曉　莊

“批評(píng)與自我批評(píng)”，曾經(jīng)是幾代人的行為準(zhǔn)則。但隨著激勵(lì)的價(jià)值越來(lái)越被認(rèn)可，“如何激勵(lì)人”已成為管理者最重要的管理課題——尤其在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，如何用最低的成本激勵(lì)他人、鼓舞自己？

贊美，可能是最可選的方式之一。

有專家指出：“要成為一個(gè)優(yōu)秀的管理人員，你必須了解贊美可以使人成功的價(jià)值。贊美是一種非常有效而且不可思議的推動(dòng)力量?！?/p>

然而，在職場(chǎng)中，我們卻常常羞于贊美：對(duì)上司贊美，會(huì)被認(rèn)為有“拍馬屁”之嫌；對(duì)下屬進(jìn)行贊美，怕把他們寵壞、得意忘形，同時(shí)還要一視同仁，否則會(huì)讓人感覺(jué)不公平；對(duì)同事贊美，又總怕長(zhǎng)了他人威風(fēng)，滅了自己士氣。

但其實(shí)，這些危險(xiǎn)并不妨礙我們?nèi)ベ澝馈?/p>

只要你確定自己的贊美是出于平等的，發(fā)自內(nèi)心的，沒(méi)有任何附加條件的。更何況，與人玫瑰，手有余香，言之有物的、自然的、恰當(dāng)?shù)馁澝?，?huì)讓你自己也變得美好，遠(yuǎn)離狹隘與偏見(jiàn)。而且，你會(huì)在不經(jīng)意間，激勵(lì)他人、調(diào)節(jié)人際關(guān)系、改善工作氣氛，從而收獲更多的和諧和愉悅。

最后，請(qǐng)記?。杭词鼓闶钦嬲\(chéng)地表達(dá)你的贊美，人們可能還是會(huì)說(shuō)你另有企圖。但不管怎樣，你還是要真誠(chéng)地表達(dá)你的贊美。因?yàn)椋軌虬l(fā)現(xiàn)并表達(dá)美好，本身就是一種人生幸福。