葉東梅

摘 要：科學(xué)發(fā)展觀是針對(duì)中國(guó)社會(huì)的發(fā)展階段和當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中存在的突出問(wèn)題和矛盾提出來(lái)的。改革開放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的巨大成就，但不可否認(rèn)，也存在一系列突出的矛盾和問(wèn)題，發(fā)展不夠全面，也不夠協(xié)調(diào)，持續(xù)發(fā)展能力較弱，如城鄉(xiāng)差距拉大、就業(yè)壓力增加、區(qū)域差距擴(kuò)大、資源短缺和生態(tài)環(huán)境遭到破壞、社會(huì)的發(fā)展明顯滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等等。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)全球化 科學(xué)發(fā)展觀 創(chuàng)新 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

隨著全球化經(jīng)濟(jì)的到來(lái),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈,企業(yè)也將受到更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn),面對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)大市場(chǎng),企業(yè)如何找好自己的市場(chǎng)定位,強(qiáng)化自己的競(jìng)爭(zhēng)力,在全球化經(jīng)濟(jì)中不落伍,不后退,保持住自己的優(yōu)勢(shì)和特色。這說(shuō)到底就是一個(gè)發(fā)展問(wèn)題,研究和探討新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題,是非常有必要和有意義的。

一、經(jīng)濟(jì)全球化以及對(duì)我國(guó)企業(yè)的影響

首先，經(jīng)濟(jì)全球化是生產(chǎn)的全球化，企業(yè)在全球范圍內(nèi)尋找便宜的資源。例如，一家中國(guó)公司不會(huì)只使用本國(guó)的生產(chǎn)資源，而是中國(guó)的工資水平低就用中國(guó)的勞動(dòng)力，美國(guó)的資本便宜就用美國(guó)的資本。中東的石油便宜全世界都用中東的石油，資源配置不再受國(guó)界的限制。

其次，經(jīng)濟(jì)全球化是消費(fèi)的全球化，不僅在本國(guó)市場(chǎng)上購(gòu)買消費(fèi)品，同時(shí)也在國(guó)際市場(chǎng)上購(gòu)買消費(fèi)品。美國(guó)人的衣食住行和各種耐用消費(fèi)品現(xiàn)在基本上都全球化了，實(shí)際上也沒有一個(gè)國(guó)家能夠只消費(fèi)本國(guó)的產(chǎn)品。

最后，經(jīng)濟(jì)一體化是體制的趨同或一體化過(guò)程。從邏輯上來(lái)講，企業(yè)在同一個(gè)國(guó)際市場(chǎng)上內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)必須要有一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，而全球性的規(guī)則就意味著體制的趨同。例如，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)常常因?yàn)檠a(bǔ)貼而受到美國(guó)歐盟的反傾銷反補(bǔ)貼指控，但實(shí)際上中國(guó)國(guó)有企業(yè)的社會(huì)福利、養(yǎng)老負(fù)擔(dān)是很重的，但就是因?yàn)槭菄?guó)有企業(yè)，體制不同，規(guī)則不同，美國(guó)人就說(shuō)有補(bǔ)貼，是傾銷，是不公平競(jìng)爭(zhēng)。最后由于兩國(guó)企業(yè)在同一個(gè)國(guó)際市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)與合作，會(huì)形成一個(gè)雙方都接受的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，結(jié)果是或者大家都沒有補(bǔ)貼，或者都補(bǔ)貼（一般不可能出現(xiàn)），總之，會(huì)逐漸在一個(gè)規(guī)則下競(jìng)爭(zhēng)。

二、企業(yè)與企業(yè)發(fā)展

1.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展之間的辯證關(guān)系

從企業(yè)的層面上來(lái)看，企業(yè)文化是企業(yè)所依賴的一種文化價(jià)值觀。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)里的一切圍繞著生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)展開活動(dòng)，只有經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀，沒有文化價(jià)值觀。但事實(shí)是在企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中無(wú)不充滿著文化的氣息，文化的價(jià)值觀始終主宰著企業(yè)的一切營(yíng)銷活動(dòng)和它的經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀。企業(yè)文化已不以人的意志為轉(zhuǎn)移地溶入到企業(yè)管理的方方面面。但是，由于企業(yè)文化的抽象性，所以在日常的生活中往往不被人們所認(rèn)識(shí)與重視。其實(shí)它就像空氣里的氧氣一樣無(wú)時(shí)無(wú)刻地環(huán)繞在我們身邊，雖然看不見摸不著，可是離了它卻不行。所以企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著舉足輕重的作用。

