閆亞梅

[摘 要]當前企業(yè)團組織所處的環(huán)境、 企業(yè)性質的變化、就業(yè)環(huán)境的變化等原因導致企業(yè)團組織的現狀不容樂觀。本文通過對上述原因的分析，并對改進企業(yè)團組織的不良現狀提出一些設想，使企業(yè)團組織走開創(chuàng)性發(fā)展道路。

[關鍵詞]企業(yè)團組織 現狀 設想

一、前言

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。五四運動后，上海成立了第一個早期組織中國共產黨，隨后，北京、長沙等地也相繼建立了早期共產黨組織，并也把創(chuàng)建社會主義青年團作為自己的重要任務之一。這是后來中國社會主義青年團得以創(chuàng)建的重要保證。到新中國成立后，團組織和團員青年就活躍在社會主義建設的各條戰(zhàn)線上，更是推動社會經濟快速發(fā)展。九十年代后，隨著國家一系列影響國計民生重大政策的出臺，國內形勢發(fā)生了根本性的變化。

二、導致企業(yè)團組織的現狀為何不容樂觀，仔細分析原因是多方面的

（一）當前企業(yè)團組織所處的環(huán)境

隨著社會經濟快速發(fā)展，電腦、電視等傳播工具中全方位展現形形色色的大千世界，對所有人進行著強烈的視覺沖擊和觀念灌輸。社會上拜金主義、享樂主義大行其道，團員青年在成長的過程中不可能不留下或深或淺的烙印。年輕人由于接受新生事物特別快，他們的人生觀、價值觀和世界觀與前輩們相比發(fā)生了巨大變化。艱苦樸素、尊老愛幼、誠實守信、知恩圖報等這些中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)在當代一些年輕人的心里不再占主導地位，存在公德意識差、缺乏責任感、團隊意識不強等現象。道德缺失和信仰危機已成為比較嚴重的社會問題，團青活動對他們來說沒有多大的吸引力，社會環(huán)境的變化對團青工作產生了極為不利的影響。

（二）企業(yè)性質的變化帶來的影響

在計劃經濟向市場經濟的過渡過程中，有些國有企業(yè)實行了股份制改革，有些則在激烈的市場競爭中破了產。商戰(zhàn)的塵埃落定后，今日的企業(yè)已非往日的企業(yè)了，追求最大的經濟效益成為他們生產經營的最終目的，這種變化對企業(yè)團組織、團員都產生了深刻的影響。企業(yè)把生產總值（GDP）的增長作為發(fā)展的主要目標，而精神文明、企業(yè)文化等內容，并沒有嚴格按照黨中央兩個文明一起抓的方針進行貫徹落實；企業(yè)中普遍實行減人增效，精簡崗位設置，大部分團干部身兼數職，對于干好團青工作有心無力；團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用是隱型的，組織各類活動需要投入部分資金，而這樣的投入無法象其他產品一樣迅速產生明顯的經濟效益，因此有些企業(yè)領導對于團的工作認識不深，支持力度不大，致使團組織無法“理直氣壯”地開展工作。

（三）就業(yè)環(huán)境的變化帶來的影響

由于大量企業(yè)破產、企業(yè)實行減人增效等原因，眾多職工經歷了下崗、轉崗、再就業(yè)。下崗后的青年職工成了“沒娘的孩子”，勞動關系有勞動部門托管，團員組織關系卻無處可托，再者下崗后職工忙于奔波生計養(yǎng)家糊口，長期不過組織生活，實際上已脫離了團組織；轉崗、再就業(yè)或在崗的青年職工由于企業(yè)內部競爭加劇，工作壓力大，勞動強度高，他們參加團青活動的積極性不高；中國是擁有13億人口的泱泱大國，就業(yè)難已成為新的社會問題，大量的待業(yè)青年游離在家庭與社會之間，團組織無法滲透，不能參加團青活動。

