一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)都會(huì)在招聘中標(biāo)明自己的名稱(chēng)，“光明正大”地招賢納士；但是，我們也常常會(huì)在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)上看到一些匿名招聘廣告，比如：“某公司招聘業(yè)務(wù)員數(shù)名”、“某企業(yè)招聘項(xiàng)目總監(jiān)”、“某大型超市招聘收銀員若干名”等等。那么，到底什么是匿名招聘？企業(yè)為什么要實(shí)行匿名招聘？企業(yè)又怎樣實(shí)行匿名招聘的呢？
　　
　　匿名招聘與匿名應(yīng)聘
　　
　　所謂企業(yè)匿名招聘，是指企業(yè)在招聘過(guò)程中，一律不標(biāo)明自身名稱(chēng)，求職者可以通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或者其他方式遞交求職申請(qǐng)或個(gè)人簡(jiǎn)歷。
　　匿名招聘屬于外部招聘。主要通過(guò)三種渠道進(jìn)行：一是委托招聘，即招聘企業(yè)委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、私人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或獵頭企業(yè)等中介機(jī)構(gòu)從事招聘活動(dòng)。二是現(xiàn)場(chǎng)招聘，即招聘企業(yè)工作人員親臨招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)布招聘信息，招聘所需人才。三是廣告招聘，即招聘企業(yè)通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙、雜志或網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告、公布招聘信息。不論是哪種招聘渠道，企業(yè)在招聘過(guò)程中一律不標(biāo)明企業(yè)的名稱(chēng)，求職者可以通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或者其他方式遞交求職申請(qǐng)或個(gè)人簡(jiǎn)歷。
　　企業(yè)可以匿名招聘，求職者也可匿名應(yīng)聘。所謂匿名應(yīng)聘，是指應(yīng)聘者在申請(qǐng)職位時(shí)，不需要填寫(xiě)申請(qǐng)者的姓名、國(guó)籍、民族、性別、年齡、家庭成員或社會(huì)關(guān)系等“私人資料”，只需在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)介紹自己具有的工作技能和工作經(jīng)歷即可。在匿名應(yīng)聘中，求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，這樣企業(yè)可以招聘到更多具有真才實(shí)學(xué)的員工，從而提高企業(yè)招聘的信度和效度。此外，匿名應(yīng)聘能夠給所有應(yīng)聘者以平等面試的機(jī)會(huì)，從而消除招聘歧視。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人雖然擁有出眾的才能，但往往由于國(guó)籍、民族、性別、年齡等個(gè)人因素，在應(yīng)聘中受到歧視或遭到拒絕。盡管匿名應(yīng)聘不能在面試過(guò)程中完全避免歧視，但是與實(shí)名應(yīng)聘相比，的確邁出了重要的一步。
　　
　　匿名招聘的五大優(yōu)勢(shì)
　　
　　首先，匿名招聘可以避免“拉關(guān)系”、“走后門(mén)”等妨礙招聘的人情因素。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于有些企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好、員工收入高，如果實(shí)行實(shí)名招聘，總會(huì)有一些不太符合應(yīng)聘條件的人想“托關(guān)系”、“走后門(mén)”。這時(shí)候，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和親戚朋友介紹來(lái)的應(yīng)聘者，往往左右為難；如果秉公辦事予以拒絕，覺(jué)得不近人情，容易得罪人；如果做個(gè)順?biāo)饲橛枰越蛹{，一旦對(duì)方不能勝任工作，自己就是失職；即使對(duì)方能夠勝任工作，也給人招聘不公平的印象，影響企業(yè)形象。而實(shí)行匿名招聘，上述問(wèn)題就會(huì)迎刃而解。由于招聘過(guò)程并不標(biāo)明企業(yè)名稱(chēng)，“托關(guān)系”、“走后門(mén)”的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、親戚朋友就找不著門(mén)，自然只能經(jīng)過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)就能堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰、擇優(yōu)錄用。這樣既可以避免人情干擾，又能夠堅(jiān)持招聘的錄用標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才；還能夠堅(jiān)持公平招聘，維護(hù)企業(yè)的良好形象。
