中小制造企業(yè)由于面對外部環(huán)境和自身內(nèi)部環(huán)境的變化，員工流失情況非常嚴重，本文通過對中小制造企業(yè)員工流失問題原因的分析，進行了針對解決員工流失問題的對策研究。
　　改革開放以來，中國的制造業(yè)依據(jù)勞動力和自然資源豐富的優(yōu)勢得以非常迅速的發(fā)展，總規(guī)模已經(jīng)位居全球第四位，在國際上擁有一定的比較優(yōu)勢