發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)之所以重視人才管理，是因為在全球擴(kuò)張的過程中，人才短缺逐漸成為發(fā)展的阻力之一。
　　
　　IBM又遭雇員起訴
　　據(jù)國外媒體近日報道，IBM三名銷售人員對IBM提出集體訴訟，稱他們每周工作時間都超出了40小時，而IBM卻沒有支付相應(yīng)的加班費(fèi)。今年5月，IBM也因為同樣的原因遭到過前雇員的起訴。
　　
　　人力資源管理專業(yè)供求兩旺
　　近日，據(jù)國內(nèi)一家招聘網(wǎng)站對3-8月新增簡歷的分析顯示，人力資源管理類職位一枝獨秀，供求旺盛。網(wǎng)站專家表示，從事人力資源管理工作需要不斷地實踐、學(xué)習(xí)和總結(jié)，根據(jù)自己的實際情況，參加人力資源專業(yè)的實戰(zhàn)培訓(xùn)或者短期提高班。
　　
　　歐盟男女薪酬差別“離譜”
　　在歐盟國家，雖然勞動力市場中擁有大學(xué)文憑的女性多于男性，但兩性之間卻一直存在著15%的薪酬差別。歐盟就業(yè)委員會表示，薪資差距往往隨著年齡的增長和服務(wù)時間的增加而擴(kuò)大。在50到59歲的年齡段，薪資差距擴(kuò)大到了30%以上，而在30歲以下年齡段，這一差距只有7%。
　　
　　深圳：物價催漲用工薪酬
　　近日，從深圳的一些招聘會上了解到，面對物價上漲，不少用人單位也隨之調(diào)整了用工薪酬，漲幅約在10％－20％左右。一些用人單位的負(fù)責(zé)人表示，如果本單位的用工薪酬不相應(yīng)提高，不僅招不到新員工，一些老員工也會逐漸流失。
　　
　　河南：發(fā)布人才需求目錄
　　近日，河南省發(fā)布《河南省2007年度人才需求目錄》，公布省內(nèi)各地今年人才需求狀況。人才需求目錄詳細(xì)顯示了河南省內(nèi)各地需求的人才數(shù)量、專業(yè)、資格要求、產(chǎn)業(yè)行業(yè)導(dǎo)向等信息。據(jù)今年的人才需求目錄顯示，教師、公共管理和企業(yè)管理等8類專業(yè)人才需求量較大。
　　
　　山西：機(jī)械制造業(yè)人才成“搶手貨”
　　來自山西人才市場的統(tǒng)計表明，8月份以來，機(jī)械制造行業(yè)職位已經(jīng)成了僅次于銷售崗位的招聘大戶。有關(guān)專家表示，用人單位在招聘這些技術(shù)類職位時，除了強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識外，行業(yè)背景經(jīng)驗也是用人單位比較看重的因素。此外，由于機(jī)械行業(yè)與國外企業(yè)技術(shù)合作的趨勢日趨明顯，應(yīng)聘者還需要具備過硬的外語能力，尤其是日常的語言交流能力。
　　
　　捕風(fēng)捉影
　　
　　我國商務(wù)策劃人才緊缺
　　近日，據(jù)一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，目前在企業(yè)招聘的白領(lǐng)職員中，商務(wù)策劃類崗位（銷售、企劃、公關(guān)）占80%左右，其全國崗位缺口總量已達(dá)到數(shù)百萬人。作為被列為國家第二批新職業(yè)的“商務(wù)策劃師”，正在成為企業(yè)竟相爭奪的熱門人才之一。
　　
　　外企中的中國員工滿意度逐年下降
　　近日公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，盡管外企中的中國員工薪酬水平年年攀升，但其滿意度卻在逐年下降，而薪酬和福利則是國內(nèi)員工最不滿意的因素。
　　專家認(rèn)為，面臨全球化的激烈競爭，外企中的中國員工工作量與工作復(fù)雜程度都在與日俱增，盡管外企的薪酬福利每年都以10%左右的漲幅增加，但員工對這樣的漲幅仍感不滿，這是導(dǎo)致員工滿意度下降的重要原因。
　　
　　2007年高校畢業(yè)生起薪調(diào)查發(fā)布