　　其次，匿名招聘可以避免企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息，有助于為人才市場(chǎng)營(yíng)造一個(gè)良好的招聘環(huán)境。
　　從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，目前人才市場(chǎng)是典型的買(mǎi)方市場(chǎng)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，招聘企業(yè)攤位前往往人頭攢動(dòng)，應(yīng)聘者如潮。這種狀況在滿足了企業(yè)人才需求的同時(shí)，也為企業(yè)的虛假招聘行為提供了土壤。眾所周知，各種媒體的廣告費(fèi)都很高，企業(yè)如果通過(guò)媒體做純粹的企業(yè)宣傳廣告，不僅費(fèi)用昂貴，而且很難收到理想效果，而通過(guò)人才市場(chǎng)，只需花費(fèi)極少的攤位費(fèi)就能在求職者中產(chǎn)生比較大的影響。所以，一些企業(yè)正是利用求職者急于找到工作的心理，發(fā)布虛假招聘信息，以吸引廣大求職者對(duì)該企業(yè)的關(guān)注，從而以極少的投入帶來(lái)較大的廣告效應(yīng)。如果實(shí)行匿名招聘，則無(wú)法產(chǎn)生廣告效應(yīng)，這樣企業(yè)就失去了借虛假招聘而大肆宣傳的機(jī)會(huì)。因此，它可在一定程度上避免企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息，有助于人才市場(chǎng)上良好招聘環(huán)境的營(yíng)造。
　　再次，匿名招聘可以在一定程度上起到穩(wěn)定企業(yè)“軍心”的作用。如果企業(yè)實(shí)行實(shí)名招聘，一些老員工，尤其是那些業(yè)績(jī)平平、能力一般的員工，得知企業(yè)要招聘的消息后，常常擔(dān)心自己會(huì)被淘汰，這樣會(huì)引起員工情緒起伏，甚至導(dǎo)致人心惶惶，影響企業(yè)“軍心”穩(wěn)定。如果實(shí)行匿名招聘，招聘信息僅僅局限于極少數(shù)人知道，普通員工通常被暫時(shí)“蒙在鼓里”，這樣在一定程度上可以起到暫時(shí)穩(wěn)定“軍心”的作用。
　　此外，匿名招聘可以節(jié)約招聘成本。尤其是招聘企業(yè)委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、私人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或獵頭企業(yè)等中介機(jī)構(gòu)從事招聘，可以避免眾多應(yīng)聘電話和登門(mén)造訪者帶來(lái)的麻煩，節(jié)約招聘成本。
　　最后，匿名招聘還有利于招聘企業(yè)保守商業(yè)秘密。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手通過(guò)了解企業(yè)招聘信息和職位異動(dòng)，往往能夠推測(cè)出企業(yè)項(xiàng)目的調(diào)整、戰(zhàn)略方向的轉(zhuǎn)移等情況。匿名招聘可以避免泄露此類(lèi)商業(yè)秘密，同時(shí)還能規(guī)避向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“挖人”之嫌。
　　
　　匿名招聘的三大關(guān)鍵
　　
　　首先，做好保密工作。匿名招聘之所以具有實(shí)名招聘無(wú)可比擬的眾多優(yōu)勢(shì)，就是因?yàn)槠髽I(yè)在招聘過(guò)程中并不標(biāo)明企業(yè)名稱(chēng)。為了確保匿名招聘“名副其實(shí)”，企業(yè)在招聘過(guò)程中必須堅(jiān)持保密原則，做好保密工作。不論是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、私人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者獵頭企業(yè)等中介機(jī)構(gòu)，還是所有參與招聘決策的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，以及全體招聘工作人員，在匿名招聘的過(guò)程中，絕對(duì)不能對(duì)任何人透露企業(yè)名稱(chēng)，也不能對(duì)外透露容易讓人聯(lián)想到企業(yè)名稱(chēng)的相關(guān)信息。