2.創(chuàng)新是企業(yè)活的靈魂

創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)和生命力所在，是企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)核，它與時(shí)代的發(fā)展和環(huán)境變化同步，不能有絲毫的窒息和停滯。沒有創(chuàng)新的文化就沒有創(chuàng)新的企業(yè)英雄人物和創(chuàng)新的員工隊(duì)伍，就沒有創(chuàng)新的技術(shù)、創(chuàng)新的管理、創(chuàng)新的產(chǎn)品、創(chuàng)新的服務(wù)和市場(chǎng)，企業(yè)就會(huì)喪失其社會(huì)價(jià)值的依據(jù)。把創(chuàng)新這個(gè)內(nèi)核植入企業(yè)價(jià)值觀，全方位融入企業(yè)文化諸多要素和建設(shè)企業(yè)文化的全過(guò)程，培育全體員工的創(chuàng)新精神，使創(chuàng)新成為企業(yè)的品質(zhì)，這是企業(yè)文化建設(shè)必須始終關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，也是所有成功企業(yè)的共同經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)新作為一條成功的共同經(jīng)驗(yàn)，又存在于各個(gè)企業(yè)的個(gè)性化實(shí)踐之中，以本企業(yè)特有的表達(dá)方式、實(shí)踐式和實(shí)際效果表現(xiàn)出來(lái)。成為富有創(chuàng)新精神的企業(yè)，與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)保持一致。要激發(fā)和培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)為其提供創(chuàng)新的外部環(huán)境，大力推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新。在企業(yè)文化建設(shè)中，注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、提升獨(dú)具特色的創(chuàng)新內(nèi)核，無(wú)疑是一項(xiàng)十分重要的工作。

3.企業(yè)生存與發(fā)展最重要的因素-人力資源

現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動(dòng)者——人力資源，他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，因而必須對(duì)其進(jìn)行有效管理。但是在實(shí)際操作中，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金和市(上接113頁(yè))

場(chǎng)問(wèn)題，人力資源管理常常為其所忽視。然而恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

21世紀(jì)企業(yè)管理的重心將由物資資源的管理轉(zhuǎn)向人力資源的管理?,知識(shí)將成為企業(yè)的關(guān)鍵性資源?,人才將成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。怎樣激發(fā)員工的創(chuàng)造性、挖掘員工潛力?,從而提高組織效率?,是各國(guó)、各類企業(yè)都在研究的重要課題。配備合適的人員、從事合理的工作設(shè)計(jì)、改進(jìn)工作制和工作報(bào)酬是人力資源管理的關(guān)鍵內(nèi)容?,必須結(jié)合企業(yè)的實(shí)際加以科學(xué)化和規(guī)范化。

三、競(jìng)爭(zhēng)與保護(hù)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)始終相生相伴

競(jìng)爭(zhēng)與保護(hù)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)始終相生相伴，抽象地談?wù)摳?jìng)爭(zhēng)或保護(hù)都是有理由的：鼓吹競(jìng)爭(zhēng)者說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的靈魂；提倡保護(hù)者說(shuō)保護(hù)是“公平”的橋梁。然而，自斯密《國(guó)富論》問(wèn)世以來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)都是有限的競(jìng)爭(zhēng)，保護(hù)都是有條件的保護(hù)，世界貿(mào)易組織中既有促進(jìn)充分競(jìng)爭(zhēng)的措施，也有倡導(dǎo)合理保護(hù)的條款。問(wèn)題在于保護(hù)必須合理。過(guò)度的保護(hù)往往生成為地方保護(hù)主義，它保護(hù)了落后，限制了效率，致使某些蜀中產(chǎn)品不僅過(guò)不了“黃河”、跨不過(guò)“長(zhǎng)江”，而且不少過(guò)去有傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的小商品也被沿海產(chǎn)品所擊潰。諸如此類的現(xiàn)象不在少數(shù)。其實(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)框架下的保護(hù)，通常所指一國(guó)民族經(jīng)濟(jì)的保護(hù)，對(duì)民族經(jīng)濟(jì)的保護(hù)又主要是對(duì)幼稚產(chǎn)業(yè)的保護(hù)。在外貿(mào)規(guī)則中，這種保護(hù)又是有時(shí)限的。可以說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的保護(hù)，是保護(hù)“母體”、保護(hù)“希望”，本質(zhì)上屬于合理競(jìng)爭(zhēng)的范疇，與我們生活中的一省之利、一市之利、一縣之利的狹隘的地方保護(hù)主義不搭界。我們應(yīng)勇敢地面對(duì)開放，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，給外人以國(guó)民待遇，給國(guó)人以“省民待遇”、“市民待遇”、“縣民待遇”，主動(dòng)盡早廢除一切地方保護(hù)主義的陳規(guī)陋習(xí)。

總 結(jié)

全球化經(jīng)濟(jì)給企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求。企業(yè)要認(rèn)真分析自己的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短,把結(jié)構(gòu)調(diào)整同改造,提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來(lái);同推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,增加農(nóng)民收入結(jié)合起來(lái);同促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。然而企業(yè)正處于不利的政策環(huán)境之中,結(jié)構(gòu)調(diào)整也極需要充分發(fā)揮政府、職能部門的有力支持和推動(dòng)。規(guī)定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),制定激勵(lì)機(jī)制,從資源和環(huán)境保護(hù)出發(fā)建立補(bǔ)償或限制的制度隨著社會(huì)生產(chǎn)力水平的不斷提高，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)入白熱化的激烈程度。企業(yè)尤其是老牌的企業(yè)，創(chuàng)新獨(dú)具特色的新型企業(yè)文化不再是一個(gè)遙遠(yuǎn)的話題。已成為發(fā)展的必然要求，也成為增強(qiáng)抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力的當(dāng)務(wù)之急。必須盡快地納入企業(yè)的戰(zhàn)略體系，進(jìn)行長(zhǎng)期不懈的辛勤勞動(dòng)，進(jìn)行規(guī)范的整體運(yùn)作。這樣才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到迅速的發(fā)展。