　　日前，太和顧問公布了2007屆畢業(yè)生起薪的調(diào)查結(jié)果。調(diào)查顯示，2007年畢業(yè)生薪酬水平的降幅逐漸減小，并趨于平緩，已經(jīng)接近理性的給付狀況。
　　調(diào)查同時顯示，碩士生平均起薪高出本科生不到40%，但在5年前，這一數(shù)字達(dá)到了70%。有關(guān)人士認(rèn)為，這些變化反映出用人單位的招聘觀念正發(fā)生變化，不再以人定薪，而更強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)和員工為用人單位帶來的實際利潤。
　　
　　新加坡第二季度失業(yè)率創(chuàng)六年來新低
　　根據(jù)新加坡官方公布的報告，今年第二季度新加坡的失業(yè)率從首季度的2.9%下降到2.4%，這是2001年以來的最低點。新加坡第二季度共創(chuàng)造了6.19萬個就業(yè)崗位，被裁員人數(shù)1600人，比去年同期減少了約一半。
　　
　　三星電子四年來首次裁員
　　日前，韓國三星電子正在各個事業(yè)部門選定勸退對象，并接受退休申請。這是三星電子四年來首次裁員。據(jù)悉，對于這些退休人員，三星公司除了支付退休金之外，還將支付1年的年薪。公司此次裁員主要是受到公司業(yè)績的影響。這次裁員將以信息通訊部門、數(shù)字媒體等部門為重心。
　　
　　2007年全球薪酬有增長趨勢
　　據(jù)美世咨詢進(jìn)行的全球薪酬調(diào)查顯示，2007年全球薪酬有望平均上漲5.9%，超出預(yù)期通貨膨脹率1.9個百分點。在扣掉通貨膨脹率后，2007年全球薪酬漲幅排行榜前五名為拉脫維亞、巴拉圭、中國、印度尼西亞、多米尼加。
　　
　　有感而發(fā)
　　
　　中組部副部長張柏林：公務(wù)員要廉潔從政
　　大家走進(jìn)了中央機(jī)關(guān)、國家機(jī)關(guān)的門，逐漸就會感覺到有人看你的眼神和以前不一樣了，感覺到通過各種渠道想和你接近的人多了。任何時候，腦子里都要樹立一座長城，把不能做的事?lián)踉诔峭猓瑳Q不能搞權(quán)力尋租。要慎交友，注意不斷凈化生活圈、社交圈。善始善終，以兩袖清風(fēng)走進(jìn)公務(wù)員隊伍。
　　點評：對于腐敗，人們曾經(jīng)是少見多怪，到后來是多見少怪，而現(xiàn)在則是見怪不怪了。中央和國家下大力度提倡廉潔從政，對于我們國家的反腐敗斗爭，將起到?jīng)Q定性的作用。
　　
　　中國九成獨生子女不做家務(wù)
　　任何人都希望自己的孩子乖巧懂事，能分擔(dān)一些家務(wù)。然而，據(jù)目前獨生子女狀況調(diào)查顯示：我國90%的獨生子女從未做過或很少做家務(wù)勞動，這是家長們過分溺愛子女的結(jié)果。中華民族有五千年的文明史，尊老愛幼是我們的傳統(tǒng)美德。家長們望子成龍的急切心情，導(dǎo)致了家長們過分地袒護(hù)自己的子女。
　　
　　點評：就目前這種狀況，短時間內(nèi)還無法從更本上得到解決。首先，我們的家長必須轉(zhuǎn)變觀念，讓孩子多參與家庭的事務(wù)，給孩子一部分責(zé)任，讓其從小就熱愛勞動。勞動不僅培養(yǎng)孩子動手自理能力，還可以培養(yǎng)孩子的參與意識。
　　
　　強(qiáng)勢群體和弱勢群體的
　　社會公平待遇存在差異
　　對于房地產(chǎn)商的詐騙行為的處理與對社會中的其他詐騙行為的處理方法完全不同。許許多多的房地產(chǎn)商，對業(yè)主都有欺詐行為，他們的欺詐行為，少則幾百萬，多則上千萬，然而，很少有被立案的，也很少有房地產(chǎn)商被當(dāng)作詐騙犯抓起來的，一旦犯事，只做經(jīng)濟(jì)糾紛來處理。而社會上的其他人員，一旦有詐騙行為，盡管錢數(shù)較少，也會被重判的。房地產(chǎn)商作為城市人居住環(huán)境的開發(fā)和創(chuàng)建者，自然功不可沒，但是存在的問題也很多。房地產(chǎn)開發(fā)商是社會上的強(qiáng)勢群體，他們有一定的社會網(wǎng)絡(luò)。政府正在就房地產(chǎn)方面的問題，采取很多解決措施。