　　不過(guò)，這里所說(shuō)的招聘過(guò)程，并不包括測(cè)試和錄用程序。也就是說(shuō)，匿名招聘并不意味著匿名測(cè)試。事實(shí)上，匿名測(cè)試是不現(xiàn)實(shí)的。那么，企業(yè)什么時(shí)候適宜露出“廬山真面目”呢？一般說(shuō)來(lái)，匿名招聘企業(yè)最宜在發(fā)放測(cè)試通知書(shū)時(shí)“亮明身份”，這樣，企業(yè)自然就會(huì)實(shí)名測(cè)試和實(shí)名錄用了。
　　其次，堅(jiān)持誠(chéng)信原則。當(dāng)前，有些企業(yè)在招聘時(shí)隨意夸大宣傳，尤其是匿名招聘時(shí)更是亂開(kāi)“空頭支票”，長(zhǎng)此以往，既欺騙了應(yīng)聘者，又?jǐn)牧苏衅革L(fēng)氣，結(jié)果導(dǎo)致人們將向匿名招聘企業(yè)求職視為一種高風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)，對(duì)匿名招聘懷有戒備心理，甚至抱有抵觸情緒。為了改變?nèi)藗儗?duì)匿名招聘的負(fù)面印象，發(fā)揮匿名招聘的固有優(yōu)勢(shì)，企業(yè)必須在匿名招聘過(guò)程中堅(jiān)持誠(chéng)信原則，嚴(yán)格恪守真實(shí)職位預(yù)視。所謂真實(shí)職位預(yù)視，就是要求企業(yè)向應(yīng)聘者陳述真實(shí)的工作崗位，包括職位的優(yōu)勢(shì)和不足，讓?xiě)?yīng)聘者比較充分地了解該工作崗位。按照真實(shí)職位預(yù)視，企業(yè)在發(fā)布招聘廣告時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能公布職位說(shuō)明書(shū)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀全面的原則，不夸大事實(shí)，不虛假宣傳，不空許諾言，以便應(yīng)聘者比較充分、準(zhǔn)確、全面、客觀地了解該企業(yè)狀況和工作崗位，只有這樣，匿名招聘才能贏得應(yīng)聘者的信任，才能收到預(yù)期的效果。
　　不過(guò)，堅(jiān)持誠(chéng)信原則并不意味著企業(yè)在匿名招聘時(shí)把企業(yè)所有的情況都一股腦兒進(jìn)行宣傳。企業(yè)除了不能表明自身名稱(chēng)以外，也沒(méi)有必要詳盡介紹與招聘職位不相關(guān)的其他事項(xiàng)。即使是介紹招聘崗位時(shí)，企業(yè)也可以在不做虛假宣傳的前提下，在工作待遇等方面留點(diǎn)兒回旋余地，比如說(shuō)“待遇在1000~2000元之間”，或者說(shuō)“待遇面議”等等。
　　最后，講究招聘策略，即科學(xué)設(shè)計(jì)招聘時(shí)間，精心選擇招聘地點(diǎn)和巧妙設(shè)計(jì)招聘廣告等三個(gè)方面。現(xiàn)逐一闡釋如下：首先，要科學(xué)設(shè)計(jì)招聘時(shí)間。企業(yè)實(shí)行匿名招聘時(shí)，從發(fā)布招聘廣告到發(fā)放測(cè)試通知，時(shí)間間隔越短，就越有利于保密。所以企業(yè)在制定招聘方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持速戰(zhàn)速?zèng)Q的方針，以免夜長(zhǎng)夢(mèng)多，導(dǎo)致泄露。其次，要精心選擇招聘地點(diǎn)。企業(yè)實(shí)行匿名招聘時(shí)，可以在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘，但不宜在企業(yè)生產(chǎn)、辦公或營(yíng)業(yè)區(qū)現(xiàn)場(chǎng)招聘，因?yàn)槟菢訒?huì)讓人直接或間接地得知企業(yè)名稱(chēng)，匿名招聘就會(huì)變成實(shí)名招聘。最后，要巧妙設(shè)計(jì)招聘廣告。與實(shí)名招聘相比，匿名招聘由于不公布企業(yè)名稱(chēng)，一時(shí)較難贏得應(yīng)聘者的信任。為了吸引應(yīng)聘者，企業(yè)在匿名招聘的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意突出企業(yè)與眾不同的特色，贏得應(yīng)聘者的“歡心”。因此，匿名招聘的企業(yè)要精心制作招聘廣告，著重突出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，譬如優(yōu)越的地理位置、龐大的企業(yè)規(guī)模、廣闊的市場(chǎng)前景、舒適的工作環(huán)境、良好的福利待遇、穩(wěn)定的就業(yè)崗位、眾多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)或者寬松的晉升渠道等等。