李 樂(lè)

摘要2008年金融危機(jī)席卷全球,當(dāng)前形勢(shì)下大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。高職院校畢業(yè)生就業(yè)期望是影響其就業(yè)的主要因素。調(diào)查顯示:一是高職畢業(yè)生部分緊俏專業(yè)畢業(yè)生存在就業(yè)期望,大部分畢業(yè)生就業(yè)期望比較切合實(shí)際;二是就業(yè)期望與就業(yè)結(jié)果的差距適度,就業(yè)期望并不是影響畢業(yè)生就業(yè)的主導(dǎo)因素。

關(guān)鍵詞高職畢業(yè)生就業(yè)期望研究分析

中圖分類號(hào):F241文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

何為就業(yè)期望?這主要指大學(xué)生在擇業(yè)時(shí),對(duì)工資、福利、職業(yè)聲望、工作環(huán)境、發(fā)展前景等工作特征預(yù)先設(shè)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。此概念至少包含兩層含義:一是就業(yè)期望與學(xué)生擇業(yè)密切相連,在擇業(yè)時(shí)產(chǎn)生;二是對(duì)未來(lái)的工作特征預(yù)先設(shè)定的是最低標(biāo)準(zhǔn),而非最高標(biāo)準(zhǔn)。處在高等教育系統(tǒng)底層的高職院校畢業(yè)生,既非出身“名門”,又非“高學(xué)歷”,在畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)上通常處于劣勢(shì)地位。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查得出一些數(shù)據(jù),簡(jiǎn)單分析了當(dāng)前高職學(xué)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)狀況的實(shí)際情況,以供參考。

1 調(diào)查分析

本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集有關(guān)高職畢業(yè)生就業(yè)情況的數(shù)據(jù)。根據(jù)對(duì)數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì),分析畢業(yè)生的就業(yè)期望,并選取個(gè)體工資收入作為就業(yè)期望和就業(yè)結(jié)果的替代指標(biāo)。工資收入是大學(xué)生在就業(yè)時(shí)相當(dāng)看重,并且容易量化的一個(gè)指標(biāo)。通常認(rèn)為個(gè)體就業(yè)期望越高,其對(duì)工資收入的要求也會(huì)越高。

1.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)及抽樣

為了把握當(dāng)前高職畢業(yè)生就業(yè)基本情況,筆者設(shè)計(jì)了“高職畢業(yè)生就業(yè)基本情況調(diào)查”問(wèn)卷。本次調(diào)查主要選取了重慶地區(qū)的幾所高職院校,抽樣選取了10個(gè)不同的專業(yè),選取的院校中有一所是民辦院校。

1.2 問(wèn)卷發(fā)放、回收及統(tǒng)計(jì)

利用重慶市教委組織的針對(duì)高職院校舉行的專場(chǎng)雙選會(huì)等機(jī)會(huì),發(fā)放問(wèn)卷2000份,收回有效問(wèn)卷1753份,有效問(wèn)卷回收率87.7%。其中,計(jì)算機(jī)類占20.2%,工商管理類占10.3%,會(huì)計(jì)類占l3.5%,機(jī)械制造及自動(dòng)化占15.9%,工程技術(shù)類21.5%,其余5個(gè)專業(yè)各占一定比例。公辦院校問(wèn)卷占70%,民辦院校占30%。問(wèn)卷在各地區(qū)、各院校及各專業(yè)的分布情況相對(duì)比較合理。

2 畢業(yè)生就業(yè)期望調(diào)查結(jié)果

2.1 部分緊俏專業(yè)畢業(yè)生存在就業(yè)期望

通過(guò)對(duì)畢業(yè)生畢業(yè)去向的調(diào)查發(fā)現(xiàn),只有部分畢業(yè)生畢業(yè)去向選擇就業(yè)(指已經(jīng)簽約工作)和想就業(yè)但未找到合適單位,當(dāng)前畢業(yè)生畢業(yè)去向呈現(xiàn)出明顯的多元化傾向。調(diào)查結(jié)果顯示:(1)影響當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的因素:45%的同學(xué)認(rèn)為是自我價(jià)值取向偏高;(2)對(duì)這個(gè)行業(yè)的選擇主要是基于:與自己的專業(yè)對(duì)口占28%,行業(yè)收入較高占21%,創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)大占20%;(3)如果進(jìn)入這個(gè)企業(yè),您最希望從企業(yè)中得到什么:獲得企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)占32%, 獲得良好的薪酬福利占28%,學(xué)到良好的專業(yè)技術(shù)占23%,自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)占23%。其中工程技術(shù)類專業(yè)由于就業(yè)形勢(shì)好,就業(yè)期望值普遍高于其他專業(yè)。工程技術(shù)類專業(yè)畢業(yè)生最低收入期望值是1000元,最高期望值是3000元以上,其他專業(yè)最低期望值是300元,最高期望值是1500元以上。從此調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,差距明顯,特別是在能源等一些特殊行業(yè),比如重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院礦山等專業(yè),畢業(yè)生由于行業(yè)發(fā)展快,人才缺口大,收入普遍較高。有的企業(yè)為了吸引人才,給出幾萬(wàn)元安家費(fèi),報(bào)銷學(xué)生在校期間學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)等優(yōu)厚待遇。綜合以上調(diào)研結(jié)果,當(dāng)前高職畢業(yè)生就業(yè)期望趨于貼近實(shí)際社會(huì)就業(yè)需求,部分緊俏專業(yè)畢業(yè)生存在就業(yè)期望過(guò)高現(xiàn)象。

