時下，在黨政機(jī)關(guān)、國營企業(yè)、事業(yè)單位，仍然有“干部述職”的情況，一般每年一次，結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行。進(jìn)行干部述職的，既包括領(lǐng)導(dǎo)干部，也包括一般工作人員。干部述職報告是干部個人學(xué)習(xí)、工作和廉政建設(shè)情況的總結(jié)，是干部過去一個階段的政績記載，是組織部門考察干部的重要依據(jù)。近年來，在干部考評中的一路打?qū)μ枴⑷巳藘?yōu)秀的現(xiàn)象，除了因為在干部考評時組織不規(guī)范、參與干部考評的人員代表面不夠外，干部考評中當(dāng)場公開畫票、投票人沒有回旋余地、難以表達(dá)個人真實(shí)意愿以及客觀存在的好人主義等也是重要原因。當(dāng)然，還有更重要的原因，那就是參與測評考核的人員平時與考核對象接觸了解不多，僅憑對干部現(xiàn)場述職的發(fā)言進(jìn)行評價，從而造成考評結(jié)果有所失真。
　　之所以造成這種考評失真的現(xiàn)象，是因為個別干部的述職報告不是自己寫的，而是通過網(wǎng)上下載粘貼或秘書捉刀潤色形成的。從內(nèi)容上看，既高屋建瓴、思路開闊，又洋洋灑灑、語調(diào)激昂動聽；既勤政務(wù)實(shí)、成績蜚然，又清正廉潔、兩袖清風(fēng)；既勤奮學(xué)習(xí)、理論功底深厚，又腳踏實(shí)地、學(xué)以致用。說成績夸夸其談，道失誤輕描淡寫，談打算海闊天空。這樣的述職報告具有一定的感召性、誘惑性和蒙蔽性，誰聽了都會在“優(yōu)秀”評價欄內(nèi)畫上一個大大的對號。
　　有鑒于此，筆者建議在干部考核述職前，首先將干部的述職報告在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，讓這些平時總是藏在保險柜里的報告見見“陽光”。不僅公示干部的述職報告，同時還要公示舉報電話和對不真實(shí)述職當(dāng)事人的處理辦法，讓干部的述職報告在陽光下將水分蒸發(fā)掉，然后再上臺作述職匯報。
　　公示干部述職報告，有利于培養(yǎng)干部實(shí)事求是的工作作風(fēng)，防止個別干部把工作思路當(dāng)成績，把還沒有做的說成是已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了的，把別人的成果說成是自己的，玩數(shù)字游戲，挖空心思制造各種虛假政績。這樣做有利于干部靜下心來，沉下身子，多學(xué)習(xí)、多思考、多調(diào)研，多方傾聽意見，把思想統(tǒng)一到國家政策上來，把心思用到為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事上來，把功夫下在努力為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展，做好服務(wù)工作上來。有利于防止和避免背離科學(xué)發(fā)展觀的要求，圖一時的風(fēng)光，做出勞民傷財?shù)挠薮罌Q策，損害政府在群眾中的形象。
　　老百姓對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會狀況，心里都有一本明白賬，哪些事該做，哪些事不該做，哪些事是“應(yīng)景”之作，他們心里最有數(shù)。干部的是非功過，政績?nèi)绾危芰Υ笮?，清廉與否，群眾最有發(fā)言權(quán)。群眾的口碑是對干部最公正、公平的評價。對干部述職報告進(jìn)行公示，還有利于組織部門對考核對象有一個全面、正確的認(rèn)識，迫使那些平時工作不努力，而到了考評時努力制造假政績的干部不敢再造假，不敢再忽悠組織和群眾，同時也有利于擴(kuò)大干部考核工作的民主化，從制度上保障人民群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
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