[摘 要]本文從工作搜尋基本理論出發(fā)，介紹并評(píng)價(jià)了工作搜尋理論的基本框架及主要分析模型，并對(duì)工作搜尋理論進(jìn)行了評(píng)價(jià)和展望。文章認(rèn)為盡管工作搜尋理論存在不少需要完善的地方，但對(duì)分析我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的微觀行為具有一定的啟示。

[關(guān)鍵詞]工作搜尋 勞動(dòng)力市場(chǎng) 模型分析

作者簡(jiǎn)介：馬曉婕，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院，研究方向：人力資源管理。

一、工作搜尋理論研究回顧

工作搜尋理論是在搜尋理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，其源頭可以追溯到馬克思對(duì)資本及剩余價(jià)值理論的相關(guān)論述。自二十世紀(jì)六、七十年代發(fā)展起來(lái)的搜尋理論，主要是針對(duì)市場(chǎng)信息不完全的情況，在一定的行為假定條件之下，描述個(gè)人如何采用一套理性的決策法則，進(jìn)而推演出合乎邏輯的結(jié)果。

當(dāng)代理論研究的一個(gè)重點(diǎn)是就業(yè)機(jī)會(huì)與勞動(dòng)力資源之間分布不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題，勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都是理論研究的焦點(diǎn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方對(duì)信息的收集和調(diào)查實(shí)際上是一個(gè)資本和投資的理論問(wèn)題；在人力資本理論和不確定性條件下的選擇理論獲得了長(zhǎng)足發(fā)展之后， 施蒂格勒(Stigler1961， 1962)兩篇關(guān)于“搜尋理論”的文章為“工作搜尋理論”拉開(kāi)了序幕。Stigler認(rèn)為，購(gòu)買(mǎi)者根據(jù)最小化的預(yù)期價(jià)格和搜索成本進(jìn)行報(bào)價(jià)，模型僅涉及商品領(lǐng)域，所以沒(méi)有對(duì)工作搜索理論起真正的推動(dòng)作用。此后，在序貫決策理論的基礎(chǔ)上，麥考克(McCall， 1965)最先把搜尋理論應(yīng)用于解釋工作搜尋行為。

在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，匹配函數(shù)（Matching function）和交易技術(shù)（Trading Technol ogy）描述了求職者尋找工作和廠商招募職員的過(guò)程，并把這一過(guò)程看成求職者和廠商的交易行為。相對(duì)于其他市場(chǎng)而言，勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息不對(duì)稱(chēng)尤其突出，因而勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配函數(shù)就成為研究的重點(diǎn)。1977年Butter在研究市場(chǎng)摩擦問(wèn)題時(shí)提出了匹配函數(shù)的研究方法，1979年Hall用這種方法研究了企業(yè)如何從一群求職者中挑選員工的問(wèn)題；同年，Pissarides分析了存在兩種工作尋找途徑時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的搜尋、匹配結(jié)果，得出了有不變規(guī)模報(bào)酬的工作匹配函數(shù)；1980年Roger提出“雇傭函數(shù)”（engagement Function）的概念，利用它研究了勞動(dòng)力市場(chǎng)搜尋過(guò)程中空閑職位與失業(yè)人員并存現(xiàn)象的演化過(guò)程。這些研究有力地證明了匹配函數(shù)的分析方法在處理勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題時(shí)具有重大價(jià)值，隨后有關(guān)這一方法的研究文獻(xiàn)大量涌現(xiàn)，歸納起來(lái)主要集中在兩個(gè)方面：一是對(duì)匹配函數(shù)的理論分析，主要討論匹配函數(shù)的微觀基礎(chǔ)以及在宏觀經(jīng)濟(jì)中的作用和表現(xiàn)；另一是對(duì)匹配函數(shù)的實(shí)證分析，是從現(xiàn)實(shí)中的大量數(shù)據(jù)估計(jì)匹配函數(shù)的具體形式和相應(yīng)參數(shù)的具體數(shù)值。匹配函數(shù)的理論分析和實(shí)證研究也越來(lái)越受到學(xué)界的重視。

二、工作搜尋分析模型及工具

（一）工作搜尋基本模型

早期的工作搜尋模型(如Narendranath an和Nickell， 1985)大多假定工資出價(jià)外生并且離散，失業(yè)者具有異質(zhì)性，無(wú)在職搜尋，閑暇無(wú)效用等，將工作搜尋問(wèn)題納入一般均衡的分析范疇。這些模型主要關(guān)注聘約抵達(dá)率外生框架下的保守工資決定問(wèn)題。其一般規(guī)則是：尋找到一個(gè)工資報(bào)價(jià)高于保守工資的企業(yè)，則接受這個(gè)工資并選擇該企業(yè)，否則繼續(xù)尋找下去。

