對職場人來說，公司里明文規(guī)定的禁令，白紙黑字，一目了然；真正難捉摸的是不成文的價值觀，以及主管個人的判斷。也許你一不小心就犯了大忌，自己還不知道呢。有職場專家提出了兩個明哲保身的建議：

少說多看。初到一個企業(yè)或部門時，最好先低調(diào)觀察內(nèi)部的氣氛、文化，以及人與人的互動方式。不妨找一位前輩當成學習的模范，以求快捷融入組織，避免給人留下我行我素、與公司環(huán)境格格不入的印象。

拿出績效。保護自己最好的方式就是表現(xiàn)好，通常只要績效一好，個人的瑕疵就被淡化了。只要你的行為、態(tài)度不過分影響他人，就有機會成為主管眼中的明日之星。

然而，人沒有不犯錯的，如果過度小心，又會顯得矯枉過正。正如美國著名領(lǐng)導力專家約翰·馬克斯韋爾所說：“我們所犯下最嚴重的錯誤，就是一直害怕自己會犯錯?！笔率滦⌒牡男膽B(tài)，到頭來雖然可能踩到較少的地雷，但是自己的成就也將因此受限。

有專家認為，聰明的員工要知道如何“適當?shù)亍狈稿e。在下面這些情況下，犯錯是可以被容許的：

你能面對自己的毛病與錯誤；

你愿意修正自己不良的行為、態(tài)度或觀念；

你愿意負起責任，而不會試圖責怪他人；

你不會打借口去搪塞；

你不會在老板面前隱瞞你的錯誤；

你會從自己的錯誤中學習；

你不會重復相同的錯誤。

犯錯并不可怕，關(guān)鍵在于犯錯后的態(tài)度及應(yīng)對之道。若能意識到自己在工作上的某些行為、態(tài)度或觀念有瑕疵，就要勇于面對和修正，因為主管要的不是從不犯錯的員工，而是具反省精神、知過能改、愿意不斷提升自己的人。

然而，當你頻頻背離公司的價值觀，導致主管不得不請你離開時，也請優(yōu)雅地揮別。千萬不要因為你個人在職場上的挫敗，而在辦公室里興風作浪，這會讓你的主管、同事和部屬退避三舍。接受挫敗，甚至把它視為重新證明自己的挑戰(zhàn)，不管是去是留，這種態(tài)度都會很有幫助。

（《青年參考》總第1365期）