符子明　鄧佳佳　鐘遠(yuǎn)珊

摘要企業(yè)社會(huì)責(zé)任是20世紀(jì)30年代以來(lái)涉及眾多學(xué)科領(lǐng)域的一個(gè)重要理論,是緩解與解決公司的巨型化所帶來(lái)的一系列社會(huì)問(wèn)題的有效途徑,在勞動(dòng)權(quán)保障視角下也是融洽企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系,促進(jìn)建設(shè)更美好、更和諧的勞資關(guān)系的一種理念。本文將對(duì)體育用品企業(yè)社會(huì)責(zé)任與勞動(dòng)保障權(quán)之間的關(guān)系進(jìn)行簡(jiǎn)要的論述。

關(guān)鍵詞企業(yè)社會(huì)責(zé)任 勞動(dòng)權(quán) 勞資關(guān)系

中圖分類號(hào):D920.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-0592(2009)11-224-02

作為世界上著名的運(yùn)動(dòng)品牌企業(yè)之一的耐克公司曾經(jīng)受到一場(chǎng)全球性的反耐克浪潮猛烈沖擊,事情源于美國(guó)耐克公司在越南等發(fā)展中國(guó)家的外包工廠中大量雇用童工,所有工人都在狹小昏暗的廠房中連續(xù)工作十五六個(gè)小時(shí)。此事被媒體曝光之后,耐克遭到了來(lái)自歐洲和美國(guó)民間各種行業(yè)協(xié)會(huì)、勞工組織、人權(quán)組織、新聞媒體等一輪又一輪的輿論攻擊和抵制,并被工會(huì)起訴,并由此陷入了長(zhǎng)達(dá)10年之久的危機(jī)漩渦。體育用品企業(yè)應(yīng)該在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任。

一、保障勞動(dòng)權(quán)是體育用品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的首要任務(wù)

按主流經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)的觀點(diǎn),企業(yè)是一個(gè)由物質(zhì)資本所有者或股東組成的聯(lián)合體。事實(shí)上,勞動(dòng)者作為企業(yè)人力資本的所有者,在現(xiàn)代企業(yè)中的地位越來(lái)越重要。其原因在于:首先,現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終都?xì)w結(jié)為人力資源的競(jìng)爭(zhēng),離開(kāi)了勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)企業(yè)不可能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝;其次,勞動(dòng)者素質(zhì)、忠誠(chéng)和責(zé)任心是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源。勞動(dòng)者的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,必須給予一定的激勵(lì),創(chuàng)造適宜的環(huán)境和條件,才能將這種潛力發(fā)揮出來(lái);再次,勞動(dòng)者作為一種人力資本具有一定的專用性,這種專用性將職工與企業(yè)緊密地聯(lián)系在一起,使其也同物質(zhì)資本的提供者股東一樣,成為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者,只有維護(hù)勞動(dòng)者的利益,才能使企業(yè)更好地生存和發(fā)展;最后,隨著現(xiàn)代企業(yè)治理方式的不斷發(fā)展,勞動(dòng)者不僅是人力資本的所有者,而且還可能成為非人力資本的所有者。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在實(shí)現(xiàn)股東利益最大化目標(biāo)的同時(shí)所負(fù)有的對(duì)于增進(jìn)和維護(hù)非股東利益相關(guān)者利益的法律和道德責(zé)任。勞動(dòng)者是企業(yè)利潤(rùn)和社會(huì)財(cái)富的直接創(chuàng)造者,也就是企業(yè)最主要的非股東利益相關(guān)者。企業(yè)必須首先承擔(dān)起對(duì)本企業(yè)勞動(dòng)者的責(zé)任,以維持自身的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),其次才能談得上承擔(dān)對(duì)整個(gè)社會(huì)在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境改善等方面的責(zé)任。勞動(dòng)者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),維持著企業(yè)的正常運(yùn)作,保證企業(yè)的生存和發(fā)展,是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者,是企業(yè)形象的代表者,是企業(yè)危機(jī)的承擔(dān)者。作為企業(yè)的一個(gè)重要的利益相關(guān)者,勞動(dòng)者的行為對(duì)企業(yè)影響重大。企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任中有相當(dāng)重要的一塊是對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé),保證生產(chǎn)安全和勞動(dòng)者職業(yè)健康,保護(hù)勞動(dòng)者合法利益得到實(shí)現(xiàn)。西方發(fā)達(dá)國(guó)家的部分跨國(guó)公司不但重視在物質(zhì)上提高勞動(dòng)者的待遇,而且在個(gè)人發(fā)展上也為勞動(dòng)者做了很好的規(guī)劃,真正做到了注重人的全面發(fā)展,值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。