1．固定樣本模型

構(gòu)建該模型時(shí)，最根本的問(wèn)題，一是樣本企業(yè)，即決定哪類(lèi)企業(yè)是值得考慮的對(duì)象。二是尋訪數(shù)量，包括尋訪密度和尋訪廣度兩層含義。當(dāng)追加樣本的邊際成本等于其邊際收益時(shí)，便確定了理想的尋訪數(shù)量。喬爾(Joll， 1983)和其他幾位學(xué)者構(gòu)造了一個(gè)簡(jiǎn)單的算術(shù)例證，闡述如何通過(guò)尋訪成本和期望尋訪收益之間的比較，來(lái)確定最佳的或比較理想的尋訪樣本數(shù)目。

2．阿爾布拉切特-阿克塞爾模型

阿爾布拉切特-阿克塞爾模型(Albrecht和Axell，1984)把在職搜尋活動(dòng)排除在外，假設(shè)不存在工作之間的轉(zhuǎn)換和解雇，規(guī)定只有失業(yè)的個(gè)體才會(huì)尋找工作，并假定失業(yè)者是異質(zhì)的，以便獲得工資出價(jià)的離散分布。

3．序列尋訪模型

麥肯納(Mckenna， 1985， 1987)建立的序列尋訪模型清表明了在敲定理想保守工資時(shí)所面臨的所得與所費(fèi)的取舍關(guān)系，證明多周期性失業(yè)的原因是尋訪者未能找到令人滿(mǎn)意的工資或工作。序列尋訪模型在工作尋訪理論中占據(jù)統(tǒng)治地位。

4．一般均衡模型

柏戈(Birger， 1988)的一般均衡模型，將個(gè)體同時(shí)視為勞動(dòng)者和消費(fèi)者，企業(yè)標(biāo)明工資和價(jià)格，個(gè)體進(jìn)行需要花費(fèi)時(shí)間但卻無(wú)成本的搜尋。戈模型表明，即使所有的個(gè)體事前都相同，搜尋過(guò)程的隨機(jī)性也會(huì)導(dǎo)致工資和價(jià)格的離散。但是，由于他們限定廠商的工資與產(chǎn)品價(jià)格不變，因而，忽略了動(dòng)態(tài)壟斷力量剝削的可能性。

（二）工作搜尋拓展模型

在最簡(jiǎn)單的模型中，工作尋訪僅與失業(yè)者的活動(dòng)有關(guān)。其言下之意是，就業(yè)者是“安分守己”的，并沒(méi)有為獲得一個(gè)更好的工作而進(jìn)行尋訪的必要。且大部分搜尋模型把個(gè)體假定為在交易前就已經(jīng)完成信息搜集，就這個(gè)意義而言，這些模型都不是“實(shí)時(shí)”運(yùn)行的。而對(duì)于在職搜尋以實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換的局部均衡模型(Burdett， 1978; Jovanovic， 1984)以及由莫藤森(Mortensen， 1985)等人構(gòu)建的靜態(tài)局部均衡模型，不僅拓展了工作搜尋模型，而且還為勞動(dòng)力自愿流動(dòng)提供了解釋。此外，拓展型工作搜尋模型探討搜尋者效用函數(shù)中的非工資因素，如工作質(zhì)量、工作保障、養(yǎng)老計(jì)劃和作業(yè)環(huán)境等。目前的搜尋模型可以不同程度地加入轉(zhuǎn)換成本、搜尋成本和廣告成本等，從而實(shí)現(xiàn)模型的一般化。近年來(lái)，搜尋理論發(fā)展的一個(gè)顯著趨勢(shì)，就是在模型分析中納入摩擦成本或搜尋成本，并且把工資出價(jià)外生假設(shè)改為內(nèi)生假設(shè)，有的模型還允許在職搜尋。

三、評(píng)價(jià)與展望

工作搜尋理論經(jīng)過(guò)最近二十多年的發(fā)展，理論假設(shè)不斷放松，研究范圍不斷擴(kuò)大，模型越來(lái)越貼近真實(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，為深刻理解勞動(dòng)力市場(chǎng)中的許多現(xiàn)象，如職位變動(dòng)、工資分散等到提供了一個(gè)頗具解釋力的分析框架。

此外，許多研究者也指出該理論仍然存在有待改進(jìn)的地方，大多看法相近。由于篇幅有限，我們就不再重復(fù)列出。對(duì)此，筆者想從另外兩個(gè)方面進(jìn)行探討。一是工作搜尋理論的研究對(duì)象。工作搜尋理論在對(duì)勞動(dòng)者的劃分上欠缺嚴(yán)密的根據(jù)。我們看到，根據(jù)不同特征（年齡、地域、性別等）劃分的群體，在工作搜尋過(guò)程中具有相似之處。二是工作搜尋理論的研究方法。我們看到較多的是利用經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)行研究，而忽視了心理學(xué)、社會(huì)學(xué)的實(shí)際指導(dǎo)意義。

對(duì)此，我們認(rèn)為從研究對(duì)象上來(lái)看，未來(lái)的研究趨勢(shì)是由原來(lái)的關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生和失業(yè)者轉(zhuǎn)向范圍更廣的工作搜索者，總結(jié)不同亞群體的工作搜索特征，比較不同亞群體的差異，提出更合理的建議。在研究方式上，將經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)心理學(xué)結(jié)合起來(lái)，利用多種研究方法進(jìn)行交叉補(bǔ)充。

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