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環(huán)時
2007年7期
刊物介紹
人力資源,聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài),提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗,提升管理品質,解讀人本文化,奉獻操作實務。
人力資源
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刊首語
員工關懷時代的新使命
本刊視點
人力資本產權,從隱性到顯性
咨詢顧問
HR經理的“三痛”
如何提高人力資源投資的收益
HR外包路線圖
家族企業(yè)職業(yè)經理人現(xiàn)象分析
末位淘汰:“三大紀律,八項注意”
如何規(guī)避實習生管理的風險
招聘選拔
招聘:企業(yè)管理優(yōu)化的“蝴蝶”
全新的匿名招聘
如何打造推薦人網站
員工引薦——英國公司招聘之道
我就這樣被一元錢征服
壓力面試:調整心靈旋鈕的第一課
測評地帶
基于勝任力模型的招聘甄選流程
測評結果反饋六原則
知名企業(yè)為何青睞測評公司
領導者需要怎樣的崗位勝任力
刊中報
國務院今年試點向國企提取分紅等
薪酬績效
附加工資,讓薪酬改革軟著陸
企業(yè)年金方案設計全攻略
考核,要差異,也要一致
培訓開發(fā)
培訓中“激活”數(shù)字的藝術
公共行政
長三角:攜手打造人才大都會
平衡記分卡聯(lián)姻政績考核
職稱評定中的“三公一競”
新加坡:公務員加薪用心良苦
網上才市須監(jiān)管
拍案說法
“錄用條件”誰來定
退休員工:工傷認定費琢磨
職場博客
職場句型中的“非常規(guī)武器”
職場生活十大“惡習”
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