所以,鑒于勞動(dòng)者在企業(yè)中所起到的至關(guān)重要的作用,保障勞動(dòng)權(quán)成了企業(yè)在落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的首要任務(wù)。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任是多方面的,既包括在勞動(dòng)法意義上保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其就業(yè)和擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬索取權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障權(quán)、社會(huì)保障取得權(quán)等法律義務(wù),也包括公司按照高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的道德義務(wù)。只有企業(yè)落實(shí)好上述的對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任,才能切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任為平衡體育用品企業(yè)勞資關(guān)系提供了新路徑

在改革開(kāi)放和全球化不斷深入的情況下,勞動(dòng)問(wèn)題的出現(xiàn)和嚴(yán)重化是必然的。隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌,企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈明顯增長(zhǎng)趨勢(shì),根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),中國(guó)勞資糾紛案件近年來(lái)呈高速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì),每年大約以30%以上的速度遞增。①主要爭(zhēng)議集中在:延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、隨意加班加點(diǎn)、工作環(huán)境惡劣、工資水平低以及戶籍、性別、年齡和殘障方面的歧視等方面。此外,如搜身、體罰、打罵工人、隨意解雇與辭退工人等現(xiàn)象在一些地方的企業(yè)當(dāng)中也時(shí)有發(fā)生。而這絕大多數(shù)由企業(yè)刻意回避其所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任所引發(fā)。推動(dòng)企業(yè)像追逐利潤(rùn)一樣履行社會(huì)責(zé)任,必須通過(guò)法律的以及其他制度性手段使得維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益成為各種類型企業(yè)的內(nèi)在需求。也唯有如此,企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一對(duì)自身經(jīng)濟(jì)行為的道德約束,才能真正持久地發(fā)揮減少和緩解勞資糾紛,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)和諧的功用。

企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的責(zé)任。國(guó)際上強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的文件主要有國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和SA8000,其中維護(hù)勞工基本權(quán)益是其最重要的內(nèi)容之一。SA8000是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱。該標(biāo)準(zhǔn)于1997年10月公布,是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求包括:不得使用或者支持使用童工;不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng);反歧視原則;企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);為員工提供安全健康的工作環(huán)境等等。國(guó)際上許多知名品牌跨國(guó)公司接受了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀念后,根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)制定了更能體現(xiàn)人的價(jià)值和尊重勞工權(quán)益的企業(yè)生產(chǎn)守則并嚴(yán)格遵守,同時(shí)要求其在世界各地的合作企業(yè)也遵守。這在很大程度上緩和了緊張的勞資關(guān)系,促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。

我國(guó)學(xué)者呂景春也指出:“‘以己利他的社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)路徑,在和諧勞動(dòng)的構(gòu)建中,企業(yè)如果能自愿履行或承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,尊重勞動(dòng)者的價(jià)值和其他各個(gè)利益相關(guān)者的正當(dāng)利益,貫徹“以己利他”的原則,才能建立起長(zhǎng)期穩(wěn)定、和諧雙贏,甚至是多贏的勞動(dòng)關(guān)系”。②在企業(yè)內(nèi)部勞資關(guān)系趨于緊張,迫切需要喚醒企業(yè)重視和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的情形之下,這個(gè)信息確實(shí)令人欣慰,同時(shí)也讓我們對(duì)共贏、互利的和諧勞資關(guān)系的建立充滿期待。但我們應(yīng)該看到,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的施行有助于改善中國(guó)的勞工權(quán)益狀況,而其實(shí)際的改善是逐步的、長(zhǎng)時(shí)段的。并且,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的施行只能緩解勞動(dòng)力供求的摩擦性矛盾,而不可能解決其結(jié)構(gòu)性的勞動(dòng)力供大于求矛盾。③