　　點評：我國政府提倡公平、正義，不斷地完善法律，消除不公平的現(xiàn)象。以上所舉之例，所展現(xiàn)的是不平等的個例，隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，問題會得到解決。
　　
　　企業(yè)下崗職工今何在
　　原國企或集體企業(yè)的下崗職工，他們?nèi)チ四睦?？?jù)本人在一定范圍內(nèi)所做的調(diào)查，這些職工多數(shù)都到了民營企業(yè)或私企，工作相對不太穩(wěn)定，工資也不是很高。他們不是為生活而是為生存疲于奔命，他們有一定的后顧之憂。有的人已經(jīng)交不起不斷增加的社保和醫(yī)保費(fèi)用，開始欠費(fèi)。
　　點評：下崗職工再就業(yè)的問題，曾經(jīng)是社會關(guān)注的焦點，隨著時間的推移，已經(jīng)淡出人們的視線。這些已經(jīng)再就業(yè)的職工或沒有再就業(yè)的職工，社會對他們的關(guān)注還不夠，希望職能部門關(guān)注一下他們的生活境遇，幫助他們解決一些實際問題。
　　
　　到崗?fù)诵萑藛T多數(shù)仍然在工作
　　很多退休人員，他們退下來后，在本行業(yè)找補(bǔ)差繼續(xù)工作，發(fā)揮著巨大的作用。他們的身體健康情況還允許其在工作崗位上發(fā)揮他們的潛在能力。
　　點評：退休人員，利用自身的特長，發(fā)揮自己的余熱，應(yīng)當(dāng)大力提倡。
　　
　　一部分漂在社會的高學(xué)歷人員
　　處在無崗狀態(tài)
　　這些高學(xué)歷的人員，不愿意去一般的單位，好單位又難以接納，自己創(chuàng)業(yè)又缺少經(jīng)驗和資金，他們處在高低之間，在這種進(jìn)退維谷的現(xiàn)狀中徘徊。這些人的閑置，是人才的極大浪費(fèi)，尤其以北京最為嚴(yán)重。
　　點評：建議有關(guān)人事部門能夠為這些高學(xué)歷人才提供一些專門服務(wù)，例如搞招聘專場或定向提供求職信息?？傊?，這批人才的閑置是社會的最大浪費(fèi)。
　　
　　職場心理分析：
　　員工開會往后坐屬常態(tài)心理
　　開會時有個現(xiàn)象很常見，大家一進(jìn)會議室，就爭搶后面的座位，以至于前兩排的座位空空無人。開會時場面凌亂，領(lǐng)導(dǎo)要借助擴(kuò)音器扯著嗓子，才能保證后面的人能聽清他的發(fā)言。這種現(xiàn)象使很多領(lǐng)導(dǎo)感到尷尬，難道大家對我有意見嗎？
　　其實，這種現(xiàn)象一點都不奇怪。首先，中庸之道是大多數(shù)國人身體力行的哲學(xué)。還有些人擔(dān)心，既然前排的位置相對比較重要，那么坐得靠前，就說明把自己擺在了一個重要的位置上，這樣難免招來同事的議論，最終導(dǎo)致自己在群體中被孤立。
　　點評：俗話說——出頭的椽子先爛，為了明哲保身，凡事躲著走，避其鋒芒，這是普通人的正常心理狀態(tài)，不必過究。
　　
　　教育部官員談受助生不感恩:
　　民間資助可附加條件
　　教育部發(fā)言人就一部分受助大學(xué)生不主動與資助者聯(lián)系、匯報，沒有感恩表示的行為提出建議：民間資助可以改變單純給予的方式，給予的同時要有一定的前提條件——比如變成某種契約的形式，在契約中加入受資助學(xué)生每年寫幾封信報告學(xué)習(xí)生活情況、報告成績單以及經(jīng)費(fèi)使用情況，如果沒有報告將停止資助等內(nèi)容；或借鑒國家資助政策，資助的同時有一種激勵機(jī)制，培養(yǎng)被資助學(xué)生有報恩思想。
　　點評：不知感恩不僅僅是受資助大學(xué)生的問題。在相當(dāng)多的大學(xué)生中，都一定程度地缺乏感恩意識。因為他們是在倍受關(guān)愛的環(huán)境中長大，父母及社會為其所做的一切在他們眼中都屬于"理所應(yīng)當(dāng)"。感恩意識自然培養(yǎng)不起來，這是家庭教育、學(xué)校教育乃至公民素質(zhì)教育急需補(bǔ)課的內(nèi)容。試想在一個沒有感恩的社會中，還會有誰樂于施恩呢？
　　
　　人事部下發(fā)通知，要求規(guī)范人才招聘會管理、改進(jìn)人才招聘服務(wù)
