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在首爾遇見(jiàn)“國(guó)際人”

2008-12-29 00:00:00王輝耀
中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊 2008年36期


  
  近日,我在韓國(guó)首爾參加了“歐亞青年領(lǐng)袖論壇”。該論壇是由寶馬基金會(huì)、中歐國(guó)際工商學(xué)院、新加坡國(guó)立大學(xué)聯(lián)合舉辦的,每年在歐亞兩地輪流舉辦,今年是第七次。
  前來(lái)出席會(huì)議的歐亞地區(qū)青年領(lǐng)袖有企業(yè)界精英、歐盟官員、學(xué)者教授、韓國(guó)國(guó)會(huì)議員等。會(huì)議的主題是“解析全球化環(huán)境中的工作趨勢(shì)——正在崛起的新經(jīng)濟(jì)宏圖”。我應(yīng)邀為大會(huì)做了有關(guān)全球人才流動(dòng)的主題報(bào)告。
  會(huì)議期間,我觀察到一個(gè)很有趣的現(xiàn)象,參加這次會(huì)議的50多位青年領(lǐng)袖,大部分都是“國(guó)際人”。比如說(shuō):有兩位來(lái)自新加坡,但他們以前分別是挪威人和瑞士人;一位來(lái)自比利時(shí),卻是日本人;還有一位來(lái)自中國(guó),卻是希臘人;還有的是意大利人,卻在英國(guó)工作。據(jù)這位意大利朋友說(shuō),英國(guó)倫敦現(xiàn)在有30%的人來(lái)自世界各地。實(shí)際上,這些人四海為家,扁平化的世界是他們的大舞臺(tái),這也越來(lái)越成為一種趨勢(shì)。根據(jù)我最近看到的一份資料,澳大利亞有25%的人來(lái)自國(guó)外,加拿大有20%,美國(guó)也有10%。而在我國(guó)也活躍著一大批跨越東西方的國(guó)際人,他們正在成為中外交流的橋梁和紐帶,而經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)的跨國(guó)化也促使具有跨文化環(huán)境操作能力的文化混血兒大量地涌現(xiàn)。
  上世紀(jì)60年代以來(lái),對(duì)于很多國(guó)家來(lái)說(shuō),人們談人才跨國(guó)流動(dòng)時(shí)主要是指“人才流失”?!叭瞬帕魇А备拍钭畛跤糜趶?qiáng)調(diào)歐洲特別是英國(guó)的人才流向美國(guó),后來(lái)主要用于強(qiáng)調(diào)發(fā)展中國(guó)家人才向發(fā)達(dá)國(guó)家的流失,并由此導(dǎo)致人力資本存量減少和經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力的降低。然而,進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),國(guó)際社會(huì)越來(lái)越多地開(kāi)始討論高級(jí)人才跨國(guó)流動(dòng)產(chǎn)生的積極影響,也就是說(shuō),高級(jí)人才的跨國(guó)流動(dòng)一方面給輸出國(guó)帶來(lái)了損失,同時(shí)也給輸入國(guó)帶來(lái)了許多收益,即“人才收益”。
  據(jù)聯(lián)合國(guó)統(tǒng)計(jì),僅美、加、英三國(guó)在上個(gè)世紀(jì)80年代就從世界人才流動(dòng)中獲益500億美元。1996-1998年,美國(guó)共引進(jìn)專(zhuān)家24萬(wàn)名,不僅節(jié)省了教育經(jīng)費(fèi)120億美元,而且創(chuàng)造了數(shù)百億美元的財(cái)富,使美國(guó)成為當(dāng)今世界上受益于人才資本引進(jìn)最為突出的國(guó)家。日本、韓國(guó)、芬蘭等創(chuàng)新型國(guó)家的崛起,也與其擁有一支實(shí)力不凡的高層次人才隊(duì)伍密切相關(guān)。所以,從根本上來(lái)說(shuō),全球人才流動(dòng)不僅是趨勢(shì)也是一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪,乃至國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)爭(zhēng)。
  雖然在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,作為發(fā)展中國(guó)家的中國(guó)尚不占優(yōu)勢(shì),但我們同樣享受著人才流動(dòng)帶來(lái)的好處。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子,剛剛過(guò)去的奧運(yùn)會(huì),中國(guó)軍團(tuán)取得歷史性的好成績(jī),這當(dāng)中,28名外籍教練功不可沒(méi)。
  隨著社會(huì)的發(fā)展,全球化趨勢(shì)的進(jìn)一步加強(qiáng),國(guó)際人將會(huì)越來(lái)越多。溫家寶總理曾盛贊新加坡:“國(guó)家雖小,兼容乃大”。的確,在這個(gè)全球人才大流動(dòng)的時(shí)代,大到國(guó)家,小到企業(yè),只有用更加開(kāi)放的心態(tài),善于用人留人,才能在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中成為勝利者。

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