2.2 高職畢業(yè)生就業(yè)期望比較合理

對(duì)就業(yè)期望的調(diào)查主要是從畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)期望、薪水期望以及就業(yè)單位性質(zhì)三個(gè)方面考查,但所有這些指標(biāo)中能夠精確地量化,且能直觀地、有效地代表就業(yè)期望的則是薪水期望,并且也有研究者指出,在就業(yè)期望的所有特征中,其中最能夠量化的、最重要的特征就是工資水平。而且,通過(guò)對(duì)影響高職畢業(yè)生擇業(yè)因素的調(diào)查發(fā)現(xiàn),影響畢業(yè)生擇業(yè)的主要因素排在前三位的依次是:能否發(fā)揮個(gè)人能力、就業(yè)地區(qū)和工資收入。畢業(yè)生就業(yè)期望水平,也即薪水期望究竟如何?調(diào)查結(jié)果表明,薪酬期望在800-1000元的占5%,1001-1500元占19%,1501-2000元占20%,2001-2500元占15%,2501-3000元占14%。對(duì)就業(yè)地區(qū)的選擇:西部大中城市占23%,東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占22%,廣州、深圳占16%,北京13%,上海12%。對(duì)工作地區(qū)的選擇的原因,56%的人認(rèn)為是有較大的發(fā)展機(jī)會(huì),21%的人看中創(chuàng)業(yè)環(huán)境,生活環(huán)境和建設(shè)家鄉(xiāng)分別占10%。高職院校發(fā)展的突出特點(diǎn)之一就是地方性極強(qiáng),在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,實(shí)際上高職畢業(yè)生的就業(yè)期望并非很高,從各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明,就業(yè)期望比較合理。

3 高職畢業(yè)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)狀況的對(duì)比分析

3.1 高職畢業(yè)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)狀況存在適度的差距

對(duì)高職畢業(yè)生就業(yè)期望的考查只能從數(shù)值上判斷其薪水期望大小,而通過(guò)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)期望和實(shí)際就業(yè)狀況的對(duì)比分析,才能更進(jìn)一步了解畢業(yè)生就業(yè)期望是否確實(shí)很高。調(diào)查發(fā)現(xiàn),就業(yè)的畢業(yè)生其起點(diǎn)工資最小值為(下轉(zhuǎn)第48頁(yè))(上接第21頁(yè))300,最大值為2000,平均值為971.5,與畢業(yè)生所期望的大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)薪水,最小值500,最大值2500,平均值1205.5相比,差距并不是很大,可見(jiàn)畢業(yè)生就業(yè)期望實(shí)現(xiàn)程度較高。接著通過(guò)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)滿意度的調(diào)查得出,對(duì)所找工作非常滿意的占0.6%,比較滿意的占31.6%,可見(jiàn)幾乎有1/3的畢業(yè)生對(duì)簽約的工作比較滿意。選擇一般的占59.4%,也即有一部分人對(duì)所找工作評(píng)價(jià)一般,不好也不差,而比較不滿意的僅占7.1%,并且不存在對(duì)所找工作非常不滿意的畢業(yè)生。反映出當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)狀況之間差距不是很大,也說(shuō)明就業(yè)期望對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的影響并非非常嚴(yán)重。

3.2其它未就業(yè)情況分析

許多高職畢業(yè)生并未決定就業(yè),而是要進(jìn)一步學(xué)習(xí)深造;另一方面,隨著我國(guó)就業(yè)制度的改革,鼓勵(lì)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),許多有創(chuàng)業(yè)愿望的畢業(yè)生并未考慮普通的就業(yè)途徑。當(dāng)然還有一些畢業(yè)生,由于家庭經(jīng)濟(jì)條件富裕無(wú)就業(yè)需求,或者個(gè)體追求差異等原因,根本沒(méi)認(rèn)真考慮過(guò)就業(yè)。而就業(yè)期望主要是針對(duì)擇業(yè)的畢業(yè)生而言,對(duì)于這些非就業(yè)畢業(yè)生群體,就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)狀況沒(méi)有直接的聯(lián)系。

4 結(jié)語(yǔ)

本文通過(guò)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)期望的調(diào)查,畢業(yè)生就業(yè)期望和實(shí)際就業(yè)狀況的對(duì)比分析,主要得出以下結(jié)論:在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,實(shí)際上高職畢業(yè)生的就業(yè)期望并非很高,一是高職畢業(yè)生部分緊俏專業(yè)畢業(yè)生存在就業(yè)期望,大部分畢業(yè)生就業(yè)期望比較切合實(shí)際;二是就業(yè)期望與就業(yè)結(jié)果的差距適度,就業(yè)期望并不是影響畢業(yè)生就業(yè)的主導(dǎo)因素。