　　為進(jìn)一步規(guī)范人才招聘會管理，改進(jìn)招聘服務(wù)，切實維護(hù)求職人才和用人單位的合法權(quán)益，日前，人事部下發(fā)《關(guān)于規(guī)范人才招聘會管理改進(jìn)人才服務(wù)的通知》。通知要求，舉辦人才招聘會，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，堅持平等、公平和誠實守信的原則進(jìn)行。通知強(qiáng)調(diào)，對不具備資質(zhì)的機(jī)構(gòu)舉辦人才招聘會的申請，一律不予批準(zhǔn)。
　　點評：人事部下發(fā)的《通知》，有助于規(guī)范人才招聘會的管理，是凈化招聘市場魚目混珠的混亂局面的有效措施?！锻ㄖ返南掳l(fā)，使招聘工作在健康、有序、合理的軌道上發(fā)展，從而使一些應(yīng)聘者避免受黑中介的欺騙。
　　
　　城市戶口轉(zhuǎn)為農(nóng)村戶口，中國城里人的非典型選擇
　　一類是以前“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的居民，考慮到現(xiàn)實利益，申請將戶口遷回原村。
　　另一類是從農(nóng)村考入大中專的學(xué)生，畢業(yè)后找不到工作，將戶口遷回原籍。
　　第三類人是為了獲得移民補(bǔ)貼，而申請遷入的。這是很特殊的：“非轉(zhuǎn)農(nóng)”例子。
　　點評：城里人、鄉(xiāng)下人，過去有很大的意識差別，現(xiàn)在的觀念已經(jīng)淡化。農(nóng)村逐漸城市化，農(nóng)村的交通在改變，信息流通的速度在加快，條件在好轉(zhuǎn)。在城里的人，競爭激烈，就業(yè)壓力大，由于種種原因，一部分人向農(nóng)村回流，這是一種正常的現(xiàn)象。
　　
　　不可漠視的3700萬光棍危機(jī)
　　到2025年，3700萬光棍已成既定事實，不可改變。由于現(xiàn)在沒有有效措施降低畸形的高性別比，光棍危機(jī)將持續(xù)不斷。3700萬的光棍將會給我們的社會帶來什么樣的威脅，值得深思！
　　點評：這是一個非?？膳碌臄?shù)字，兩性比例的均衡，是社會穩(wěn)定的一個重要因素。
　　光棍們的人性得不到解決，家庭無法組成，那么他們的人生就是殘缺不全的。這樣的人生容易使人的性格扭曲、異化。心理上的不健康，對社會秩序是個威脅，計生部門必須早作規(guī)劃，采取措施，使男女比例向均衡方向發(fā)展。
　　
　　社會上參加營銷和管理培訓(xùn)的人員逐年增加
　　雖然沒有具體的統(tǒng)計數(shù)字，但現(xiàn)實已經(jīng)表明，參加各類管理和營銷類培訓(xùn)的人員大量增加。
　　由于工作壓力和競爭的激烈，許許多多的人需要繼續(xù)充電，來緩解自身能力的不足以應(yīng)對所面臨的競爭壓力。
　　點評：生活、工作節(jié)奏加快，相同的行業(yè)之間、同行之間競爭激烈，職場中的員工要不斷地充實和完善自己，才能適應(yīng)現(xiàn)代快節(jié)奏的工作方式。
　　
　　經(jīng)濟(jì)增長解決就業(yè)問題，促進(jìn)兩者良性互動
　　勞動保障部副部長張小建說，努力把經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的過程變成促進(jìn)就業(yè)持續(xù)擴(kuò)大的過程，努力把城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的過程變成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的過程，是解決中國就業(yè)問題的根本思路。
　　點評：中國的就業(yè)方式，越來越呈現(xiàn)出多元化的形式，許多農(nóng)村富余的勞動力轉(zhuǎn)向城市，城里人和鄉(xiāng)下人，已經(jīng)沒有明顯的區(qū)別，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，就業(yè)的問題會逐步得到解決。