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是體育用品企業(yè)勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的推動(dòng)力量

勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者享有的一系列與其社會(huì)勞動(dòng)有密切聯(lián)系的具有人權(quán)屬性的權(quán)利。在人權(quán)體系中,勞動(dòng)權(quán)就其性質(zhì)來(lái)說(shuō)是典型的社會(huì)權(quán)。勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)國(guó)家權(quán)力的保障,國(guó)家是推動(dòng)社會(huì)權(quán)實(shí)現(xiàn)當(dāng)仁不讓的主體,但能力畢竟有限。比如國(guó)家干預(yù)超越界限使企業(yè)失去經(jīng)濟(jì)自主地位,也可能因?yàn)槠髽I(yè)為公司員工提供“鐵飯碗”使公司的效益下降。顯然,片面強(qiáng)調(diào)國(guó)家實(shí)現(xiàn)社會(huì)權(quán)的積極義務(wù)是不夠的。因此有必要、也有可能鼓勵(lì)其他社會(huì)主體成為社會(huì)權(quán)的義務(wù)主體。為保證公民社會(huì)權(quán)的實(shí)現(xiàn),國(guó)家提供政策、法律上的支持,而企業(yè)等社會(huì)主體是實(shí)現(xiàn)公民社會(huì)權(quán)的具體執(zhí)行者。企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)不僅與謀取自身最大利益有關(guān),與公民的工作權(quán)、保障權(quán),與社會(huì)上的消費(fèi)權(quán)、環(huán)境權(quán)等等都有關(guān)系。因此,勞動(dòng)者作為企業(yè)最直接的利益相關(guān)者,是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的直接對(duì)象,勞工權(quán)益保護(hù)的訴求是推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)發(fā)展的最重要?jiǎng)右颉?/p>

同時(shí),由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的確立,使有關(guān)勞動(dòng)權(quán)保障的相關(guān)立法成為賦予雇傭勞動(dòng)者的公司以積極義務(wù)的依據(jù),在一定程度上構(gòu)成了勞動(dòng)法、社會(huì)保障法、甚至憲法以致一些國(guó)際勞工立法宣示勞動(dòng)權(quán)的合理根據(jù)。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論和立法中的推進(jìn)中,與勞動(dòng)權(quán)保障相關(guān)的另一個(gè)進(jìn)展是,公司法人治理結(jié)構(gòu)由股東會(huì)中心主義和股東控制的董事會(huì)中心主義開(kāi)始向勞動(dòng)者參與治理轉(zhuǎn)化,呈現(xiàn)出勞動(dòng)與資本共同治理的特征。由于股東本位的局限性,傳統(tǒng)公司法的治理結(jié)構(gòu)已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。如前文所述,公司由眾多生產(chǎn)要素構(gòu)成,與物質(zhì)資本相比,現(xiàn)代社會(huì)中的人力資本發(fā)揮著更加重要的作用,必然要對(duì)以往的公司法人治理結(jié)構(gòu)做出新的調(diào)整,以反映人力資本所有者在公司體制的地位和作用,這在一定程度上成為勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的推動(dòng)力量。

注釋:

①陸岸萍.中國(guó)勞資關(guān)系演變呼喚企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè).企業(yè)論壇.2006年.

②呂景春.企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建.經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài).2006(8).

③馮同慶.從勞工權(quán)益角度看企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)的發(fā)展趨勢(shì).當(dāng)代世界與社會(huì)主義.2006(3).

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