綜上所述，團組織特別是企業(yè)團組織的政治地位、作用在慢慢弱化，有的甚至處于癱瘓狀態(tài)；團員青年中有的人偏離了正確的人生航標，走上了違法犯罪的道路。

三、對團組織今后工作的設想

（一）認清形勢，樹立信心，大膽工作

近幾年來，中共中央高瞻遠矚，把遵守踐行“三個代表”重要思想、保持先進性作為衡量共產黨員的標準，把熱愛祖國、服務群眾、奉獻社會、崇尚科學、努力學習、誠實守信、遵紀守法等作為公民應有的道德準則，在全國掀起了學習“三個代表”、保持共產黨員先進性以及“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育等各項活動，大力加強黨組織、黨員隊伍建設和社會公德教育，收到了明顯成效。企業(yè)團組織要認清形勢，善于抓住有利時機，乘勢而上，放心大膽地開展工作，用黨建帶團建，以公民道德建設為契機，結合《黨章》知識學習和“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育，加強團組織建設和團員隊伍建設，教育引導團員青年樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，切實增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高團員青年的整體素質。

（二）與時俱進，開拓創(chuàng)新，探索路子

團干部要堅持汲取新知識、新方法，開拓視野，與時俱進，敢于突破團青工作落后、陳舊的工作思路。一是可以采取走出去請進來的方法，與先進單位的團干部形成交流和互動，借助他們先進的工作經驗和工作方法迅速提高本企業(yè)團青工作的水平；二是注重培養(yǎng)本單位團青干部，為他們提供高層次學習深造的機會。同時制定有效的激勵約束機制，鼓勵他們自學成材。對于業(yè)績優(yōu)秀的團青干部要按照程序進行推優(yōu)，給予他們政治上的肯定，為他們提供施展才華的廣闊舞臺；三是想方設法爭取資金，不斷加大團青活動經費的投入，建設網上團校，積極舉辦各種有益身心健康的文體活動，用生動活潑的形式和手段吸引凝聚團員青年，為青工搭建起相互交流、互相學習的文化平臺，努力實現團員青年活動陣地的現代化；四是開展團青工作同業(yè)對標，一方面對外以團青工作各項指標都比較先進的單位為標桿，實事求是地制定工作計劃和進度，在對標中找差距，在對標中求發(fā)展，另一方面在企業(yè)內部著力抓好青工先進典型選樹工作，為青年成長發(fā)展樹起樣子、立起標桿，并通過技術比武、崗位競賽等形式，造就一只敢打硬仗、會打硬仗的青工隊伍，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

（三）注重方法，科學管理，抓出成效

團青工作要堅持“以人為本”的方針，重點抓好團干部和團員隊伍的建設。一是要建立健全科學完善的團干部選拔任用機制，把那些政治素質好、威信高、工作能力強、熱愛團的工作的優(yōu)秀團員，不斷充實到團組織領導崗位上來，為團青工作注入新鮮的血液，增強團組織的生機和活力；二是積極爭取企業(yè)黨委的支持，落實兼職團干部的政治待遇，提高其經濟收入，充分調動其工作積極性；三是要針對當前企業(yè)職工逐漸呈現老齡化的趨勢，將青年的年齡上限適當上移，進一步整合青年人力資源，擴大團青隊伍，充分利用這部分人豐富的工作經驗搞好傳幫帶；四是采取多種形式，對新員工進行職業(yè)道德、家庭美德、社會公德教育，充實團員青年的精神生活，引導其樹立正確的職業(yè)觀、價值觀和世界觀，加快青工素質置換的進程；五是加強新員工培訓力度，通過簽定“導師帶徒合同”、開展“結對幫扶”等有效形式，幫助其盡快完成從學生到優(yōu)秀員工的轉變；六是開展好團員隊伍的分類管理工作，把臨時工中的團員青年納入團組織工作的范疇，建立臨時工團員檔案，賦予其團員的權利，進行規(guī)范化管理，促進青年作用的進一步發(fā)揮；七是強化載體建設，積極響應上級團委號召，成立青年志愿者協會，開展“學雷鋒”、“春蕾助學”、“扶貧濟困”、“送溫暖”、“結對幫扶”等各項活動，引領團員青年參加社會公益事業(yè)活動，以實際行動服務群眾，奉獻社會。八是結合團中央提出的“我與祖國共奮進”活動，組織開展好“我與企業(yè)共奮進”活動，提合理化建議關心企業(yè)發(fā)展，爭創(chuàng)“無違章”個人保障企業(yè)安全生產，開展技術革新和改造為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。